【東京・汐留】人事ジェネラリスト(労務・育成・健康管理)|当社・年収420〜1500万円・フレックス・複数名募集

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外国籍OK
土日休み

給与: 年収 420万円〜1500万円
勤務地: 東京都
雇用形態: 正社員

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仕事同社は従業員一人ひとりが最大限に能力を発揮できるような働きやすい環境づくりに注力しています。従業員満足度向上とエンゲージ
時間09:30〜17:30
給与年収 420万円〜1500万円

この仕事について

同社は従業員一人ひとりが最大限に能力を発揮できるような働きやすい環境づくりに注力しています。従業員満足度向上とエンゲージメント強化のため、人事領域のさらなる体制強化が急務となっています。そこで、人事領域の担当として「育成

この求人のポイント

勤務地: 東京都
年収の目安: 初年度 420万円〜1500万円
転勤: 求人票に記載なし
寮・社宅: 求人票に記載なし
この求人の条件: 土日休み

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勤務地エリアの情報

46231件東京都の掲載求人

1,280円東京都の最低賃金（時給）

仕事内容と労働条件

仕事内容: 【募集背景】
同社は従業員一人ひとりが最大限に能力を発揮できるような働きやすい環境づくりに注力しています。従業員満足度向上とエンゲージメント強化のため、人事領域のさらなる体制強化が急務となっています。そこで、人事領域の担当として「育成」「労務」「健康管理」などの人事関連業務を幅広く担っていただける方を募集します。

【役割と期待内容】
従業員が最大限能力を発揮できる環境づくりを担う人事ジェネラリストとして、幅広い業務をお任せします。ご経験とご志向性をもとに、以下業務の中でいくつかのプロジェクトに従事していただきます。

・労務管理:労働基準法や社内規則に従い、社員の勤怠・休日の管理、管理監督者による勤怠管理、社員のあらゆる状況に応じた労務対応
・成長支援/育成:研修企画・運営、育成施策の設計
・健康管理:健診運営、メンタルヘルス関連対応、産業医連携
・人事制度・施策のプロジェクト推進

【この求人の魅力】
・人的資本経営に注力する大手企業で、人事の幅広い領域を経験できる
・フレックスタイム制、有給奨励日年12回など働きやすい環境

・電通グループのデジタル領域中核企業。従業員2,596名(2025年12月末時点)、戦略策定からシステム構築・制作・実施・カスタマーセンター運営までワンストップで提供
・出社/在宅/シェアオフィスから選べる Performance Based Working(在宅勤務手当月4,000円)
・フレックスタイム制(所定7時間・フレキシブルタイム5:00〜22:00)、原則22時以降と土日の業務は禁止
・5割が中途入社。代理店・コンサルファーム・事業会社など多様なバックグラウンドのメンバーが在籍し、ナレッジ共有が盛んです
・定期的な1on1で部門全体でのキャリア開発を支援。資格取得や外部研修の費用支援制度あり
応募資格: 【必須】
・人事労務(採用除く)実務経験3年以上
・労働基準法、メンタルヘルス等の知識
・Excel、Word、PowerPointの実務レベルのスキル

【歓迎】
・クライアントやパートナーなど複数人と協働しながら、主担当としてプロジェクトを推進した経験
・採用、成長支援、労務等の人事関連業務経験
・要件を整理・合意形成するための論理的思考力と具体的な計画立案力、コミュニケーション力
・価値・役割の異なる人々や利害の対立する社内関係者と調整し支持を得る合意形成能力

【求める人物像】
・「人」と「組織」の成長に、情熱と誠実さを持って取り組める方
・変化を恐れず、自ら課題を見つけて改善していく前向きな姿勢をお持ちの方
就業場所: 東京都港区
汐留オフィス(東京都港区東新橋/当社)勤務。在宅勤務・シェアオフィス利用可(リモート勤務手当:月4,000円)。
※遠方からのフルリモートは不可。新橋へ公共交通機関で片道90分以内の範囲にお住まいの方が対象です。
就業時間・休憩: 09:30〜17:30
休日・休暇: 土日祝休み
年間休日125日
賃金: 年収420万円〜1500万円(採用時グレードにより決定)

【給与体系】採用時グレードにより決定します。
◆コアタイム付フレックス:年収420万円〜700万円程度
月額294,200円〜446,300円(基本給228,000円〜348,000円+月30時間相当分の固定残業代60,000円〜90,000円)
◆スーパーフレックス:年収500万円〜1,000万円程度
月額371,488円〜755,700円(基本給289,000円〜592,000円+月30時間相当分の固定残業代70,000円〜160,000円)
◆プロフェッショナル(スーパーフレックス):年収800万円〜1,500万円程度
月額623,813円〜1,035,900円(基本給492,000円+プロフェッショナル手当0〜500,000円+固定残業代130,000円〜210,000円)
◆マネジメント(スーパーフレックス):年収800万円〜1,500万円程度/月額(基本給)546,000円〜
※管理職として採用の場合は残業代なし(内定時に通知)
※月30時間を超える時間外労働分は追加支給されます(管理職採用を除く)。

【昇給】年1回
【賞与】年2回(3月・9月/業績連動。マネジメントは年4回)
【通勤手当】出社日に応じ、自宅から勤務場所までの片道2,000円を上限とする往復の現金運賃額
【試用期間】6ヶ月(期間中の条件変更なし)
【勤務時間】フレックスタイム制/所定労働7時間・始終業9:30〜17:30/フレキシブルタイム5:00〜22:00(コアタイム付フレックスの場合はコアタイム10:00〜14:30)
【休日休暇】土日祝休み、年次有給休暇、年末年始休暇(12/29〜1/3)ほか。有給奨励日年12回。原則22時以降・土日の業務は禁止。
【福利厚生】確定拠出年金(事業主掛金あり)、電通健保の福利厚生、電通グループ従業員持株会、ベネフィット・ワン、特定積立休暇/リフレッシュ休暇/連続休暇/結婚休暇、出産・育児支援(出産祝い金、育児休業、育児時短勤務、ベビーシッター派遣サービス等)、介護休業・休暇、新医療保障保険、賃貸物件・住宅関連特典、サークル制度、研修制度(1on1スキルアップ研修・マネジメント研修・領域別共有会等)
待遇・福利厚生: 社会保険完備・健康診断・退職金制度
選考・応募書類: 応募 → Periodとの面談 → 企業の選考（1.書類選考 2.面接2〜3回(目安) 3.筆記試験(SPI) 4.内定 ※選考内容は状況に応じて変更が生じる場合があります。）
募集者: 社名は面談時にお伝えします
取扱い: 株式会社Period（有料職業紹介事業 13-ユ-315555）
掲載日: 2026年10月21日

記載の労働条件は掲載時点のものです。詳しくは面談・面接の際にご確認ください。

選考の流れ

応募（このページのフォーム）
Periodとの面談（オンライン・日本語または英語）
企業との面接
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送信後、1営業日以内にPeriodからご連絡します。日本語・英語・ベトナム語どれでも大丈夫です。

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