面接1回!年間休日実質125日【注文・分譲住宅営業/経験者採用】◎業界未経験歓迎◎年収400万円以上◎賞与年2回◎インセンティブあり◎完全週休2日制◎住宅手当・社宅補助◎家族手当◎

仕事内容と労働条件

仕事内容

【業務内容】
ローコスト住宅専門販売店『ユピテルはうす』の関西支店(兵庫県明石市)にて、注文住宅・分譲住宅の販売営業を担当いただきます。WEBやSNS、来場予約から接客をスタートする完全反響型営業のため、飛び込み営業や新規のテレアポは一切ありません。すでに販売営業のご経験をお持ちの方には、通常の営業業務と並行して、将来的に関西支店の営業組織をまとめる課長職への登用を見据えて活躍いただきたいと考えています。評価は「できるようになったら昇進させる」卒業型ではなく、「兆しがあれば任せていく」入学型の運用が特徴で、実践の中でマネジメントスキルを身につけていただけます。

【主な業務内容】
・来場予約されたお客様への接客対応(エリア・予算・家の構造等のヒアリング~プラン提案~契約)
・注文住宅を軸とした分譲住宅・不動産(土地)販売のご提案
・社内の設計・工事担当や提携先の不動産業者等との連携・調整
・後輩・新人営業スタッフへのアドバイスやサポート(将来的にはチームマネジメントも担当)

【会社・仕事の特徴や魅力】
・注文住宅・分譲住宅の営業経験を活かし、支店長の右腕として組織運営に携わっていけるキャリアパスがあります。
・半期ごとのMBO(目標管理制度)により、成果だけでなく努力のプロセスも含めて公平に評価される仕組みが整っています。
・『ユピテルはうす』は1,000万円台からのローコスト住宅ブランドで、母体が総合不動産会社であることから土地情報にも強みがあり、お客様に幅広い選択肢をご提案できます。
・ローコスト住宅ながら、電気を買わなくて良い住宅の開発や販売も開始し、お客様に無理のない家づくりを提供していきます。
・関西支店は本部から離れた拠点のため、裁量を持って動きやすい環境です。

※従事すべき業務の変更の範囲:当社規定による

・愛知県尾張地域を中心に9店舗を展開する総合住宅不動産企業で、「住宅のことなら当社」と言われるほどの高い地域認知度を誇ります。
・賃貸仲介・賃貸管理・売買仲介・分譲住宅販売・注文住宅・リフォームまで、住まいに関するあらゆるニーズにワンストップで対応できる点が強みです。
・管理戸数10,000戸以上、入居率98%という実績を持ち、地域に根ざした賃貸経営のパートナーとして多くのオーナー様から支持されています。
・2025年に創立40周年を迎え、この数年は過去最高収益を更新するなど、安定した経営基盤のもと成長を続けています。

🔶\職場環境/
チャンスが与えられやすく、何でも気兼ねなく相談できる先輩がたくさん活躍している職場です。

🔶\やりがい/
オーナー様と入居者様の双方から「ありがとう」と感謝されるのがやりがいです。

🔶\安定性・将来性/
40年の歴史があり、中部だけでなく関東・関西地区にも営業エリアを拡大しています。

応募資格

【MUST(必須条件)】
・注文住宅または分譲住宅の販売営業経験
・普通自動車運転免許(AT限定可)
【歓迎】
【WANT(歓迎条件)】
・チームメンバーの育成やマネジメントに関わった経験
・不動産業界での営業経験
・宅地建物取引士資格

【求める人物像】
・お客様の要望をしっかりと聞き、寄り添った提案ができる方
・協調性があり、チームのために動ける方(自己主張が強すぎない方)
・仕事にも前向きに努力や時間を投じられる方
・将来的にマネジメント(部下育成・組織運営)に挑戦したい方

就業場所

兵庫県 明石市
【勤務時間】
・9:30~18:30(休憩60分、総労働時間:1ヶ月あたり168時間)
・固定残業29時間分を含み、超過分は別途支給
・月平均残業時間:20時間以内

就業時間・休憩

09:30〜18:30

時間外労働

20時間以下

休日・休暇

週休2日(土日以外)
年間休日124日
年末年始休暇・夏季休暇・GW休暇・慶弔休暇・産休・育休・有給休暇・特別休暇
・完全週休2日制(水+他1日)※転勤なし
・年間休日120日+計画年休5日(合計125日)
・夏季休暇(6日程度)、GW、年末年始休暇(8日程度)
・有給休暇、慶弔休暇、産前産後休暇、育児休暇、誕生日休暇
・リフレッシュ休暇(入社後3ヶ月間)

賃金

月給297,000万円~
※基本給243,000円~、固定残業代54,000円~(29時間分)、超過残業分は別途支給

年収例:453万円(入社1年目)
※注文住宅・分譲住宅の販売営業経験者は、前職の給与や年齢・経験を考慮し、将来の課長登用を見込んだ調整手当で処遇を決定
※インセンティブ:受注1棟あたりの利益に応じて、売上が上がった月の翌々月に支給
・インセンティブ:受注1棟あたりの利益に応じて、売上が上がった月の翌々月に支給
・賞与:年2回(6月・12月)
■賞与
2回

待遇・福利厚生

社会保険完備・交通費支給・住宅手当・健康診断・役職手当・資格手当・退職金制度・家族手当
・給与改定年1回
・役職手当
・家族手当(配偶者1万円、その他扶養家族1人につき3千円)
・住宅手当(5千円)・社宅補助(最大80%)
・資格手当(最大5万円)・資格取得祝金(資格による)
・交通費規定支給(全額支給)
・退職金制度(勤続3年以上)
・各種教育・研修制度
・健康診断・予防接種
・車通勤可・社有車貸与・車両借上げ制度
・提携先宿泊施設・リゾート施設利用
・定年後の再雇用制度
・誕生日祝金(商品券1万円)
・社員表彰制度・永年勤続表彰
・社員旅行、BBQ大会、社員向けゴルフコンペ(希望者のみ)
・AIGハイパーメディカル(従業員向け医療保険)加入
・「健康経営」の職場づくり

受動喫煙対策

禁煙

選考・応募書類

応募 → Periodとの面談 → 企業の選考（書類選考 ▼ 面接(基本1回、Webでの一次面接を挟んだ場合は対面で2回) ▼ 内定）

募集者

社名は面談時にお伝えします

取扱い

株式会社Period（有料職業紹介事業 13-ユ-315555）

掲載日

2026年10月21日

記載の労働条件は掲載時点のものです。詳しくは面談・面接の際にご確認ください。

選考の流れ

1. 応募（このページのフォーム）
2. Periodとの面談（オンライン・日本語または英語）
3. 企業との面接
4. 内定・入社の手続き

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