人事企画 | ソーシャルビジネスで売上100億突破!ヒトの力でビジョン・戦略を実現

仕事内容と労働条件

仕事内容

【募集背景】
当社は今、大きな転換点にいます。
代表の田口が掲げているのは、「世界195ヶ国すべてに拠点を持つ、民間版の国連になる」というビジョン。
このビジョンを実現するために、私たちが選んだ登り方は「Top of Topの天才を集める」ことではありませんでした。「天才ではなくとも、志ある普通の私たちが、チームで圧倒的なインパクトを出す」——その姿こそが、世界中の人の「自分にもできるかも」という希望に火をつけると信じているからです。
つまり、ボーダレスにとって人事は「採用や制度を運用する後方支援」ではありません。「希望の連鎖」を構造から生み出す、事業の中核機能です。
その中核を担うHRスタジオで、組織開発・人材開発・人事制度設計を横断的にリードしてくれる仲間を募集します。

【職務内容】
当社の「人事企画」として、組織開発・人材開発・人事制度設計等を横断的にリードしていただきます。
ソーシャルビジネスのロールモデルになることを目指す成長フェーズにおいて、「人」から会社を変えていく攻めの人事を担っていただきます。

具体的な業務は以下のとおりです(一例)。

▪️組織開発
個と組織のポテンシャルを最大化する仕組みづくり
・組織サーベイ(エンゲージメント・パルスサーベイ等)の設計・運用・改善
・部門横断のチームビルディング施策の企画・実行
・マネージャー育成・マネジメント強化プログラムの設計
・カルチャー醸成施策(パーパス浸透、オンボーディング設計など)

▪️人材開発
「意志ある個人」が才能を開花するための成長設計
・等級・役割に応じたスキルマップ・コンピテンシーの定義
・研修体系の設計・運用(階層別・職種別)
・ハイポテンシャル人材の特定と育成プログラム設計

▪️人事制度設計
事業のスケールを支える、報酬・等級・評価の設計
・等級・評価・報酬制度の企画・設計・改定
・評価者研修・キャリブレーション運用の整備
・ジョブグレード/給与レンジの市場調査・設計
・制度改定に向けた社内合意形成・プロジェクトマネジメント

直近では、LIBの人事制度刷新(チーム成果ベースの評価哲学、マトリクス型の報酬設計など)や、ボーダレスグループ横断のマンスリーチェックイン(コンディションサーベイ)の運用といったプロジェクトが動いています。「制度の運用」ではなく「制度の発明」に近い仕事です。

【当社について】
当社は「ソーシャルビジネスしかやらない」会社です。
ソーシャルビジネスとは、気候変動や貧困問題、教育格差などのあらゆる社会課題をビジネスというソリューションを使って解決するビジネスのことを指します。現在は、15カ国で45以上の事業を展開しており、2024年度の売上高は100億円を突破しました。

2023年10月には、社会課題解決を次のステージに進めるべくボーダレスが目指す社会や存在意義を示すパーパス「SWITCH to HOPE 社会の課題を、みんなの希望へ変えていく。」を制定しました。より良い社会づくりを加速するために、志をともにする人々との新たな関わり方も構築しています。

◇公式サイトを見る:
◇代表プロフィール:

応募資格

【必須条件】
以下のいずれかの経験が2年以上ある方
・人事制度(評価・報酬・等級)の企画・設計・運用
・組織開発・人材開発の施策立案〜実行
加えて、上記とは別の人事領域でも施策立案〜実行のご経験がある方

その他
・社内外ステークホルダーを巻き込むプロジェクトマネジメントスキル
・文書化・資料作成スキル(Googleスプレッドシート/スライド/Canva 等)
【歓迎】
【歓迎条件】
・メガベンチャー・スタートアップでの人事経験
・人材ポートフォリオ設計・組織設計の経験
・人事制度刷新プロジェクトのリード経験
・中途採用の戦略立案〜実行経験
・日常会話レベル以上の英語力(将来的にグローバル展開のフェーズが来ます)

【求める人物像】
・「人の力」で事業と社会を同時に変えることに、本気でコミットできる方
・オーナーシップを持ち、社内外を巻き込んでプロジェクトを前に進められる方
・変化の激しい環境に柔軟に適応し、むしろ楽しめる方
・既成概念にとらわれず、ボーダレスらしい新しい手法を自ら生み出せる方
・「Not Normal Unselfish(常識外れの利他)」という言葉に、ピンとくる方
・ユーモアを持って上機嫌に働ける方

就業場所

福岡県 福岡市中央区
就業時間:平日9::00
休憩時間:上記のうち1時間

【働き方】
HRスタジオは、当社内の各スタジオやチームと連携しながら事業を進めるチームです。ライフスタイルに応じた柔軟な働き方を尊重しており、日々のコミュニケーションはSlackとGoogle Meetが中心。必要に応じてオフサイトも開催しています。
東京・福岡・リモート、いずれの拠点でも勤務可能です。

就業時間・休憩

09:00〜18:00

休日・休暇

土日祝休み
年間休日125日
年末年始休暇・有給休暇・夏季休暇
完全週休2日制(土・日)、祝日
有給休暇、年末年始休暇、慶弔休暇、保育休暇、特別休暇

賃金

年俸:600万円〜804万円(月額50万円〜67万円)
※固定残業代20時間分含む
※能力・経験を考慮して決定します。
※昇給:年1回

待遇・福利厚生

社会保険完備・交通費支給・健康診断・退職金制度
【待遇・福利厚生】
正社員登用後
・昇給年1回
・各種社会保険完備
・交通費支給(上限3万円/月)
・定期健康診断(本人が扶養している配偶者・両親も会社負担)
・産前産後休暇(ママスタッフの復帰率100%!)
・保育特休
・育児/介護 自短勤務
・退職金制度
・社員割引(30%OFF)

選考・応募書類

応募 → Periodとの面談 → 企業の選考（1エントリー ↓ 2書類/職務経歴書の提出・選考 ↓ 3面接(数回) ↓ 4ワークサンプル+最終面接 ↓ 5適性テスト ↓ 6内定(正社員として稼働開）

募集者

社名は面談時にお伝えします

取扱い

株式会社Period（有料職業紹介事業 13-ユ-315555）

掲載日

2026年10月21日

記載の労働条件は掲載時点のものです。詳しくは面談・面接の際にご確認ください。

選考の流れ

1. 応募（このページのフォーム）
2. Periodとの面談（オンライン・日本語または英語）
3. 企業との面接
4. 内定・入社の手続き

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