【新規事業開発】コンサルティングセールス(求人領域)

仕事内容と労働条件

仕事内容

■募集背景
当社はいま、既存のスポットワーク事業の枠を超え、企業の継続的な採用を支える「求人領域(長期採用サポート)」を第2の柱に育てる第二創業期を迎えています。

当事業は現在、当社を非連続にグロースさせるエキサイティングなフェーズに突入しています。ここで必要とされているのは、単に目の前の数字を追うだけの営業メンバーではありません。

現在、大手企業(エンタープライズ)へのSales手法の体系化や、介護・物流などの業界に特化した提案ストーリーの構築など、誰もが売れる再現性の高い営業の“型”をゼロから作り、事業本体へ受け渡していく仕組みを急ピッチで構築しています。

求人事業開発部は当社本体の「スキマバイト」事業に続く、「長期採用(求人事業)」を第二の柱に育てるための部門で、HR領域の中でも長期採用領域に特化した事業部です
スポットワークのプラットフォームと蓄積された膨大なデータをもとに、当社でしか実現できないソリューションを他領域でも開発をします。

■具体的な業務内容
・スポットワーク(当社)導入済みの顧客や、新規のエンタープライズ顧客に対し、長期採用におけるコンサルティングセールスを行いながら、そのアプローチ手法を型化し組織に展開する役割を担っていただきます。
・各業界の攻略ストーリー構築と支援
・特定業界における提案ストーリーの型化
・受注率・継続率を担保するための顧客PDCAサイクルの設計
事業本部内のセールス品質を均一化するための研修コンテンツ、セールスイネーブルメントツールの整備
・年間予算獲得を可能にするアカウントプランの策定
他メンバーや事業本体の営業部門へ移管するための、省人化オペレーションの構築

■参考資料
・オウンドメディア「当社ラボ」
・公式note(メンバー記事などございますので、ぜひご覧ください)
・応募する
・応募する

・HR領域にて圧倒的ブランド力を誇る、当社のスポットワーク事業の次に大きな柱となるための新規事業に立ち上げメンバーとしての経験が積めます。
・新規事業を100億規模に押し上げるコアメンバーになれる
・営業基盤構築が、事業計画を達成するための鍵を握っています。あなたの作った営業の型が、数年後に全社を支える巨大インフラの背骨になります。
・求人媒体は構造上「掲載枠を販売する」ビジネスですが、求人開発が担うのは 「採用課題そのものを解決する」コンサル型営業です。「なぜ採れないのか」の仮説検証を、データとファクトに基づいてご支援するパートナーとして、HR領域で最も上流の議論にコミットできます。
・「売るだけ」の営業から、再現性を作る「Sales BizDev」へ
・求人媒体は構造上「掲載枠」を売ることがメインになりがちですが、当社の新規事業が担うのは「データを用いた採用課題そのものの解決」です。さらに、自らの営業手法を組織の仕組みに落とし込むため、営業企画やセールスイネーブルメントとしての高い市場価値を身につけられます。

応募資格

・以下いずれかに当てはまる方
・HR領域における法人営業経験
・無形商材を扱った法人営業経験
【歓迎】
求める人物像
・当社のビジョンやミッションに共感し、情熱を持って取り組んでいただける方
・思考力だけでなく泥臭さややり切るマインドをお持ちの方
・数字を達成しており、そこに向き合うプロセスの言語化/業務の棚卸しができる方

就業場所

東京都 港区
標準勤務時間 9:30〜18:30
※フレックスタイム制(9::30がコアタイム)

就業時間・休憩

09:30〜18:30

休日・休暇

土日祝休み
年間休日120日

賃金

※前職年収考慮いたします
※年2回の人事考課にて給与改定あり

待遇・福利厚生

社会保険完備・交通費支給
・各種社会保険完備
・交通費支給 ※上限5万円/月
・実績に応じて昇給有(年2回)

選考・応募書類

応募 → Periodとの面談 → 企業の選考（書類選考 ↓ 一次面接 ↓ 最終面接 ※面接回数は変更する可能性があります）

募集者

社名は面談時にお伝えします

取扱い

株式会社Period（有料職業紹介事業 13-ユ-315555）

掲載日

2026年10月21日

記載の労働条件は掲載時点のものです。詳しくは面談・面接の際にご確認ください。

選考の流れ

1. 応募（このページのフォーム）
2. Periodとの面談（オンライン・日本語または英語）
3. 企業との面接
4. 内定・入社の手続き

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