経理マネージャー|創業2期目・経営直下で0→1の経理体制構築(当社)

仕事内容と労働条件

仕事内容

当社の経理機能を主導する、マネージャークラスのポジションです。

ホテル運営・開発事業の拡大フェーズにある一方、経理体制はまだ発展途上。単なる運用担当ではなく、会社の成長を支える経理基盤そのものを創っていただきます。経営陣や税理士と直接連携しながら、どのような仕組みがあれば事業成長を支えられるかを考え、実行していくポジションです。将来的には経理組織の責任者として、チームづくりや管理体制の構築まで担っていただくことを期待しています。

【お任せしたいこと】
■経理体制の構築・改善:複数ホテルの運営を支える経理フローを整備し、事業拡大に耐えられる仕組みを構築します。
■月次・年次決算業務:税理士と連携しながら決算業務を推進。経営判断の土台となる数字を整えます。
■各拠点の経理管理:複数ホテルの収益やコストを可視化し、経営陣へタイムリーに情報を届けます。
■業務フローの標準化:書類管理や経費精算などの運用ルールを整備し、誰でも再現できる仕組みをつくります。
■経理組織の立ち上げ:将来的には採用・育成にも携わり、経理チームそのものを創っていただきます。

【具体的な業務内容】
・経理データの管理・精度向上(領収書・請求書の処理、入力ルールや管理フォーマットの標準化)
・書類管理体制の構築(伝票・契約書などの保管ルール整備)
・経費精算フローの管理・改善
・勤怠データの管理・社労士連携
・仕訳入力、伝票処理、売掛金・買掛金の管理、請求書発行、支払処理
・月次、年次決算業務、試算表作成、残高確認、社内レポート作成

今は税理士との連携が中心の体制です。そこから社内主導の経理基盤へ切り替えていく仕事なんですよね。月次・年次決算に加えて、拠点ごとの収支の見える化や書類管理・経費精算のルールづくりまでお任せします。ホテル開発や新規事業の数字にも関われます。

・経理組織をゼロから創る経験ができる(税理士連携中心の体制から、社内主導の経理基盤へ)
・経営陣と近い距離で事業成長に関われる
・ホテル開発や新規事業の数字にも携われる
・仕組みづくりの成果が会社の成長に直結する
・将来的には経理責任者として活躍できるキャリアパス
・2024年11月設立、複数拠点のホテル・民泊を展開中の成長フェーズ
・給与は完全応相談!前職の年収・ご経験を踏まえ、市場相場を上回る条件でのご提示も積極的に検討します

応募資格

・経理実務経験(仕訳、月次・年次決算業務の経験)
・経理経験を活かして、次は組織や仕組みづくりに挑戦したい方
・整った環境よりも、自ら創り上げる環境に魅力を感じる方
・ベンチャー企業で経営に近い立場から事業を支えたい方
・数字を管理するだけでなく、会社の成長に貢献したい方
【歓迎】
・仕訳から月次・年次決算まで、一通り自分で回してきた方
・経理フローの見直しやルールづくりを、自分から進めた経験がある方
・税理士や社労士とのやりとりに慣れている方
・ベンチャーや少人数の経理で、何でも巻き取ってきた方
・いずれ経理チームをまとめる立場を目指したい方

就業場所

東京都 品川区

就業時間・休憩

10:00〜19:00
夜勤あり

休日・休暇

土日祝休み
年間休日115日
有給休暇・年末年始休暇・夏季休暇・GW休暇・産休・育休

賃金

給与は完全に応相談です。前職の年収やご経験を踏まえて柔軟にご提示いたしますので、まずは市場価値を確認する意味でもお気軽にご相談ください。

待遇・福利厚生

社会保険完備・交通費支給・健康診断
交通費支給(月3万円まで)。
健康診断は年1回実施(勤続1年以上の方が対象)。
社会保険完備で安心して長期就業いただけます。

選考・応募書類

応募 → Periodとの面談 → 企業の選考

募集者

社名は面談時にお伝えします

取扱い

株式会社Period（有料職業紹介事業 13-ユ-315555）

掲載日

2026年10月21日

記載の労働条件は掲載時点のものです。詳しくは面談・面接の際にご確認ください。

選考の流れ

1. 応募（このページのフォーム）
2. Periodとの面談（オンライン・日本語または英語）
3. 企業との面接
4. 内定・入社の手続き

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