※東京【新卒採用マーケティング担当 リーダー候補】国内No.1のSaaS企業/年間休日120日/ビジネスプラットフォームサービス(当社/Eight等)を提供

仕事内容と労働条件

仕事内容

【組織のミッション】
事業およびプロダクトの継続的な成長に向け、未来のコアメンバーとなる新卒人材の採用戦略を立案・実行すること、
会社と事業のポテンシャルを最大限に引き出し、未来の成長を担う優秀な仲間を迎えることが私たちのミッションです。

【具体的な業務】
本ポジションは、まず当社の新卒採用業務をインプットするため、入社後の一定期間、リクルーターとして新卒採用を担当します。

その後、新卒のビジネス職採用における採用マーケティング・ブランディングをリードします。
将来的には経験と志向に合わせて、以下のような業務を担当します。

〈業務概要〉
採用マーケティング
・インターンシップなどのイベント立案~実行
・母集団形成に向けた各種施策の実施

採用ブランディング
・認知拡大施策の立案~実行
・動画広告立案~実行
・大学向け戦略設計

その他
・採用データの歩留まり改善施策の立案と実行
・AI活用・プロセス設計・改善

[採用人数]
年間150人

[キャリアステップ]
リーダー→マネジャーとキャリアステップできる可能性があります
新卒採用、中途採用、HRBP、業務企画、営業など、キャリアを拡張できる可能性があります

当社というと名刺管理を思い浮かべるかもしれませんが、
現在は個人と個人、企業と企業の「出会い」をテーマにプロダクトが多様化しています。

営業DXサービスで人と人との出会いを繋げる「当社」。
企業と企業が出会い、契約や請求書という形で信頼を構築するインボイス管理サービス「Bill One」、契約DXサービス「Contract One」。

こうしたプロダクトを通じて、働き方のDXを実現していきます。
「ビジネスにおける当たり前の存在」という壮大な目標を掲げ、
その実現に向けて日々プロダクトに向き合いながら、一歩ずつ前進して叶えようとしています。

【本ポジションの魅力】
・年間150名規模の【BtoB SaaS×新卒】市場で、データと戦略を駆使した「攻めの採用マーケティング」を主導できる
・予算と裁量を持って新たな施策の戦略立案から実行まで携われる
・AIを活用した歩留まり改善など、最先端の「採用プロセス改革・型化」を推進できる
・具体施策立案から上流の採用戦略立案まで広く設計に携われる

応募資格

以下いずれかにおいて2年以上経験のある方

・50名以上新卒を採用する企業での新卒採用人事経験
・新卒採用ブランディング・マーケティング経験
【歓迎】
【歓迎要件】
・上場企業での新卒採用経験
・採用広報や採用マーケティングの戦略から実行までの経験がある方

【求める人物像】
・さまざまな関係者を巻き込みプロジェクトを推進できる方
・最後まで諦めずやり切れる方
・組織や事業の日々の変化を楽しめる方
・自らの成果にオーナーシップを持てる方
・事業成長を目的に置き、必要な自己変容や泥臭いアクションをいとわない方

就業場所

東京都 渋谷区
フレックスタイム制

コアタイム 10::00(但し、全社会議日(月2回)は9::30とする。)
1日当たりの標準労働時間8h
時間外労働:あり(全社平均20時間/月)

就業時間・休憩

09:30〜18:30

時間外労働

30時間以下

休日・休暇

土日祝休み
年間休日120日
年末年始休暇・GW休暇・有給休暇・慶弔休暇・産休・育休・特別休暇
土日祝日
年末年始休暇
有給休暇

賃金

年収832.3万円〜 972.9万円
経験、能力等に応じて個別に決定します。

年収832.3万の場合
月額57.8万(基本給45.3万+時間外手当12.5万)

年収972.9万の場合
月額67.1万(基本給52.6万+時間外手当14.5万)

※時間外労働の有無に関わらず月35時間相当分の時間外手当を支給します
※35時間を超える時間外労働分についての割増賃金は追加で支給します
※試用期間(6ヵ月)中の条件変更はありません
昇給:年1回(6月)
賞与:年2回(1月/7月)
■賞与
2回

待遇・福利厚生

社会保険完備・交通費支給・住宅手当・健康診断・資格取得制度・持株会制度
・通勤交通費(1日あたり5,000円かつ1ヵ月定期代10万円を上限とします。往復分合計。特急券及び航空券は会社負担は致しかねます。)
・社内交流支援制度
・住宅補助制度(規定あり)
・英語学習補助制度
・平日・土日入れ替え制度
・育児サポート制度
・特別休暇制度
※ 各社内制度の紹介( )
※ 制度により、対象社員や適応ルールあり。

受動喫煙対策

禁煙

選考・応募書類

応募 → Periodとの面談 → 企業の選考（書類選考→面接(3回予定)→内定→オファー面談）

募集者

社名は面談時にお伝えします

取扱い

株式会社Period（有料職業紹介事業 13-ユ-315555）

掲載日

2026年10月21日

記載の労働条件は掲載時点のものです。詳しくは面談・面接の際にご確認ください。

選考の流れ

1. 応募（このページのフォーム）
2. Periodとの面談（オンライン・日本語または英語）
3. 企業との面接
4. 内定・入社の手続き

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