【インフラ点検・補修設計・監理】福岡/年休120日<株式会社コンクリートサポートセンター>

仕事内容と労働条件

仕事内容

【点検経験を、補修設計・監理まで広げる】
橋梁・構造物の点検調査から補修計画・設計、施工監理まで担当。
一工程だけではなく一貫して携わり、インフラ維持管理の専門性を高められます。

■橋梁・コンクリート・鋼構造物の点検・調査
■調査データに基づく補修計画の策定
■構造計算、CAD図面・仕様書等の作成
■現場での品質・安全管理、施工監理
■官公庁・関係者との協議、報告書作成

点検→診断→補修設計→監理まで一貫して携わり、技術者として仕事の幅を広げられます。

※業務内容の変更範囲:会社の定める業務範囲

【インフラ維持管理の一貫対応】
当社は、橋梁や道路など既設構造物の点検・調査から補修計画・設計、施工監理までを一貫して担当しています。一工程だけでなく、点検から診断、補修設計、監理までトータルで携わることで、インフラ維持管理の専門性を高めることができます。

【仕事の魅力】
■技術者としての専門性向上:点検経験を活かし、その先の補修設計・監理まで仕事の幅を広げられます。自分が確認した構造物について「なぜ劣化したのか」「どう直すのか」「適切に補修されたか」まで追えるため、一連の技術を身につけることが可能です。

■社会貢献性の高い事業:老朽化する社会インフラを「調べる人」から、「長く使い続ける方法を考えられる人」へと成長し、社会に不可欠なインフラを支える重要な役割を担えます。

■官公庁との連携:官公庁や建設会社などの社会インフラ整備を技術面から支え、協議や設計・監理を通じて、より広範な技術者として成長できます。

【「異常を見つける」から、「どう直すか」を考える技術者へ】
■橋梁・構造物の点検経験を、そこで終わらせない仕事です。点検・調査で劣化状況を把握した後は、補修計画の策定、構造計算、CADによる図面作成、仕様書作成、さらに施工監理まで一貫して担当します。自分が確認した構造物について「なぜ劣化したのか」「どう直すのか」「適切に補修されたか」まで追えるため、インフラ維持管理の一連の技術を身につけられます。老朽化する社会インフラを「調べる人」から、「長く使い続ける方法を考えられる人」へ。点検・補修経験を土台に、技術者として仕事の幅を広げたい方にお任せしたいポジションです。

【インフラ維持管理の専門性を高める一貫対応】
■橋梁・構造物の点検調査から補修計画・設計、施工監理まで担当。一工程だけではなく一貫して携わり、インフラ維持管理の専門性を高められます。官公庁との協議や設計・監理まで経験することで、「点検ができる人」からインフラ維持管理を一貫して担える技術者へ成長できます。

【福岡を拠点に専門キャリアを築く】
■転勤なく福岡を拠点に、橋梁・構造物を長く守る専門キャリアを築きたい方にお任せしたい仕事です。インフラ老朽化に伴い、予防保全・維持管理の需要は今後も続く分野であり、これまでの点検・補修経験を、より幅広い技術力へつなげられます。

応募資格

【必須】
■橋梁・コンクリート・鋼構造物いずれかの点検または補修設計経験
■CAD操作経験
■構造計算の基礎知識
【歓迎】
【歓迎】
■点検経験を活かし補修設計・監理まで専門性を広げたい方
■点検だけでなく、その先の補修まで技術力を広げたい方
■橋梁・構造物の点検経験を活かしたい方
■補修計画・設計まで仕事の幅を広げたい方
■CAD・構造計算の知識を活かしたい方
■官公庁・関係者との調整経験がある方

就業場所

福岡県 福岡市早良区
【勤務地補足】
■マイカー通勤:可(従業員駐車場あり)
■自転車通勤:可(全従業員利用可)
■雇用元:株式会社コンクリートサポートセンター
※勤務地の変更範囲:会社の定める勤務地範囲

【勤務時間補足】
■固定時間制
■1日あたり所定労働時間:8時間
■休憩:60分
■残業:月平均30時間程度(繁閑差があり、繁忙月は月60時間程度になる場合があります)

就業時間・休憩

08:00〜17:00

時間外労働

40時間以下

休日・休暇

その他
年間休日120日
有給休暇・年末年始休暇・夏季休暇・GW休暇
■週休二日制
■休日:土曜(隔週)・日曜・祝日
■新人スタートアップ休暇:最大3日
■年末年始休暇:8日
■夏季休暇:7日
■有給休暇:10日~

賃金

【給与補足】
■基本給:260,000円~430,000円を含む/月
■残業手当:残業時間に応じて別途支給
■賞与実績:年2回(6月/12月)

【試用期間】
■3ヶ月
■試用期間中の変更なし
■賞与
2回

待遇・福利厚生

社会保険完備・退職金制度・資格取得制度・交通費支給・健康診断
■出産・育児支援制度 (一部従業員利用可)
■研修支援制度 (全従業員利用可)
■継続雇用制度(再雇用) (一部従業員利用可)
■継続雇用制度(勤務延長) (一部従業員利用可)

■通勤手当:会社規定に基づき支給
■資格取得支援制度 (全従業員利用可)

受動喫煙対策

禁煙・喫煙室あり

選考・応募書類

応募 → Periodとの面談 → 企業の選考（面接回数:1~2回(目安)）

募集者

社名は面談時にお伝えします

取扱い

株式会社Period（有料職業紹介事業 13-ユ-315555）

掲載日

2026年10月21日

記載の労働条件は掲載時点のものです。詳しくは面談・面接の際にご確認ください。

選考の流れ

1. 応募（このページのフォーム）
2. Periodとの面談（オンライン・日本語または英語）
3. 企業との面接
4. 内定・入社の手続き

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