ex【人事戦略健康経営優良法人】人事データアナリスト/取引先(花王・伊藤忠・資生堂)/リモート・フルフレックス可能!!

仕事内容と労働条件

仕事内容

【業務内容】
統計手法を用いて、人材データ、適性検査の開発や、企業で実施された各種適性検査・エンゲージメント指数に関するデータ解析を行います。
解析したデータは、クライアントの人材マネジメント戦略における課題抽出やソリューション提案に役立てます。データは応募者・内定者の適性検査結果、説明会参加率、面接官ごとの応募率など、数万人~百万人単位の母集団分析であり、分析結果を自社の適性検査や指数開発にも活かします。
未経験の場合は指導員がつき、1から分析のスキルを指導するため、心理学・統計学の知識を活かしたい方にも歓迎のポジションです。

【主な業務内容】
・データ解析にもとづく採用における課題抽出
・顧客向け採用戦略実施後の効果分析、改善提案
・顧客向け定期レポート作成
・データ分析・レポーティングシステムの企画・運用・改善
・新規適性検査・アセスメントツールの開発業務
・適性検査データの分析による「求める人材要件」策定、独自アセスメント指数の開発

【研修・育成制度】
未経験の場合は指導員をつけ、基礎から分析のスキルを指導します。配属先チームは30代男性2名・30代女性1名・20代女性1名(アシスタント)の少数精鋭で、デスクワーク7割・打ち合わせや会議3割というバランスの環境です。
マーケティングチームと同じ部内にあり、分析結果からニュース性のあるファクトを見つけプレスリリースや学会発表につなげた実績もあります。

✅業界の魅力
1少子化や人手不足による「人財獲得・定着」ニーズの急拡大
労働人口が減少し続ける日本において企業が生き残るためには優秀な人材の確保と早期離職の防止が最重要課題となっており、採用から定着までを支援するHRテクノロジー市場は今後も需要が伸び続ける非常に将来性の高い業界です。
2データとテクノロジー(HRTech)を活用した科学的な人事への進化
かつてのような勘や経験に頼った採用や人事を脱却し、適性検査データやITシステムを活用して成果が出る人材を客観的に見極める手法が主流となっており、最先端のIT技術と心理学を掛け合わせた新しい価値を提供できる面白みがあります。
3企業の成長と「働く人の幸せ」を両立させる社会貢献性の高さ
企業の経営課題で最も重要な「人」の課題を解決することでクライアントの成長を支えるだけでなく、求職者や社員が自分に合った環境で活き活きと働ける社会をつくるという、高い社会的価値とやりがいを実感できます。

✅会社の成長性
118年連続シェアNo.1を誇る採用管理システム『i-web』の圧倒的基盤
大手企業を中心に選ばれ続けている『i-web』という強固な顧客接点と高いブランド力があるため、新規顧客の獲得はもちろん既存顧客への追加提案もスムーズに行える強力な競合優位性を備えています。
2「採用」から「定着・活躍(ウェルビーイング)」へと広がる事業領域
採用管理システムや適性検査『TG-WEB』といった採用領域の強みをベースに、入社後の活躍や健康経営を支える『HealthCore』などのウェルビーイング領域へとサービスを拡大しており、1社あたりの支援価値を継続的に高めています。
38,500社を超える豊富な取引実績と学術研究に基づく高い信頼性
創業以来積み上げた8,500社以上の膨大な実績や産学協同研究による科学的なノウハウを持っているため、単なるITツール売りではない深いコンサルティングが可能であり、時代の変化にもブレない安定した成長を続けています。

✅魅力ポイント(働きやすさ)
1コアタイムなしで柔軟に働ける「フレックスタイム制」の導入
日々の始業時間や終業時間を個人の裁量で自由に設定できるコアタイムなしのフレックスタイム制を採用しており、満員電車を避けた通勤やプライベートの予定に合わせた効率的な働き方が可能です。
2出社と在宅を組み合わせて生産性を高める「在宅勤務(リモートワーク)制度」
業務内容や状況に応じて週1〜2日までの在宅勤務を選択できる制度が整っており、通勤時間の削減とチームでのリアルなコミュニケーションの良さを両立しながらメリハリのある働き方ができます。
3小学校6年生修了まで選択可能な手厚い「時短勤務制度」と充実した独自手当
子どもが小学校6年生を修了するまで時短勤務を選択できるなどライフステージの変化に長く寄り添う制度に加え、育児支援や健康を支える独自の「テアテ(手当)」が豊富に用意されており、長期的に安心して活躍できる環境です。

✅魅力ポイント (身に付けられるスキル)
1心理学やデータに基づく高度な「人事コンサルティング・提案力」
単にツールを提案するだけでなく、適性検査『TG-WEB』などの科学的データを用いて顧客の採用課題や組織課題を紐解くため、根拠に基づいた本質的な解決策を提案する高度なコンサルティング力が身に付きます。
2クライアントの採用成功まで伴走する「プロジェクトマネジメント力」
『i-web』の導入や選考プロセスの設計において、顧客の人事担当者や社内エンジニアなど多様な関係者を巻き込みながらスケジュール通りに成功へ導く、実践的なプロジェクト推進力が鍛えられます。
3最先端のHRTechやウェルビーイング領域に関する「専門知識」
採用市場のトレンドや最新のITツール活用法に加え、社員のエンゲージメント(働きがい)や健康経営に関する深い知見を習得でき、今後のビジネス市場で非常に価値が高まる人事領域のプロフェッショナルとして成長できます。

応募資格

下記2条件をいずれも2年以上経験された方
・Excelスキル中級レベル(VLOOKUPやCOUNTIFが使える)
・Excel、ログ解析、データを用いた問題解決(ソリューション提供)の経験
【歓迎】
【WANT(歓迎条件)】
・統計学を学ばれた方、仕事で活かしてきた方
・心理統計(調査票作成や尺度開発)の知見がある方

【求める人物像】
・データから課題やファクトを見つけ出すことに面白さを感じられる方
・分析結果を、顧客への提案や自社サービスの改善にまで落とし込みたい方
・チームで意見を出し合いながら、新しい取り組みに前向きに関われる方

就業場所

東京都 千代田区
・平均残業:月15時間程度(全社・過去実績)
・フレックスタイム制(フレキシブルタイム:8:00~20:00、コアタイムなし)
・標準的な勤務時間帯:9:00~18:00 休憩60分
・試用期間:3か月間(指導員期間も3ヶ月。期間中の給与・雇用形態に変更なし)
※試用期間中はフレックスタイム制・在宅勤務適用対象外(試用期間中の勤務時間9::00)
※在宅勤務の適用開始時期および実施回数は、配属部署や案件の状況により異なります。

就業時間・休憩

09:00〜18:00

時間外労働

20時間以下

休日・休暇

土日祝休み
年間休日123日
年末年始休暇・リフレッシュ休暇・有給休暇・夏季休暇・GW休暇・特別休暇・慶弔休暇・産休・育休・介護休暇

・完全週休2日制(休日は土日祝日)
・年間有給休暇10日~20日(下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります)
・年間休日日数:120日~123日(年により異なる)
・年末年始休暇
・年次有給休暇
・特別休暇(婚姻、慶弔等)
・育児/介護休暇など

賃金

・賞与:年2回 ※計5.7ヶ月分(2026年度実績)

※ご経験、スキルによって条件変動あり
■賞与
2回

待遇・福利厚生

交通費支給・社会保険完備・健康診断・役職手当・資格手当・退職金制度・資格取得制度・住宅手当・社宅・寮・社員割引制度・家族手当

・社会保険完備
・通勤手当(月間上限3万円)
・住宅手当
・寮社宅(渋谷:月額1万8千円~/三軒茶屋:月額1万1千円~)
・退職金制度(再雇用制度あり)
・資格取得支援(ITパスポート、産業カウンセラー、基本情報技術者など)
・東急ハーヴェストクラブの施設利用+温泉テアテ(1万2千円の費用補助)
・育児支援テアテ(月3万円)、テリア呑み(社内交流促進、一人3000円補助)
・シン野菜テアテ(サラダ・フルーツ・お惣菜が全て@100円)、野菜テアテ(野菜ジュース1日1本無料)/コーヒー無料
・お弁当テアテ、アニバーサリーテアテ(勤続5年・10年・20年に5万円・7万円・10万円の高級カタログギフト)
・小学校入学祝金(3万円)
・結婚祝金
・出産手当
・産業医面談

選考・応募書類

応募 → Periodとの面談 → 企業の選考（1書類選考 21次面接 3適性検査 4最終面接 5内定 ※状況によって選考フロー変更あり）

募集者

社名は面談時にお伝えします

取扱い

株式会社Period（有料職業紹介事業 13-ユ-315555）

掲載日

2026年10月21日

記載の労働条件は掲載時点のものです。詳しくは面談・面接の際にご確認ください。

選考の流れ

1. 応募（このページのフォーム）
2. Periodとの面談（オンライン・日本語または英語）
3. 企業との面接
4. 内定・入社の手続き

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