【年収700〜1,200万円/リモート可】事業開発(BizDev)/経営陣と事業戦略の立案〜新規事業の立ち上げまで/タクシーアプリ「GO」グループ/スーパーフレックス/土日祝休み

仕事内容と労働条件

仕事内容

当社は、2025年9月にGO株式会社から人材紹介事業を承継して事業を開始した、ドライバー人材特化の採用プラットフォーム『当社』を展開するスタートアップです。タクシー・バス・配送トラックといった交通・物流インフラを支えるドライバー人材の採用支援を軸に、人手不足が深刻なエッセンシャルワーカー領域へと事業を広げ、労働供給制約社会に向き合っています。

『当社』は急速な成長フェーズにあり、市場シェアを一段と拡大するために、事業戦略を強固にしながら変化の激しい環境へ迅速に適応していくことが求められています。本ポジションでは経営陣と密接に連携し、事業全体の戦略立案から実行までを一貫して担っていただきます。

■具体的な仕事内容について
・市場シェアを拡大するための、事業戦略の立案と実行計画への落とし込み
・成長の打ち手を見極めるための、市場・競合・顧客データの分析と課題の特定
・既存事業を伸ばすための、KPI設計とグロース施策の推進
・次の柱をつくるための、新規事業の企画と立ち上げ推進
・スピードを落とさないための、経営陣との連携と意思決定に必要な情報整理
・実行力を高めるための、営業・プロダクト・マーケティング等の関係部門との横断的な推進

経営陣と密接に連携し、事業戦略の立案から実行までを一貫して担う中核ポジションです。スピーディな意思決定のなかで事業を動かすため、事業をつくる感覚を直に得られます。取り組むのはドライバーをはじめとするエッセンシャルワーカーの人手不足という、国の成長戦略にも位置づけられた社会課題です。2025年9月に事業を承継して立ち上がった新会社で、既存事業のグロースと新規事業開発の双方に関われます。

当社は、2025年9月1日にGO株式会社から人材紹介事業を承継し、新会社として事業を開始。ドライバー人材特化の採用プラットフォーム『当社』を展開するスタートアップとして、モビリティ領域をはじめとした日本社会と経済を支えるエッセンシャルワーカーの人手不足解決に挑みます。
構造的な労働力人口減少や法規制、社会情勢の変化により、特に社会の様々な機能を現場で支えるエッセンシャルワーカーの人材確保は深刻な社会課題となり、生活に必要不可欠なサービスの持続性が危ぶまれています。また生成AIの進化と普及が労働市場の構造に大きな影響を及ぼすと見込まれます。
これらを受けて政府の成長戦略 (新しい資本主義のグランドデザイン及び実行計画 2025年改訂版)にはアドバンスト・エッセンシャルワーカー※の育成や、AI等の技術の進展に応じた幅広い労働者のリ・スキリングなど現場人材の処遇改善を目指す取組が注力政策として盛り込まれました。
※デジタル技術等も活用して、現在よりも高い賃金を得るエッセンシャルワーカー

このように国を挙げて労働供給制約社会への適応が推進される中で、ドライバー人材をはじめとするエッセンシャルワーカーの人材市場は活況が続いており、今後も大きく成長が期待される領域です。

■経営陣と、事業戦略の立案から実行まで関われる
事業開発(BizDev)として、何をやるかを決めるところから携わります。組織がまだ大きくないため、経営陣との距離が近く、意思決定までのスピードが速い環境です。

■港区/リモート可・スーパーフレックス
働き方の自由度が非常に高く、裁量を持って動けます。人手不足が深刻なドライバー領域で、社会課題に直結したテーマを扱えます。

■タクシーアプリ「GO」を展開するGO株式会社グループのドライバー人材プラットフォーム
慢性的な人手不足が続くドライバー領域で、人材プラットフォームを運営しています。スーパーフレックス・リモート可という働き方に加え、グループのアセットを活かせるため、スタートアップの裁量と大手の基盤の両方がある環境です。

応募資格

■必須条件
・事業企画、事業開発、経営企画いずれかの実務経験
・データにもとづいて課題を特定し、施策に落とし込んだ経験
・関係部門を巻き込みながらプロジェクトを推進した経験

■求める人物像
・高いオーナーシップを持って、事業の中核を担いたい方
・変化の激しい環境で、スピード感を持って動ける方
・社会課題の解決に事業で向き合いたい方

■入社後の流れ
入社後はドライバー人材市場や『当社』の事業構造、既存の顧客・求職者の動きをキャッチアップいただきながら、担当領域の業務に入っていただく想定です。経営陣との距離が近く、意思決定のスピードが速い組織のため、状況を掴みながら段階的に担当範囲を広げていくイメージです。

■キャリアパス
まずは事業開発として戦略立案と実行の双方で成果を出していただきます。その先は事業責任者として事業全体を担う道や、新規事業の立ち上げをリードする道が想定されます。承継後まもない新会社のため、組織の拡大とともに役割が広がりやすい環境です。
【歓迎】
■歓迎条件
・スタートアップやベンチャーでの事業立ち上げ経験
・人材・HR領域、またはプラットフォームビジネスの知見
・KPI設計やグロース施策の推進経験

就業場所

東京都 港区

就業時間・休憩

09:00〜18:00

休日・休暇

土日祝休み
年間休日120日
年末年始休暇・慶弔休暇・有給休暇・介護休暇
年末年始休暇
慶弔休暇
有給休暇(初年度は入社月に応じて最大10日※入社日に付与)
介護休暇(介護の必要な家族1人につき年間5日間)
完全週休二日制(土日祝日休み)、年間休日120日
有給休暇は初年度から入社月に応じて最大10日を入社日に付与
介護休暇:介護の必要な家族1人につき年間5日間
年末年始休暇・慶弔休暇あり

賃金

700万円〜1,200万円(スキル・経験により相談)/法定外45時間分の固定時間外手当を含む/査定年2回/交通費支給(上限月5万円)

待遇・福利厚生

社会保険完備・交通費支給
・ニューノーマル手当(月額2万円) ※リモート勤務の補助制度
・ウェルカムランチ制度
・部活動や社内交流施策の補助制度
・私服勤務OK

受動喫煙対策

禁煙

選考・応募書類

応募 → Periodとの面談 → 企業の選考

募集者

社名は面談時にお伝えします

取扱い

株式会社Period（有料職業紹介事業 13-ユ-315555）

掲載日

2026年10月21日

記載の労働条件は掲載時点のものです。詳しくは面談・面接の際にご確認ください。

選考の流れ

1. 応募（このページのフォーム）
2. Periodとの面談（オンライン・日本語または英語）
3. 企業との面接
4. 内定・入社の手続き

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