【マネージャー候補/年収500〜750万円】両面型人材コンサルタント(建設・不動産特化)/プレイングしながらチーム育成・営業プロセス改善/給与改定年4回/年休125日(土日祝休み)

仕事内容と労働条件

仕事内容

建設・不動産に特化した人材紹介において、両面型コンサルタントとしてのプレイングに加え、組織づくりも担うマネージャー候補のポジションです。成長を続けるベンチャーで、自身のキャリアとチームの双方を自ら創っていく役割を期待しています。

■具体的な仕事内容について
・企業の採用を実現するための、企業訪問、求人の受注・求人票作成、人材の紹介、選考調整・条件交渉から入社後フォローまでの一連のプロセス(リクルーティングアドバイザー)
・潜在的な採用ニーズを掘り起こすための、企業の事業戦略・採用戦略の理解にもとづく人材提案
・求職者のキャリアを支えるための、面談の実施と求人紹介、面接から内定・入社までのサポート(キャリアアドバイザー)
・マッチング精度を高めるための、条件面だけでなく価値観や志向まで踏まえた提案
・チームの成果を高めるための、メンバーの育成と目標管理
・組織を強くするための、営業プロセスの改善と仕組みづくり

自ら数字をつくりながら、メンバーの育成やチームづくりにも関われるポジションです。既存のやり方をなぞるのではなく営業プロセスや育成の仕組みから関与できるため、成長フェーズならではの組織づくりの手応えを得られます。給与改定は年4回、実力主義の評価制度のもとマネージャー・部長と段階的にステップアップできます。建設・不動産に特化しているため業界知識と人脈が積み上がりやすく、事業部の立ち上げに関わる機会もあります。

当社は急成長フェーズのベンチャー企業でありながら、上場企業グループである株式会社じげんの一員として、安定した経営基盤のもと事業拡大を進めています。

(1)人材紹介事業(不動産業界特化)
不動産業界で仕事を探す転職希望者様と、採用ニーズがある企業様とをマッチングするプラットフォーム「建設JOBs」「リアルエステートWORKS」を運営しています。

(2)採用コンサルティング(不動産業界特化)
不動産業界の企業様の採用課題を解決するためのコンサルティング業務を行っています。(RPO・BPO)

<不動産業界特化だからこそできる支援>
「住」は生活の基本であり、不動産業界も時代の変化に合わせて進化し続けています。DXやIT化の加速により業務の幅は広がり、中古リノベーションやシェアオフィスといった新しい需要も増えてきました。一方で、業界で働く人材の不足は依然として大きな課題です。私たちは、不動産業界で働く方がよりイキイキと活躍できる環境づくりを目指しています。就職・転職支援はもちろん、離職防止やスキルアップのサポートなど、多角的なアプローチで業界全体を支えています。多くの関係者の皆さまと協力しながら、不動産業界が安定して必要な人材を確保できる状態を共に実現していきたいと考えています。

■マネージャー候補として、キャリアも組織も自ら創れる
建設・不動産特化の両面型人材コンサルタントとして成果を出しながら、組織づくりにも責任を持ちます。5期目のベンチャーのため、手を挙げれば新領域にも挑戦できる余地があります。

■年間休日125日(土日祝)・当社勤務
働き方が整った環境で、プレイヤーとマネジメントの両方に取り組めます。実績は3か月ごとにインセンティブとして還元される、透明性の高い評価制度です。平均年齢は約28歳で、若手であっても裁量を持ち主体的に提案できる活気ある環境です。

■プライム上場グループ(じげん)の一員でありながら、急成長フェーズのベンチャー
建設・不動産業界に特化した人材紹介プラットフォーム「建設JOBs」「リアルエステートWORKS」を運営しています。平均年齢は約28歳で、若手でも裁量を持って提案できる環境。実績は3か月ごとにインセンティブとして還元され、年間400万円程度を得るメンバーもいます。年間休日125日(土日祝)・フレックス制度。

応募資格

■必須条件
・人材紹介、または法人営業の実務経験
・チームやメンバーの育成に関わった経験

■求める人物像
・プレイヤーとしての成果とチームづくりを両立したい方
・裁量を持って組織づくりに関わりたい方
・実力主義の環境で、早期にキャリアアップしたい方

■入社後の流れ
入社後の研修はベテラン社員が担当します。研修は充実しており、入社2年目の社員が四半期売上1,500万円を達成した実績もあります。配属は本人の希望と経験を考慮して建設事業部(17名)・不動産事業部(27名)のいずれかとなり、業界知識や求人の背景理解を深めながら、段階的に担当を持っていただく流れです。

■キャリアパス
まずは両面型コンサルタントとしての実績とチームの成果に責任を持ち、その後はマネージャー・部長として事業部を率いる道が想定されます。事業部の立ち上げや拡大に関わる機会もあります。
【歓迎】
■歓迎条件
・両面型(RA/CA兼務)での実務経験
・建設・不動産業界、またはその周辺業界の知見
・チームのKPI設計や営業プロセス改善の経験

就業場所

東京都 当社

就業時間・休憩

10:00〜19:00

時間外労働

50時間以下

休日・休暇

土日祝休み
年間休日125日
年末年始休暇・夏季休暇・産休・育休・有給休暇
夏季休暇
年末年始休暇
年次有給休暇
産前・産後休暇
育児休暇
年間休日125日
完全週休2日制(休日は土日祝日)
年間有給休暇10日~(下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります)
産休・育休(取得実績あり)

賃金

想定年収500万円〜750万円/月給350,000円〜590,000円(基本給258,000円〜436,000円+固定残業手当45時間分)/給与改定年4回/インセンティブあり

待遇・福利厚生

社会保険完備・交通費支給
・各種社会保険完備(雇用・労災・健康・厚生年金)
・通勤交通費支給(上限4万円/月)
・健康診断
・産前産後・育児休暇制度
・短時間勤務制度
・私服勤務可
・業務用デバイス支給(PC・携帯・モニター・遮音性の高いヘッドホン)
・ウェルカムランチ
・サークル活動
・書籍購入補助
・ウォーターサーバー設置
・コーヒー・紅茶・味噌汁・スープ無料提供
・月末会/忘年会
・残業手当
・インセンティブ制度

受動喫煙対策

禁煙

選考・応募書類

応募 → Periodとの面談 → 企業の選考

募集者

社名は面談時にお伝えします

取扱い

株式会社Period（有料職業紹介事業 13-ユ-315555）

掲載日

2026年10月21日

記載の労働条件は掲載時点のものです。詳しくは面談・面接の際にご確認ください。

選考の流れ

1. 応募（このページのフォーム）
2. Periodとの面談（オンライン・日本語または英語）
3. 企業との面接
4. 内定・入社の手続き

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