【23~35歳向け】9・10月積極採用!全国採用|未経験・第二新卒歓迎!建設プロジェクトを支える管理事務|年間休日125日以上

仕事内容と労働条件

仕事内容

【仕事内容】
建設アウトソーシング事業を手掛ける当社で、「建設プロジェクト管理事務」として建設プロジェクトに携わっていただきます。

未経験からでも、大型商業施設や高層マンション、学校、病院、高速道路、橋梁など、さまざまな建築物・インフラの建設に関わることができます。

■具体的な業務
建設プロジェクトでは、通常20~30社ほどの専門業者がそれぞれの役割を分担して工事を進めています。
その中で、各業者との調整やプロジェクト全体の管理を行うことが主な役割です。

【事務関連】
・CADを使った図面の修正
・工事に必要となる各種書類の作成
・建設資材の発注、伝票の整理
・工事日報の作成 など

【現場の確認】
・工事が予定通りに進行しているかの確認
・図面に沿って建設物が施工されているかのチェック
・職人が安全に作業できているかの確認
・使用する資材の品質チェック など

【入社後の研修】
入社後は、未経験者向けの新人研修からスタートします。

専属講師が、仕事に必要な知識やスキルを基礎から丁寧に指導。PC操作の基本からCADソフトの使い方、建設プロジェクトにおける安全衛生の基礎まで幅広く学べます。

さらに、元建設プロジェクトマネージャーである当社代表も、自身の豊富な現場経験を活かして研修を担当します。

★実際の現場を体感できる研修施設も利用可能!
2024年10月以降の新人研修では、スーパーゼネコンとの連携により、工事現場を疑似体験できる研修施設を利用できるようになりました。

施設内には実物大の現場モックアップが用意されており、工事開始から完成までの一連の流れを、実際に現場を歩きながら体験できます。

映像や資料を見るだけでは分かりにくい、実際の工事現場の雰囲気を体感しながら、建設の基礎を身につけられます。

【配属後の仕事】
配属先のプロジェクトによって業務内容は異なりますが、まずは工事現場の写真撮影や作業計画書の作成など、取り組みやすい業務からスタート。

実際の現場で一つひとつ仕事を覚えながら、徐々に業務の幅を広げていきます。

また、現場で働く職人の安全を守ることも重要な役割です。作業しやすい環境を整えたり、必要な資材を準備したりしながら、職人の方々とコミュニケーションを取って仕事を進めていきます。

現場でさまざまなことを教わり、経験を積むことで自然と技術や知識が身につき、将来的にはモノづくりの中心を担う重要なポジションへとステップアップできます。

【この仕事の魅力】
◎安定した成長を大切にする会社です

建設業界は現在、活況を迎えています。当社では、業界の追い風を受けながらも、急激な成長だけを追い求めるのではなく、堅実な経営姿勢を大切にしています。

◎未経験から着実に成長できる環境

人材育成を第一に考えているため、一人ひとりの成長スピードに合わせて、時間をかけながら着実にスキルを身につけていくことができます。

◎一人ひとりを支えるサポート体制

キャリアカウンセラーや営業スタッフが社員を継続的にフォローします。

充実したサポート体制に加えて、社員同士の交流も活発なため、困ったことがあれば周囲に相談しやすい環境です。

◎チーム制だから安心して働ける
社内では「メンバー」「リーダー」「統括リーダー」「マネージャー」で構成されるチーム制を採用しています。
プロジェクトが終了した後も、社内に戻るチームやポジションがあるため、次のプロジェクトへ安心して進むことができます。
また、別のプロジェクトで活躍する先輩社員(チューター・リーダー)にも相談できる環境が整っています。

◎多彩なキャリアパスを用意
まずは「建設プロジェクト管理事務」として経験を積みますが、その後のキャリアは一つではありません。

【キャリアアップ】
建設プロジェクト管理事務
▼
施工管理
▼
リーダー
▼
統括リーダー
▼
マネージャー

【キャリアチェンジ】
・発注者支援業務
・CADオペレーター
・営業
・総務
・人事 など

自身の適性や希望に応じて、さまざまなキャリアを目指せる環境です。

※従事すべき業務の変更の範囲:当社業務全般

【会社について】

当社は創業から30年にわたり、積み重ねてきた豊富な実績とノウハウを強みに、すべてのステークホルダーから信頼される高品質なサービスの提供を目指して事業を展開しています。

安定した事業運営を大切にしながらも、規模の拡大だけを追い求めることはありません。一人ひとりのお客様やスタッフに対して誠実に向き合い、会社の規模に左右されることなく、柔軟かつ堅実に対応できる企業であり続けることを大切にしています。

■一人ひとりに寄り添う、きめ細かな対応
当社が大切にしているのは、大企業にはない「小回りの利く対応力」と「スピード感」です。

アウトソーシングや業務サプライヤーにおいて重要なのは、サービスを提供して終わりではなく、スタッフやお客様に対して継続的に寄り添うことだと考えています。

仕事が決まった後も、スタッフやお客様の声を丁寧に拾い上げ、必要なサポートを迅速に行える体制づくりに注力しています。

日々のコミュニケーションを大切にしながら、社内の意識や環境を継続的に改善し、きめ細かなアフターフォローを実践しています。

■信頼を積み重ね、より良い社会へ
当社では、目の前の仕事に一つひとつ真摯に取り組み、スタッフ・お客様双方に満足していただけるサービスを提供することを大切にしています。

一つひとつの仕事を丁寧に積み重ねることが、ステークホルダーからの信頼につながり、安心・安全で質の高い社会環境の実現、そしてより良い未来への貢献につながると考えています。

応募資格

◇ 全国各地のプロジェクト先で勤務できる方
◇ 普通自動車運転免許(AT限定可)をお持ちで、運転に慣れている方

以下のいずれかに該当する方が応募対象となります。

◇ 永住権または特別永住権をお持ちの方

就業場所

北海道
勤務時間についてはプロジェクト先によって異なる場合がございます。
(8:00~17:00 or 9:00~18:00)
実働時間8時間(休憩60分)

就業時間・休憩

08:00〜17:00

時間外労働

20時間以下

休日・休暇

土日祝休み
年間休日125日
年末年始休暇・夏季休暇・産休・育休・有給休暇・介護休暇・特別休暇
※配属されるプロジェクトによっては、土曜日に出勤いただく場合や、平日が休日となる場合があります。
有給休暇(10日~最大20日)

賃金

【年収モデル】
◇ 年収420万円(入社2年目)
◇ 年収550万円(入社6年目)

■月給
月給301,130円~

※給与は、ご経験・年齢・スキルなどを考慮したうえで決定します。
※上記には固定残業代30時間分(46,000円)を含みます。
※固定残業時間を超えた分の時間外手当は、別途全額支給します。

■社宅費
毎月27,500円を社宅費として給与から控除します。

■昇給
年1回(4月)
※入社月によっては、初年度の昇給対象外となる場合があります。
■賞与
2回

待遇・福利厚生

社会保険完備・交通費支給・住宅手当・社宅・寮・退職金制度・資格取得制度・家族手当・役職手当・資格手当・健康診断
【福利厚生・各種手当】
◆各種手当
・時間外手当(超過分を全額支給)
・通勤手当(交通費全額支給)
・家族手当
・資格手当
・役職手当
・日報手当
・リファラル手当
・勤続手当
└入社1年経過:月5,000円
└入社3年経過:月15,000円

◆生活・資産形成をサポート
・社宅制度(月額16,000円)
・退職金制度(在籍1年以上)
・慶弔見舞金制度

◆健康・交流をサポート
・定期健康診断
・懇親会費
・部活動費
└フットサル部、野球部、インドアスポーツ部、ボードゲーム部など
└興味のある部活動へ自由に参加できます

◆成長をサポート
・資格取得支援制度
・研修制度
・自己啓発支援制度
・メンター制度

受動喫煙対策

禁煙

選考・応募書類

応募 → Periodとの面談 → 企業の選考（応募→書類選考→WEB面接(人事)→内定 ※基本は面接1回ですが、場合によっては2回になる可能性もございます。）

募集者

社名は面談時にお伝えします

取扱い

株式会社Period（有料職業紹介事業 13-ユ-315555）

掲載日

2026年10月21日

記載の労働条件は掲載時点のものです。詳しくは面談・面接の際にご確認ください。

選考の流れ

1. 応募（このページのフォーム）
2. Periodとの面談（オンライン・日本語または英語）
3. 企業との面接
4. 内定・入社の手続き

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