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仕事内容と労働条件

仕事内容

♦当社は、通信インフラやIT領域を中心に、プロジェクトマネジメントを支援するPMOサービスを展開している会社です。

\\\ AIが進む時代だからこそ、あえて"人"で勝負する。「人を通じて社会を良くする挑戦」///

AIやDXの普及によって、多くの仕事が効率化され、自動化されるようになりました。
しかし、部門をまたいだ調整、合意形成、現場を動かすコミュニケーション──これらは人にしかできない領域です。

■具体的な業務内容
・プロジェクトマネジャー支援(業務支援、意思決定支援など)
・プロジェクトの計画立案や仕組みづくりの支援、および推進業務
・プロジェクトの状況の可視化、分析、改善策の提案およびマネジメントなどへのレポート業務
・プロジェクト計画の立案支援および推進・進行中のプロジェクト分析、改善提案、推進リード
・PMOチームのマネジャーとして、PMOメンバーに対する指揮・統率
・その他、プロジェクトの進行や行程をよりスムーズに行うためのサポートを幅広く行います。

■なぜ今、PMOが必要なのか
いま日本の大企業では、課長や部長といったリーダー層に業務が集中し、疲弊しています。
「やりたいことがあるのに、日々の業務で手一杯」──そんな現場を数多く見てきました。

だからこそ、私たちは彼らの"右腕"として、プロジェクトを推進するPMO人材を送り出しています。
人が夢中になれる仕事を通じて成長し、その成長が社会を少しずつ良くしていく。
これが私たちのMISSIONであり、当社が存在する理由です。

■リーダー経験を活かせるポジションです
本ポジションは、これまでのプロジェクト参画経験・リーダー経験を活かし、
・PMOチームを牽引するリーダー / マネジャー候補
・大手クライアント先での中核メンバー
として、早期から裁量ある役割を担っていただきます。

▶▶将来的には、GL(グループリーダー)→ GM(グループマネジャー)へのキャリアパスが明確に用意されており、
入社2年目でTL 600万円、5年目でGM 800万円、8年目でGM 1,000万円のモデル年収も実現可能です。

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【事業内容】
私たち当社は、通信インフラやIT領域を中心に、プロジェクトマネジメントを支援するPMOサービスを展開している会社です。

私たちが大切にしているのは、「RaaS(Resource as a Service)」という考え方。
これは、人材を単なるリソースとして切り売りするのではなく、お客様のリーダーに伴走し、成果を共につくる"サービス"としての人材提供を意味しています。

【主な事業】
1. 通信インフラ関連の人材サービス
・携帯電話基地局の構築に関わる専門人材の派遣
・通信関連技術者の職業紹介
※人材派遣許可番号:派43
※有料職業紹介許可番号:13-ユ-307181

2. 通信設備の設計・施工
・基地局建設用地の交渉から設計、工事まで一貫したサービス提供
・電気通信工事の実施
※電気通信工事業許可番号:第. 通信設備の点検・保守
・定期的な設備点検の実施
・通信機器の保守管理
※登録点検事業登録番号:関点第. システムソリューション
・IoTシステムの導入支援
・通信関連システムの開発

【今後の展開】
これまで携帯基地局の設置やデータセンター構築といったインフラ領域から、自動車業界における新規開発プロジェクトまで、幅広い現場で支援を行ってきました。
現在は通信業界にとどまらず、未来を支える産業にも領域を広げています。

「PMOといえば当社」──そう言っていただける存在になるため、日々挑戦を続けています。

■通信業界でのナレッジの蓄積
当社は大手通信会社などを中心に、10年以上基地局建設プロジェクトに携わっています。現在の通信規格である4G/5G/LTEよりさらに高速の通信環境を実現する次世代通信規格「6G」が2030年を目途に本格的に普及し始める予定です。日々進化する通信インフラを支える業務に携われます!

■PMO人財の育成強化
創業以来、通信業界を中心に数多くのプロジェクトに参画してきた当社。今までの知識や経験から、より幅広い分野での活躍を目指し、本年度より「PMO人財の育成」を強化しています!

■多彩なクライアント先
通信業界を中心に、IT業界、モビリティ業界、ネットワークエンジニア職など様々な分野のクライアントがありますので、個々のスキルやキャリアイメージに見合ったお仕事にチャレンジできる会社です!

■研修制度
〜期間は1週間〜1ヶ月〜(経験・能力によって異なる)
///業界未経験、事務職未経験の方でも安心して働けるサポート環境を完備///
・基礎PCスキルアップ研修
・業界の基礎知識習得
・ビジネスマナーなど座学研修

■将来的には
・将来のためにITやエンジニアのスキルを身に付けたい
・IT、通信業界に興味がある
という方はぜひご応募ください!

★社員同士が仲が良く、非常に風通しの良い社風です!
★明確な評価制度があるのでキャリアアップを目指しやすい環境です!
★研修制度を利用し、知識や技術を磨く環境が整っているので、それぞれの「孵化価値」を高めて着実に成長可能です!

\\\ AIが進む時代だからこそ、あえて"人"で勝負する。「人を通じて社会を良くする挑戦」 ///

■通信業界での10年以上のナレッジ蓄積
大手通信会社などを中心に、10年以上基地局建設プロジェクトに携わっています。
現在の通信規格である4G/5G/LTEよりさらに高速の「6G」が2030年を目途に本格普及予定。日々進化する通信インフラを支える業務に携われます!

■PMOリーダー人財の育成強化…

応募資格

【必要条件(MUST)】
■プロジェクト参画経験(業界不問)
■PowerPoint, Excel等を用いたレポート作成経験
■社会人経験(リーダー経験があれば尚可)
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・精神系の疾患をお持ちの方
・時短勤務を希望される方
・残業できない方(繁忙期に残業が発生する可能性があるため)
【歓迎】
【内定の可能性が高い人(WANT)】
■可視化・数値化・言語化が得意で、論理的に物事を捉えられる方
■スケジュール・コスト・リスク管理経験
■プロジェクトマネジメント資格(PMP等)、エンジニア資格(CCNA/AWS等)保有者
■チーム/プロジェクトのリーダー経験
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【求める人物像】
・当社で活躍したいという想いのある方
・向上心・誠実さ・チャレンジ精神、自律的に学び続けられる方
・周りから感謝の言葉を言われることに喜び・やりがいを感じる方
・弊社のミッション・ビジョンに共感していただける方

就業場所

東京都 千代田区
■研修終了後は、勤務エリアを中心としたプロジェクト先となります。
■客先常駐勤務が基本です。
■転勤の可能性はありますが、最大限考慮いたします。

就業時間・休憩

09:00〜18:00

時間外労働

20時間以下

休日・休暇

土日祝休み
年間休日120日
年末年始休暇・GW休暇・特別休暇・慶弔休暇・産休・育休・有給休暇
■完全週休2日制(土日祝)
■年末年始休暇
■GW休暇
■特別休暇
┗慶弔休暇
┗産前・産後休暇
┗育児看護休暇&介護休暇
┗バースデー休暇
■その他育児休業・介護休業など
■年次有給休暇(入社6ヶ月後に10日付与、最大20日分)

賃金

※スキル・経験によって決定いたします。

・入社から2年(TL) 600万円(29歳/メンバー)
・入社から4年(GL) 700万円(33歳/メンバー)
・入社から5年(GM) 800万円(36歳/マネジャー)
・入社から8年(GM) 1,000万円(42歳/マネジャー)
■月給37万円〜(固定残業代含む/月給に応じて設定)
■残業代は超過分別途支給
■明確な評価制度により昇格・昇給が可能
■賞与:評価制度に基づくインセンティブ賞与有(正社員のみ)

◾️最低6ヶ月間の試用期間あり(トライアル期間)
┗入社より6ヶ月経過した時点で、
1勤務態度、勤怠等問題なし
2弊社の定める推奨資格の中から指定レベルの資格を取得
3転勤が可能
を条件に、正社員切替対象となります。
※契約社員としての雇用期間は初回3ヵ月契約、次回以降3ヵ月ごとに更新となります。
■賞与
業績賞与

待遇・福利厚生

社会保険完備・資格手当・退職金制度・資格取得制度・交通費支給・健康診断・役職手当
■定期健康診断・インフルエンザ予防接種補助
■資格取得講座・資格受験料補助
■退職金制度あり
■交通費支給(1ヶ月分の定期代)

【諸手当】
■残業手当(月給に応じて固定残業代あり)
■転勤手当
■資格手当
■社員紹介手当(友達を紹介して入社した場合、手当20万円支給)
【資格手当について】
■同社が推奨する様々な資格が対象になります。
■資格によって支給される金額が異なり、最大月15万円まで支給されます。
■資格取得支援制度もありますので、ぜひ積極的に資格取得に向けてチャレンジしてみてください。

受動喫煙対策

禁煙

選考・応募書類

応募 → Periodとの面談 → 企業の選考（書類選考 ↓ 適性検査 ↓ 一次面接 ↓ 最終面接(対面・役員) ※東京の場合 書類選考▶対面最終面接の場合が多いです）

募集者

社名は面談時にお伝えします

取扱い

株式会社Period（有料職業紹介事業 13-ユ-315555）

掲載日

2026年10月21日

記載の労働条件は掲載時点のものです。詳しくは面談・面接の際にご確認ください。

選考の流れ

1. 応募（このページのフォーム）
2. Periodとの面談（オンライン・日本語または英語）
3. 企業との面接
4. 内定・入社の手続き

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