※フレックス※【両面型キャリアアドバイザー】観光・宿泊業界特化「おもてなしHR」/地方創生・地域活性化に貢献/想定年収508万円〜/全国12拠点で募集

仕事内容と労働条件

仕事内容

【募集背景】
「おもてなしHR プラットフォーム」は、観光産業を支援するプラットフォームとして、人と地域を繋ぎ、地方の雇用創出や観光業界の活性化に貢献しています。宿泊業界におけるマーケティング支援・採用支援を軸に、今後は経営コンサルティングや観光情報発信など幅広いプラットフォーム展開を進めており、事業拡大に伴う増員・組織強化のための募集です。

【仕事内容】
地方活性化の要である宿泊業界で働く方々のキャリアを実現に導く丁寧なヒアリングと、日本各地の宿泊施設の人材採用サポートを行う両面型のキャリアアドバイザーです。
求職者のキャリア実現と法人側の採用成功を目指し、両者にとって最適なマッチングを創出するため、【1】【2】をハイレベルに実行することが成果と成長に繋がる、当社の事業モデルならではの業務内容です。

【業務詳細】
■【1】キャリアアドバイザー(toC)
求職者自身も気づいていない悩みや理想を言語化し、ネクストキャリアの選択肢を提案する役割です。次の職場に対する希望をただお伺いするだけでなく、その方も気づけていない悩みの根幹や理想状態の言語化を担う仕事です。
・求職者本人も気づけていない現職での悩みの言語化
・実現したいキャリア、人生設計のヒアリング、アドバイス
・相手のキャリアと人生設計にとって最適な求人のリサーチ、提案
・転職活動中~内定~入職までの不安解消支援

■【2】リクルーティングアドバイザー(toB)
日本各地の宿泊施設の経営課題に対し、採用成功を軸に解決に向けたご提案をする役割です。採用マッチングのみを目的とするのではなく、施設によって様々ある経営課題解決のために、市場環境に合った採用計画を提案したり、経営方針を聞いて採用すべき人物像についてすり合わせをしたり、経営計画を理解し選考フローの改善提案等も行います。
・経営者、役職者からの経営課題(採用/集客/育成/ブランディング 等)のヒアリング
・宿泊施設の求人票をより魅力的にする改善案の提案
・経営課題ヒアリング時の法人営業へのパスアップ(人材募集広告掲載の提案)
・企業の選考オペレーションの改善コンサルティング
・企業の専属人事としての求職者クロージング
・採用課題のある新規宿泊事業所の開拓

※変更の範囲:ご本人の適性により当社業務全般に変更の可能性があります。

【なぜ、おもてなしHRをやるのか】
2023年4月、人口減少が進む「過疎地域」が日本全国にある市町村の実に半数を超えました。このような現状を引き起こすのは、地方に比べ出生率の低い東京圏に若い世代が一極集中すること。これが、国全体としての人口減少をさらに加速させます。
東京圏だけでなく日本全体の活性化のためには、地域社会の重要産業である観光業を支援することが必要です。しかし、アフターコロナで来日観光客が増える一方で、観光業界では深刻な人手不足が続いています。また、人手不足を解消するためのノウハウや解決策が確立されていないことも、観光業界をはじめ地域社会が抱える大きな課題です。
私たちが目指すのは、安定した雇用と新たな人の流れの創出によって、将来に渡り活力ある地域社会を構築していくこと。宿泊業界の支援を通じ、地域社会の活性化をサポートし日本を元気にする仕事を担っています。

【オンボーディング体制】
セールス職の育成やオンボーディングを担当するセールスイネーブルメントチームが入社~活躍までサポートします。本チームは、元セールス職で多大な功績を残したメンバーで構成されており、セールス組織の育成・牽引を担っています。
・研修(入社後4日間~適時勉強会開催でインプット機会を創出)
・育成(基礎から実践トレーニングまで横断的にフォロー、営業力の底上げに伴走)
・ナレッジ型化(データや営業ノウハウを活用し、誰もが使える形にして共有)
・配置(適正に応じた事業・職種への配置)

人口減少社会という国内最大級の社会課題に対し、人材プラットフォーム事業を通じて向き合う会社です。有料職業紹介事業(許可番号:13-ユ-306160)を軸に、以下3領域で事業を展開しています。

■ライフイベント領域
「保育士バンク!」(保育士特化の人材紹介・求人プラットフォーム、累計登録者48万人以上・取引社数15,000件以上、保育士特化職業紹介サービスNo.1)、「KIDSNA」(子育て情報メディア・ベビーシッターマッチング)

■地方創生領域
「おもてなしHR」(ホテル・宿泊業界特化の求人プラットフォーム、累計登録者78,000人以上)、地方企業向け経営コンサルティング

■グローバル領域
シンガポール・台湾の現地法人を通じたアジア展開

本社(東京・恵比寿)に加え、札幌・仙台・金沢・名古屋・京都・大阪・広島・高松・福岡・鹿児島・那覇の全国11拠点を展開しています。

◇観光・宿泊業界に特化した「おもてなしHR プラットフォーム」
人と地域を繋ぎ、地方の雇用創出や観光業界の活性化に貢献するプラットフォーム事業です。宿泊業界のマーケティング支援・採用支援を軸に、経営コンサルティングや観光情報発信へと事業を広げていきます。

◇「地方創生」という社会課題にビジネスで挑む
過疎化・東京一極集中という日本全体の課題に対し、安定した雇用と新たな人の流れの創出を通じて、将来に渡り活力ある地域社会を構築することを目指しています。

◇両面型だからこそ得られる市場価値
求職者のキャリア支援(toC)と、宿泊施設の経営課題解決に向けた採用コンサルティング(toB)の両方を担当。単なる採用マッチングにとどまらず、採用計画の立案・選考フローの改善提案など、経営に踏み込んだ提案経験を積むことができます。

◇少数精鋭・ワンチームのチーム体制
マネージャーと15名ほどのメンバーで構成されたチームです。チームの結束も強く、互いに切磋琢磨しながらワンチームで成果を追い求めます。

◇育成専任組織によるオンボーディング…

応募資格

・正社員としてセールスもしくは販売サービス経験1年以上
【歓迎】
・無形商材のセールス経験
・リーダーやマネジメントの経験
・スタートアップやミドルベンチャーでの勤務経験

・抽象的な悩みや希望を言語化し、人のキャリアや人生に関わることに情熱を注げる方
・解決策を提案し、人の人生の転機をよいものにしたい方
・人の気持ちを理解しながら高いコミュニケーション能力を発揮し、目標の達成にこだわれる方
・宿泊施設の経営のことを理解する視点を持ちながら、企業経営の成功にこだわれる方
・領域を問わず日本の社会課題を自らの行動とビジネスで解決し利益を出す事業に興味のある方

就業場所

東京都 渋谷区
・就業時間(試用期間中):10:00〜19:00
・就業時間(試用期間終了後):フレックスタイム制
1日の標準労働時間:8時間
コアタイム:11:00〜17:00(休憩14:00〜15:00)
フレキシブルタイム:8:00〜11:00 及び 17:00〜22:00
・平均残業時間:35〜40時間
・試用期間:3ヵ月

【勤務地について】
・上記全国12拠点のいずれかへの配属となります(勤務地は限定せず、複数拠点で募集しています)。
・変更の範囲(全拠点共通):当社拠点全般(配置転換により異動の可能性があります)
・東京拠点限定の福利厚生(戦略的仮眠室・NB Fitness Lounge・NEXTBEAT HUB等)は東京勤務の場合のみ適用されます。

就業時間・休憩

08:00〜22:00

時間外労働

40時間以下

休日・休暇

土日祝休み
年間休日123日
年末年始休暇・夏季休暇・特別休暇・慶弔休暇・産休・育休・有給休暇・介護休暇
・完全週休2日制(土曜・日曜)
・祝日
・有給休暇
・夏季休暇
・年末年始休暇
・慶弔休暇
・産前産後休暇、育児休暇
・介護休暇
<夏季休暇>
特別休暇として3日付与されます。

賃金

年収 5,080,000 円 -
・みなし残業40時間/月を含む
・試用期間:3ヵ月
・給与改定:年2回(4月・10月)
・賞与:年2回(6月・12月)
・みなし残業40時間/月を含みます(超過分は別途支給)。
・試用期間は3ヵ月です。
・給与改定:年2回(4月・10月)
・賞与:年2回(6月・12月)
・契約社員でのオファーとなる場合、業務量、業務の進捗状況、能力や業務成績、勤務態度、会社の経営状況により契約更新判断を実施します。更新回数の上限の指定はありません。
■賞与
2回

待遇・福利厚生

社会保険完備・交通費支給・健康診断・資格取得制度・退職金制度・社員割引制度
・社会保険完備
・交通費支給(上限あり)
・はぐくみ企業年金(確定給付企業年金(DB))
・資格取得支援制度
・グロービスeMBA受講制度
・ビジネス書籍購入制度
・Northstar CHALLENGE(新規事業立案制度)
・Northstar COLLEGE(社内大学)
・Northstar CAREER(社内公募制)
・NB English Lesson(専属ネイティブ講師の英会話レッスン)
・戦略的仮眠室 ※東京のみ
・NB Fitness Lounge(社内ジム)※東京のみ
・ウェルネスサポート(完全栄養食提供)
・ベビーシッター利用補助制度
・週3リモート制度
・家事代行利用補助制度
・介護支援半休制度
・NEXTBEAT HUB(社内外交流イベント)※東京のみ
・NEXTBEAT Summit(全社総会)
・N部(部活動)
・チーム達成会、食事費用負担
・社内分煙
・交通費支給(上限あり)
・ベビーシッター利用補助制度(月額10万円まで会社負担)
・週3リモート制度(小学校入学前のお子さまがいる社員が対象)
・はぐくみ企業年金(確定給付企業年金(DB)の一つで、退職金制度も兼ね備えた年金制度)
・社内分煙(屋外にビル共用の喫煙所/拠点により違いあり)
・東京拠点限定の福利厚生(戦略的仮眠室・NB Fitness Lounge・NEXTBEAT HUB等)は東京勤務の場合のみ適用となります。

受動喫煙対策

喫煙室あり

選考・応募書類

応募 → Periodとの面談 → 企業の選考（カジュアル面談(任意)→ エントリー → 書類選考 → 面接2〜3回 → 内定 → オファー面談）

募集者

社名は面談時にお伝えします

取扱い

株式会社Period（有料職業紹介事業 13-ユ-315555）

掲載日

2026年10月21日

記載の労働条件は掲載時点のものです。詳しくは面談・面接の際にご確認ください。

選考の流れ

1. 応募（このページのフォーム）
2. Periodとの面談（オンライン・日本語または英語）
3. 企業との面接
4. 内定・入社の手続き

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