【年収800〜1,200万円/リモート可】プロダクトマネージャー(事業責任者候補)/ドライバー人材PF『当社』の戦略・KPI設計を担う/タクシーアプリ「GO」グループ/スーパーフレ

仕事内容と労働条件

仕事内容

当社は、2025年9月にGO株式会社から人材紹介事業を承継して事業を開始した、ドライバー人材特化の採用プラットフォーム『当社』を展開するスタートアップです。タクシー・バス・配送トラックといった交通・物流インフラを支えるドライバー人材の採用支援を軸に、人手不足が深刻なエッセンシャルワーカー領域へと事業を広げ、労働供給制約社会に向き合っています。

本ポジションでは、採用プラットフォーム『当社』のプロダクトマネージャーとして、プロダクトの方向性を定めながら事業成長を牽引していただきます。将来的な事業責任者候補としての活躍を期待するポジションです。

■具体的な仕事内容について
・プロダクトの進む方向を定めるための、事業戦略と連動したプロダクト戦略・ロードマップの策定
・ユーザーの課題を捉えるための、求職者・求人企業双方の利用状況の分析とインタビュー
・価値提供を早めるための、施策の優先順位づけと要件定義、開発チームとの連携
・成果を測るための、KPI設計とリリース後の効果検証・改善
・事業を伸ばすための、営業・マーケティング・カスタマーサポートと連携した課題解決
・次の成長を描くための、新規機能・新規事業の企画

プロダクトの改善にとどまらず、事業戦略と連動して意思決定を行うポジションです。事業責任者候補として数字と組織の両面から成長を牽引する経験を積めます。取り組むのはエッセンシャルワーカーの人手不足という国の成長戦略にも位置づけられた社会課題で、プロダクトの改善がそのまま社会的な意義に直結します。プロダクトの型もこれから磨く段階のため裁量が大きく、将来的には事業全体を担うキャリアが想定されます。

当社は、2025年9月1日にGO株式会社から人材紹介事業を承継し、新会社として事業を開始。ドライバー人材特化の採用プラットフォーム『当社』を展開するスタートアップとして、モビリティ領域をはじめとした日本社会と経済を支えるエッセンシャルワーカーの人手不足解決に挑みます。
構造的な労働力人口減少や法規制、社会情勢の変化により、特に社会の様々な機能を現場で支えるエッセンシャルワーカーの人材確保は深刻な社会課題となり、生活に必要不可欠なサービスの持続性が危ぶまれています。また生成AIの進化と普及が労働市場の構造に大きな影響を及ぼすと見込まれます。
これらを受けて政府の成長戦略 (新しい資本主義のグランドデザイン及び実行計画 2025年改訂版)にはアドバンスト・エッセンシャルワーカー※の育成や、AI等の技術の進展に応じた幅広い労働者のリ・スキリングなど現場人材の処遇改善を目指す取組が注力政策として盛り込まれました。
※デジタル技術等も活用して、現在よりも高い賃金を得るエッセンシャルワーカー

このように国を挙げて労働供給制約社会への適応が推進される中で、ドライバー人材をはじめとするエッセンシャルワーカーの人材市場は活況が続いており、今後も大きく成長が期待される領域です。

■ドライバー人材プラットフォームのプロダクトマネージャー(事業責任者候補)
プロダクトの方向性を決め、事業の成長を牽引する役割です。事業責任者候補としての採用のため、機能開発だけでなく事業としてどう伸ばすかまで責任を持てます。

■港区/リモート可・スーパーフレックス
働き方の自由度が非常に高く、成果で評価される環境です。人手不足が深刻なドライバー領域で、社会課題に直結したテーマを扱えます。

■タクシーアプリ「GO」を展開するGO株式会社グループのドライバー人材プラットフォーム
慢性的な人手不足が続くドライバー領域で、人材プラットフォームを運営しています。スーパーフレックス・リモート可という働き方に加え、グループのアセットを活かせるため、スタートアップの裁量と大手の基盤の両方がある環境です。

応募資格

■必須条件
・Webサービスまたはプラットフォームにおけるプロダクトマネジメントの実務経験
・データにもとづく仮説検証と、施策の優先順位づけの経験
・開発チームおよびビジネスサイドと連携してプロダクトを推進した経験

■求める人物像
・プロダクトだけでなく、事業の数字にも責任を持ちたい方
・高いオーナーシップを持って、事業責任者を目指したい方
・変化の激しい環境で、スピード感を持って動ける方

■入社後の流れ
入社後はドライバー人材市場や『当社』の事業構造、既存の顧客・求職者の動きをキャッチアップいただきながら、担当領域の業務に入っていただく想定です。経営陣との距離が近く、意思決定のスピードが速い組織のため、状況を掴みながら段階的に担当範囲を広げていくイメージです。

■キャリアパス
プロダクトマネージャーとして事業成長を牽引いただいたのち、事業責任者として事業全体を担うキャリアを想定しています。モビリティ領域から他のエッセンシャルワーカー領域へと事業を広げるフェーズのため、担当領域が拡大しやすい環境です。
【歓迎】
■歓迎条件
・マッチングプラットフォームやHR領域のプロダクト経験
・事業戦略やKPI設計に関与した経験
・スタートアップでの0→1、1→10フェーズの経験

就業場所

東京都 港区

就業時間・休憩

09:00〜18:00

休日・休暇

土日祝休み
年間休日120日
年末年始休暇・慶弔休暇・有給休暇・介護休暇
年末年始休暇
慶弔休暇
有給休暇(初年度は入社月に応じて最大10日※入社日に付与)
介護休暇(介護の必要な家族1人につき年間5日間)
完全週休二日制(土日祝日休み)、年間休日120日
有給休暇は初年度から入社月に応じて最大10日を入社日に付与
介護休暇:介護の必要な家族1人につき年間5日間
年末年始休暇・慶弔休暇あり

賃金

800万円〜1,200万円(スキル・経験により相談)/法定外45時間分の固定時間外手当を含む/査定年2回/交通費支給(上限月5万円)

待遇・福利厚生

社会保険完備・交通費支給
・ニューノーマル手当(月額2万円) ※リモート勤務の補助制度
・ウェルカムランチ制度
・部活動や社内交流施策の補助制度
・私服勤務OK

受動喫煙対策

禁煙

選考・応募書類

応募 → Periodとの面談 → 企業の選考

募集者

社名は面談時にお伝えします

取扱い

株式会社Period（有料職業紹介事業 13-ユ-315555）

掲載日

2026年10月21日

記載の労働条件は掲載時点のものです。詳しくは面談・面接の際にご確認ください。

選考の流れ

1. 応募（このページのフォーム）
2. Periodとの面談（オンライン・日本語または英語）
3. 企業との面接
4. 内定・入社の手続き

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