【定型業務から仕組みづくりへ/週3リモート】CoE(労務・HRオペレーション)/人材戦略部/急拡大組織の人事基盤を整備/SmartHR運用改善/土日祝休み/フレックス

仕事内容と労働条件

仕事内容

組織の急拡大に伴い、人事インフラの整備とプロセスの高度化が急務となっています。人材戦略部のCoE(Center of Excellence)として、入退社・異動・勤怠・労務連携などのHRオペレーション基盤を強固にしていくポジションです。定型オペレーションにとどまらず、タレントマネジメントシステムを活用した人事基盤の整備や運用改善にも携わります。労務・HRオペレーションの基盤づくりを担った先には、HRオペレーション全体を統括する役割や、人事企画・組織開発など上流領域へ広がるキャリアが想定されます。

■具体的な仕事内容について
・入社から退社までを滞りなく進めるための、入退社手続き(書類回収、契約対応、システム登録)
・人事情報を正確に保つための、異動・休職復職に伴う情報管理と各種手続き
・データを活用できる状態にするための、タレントマネジメントシステムの登録・更新・運用管理
・適正な労働環境を守るための、勤怠管理に関する確認と労務連携
・健全な組織を維持するための、ハラスメント・コンプライアンス対応
・意思決定に使えるようにするための、人事データ・組織情報の管理
・業務を高度化するための、SmartHRの運用改善・機能拡張対応

急成長する組織の中で、人事インフラや業務プロセスの整備・改善に携われるポジションです。すでに完成した仕組みを運用するだけではなく、組織拡大に合わせて人事基盤をつくり上げていく経験を積むことができます。また、定型的なオペレーション業務にとどまらず、業務プロセスの高度化やHR Techの活用推進など、改善・企画にも関与できます。経営や事業部門、現場とも近い距離で連携しながら、人事の立場から組織づくりや事業成長に貢献できる環境です。

DX/AI領域、メディア/マーケティング領域、HR領域を中心に、企業のオペレーション効率化や事業課題解決を支援するサービスを提供

・当社 Insight:事業変革支援
└AI活用・DX推進・新規事業開発など、エンタープライズ企業の経営課題を解決するコンサルティングサービス。
・当社 Agent:採用支援
└経営層・ミドル層を中心としたプロフェッショナル人材の紹介および採用戦略の支援。
・当社 AutoStream:マーケティング支援
└AIを活用した広告運用自動化、デジタルマーケティング改善、メディア運営の効率化などのソリューションを提供。

<日本最高水準の生成AI技術力を誇る>
日本語を理解し文章を生成するAI(LLM:大規模言語モデル)を独自に開発しています。中でも「当社 Japanese LLM」は、国内で公開されている日本語AIモデルを比較するベンチマークテストで1位の成績を獲得しており(2025年9月時点)、生成AI性能の高さが客観的に証明されています。
(参照:

■急拡大する組織の人事インフラを、整備するところから担える
入退社・異動・勤怠・労務連携などのHRオペレーション基盤を強固にしていくポジションです。組織の急拡大に伴って整備が急務になっている段階のため、着手すればすぐに効果が見える仕事が多く残っています。

■定型業務にとどまらず、タレントマネジメントシステムの活用まで
SmartHR等を用いた運用改善や、タレントマネジメントシステムを活用した人事基盤の整備にも携わります。その先にはHRオペレーション全体を統括する役割や、人事企画・組織開発へのキャリアも想定されています。

■累計160億円調達・NTTデータと資本業務提携。AI企業の成長フェーズに身を置ける

応募資格

■必須条件
・事業会社における人事労務業務の経験(2年以上)
・入退社、勤怠、異動などの人事オペレーションの経験
・複数部署と連携しながら業務を推進した経験

■求める人物像
・正確性とスピードを両立して業務を進められる方
・定型業務にとどまらず、改善提案までしたい方
・関係部署と丁寧に連携しながら進められる方

■入社後の流れ
入社後は事業内容や社内の体制、現状の課題をキャッチアップいただきながら、担当領域の業務に入っていただく想定です。経営層や関連部署と近い距離で連携する体制があるため、状況を掴みながら段階的に担当範囲を広げていくイメージです。

■働きやすさについて
フレックスタイム制(コアタイム11:00〜15:00/標準労働時間8時間・休憩60分)で、リモートワークを併用した働き方が可能です。完全週休2日制(土日)と祝日に加え、夏期休暇2日、年末年始休暇(12/30〜1/3)、慶弔休暇、産前産後・育児休暇があります。給与改定は年2回で、リモートワーク手当(入社時2万円)、スキルアップ手当、ランチ手当なども整備されています。本社は六本木駅直結の東京ミッドタウン・タワー24階です。
【歓迎】
■歓迎条件
・SmartHR等のHR Techツールの運用・改善経験
・タレントマネジメントシステムの導入・運用経験
・急成長企業やスタートアップでの人事労務経験

就業場所

東京都 港区

就業時間・休憩

10:00〜19:00

休日・休暇

土日休み
年間休日120日
年末年始休暇・夏季休暇・慶弔休暇・産休・育休・有給休暇
夏期休暇(2日間)
年末年始休暇(12/30~1/3)
年次有給休暇
慶弔休暇
産前産後休暇
育児休暇
完全週休2日制(土曜・日曜)・祝日休み、年間休日120日
夏期休暇は2日間、年末年始休暇は12/30~1/3
年次有給休暇は初年度10日間付与

賃金

450万円〜700万円(年俸制/ご経験・スキルを考慮のうえ決定)/給与改定年2回

待遇・福利厚生

社会保険完備・交通費支給
■手当
リモートワーク手当
スキルアップ手当
ランチ手当
慶弔金手当
リファラル会食手当
■加入保険
・健康保険
・厚生年金
・雇用保険
・労災保険

■手当・福利厚生
・通勤手当
・ストックオプション(査定に応じて付与)
・PC・社用携帯貸与

■試用期間
3ヶ月

■働き方
・フレックスタイム制(コアタイム10:00〜15:00)
・みなし残業45時間分(超過分は別途支給)/月平均残業28時間
・賞与年2回・昇給年2回

受動喫煙対策

禁煙

選考・応募書類

応募 → Periodとの面談 → 企業の選考

募集者

社名は面談時にお伝えします

取扱い

株式会社Period（有料職業紹介事業 13-ユ-315555）

掲載日

2026年10月21日

記載の労働条件は掲載時点のものです。詳しくは面談・面接の際にご確認ください。

選考の流れ

1. 応募（このページのフォーム）
2. Periodとの面談（オンライン・日本語または英語）
3. 企業との面接
4. 内定・入社の手続き

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