◆開発なし×上流特化◆金融業界の業務アーキテクト年収450〜600万円/土日祝休み/残業月10〜15時間

企画・マーケの求人（社名は面談時にご案内）

年間休日120日以上
転勤なし
土日休み

給与: 年収 450万円〜600万円
勤務地: 東京都
雇用形態: 正社員

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仕事金融業界向け業務システムにおいて、プログラミングを担当するのではなく、顧客の業務課題を整理し、構想・設計から運用まで一貫
時間09:00〜18:00
給与年収 450万円〜600万円

この仕事について

金融業界向け業務システムにおいて、プログラミングを担当するのではなく、顧客の業務課題を整理し、構想・設計から運用まで一貫して支援するポジションです。/1業務整理・要件定義前の構想段階からの参画/2各システムの要件定義・関

この求人のポイント

勤務地: 東京都
年収の目安: 初年度 450万円〜600万円
転勤: なし
寮・社宅: 求人票に記載なし
この求人の条件: 土日休み

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勤務地エリアの情報

46231件東京都の掲載求人

1,280円東京都の最低賃金（時給）

仕事内容と労働条件

仕事内容: 金融業界向け業務システムにおいて、プログラミングを担当するのではなく、顧客の業務課題を整理し、構想・設計から運用まで一貫して支援するポジションです。/1業務整理・要件定義前の構想段階からの参画/2各システムの要件定義・関係者との調整/3テスト・運用・保守対応/4見積もり・予算取り支援/5金融機関の顧客との直接折衝/6法改正等に伴う既存システムの改修方針検討/対象は証券・個人情報保護・保険等に関わる金融業務システムで、取引前説明画面や帳票、同意フロー、監査ログ、個人情報マスキング、アクセス権限、見積・申込画面、電子署名、契約管理等の幅広い課題を扱います。一般的な要件定義より前の構想・見積段階から顧客と直接関わるため、「技術+金融+法規」の知識を実務で深められる点が特徴です。平均3名程度のチームで案件を分担し、大型案件は年単位、小型案件は複数を並行しながら課題解決を進めます。

金融業界向け業務システムの構想・設計・運用を担当し、要件定義より前の業務整理・構想・見積・予算取りから顧客と直接関われる。金融業界未経験でも、実務を通じて金融・法規制の知識を身につけ、構想・設計・運用領域の専門性を高められる。

プログラミング業務なし。開発・保守・運用経験を活かして構想・設計・運用に特化したキャリアを築ける/・金融業界未経験からでも上流経験を活かして金融業務知識を習得できる/・法改正対応など継続的な案件があり、「技術+金融+法規」の専門性を高められる/・要件定義より前の構想・見積・予算取りから顧客と直接関われる/・平均3名程度のチーム参画で、一人常駐・一人案件なし。先輩へ相談しやすい体制/・一般公開のエンジニア向け情報サイトや研修事業のプログラムを社員が無償で受講できるなど教育制度を整備/・想定年収450〜600万円、月給37.4〜49.9万円/・年間休日120日以上、完全週休2日制(土日祝)/・残業は月平均10〜15時間程度、基本21時以降の残業不可/・有給取得率が高く、3連休なども柔軟に取得可能
応募資格: 【歓迎】
<こんな方は当社にぴったり>/・開発・保守・運用経験を活かし、構想や要件整理など上流領域へキャリアを広げたい方/・改善要望に対して自ら調査し、対応方法を論理的に提案できる方/・顧客やチームメンバーと丁寧に調整・確認を進められる方/・分からないことを周囲へ積極的に質問し、業務知識を吸収できる方/・金融業界や法規制に関する新しい知識を積極的に習得したい方/・チームで協力しながら自分事として課題解決に取り組める方
就業場所: 東京都
(休憩60分・実働8時間)※就業先・担当プロジェクトにより異なる可能性あり
基本的に東京都23区内の客先勤務。一人常駐・一人案件はなく、複数名のチームで参画。基本21時以降の残業は禁止。リリース等に伴う計画的な夜間・早朝対応がまれに発生するが、週40時間労働に近い状態になるよう調整。
就業時間・休憩: 09:00〜18:00
時間外労働: 20時間以下
休日・休暇: 土日祝休み
年間休日120日
有給休暇・年末年始休暇・慶弔休暇・産休・育休
看護休暇
パートナーシップを含む慶弔休暇、配偶者の出産に伴う特別休暇
有給休暇は試用期間終了時に付与。有給取得率が高く、100%取得する社員もおり、3連休なども柔軟に取得可能。
賃金: 年収450〜600万円/経験・スキル・前職給与を考慮の上決定
固定残業手当40時間分を含む。実際の月平均残業時間は10〜15時間程度。給与改定年1回。試用期間6ヶ月、期間中の待遇変更なし。
待遇・福利厚生: 社会保険完備・役職手当
慶弔見舞金/女子休暇(生理休暇)/各種イベント/在宅勤務手当
社員向け教育・研修制度
「社員の成長を会社全体で支える」をテーマに教育制度を整備。社外向けに展開している研修事業のプログラムを社員が無償で受講できる制度あり。定年60歳。
受動喫煙対策: 禁煙
選考・応募書類: 応募 → Periodとの面談 → 企業の選考（書類選考→面接(1〜複数回)→内定）
募集者: 社名は面談時にお伝えします
取扱い: 株式会社Period（有料職業紹介事業 13-ユ-315555）
掲載日: 2026年10月21日

記載の労働条件は掲載時点のものです。詳しくは面談・面接の際にご確認ください。

選考の流れ

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Periodとの面談（オンライン・日本語または英語）
企業との面接
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