【年収800万〜1000万】カルチャー/組織開発マネージャー/経営陣と組織づくりを推進/カルチャー浸透・エンゲージメント・社内広報/フレックス/土日祝休み

仕事内容と労働条件

仕事内容

急成長する当社グループにおいて、カルチャーの浸透と組織開発をマネージャーとして牽引するポジションです。2045年に売上1兆円・100事業展開を目指すマルチスタートアップ戦略のもと、組織が大きくなっても当社らしい価値観と熱量が受け継がれる状態をつくることがミッションです。経営陣・各部門マネージャーと連携しながら、カルチャー推進の体制そのものを設計していただきます。

■具体的な仕事内容について
・価値観を組織に根づかせるための、カルチャー・バリュー浸透施策の立案と実行
・新入社員が早期に活躍するための、オンボーディングプログラムの設計・運営
・社員体験(EX)を高めるための、社内イベントの企画・運営と各種施策の推進
・課題を可視化するための、エンゲージメントサーベイの設計・分析と改善施策への反映
・価値観を継続的に伝えるための、社内広報(社内報・Slack・動画等)を通じた発信
・組織全体で推進するための、経営陣・各部門マネージャーと連携したカルチャー推進体制の構築

決まった正解のない領域で「どうすればもっとワクワクする組織になるか」を企画し実行するポジションです。制度の運用担当ではなくカルチャーをつくる立場として、経営陣と各部門マネージャーの間に立ち、経営の意図を現場に落とし込む橋渡しを担えます。数百名規模へ向かう組織変革に設計側として関われるため施策の影響範囲が大きく、その先は人事・組織全体の統括やHRBPとして事業に深く入り込む役割へ広がります。

・金融教育スクール事業(GFS)
日本最大級の金融教育スクール「Global Financial School」を展開。歴史・金融・経済・資産運用を体系的に学べる環境を提供し、講義数・講師数・生徒数で日本一と認定。

・即効型AIスクール「シゴトAI」
今の業務を楽にするAIスキルが学べるAI教育スクール

・企業動画制作事業:企業向け動画制作サービス「ムビハピ」を運営。
採用動画やPR動画を企画から撮影・編集・納品まで一貫して提供し、大手企業からのリピートも多い。

・報道事業
WEB報道メディア「経済報道テレビ KHTV」を運営。テレビ業界の制約で取り上げられなかった優良企業を独自取材し、動画で発信。

・金融教育スクール事業(GFS)
日本最大級の金融教育スクール「Global Financial School」を展開。歴史・金融・経済・資産運用を体系的に学べる環境を提供し、講義数・講師数・生徒数で日本一と認定。

・パーソナルトレーニング事業
健康・フィットネス分野での個別指導を提供。身体的な成長とビジネススキルの両面を支援

<実績一覧>
・金融教育スクールの生徒加入数4万人突破。日本一※東京商工リサーチ調べ
・3月より金融教育スクールのTVCMが放映スタート
・ZOZOTOWNや三菱地所、TOYOTAをはじめとしたクライアントの導入実績有
・日本初のWEB報道メディアを立ち上げに成功
・資産運用に関して正しい知識を学べる日本初の資格「資産運用検定」を立ち上げ

■カルチャー推進の体制そのものを、マネージャーとして設計できる
組織が大きくなっても当社らしい価値観と熱量が受け継がれる状態をつくることがミッションです。経営陣・各部門マネージャーと連携しながら、単発の施策ではなく推進体制の設計から担えます。

■エンゲージメントと社内広報の両面から組織に働きかけられる
社内広報・インターナルコミュニケーション、社内イベントやオンボーディングプログラムの企画・運営まで担当範囲に含まれます。「どうあるべきか」を語るだけでなく、実行まで持っていける立場です。

■「Empower Japan」を掲げ、2045年に売上1兆円・100事業を目指すマルチスタートアップ
受講生数・講座数ともに国内No.1のオンライン金融スクール「GFS」(累計受講者6万人超)を軸に、企業動画制作やAIスクールなど複数事業を並行して展開しています。事業が次々と生まれる構造のため、一つの職種に閉じずキャリアを広げやすく、フレックス制で働き方の自由度も高い環境です。

応募資格

■必須条件
・社内広報・インターナルコミュニケーションの実務経験
・カルチャー醸成・組織開発・HRBP等、組織のカルチャーに関わる業務経験
・社内イベントやオンボーディングプログラムの企画・運営経験

■求める人物像
・「どうあるべきか」だけでなく、その会社らしい面白い組織づくりを考えられる方
・経営陣と現場の双方の言葉で対話できる方
・正解のないテーマに対して、自ら企画し形にできる方

■入社後の流れ
入社後は現在のカルチャー施策やオンボーディング、社内広報の状況を把握いただきながら、経営陣や各部門との関係づくりを進めていただく想定です。課題の可視化から着手し、優先度の高い施策から企画・実行に移していく流れになります。

■キャリアパス
まずはカルチャー・組織開発のマネージャーとして施策を推進いただき、その先は人事・組織全体を統括する役割や、HRBPとして事業に深く入り込む役割への広がりが想定されます。
【歓迎】
■歓迎条件
・エンゲージメントサーベイの設計・分析と改善施策の推進経験
・採用・人事領域の実務経験
・コピーライティングやコンテンツ制作の経験
・スタートアップやベンチャー企業での勤務経験

就業場所

東京都 港区

就業時間・休憩

10:00〜19:00

休日・休暇

土日祝休み
年間休日120日
年末年始休暇・有給休暇
・年末年始休暇
・法定有給休暇
・アニバーサリー休暇
・ボランティア休暇(年3日間)
・ハイブリッド休暇(年5日間)※未使用日数の買取制度有り
・産前・産後休暇
・育児休暇
・介護休暇
完全週休二日制(土日祝)・年間休日120日
年末年始休暇あり
ハイブリッド休暇(年5日間)は通常の有給休暇とは別に付与され、取得せず残った日数は基本給を元に手当として会社が買い取ります。

賃金

年俸800万円〜1,000万円(年俸額の12分の1を毎月支給)※管理監督者のため、みなし残業は除外

待遇・福利厚生

社会保険完備・交通費支給
・誕生日月にAmazonギフトカード3万円(試用期間終了後翌月から)
・法定健診(毎年)
・部署ごとに忘年会や新入社員歓迎ランチ代を補助
・お金の学校GFSに無料で入学可能(70万円相当)
・インフルエンザ予防接種補助
・通勤手当
・残業手当
誕生日月のAmazonギフトカード3万円分は、試用期間(3ヶ月)終了の翌月から対象となります。
部署ごとに忘年会や新入社員歓迎ランチ代を補助しています。
お金の学校GFS(70万円相当)に無料で入学可能です。
外部研修・資格取得・セミナー受講・書籍購入などは、上司に申請することで予算を組んでもらうことが可能です。
社会保険完備(健康保険・厚生年金・雇用保険・労災保険)、通勤手当・残業手当あり。

受動喫煙対策

禁煙

選考・応募書類

応募 → Periodとの面談 → 企業の選考

募集者

社名は面談時にお伝えします

取扱い

株式会社Period（有料職業紹介事業 13-ユ-315555）

掲載日

2026年10月21日

記載の労働条件は掲載時点のものです。詳しくは面談・面接の際にご確認ください。

選考の流れ

1. 応募（このページのフォーム）
2. Periodとの面談（オンライン・日本語または英語）
3. 企業との面接
4. 内定・入社の手続き

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