【年収700〜1,200万円/週3リモート】CoE(人事企画)/人材戦略部/評価・等級・報酬制度を企画から設計/経営と近い距離/土日祝休み

仕事内容と労働条件

仕事内容

人材戦略部のCoE(Center of Excellence)として、人事制度や育成の仕組みを企画・改善し、人・組織の観点から会社の成長を支えるポジションです。役割は組織の成長フェーズや課題に応じて柔軟に持っていただきます。

■具体的な仕事内容について
・成長と処遇を接続するための、人事制度(評価・等級・報酬)や育成の仕組みの企画・改善
・人材の力を最大化するための、タレントマネジメントおよび組織開発施策の企画・運営
・事業戦略と人材戦略をつなぐための、マネジメント層と連携した人材戦略の立案
・組織を機能させるための、オンボーディングや採用プロセス改善などHR業務全般の支援

経営陣や事業責任者と密に連携しながら、人・組織の観点から会社の成長を支えるポジションです。制度の運用担当ではなく、人事制度(評価・等級・報酬)や育成の仕組みの企画・改善、タレントマネジメント、組織開発施策の設計まで戦略から関われます。本質的な課題を自ら設定し施策を企画から実行まで担える裁量があり、人事の土台づくりから携われるフェーズです。その先は人材戦略部の統括やHRBPへの広がりが想定されます。

DX/AI領域、メディア/マーケティング領域、HR領域を中心に、企業のオペレーション効率化や事業課題解決を支援するサービスを提供

・当社 Insight:事業変革支援
└AI活用・DX推進・新規事業開発など、エンタープライズ企業の経営課題を解決するコンサルティングサービス。
・当社 Agent:採用支援
└経営層・ミドル層を中心としたプロフェッショナル人材の紹介および採用戦略の支援。
・当社 AutoStream:マーケティング支援
└AIを活用した広告運用自動化、デジタルマーケティング改善、メディア運営の効率化などのソリューションを提供。

<日本最高水準の生成AI技術力を誇る>
日本語を理解し文章を生成するAI(LLM:大規模言語モデル)を独自に開発しています。中でも「当社 Japanese LLM」は、国内で公開されている日本語AIモデルを比較するベンチマークテストで1位の成績を獲得しており(2025年9月時点)、生成AI性能の高さが客観的に証明されています。
(参照:

■人事制度・タレントマネジメントを企画から設計できる
評価・等級・報酬といった人事制度や育成の仕組みの企画・改善、タレントマネジメントおよび組織開発施策の企画・運営を担当します。成長と処遇を接続する仕組みを、自分の手で設計できるポジションです。

■事業戦略と人材戦略をつなぐ役割を、経営と近い距離で担える
組織の成長フェーズや課題に応じて役割を柔軟に持てるため、制度設計の経験をそのまま活かしながら守備範囲を広げられます。人・組織の観点から会社の成長を支えるCoEとしての立ち位置です。

■累計160億円調達・NTTデータと資本業務提携。AI企業の成長フェーズに身を置ける

応募資格

■必須条件
・いずれかの人事領域において、プロジェクトリーダーまたはマネージャーとして制度設計・導入を担った経験
・人事制度、タレントマネジメント、組織設計、ワークフォースプランニングなどいずれかの領域における専門性・実務経験

■求める人物像
・本質的な課題を自ら設定し、施策に落とし込める方
・経営陣や事業責任者と対話しながら進められる方
・制度をつくって終わりにせず、運用と定着まで見届けられる方

■入社後の流れ
入社後は事業内容や社内の体制、現状の課題をキャッチアップいただきながら、担当領域の業務に入っていただく想定です。経営層や関連部署と近い距離で連携する体制があるため、状況を掴みながら段階的に担当範囲を広げていくイメージです。

■キャリアパス
人事企画のCoEとして制度・仕組みづくりを主導いただいたのち、人材戦略部全体を統括する役割や、HRBPとして事業に深く入り込む役割への広がりが想定されます。
【歓迎】
■歓迎条件
・スタートアップや急成長企業での人事制度立ち上げの経験
・組織開発施策の企画・運営の経験
・HR Techツールの導入・活用経験

就業場所

東京都 港区

就業時間・休憩

10:00〜19:00

休日・休暇

土日休み
年間休日120日
年末年始休暇・夏季休暇・慶弔休暇・産休・育休・有給休暇
夏期休暇(2日間)
年末年始休暇(12/30~1/3)
年次有給休暇
慶弔休暇
産前産後休暇
育児休暇
完全週休2日制(土曜・日曜)・祝日休み、年間休日120日
夏期休暇は2日間、年末年始休暇は12/30~1/3
年次有給休暇は初年度10日間付与

賃金

700万円〜1,200万円(年俸制/ご経験・スキルを考慮のうえ決定)/給与改定年2回

待遇・福利厚生

社会保険完備・交通費支給
■手当
リモートワーク手当
スキルアップ手当
ランチ手当
慶弔金手当
リファラル会食手当
■加入保険
・健康保険
・厚生年金
・雇用保険
・労災保険

■手当・福利厚生
・通勤手当
・ストックオプション(査定に応じて付与)
・PC・社用携帯貸与

■試用期間
3ヶ月

■働き方
・フレックスタイム制(コアタイム10:00〜15:00)
・みなし残業45時間分(超過分は別途支給)/月平均残業28時間
・賞与年2回・昇給年2回

受動喫煙対策

禁煙

選考・応募書類

応募 → Periodとの面談 → 企業の選考

募集者

社名は面談時にお伝えします

取扱い

株式会社Period（有料職業紹介事業 13-ユ-315555）

掲載日

2026年10月21日

記載の労働条件は掲載時点のものです。詳しくは面談・面接の際にご確認ください。

選考の流れ

1. 応募（このページのフォーム）
2. Periodとの面談（オンライン・日本語または英語）
3. 企業との面接
4. 内定・入社の手続き

同じエリア・職種の求人

• 【経理経験者】上場企業の単体決算 / 連結決算 / 開示業務担当(リーダー候補)東京都 ／ 年収 500万円〜700万円 ／ 正社員
• 【決算取り纏め経験】上場企業の連結決算 / 開示業務プロジェクトリーダー東京都 ／ 年収 700万円〜1000万円 ／ 正社員
• 【経理(リーダー候補)】月次決算ができる方対象。年次やPMIへ挑戦!年収600万円~ / 土日祝休東京都 ／ 年収 600万円〜800万円 ／ 正社員
• 人事部長候補東京都 ／ 年収 801万円〜1123万円 ／ 正社員
• 【人材業界出身者歓迎 / 戦略人事候補(Mid-Career)】”テックインキュベーションファーム”を展開するスタートアップと共に成長したい方募集!東京都 ／ 年収 800万円〜1500万円 ／ 正社員
• 【連結決算経験】上場企業の連結決算 / 開示業務プロジェクトリーダー東京都 ／ 年収 700万円〜1000万円 ／ 正社員