【28卒|早期本選考】初年度年収692万円へ。東証上場企業の約20%が導入するクラウドセキュリティNo.1企業

仕事内容と労働条件

仕事内容

初期配属はセールス(インサイドセールス・ハイタッチセールス・パートナーセールス)、またはカスタマーサクセス(オンボーディング、カスタマーサポート)となります。当社は、新卒の方に経営幹部(リーダー)候補としてご入社いただき、将来的には組織を牽引する存在になってほしいと考えています。
そのためまずはお客様により近いポジションで、主力事業についてはもちろん、市場やお客様の理解を深めていただきたいと思います。

なお、初期配属後は部門内や部門を超えてのジョブローテーションがあります。
決められたキャリアパスはなく、ご自身の熱量と行動次第で自由にキャリアを形成できます。

■ セールス
お客様のワークスタイル変革を支えるプロダクト「当社 One」のセールス活動を行っていただきます。
営業機能に応じてチームが分かれており、主に下記のうちのいずれかをご担当いただきます。

・インサイドセールス
マーケティング施策やテレアポ活動によるリード(見込みのお客様)の獲得と、顧客のナーチャリング(商談化)をするセールスです。

・ハイタッチセールス
インサイドセールスが獲得したリードに直接アプローチする提案型のセールスです。お客様のニーズや課題をヒアリングし、最適なソリューションを提案します。

・パートナーセールス
パートナー(販売代理店)の開拓・支援から、パートナーとともに提案活動を行うセールスです。
パートナーとの関係構築のためのセミナーやイベント企画も行います。

■ カスタマーサクセス
「当社 One」を導入いただいたお客様に対し、技術サポートを通じて最高のCustomer Experience(製品利用体験)を提供することで、長期的な製品利用に導いていただきます。
顧客の製品導入前後のステージに応じてチームが分かれています。

・オンボーディング
「当社 One」の導入直後、お客様がスムーズに製品利用が開始できるようにサポートを行います。導入直後におけるサポートの満足度が高いと、長期的な製品利用に繋がりやすくなるため、重要なポジションです。

・プリセールス
「当社 One」を導入する前のお客様との商談に同席し、技術面から商談をサポートするポジションです。
商談サポートのほか、サービスの機能検証や新機能リリースに向けた準備、営業向けの勉強会開催など業務は多岐に渡ります。

・カスタマーサポート
オンボーディングの終了後、製品を利用する中でのお客様の不明点・課題を解決するポジションです。直接的なサポート業務にとどまらず、より最適なサポート体制の考案やプロダクト改善に繋がる情報収集も行います。

<当社について>
当社は、「テクノロジーの解放で、世の中を変えていく。」をビジョンに掲げ、IDaaS(クラウド上でのID管理・認証サービス)国内市場シェアNo.1のクラウドセキュリティサービス「当社 One」を提供する上場IT企業です。
シェアNo.1を5年連続で獲得(ITR Market View 2026・ITR株式会社)、ARR(年間経常収益)は2019年度の32億円から2025年度には111億円へ約3.5倍に成長しています(2025年9月期実績)。
この成長を支えているのは430名(2026年6月現在)の少数精鋭の組織です。一人当たりARRは約2,600万円に達しており、立候補型の昇格制度のもと、年功序列によらず実力と意欲に応じて早期から裁量を持てる環境です。

<事業について>
企業のクラウドサービス活用が加速する一方で、不正アクセスや情報漏洩などのセキュリティリスク、複数SaaSの運用管理の煩雑さが課題となっています。当社 Oneはこれらを包括的に解決するクラウドセキュリティサービスです。
日本の労働力不足やDX加速、AI普及に伴うセキュリティ需要の拡大を追い風に市場は成長を続けており、H
当社は2029年度にARR200億円を目指しています。東証上場企業の約20.8%がご利用、3,800社以上(2026年6月現在)の強固な顧客基盤をもち、解約率は一般的なSaaSビジネスの解約率を大幅に下回る0.3%(直近12か月の平均解約率、2026年6月時点)と、導入企業から継続的に選ばれるサービスです。
営業職では従業員1,000名以上の大型エンタープライズ顧客を入社早期から担当する機会も多く、積極的な人員増員を行っています。

【こんな方におすすめ】
・市場シェアNo.1の実績ある上場企業で、腰を据えてキャリアをスタートさせたい方
・少数精鋭の組織で、メンバーと切磋琢磨したい方
・年功序列によらず、実力と意欲に応じて早期から裁量を持てる環境を求める方
・挑戦した結果としての失敗を前向きに捉え、成長し続けられる方
・テクノロジーやツールを愛し、学び続けることを楽しめる方

【キャリアパス例】
1 2015年に入社後、インサイドセールスやハイタッチセールスを経験。その後、本人の希望で市場を開拓中だった名古屋拠点に勤務。現在は既存セールスチームのマネージャーとして活躍しながら、当社投資先企業との業務提携も担当。

2 2017年にCSとして入社し、オンボーディングを中心にカスタマーサクセス業務を幅広く経験。その中でお客様のニーズ・課題を深く知り、より良いプロダクト開発に関わりたいと4年目に自ら手を挙げ、現在はPMMとして活躍。

3 2019年に入社し、新規セールスを行う中で、チーム内の人材採用・育成に興味を持ち、セールスチーム内の人事業務を経験。その後、正式に人事部へ異動し、現在は中途採用チームのマネージャーとして活躍中。

応募資格

■必須要件
・2028年4月もしくは2028年10月に入社が可能な学生
・入社までに大学院、大学を修了・卒業見込みの方(学部、学科不問)
・日本語がネイティブレベル、または上級者レベル(N1相当)の方
※弊社のお客様は日本企業が多いため、セールスやカスタマーサクセスの業務は基本的に日本語で行います。そのため、ネイティブレベルまたは上級者レベルの日本語力が必要となります。なお、社内公用語は英語のため、社内でのコミュニケーションにおいて英語を使用する場面が多数ございます。
【歓迎】
■経験面
・営業の長期インターン経験
・プログラミング経験(Webサイト・アプリ制作、ゼミ・研究でPythonを用いたデータ分析や予測モデルの構築等)
・企業やビジコン経験
・海外留学経験

■人物面
・高い目標を掲げ、失敗を恐れず自ら行動し、困難に直面してもやり切れる挑戦心のある方
・異なる考えを持つメンバーを尊重し、協力しながら課題解決ができる方
・他人の影響や社会的な枠組みに流されず、自身の価値観・思考に基づいて意思決定できる方
・論理的思考力が高い方
・指摘やアドバイスを素直に受け止め、行動を柔軟に変容させられる方
・テクノロジーへの関心が強い方
・英語に対するアレルギーがない方

就業場所

東京都 渋谷区
09::00 もしくは 10::00(配属部署により異なります)
※研修期間中の勤務時間は10::00となります。
※フレックスタイム制度(配属部署により標準勤務時間、コアタイムが異なります)

就業時間・休憩

10:00〜19:00

時間外労働

10時間以下

休日・休暇

土日祝休み
年間休日120日
年末年始休暇・夏季休暇・慶弔休暇・産休・育休・有給休暇・介護休暇
■完全週休二日制
■有給休暇(10日~)
年次有給休暇や夏季休暇に加えて、家族のケアが必要な場合に使える特別休暇を提供しています。
事実婚含め、多様なSOGI(性的指向・性自認)をもつ社員が利用することができます。

賃金

推定年収:560万円(月額420,500円×12ヶ月+賞与)
※20時間分の固定残業手当(超過分は別途支給)および対面コミュニケーション手当(月100,000円)を含む

上記の推定年収とは別に、英語手当(英語力に応じて月額10,000円~110,000円)が支給されます。

<モデル年収>
692万円:推定年収に加え、月額110,000円の英語手当が支給された場合
※このモデル年収はあくまで目安となります。英語力によって異なる場合がございますのでご留意ください。
【その他補足】
■営業インセンティブあり
※当社指定の申請・基準を満たす営業職の方に対し、月給とは別に支給対象となります。

■昇給:年1回(1月)
※定期査定に基づく昇給
当社は職能資格制度を採用しており、より上位の等級に昇格していただく際にも昇給があります。
▼昇給制度の詳細は下記URLを参照ください。

■賞与実績:年1回(12月)
※給与テーブルに応じた基本給の2ヶ月分を想定しています。
(全社業績・部門業績・個人評価に基づき変動する可能性あり)

■試用期間:3ヶ月(変更無)
■賞与
1回

待遇・福利厚生

社会保険完備・交通費支給・健康診断・持株会制度・資格取得制度
■営業インセンティブあり
※当社指定の申請・基準を満たす営業職の方に対し、月給とは別に支給対象となります。
■英語手当:10,000円~130,000円(月額)
※当社指定の申請・基準を満たす方に対し、月給とは別に支給対象となります。
■出社賞与:5,000円/日
※出社、あるいは顧客訪問など、業務において対面でコミュニケーションを取った日数分が賞与に追加して支給されます。
■通勤手当(会社規定に基づき支給)
■給与改定:年1回
■残業手当(固定残業代制 超過分別途支給)
■原則出社推奨ですが、緊急時におけるリモートワークは要相談
■副業OK(全従業員利用可)
■服装自由(全従業員利用可)
■出産・育児支援制度(一部従業員利用可)
■資格取得支援制度(全従業員利用可)
■研修支援制度(全従業員利用可)
■継続雇用制度(再雇用)(全従業員利用可)
■社員持株会制度
■Family Day
■社員紹介制度
■インフルエンザ予防接種
■フリードクペ制度

受動喫煙対策

禁煙

選考・応募書類

応募 → Periodとの面談 → 企業の選考（会社説明会(任意参加)→書類選考→録画面接→一次面接(Web)→二次面接(Web)→最終面接(原則対面)→オファー ※カジュアル面談やオフィスツアーなどが追加さ）

募集者

社名は面談時にお伝えします

取扱い

株式会社Period（有料職業紹介事業 13-ユ-315555）

掲載日

2026年10月21日

記載の労働条件は掲載時点のものです。詳しくは面談・面接の際にご確認ください。

選考の流れ

1. 応募（このページのフォーム）
2. Periodとの面談（オンライン・日本語または英語）
3. 企業との面接
4. 内定・入社の手続き

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