【基幹_SF】Salesforceグループ長候補

仕事内容と労働条件

仕事内容

具体的な仕事内容
基幹・ERPサービス部、Salesforceグループの責任者を担っていただきます。
型にとらわれず柔軟な発想で裁量をもって推進いただけます。

【想定される仕事内容】
・事業戦略の策定
・サービス開発
└Salesforce関連業務・ITコンサルティング
└Salesforce×データ×AI利活用など新たなサービス開発
└他部署やグループ会社と連携したビジネス体制の構築
・大型プロジェクトのマネジメント
└案件受注に向けた提案活動
└案件受注後のプログラムマネジメント(複数プロジェクトの統括PM)
└事業本部、技術部門、およびグループ会社との密な連携
・組織管理
└グループにおける全体組織管理​
└デリバリチーム管理(品質、評価)​
└グループ収支管理(売上、粗利、コスト)​
└人材リソース先行調達、人員計画策定​
└グループ内の技術・ノウハウの全体最適化​
└メンバー育成(検定の作成、定着化など)​
・上記に付随した業務
└業界共通サービスの組み立て、方法論構築
└経営者セミナーや当社セミナーでの登壇、プロジェクト事例発表

【提供サービス】
・Salesforce関連業務・ITコンサルティング
・Salesforceの導入・運用支援​
・自社サービスのパートナーアライアンス業務​
・他社との優位性を活かしたビジネス展開​
・グループ会社と連携したビジネス体制の構築​

将来のキャリアパス
1部門の責任者として組織マネジメント
当社にある部門の責任者として予算達成に向けた取り組みや組織運営、マネジメントに経営視点をもちつつ参画していただくことも可能です。

2取締役としてグループ企業の経営参画
当社は「ONE-当社」という考えのもとグループ経営を行っています。
親会社のやり方をグループ企業に強いるようなトップダウン方式ではなく、
グループ企業の特徴や文化を尊重しながら、当社流にガバナンスを効かせながらも
個社を伸ばす経営方針をとっています。そのため、裁量をもちながら経営を行うことが可能です。

事業内容
当社は、ソフトウェアの品質保証を中心にIT全般にサービス領域を拡げている会社です。他社にはないビジネスモデルを構築し、毎年売上高成長を継続しています。

■主力事業
・ソフトウェアの品質を軸にしたテスト事業
・開発事業
・コンサルティング事業

はじめに
当社は無駄のないスマートな社会の実現への第一歩として、IT業界の多重下請け構造を変革すべく、ソフトウェア開発のラストワンマイルである品質保証市場に目を向け、事業を展開してまいりました。現在は品質の領域以外にITコンサルティング、DX推進など、さまざまな事業・領域へと展開しており、高い売上高成長を継続しています。

当社は一定以上の規模の企業となりましたが、今後は「無駄のないスマートな社会の実現」に向け既存事業にとらわれることなく、新たな事業領域へ踏み出すことで成長を続けていく必要があると考えており、Salesforce事業もその一つとなります。

配属部署について
ソリューション本部 基幹・ERP事業部
基幹・ERPサービス部 Salesforceグループ

募集背景
~これまでのSalesforceグループの事業~
Salesforceグループは2020年に立ち上がった部署で、当初よりベンダーフリーな幅広い提案や、一般的な導入支援のみならず、上流工程の提案から導入後の運用まで一気通貫でお客様に寄り添える支援をめざしており、お客様自身による導入・開発をアシストする「Salesforce内製型導入支援サービス」をはじめ、導入後の運用課題の原因を分析する「Salesforce Deep Scan」など、当社独自のサービスを展開してまいりました。現在はSalesforceの公式コンサルティングパートナーとして、導入・テストはもちろんのこと、運用時のヘルプデスク、定着率向上のためのUI/UX改善まで、他部署やグループ会社も含めたONE-当社でのトータルサポートを強みとしています。

~これからのSalesforceグループの事業展開~
エンタープライズ企業のお客様を中心にご支援を広げてまいりましたが、当社への期待値も高まるなか、単なるSalesforceの活用支援に留まらず、CRMの高度化(営業活動の改革、プロセスDX化、顧客分析、顧客体験の向上など)を目的とした、周辺基盤も含むシステム全体設計・刷新のご依頼が増えてきています。

当社は包括的なCRMサービスのコンサルティングから導入・活用支援を提供することで、お客様がSalesforceを最大限に活用できるようになり、優良顧客の獲得や離脱防止といった攻めと守りのための施策が実施でき、その効果がでてくるまで伴走したいと考えています。

そのようなSalesforce事業のプレゼンスを社内外に高め、事業成長と組織拡大をより加速させるべく、"Salesforceグループ長(候補)"として最前線で事業戦略を描きつつ、組織マネジメントを担っていただける方を募集します。

応募資格

<必須条件>
・組織マネジメントのご経験がある方​​
・Salesforceの導入・活用支援​のコンサルティングができる方
・Salesforce市場に明るく、マーケットインの思考で事業アイディアを描ける
【歓迎】
<歓迎条件>
・IT関連事業にて事業計画策定、新規事業立ち上げ、サービス開発等いずれかのご経験がある方
・検討・討議内容などを適切に文書化するドキュメンテーション能力​
・並行する複数プロジェクトのマネジメント経験​
・Salesforce認定資格

<求める人物像>
・当社の事業内容、ビジョンに共感することができる方
・向上心と意欲、責任感をもって仕事に取り組むことができる方
・素直に物事を受け入れることができる方
・楽しく仕事をする姿勢をもっている方
・お客様と円滑に会話するコミュニケーション能力を持っている方
・Salesforceに留まらず、最新情報にアンテナを張ってアップデートできる方

就業場所

東京都 港区
<勤務時間>
9:00〜18:15
(休憩12:00〜13:00、15:00〜15:15/実働8時間)
※専門業務型裁量労働制適用者は(1日のみなし労働時間)8時間

時間外労働 有(月平均7.2時間 ※2025年8月期実績)

就業時間・休憩

09:00〜18:15

時間外労働

10時間以下

休日・休暇

土日祝休み
年間休日120日
年末年始休暇・産休・育休・介護休暇
■ 完全週休2日制
■ 産前産後休暇・育児休業・介護休業制度

賃金

<想定年収>
800万円~2,000万円程度

<月給>
666,667円 〜 1,666,667円

<給与内訳>
1.基本給:485,067円~1,295,167​円
2.固定残業手当:126,600円~316,500円
3.確定拠出手当 55,000円
※経験・業績・貢献度に応じて、相談のうえ、決定いたします

<時間外手当について>
固定残業代は、法定時間外労働の有無に関わらず30時間分相当を支給
当該時間を超える法定時間外労働分は、実態に基づき1分単位で支給いたします

<給与改定>
あり、年2回

<試用期間>
あり、3ヶ月

待遇・福利厚生

社会保険完備・健康診断・交通費支給・資格取得制度

■ 各種社会保険完備(雇用保険、労災保険、健康保険、厚生年金保険)
■ 東京都情報サービス産業健康保険組合提携施設利用可能
■ スキルアップ応援(資格取得支援)制度
■ 社内公募制度
■ 当社提携保育園制度
■ 株式付与ESOP信託制度
■ 定年制度:70歳(正社員、および契約社員・アルバイトの無期転換社員に限る)
■ 自転車通勤制度
■ 部活動
■ 各種社内イベント(社員総会やアワードなど)
■ 通勤手当(上限あり)

■技術勉強会
・当社 EVOLVE

社外のエンジニアとの交流を目的としてはじまった技術コミュニティです。社外から登壇者を招いたLT会や、当社の技術顧問をゲストに迎えたトークイベントなど、さまざまな企画を開催しています。
・技術勉強会についてのまとめ記事

■社内表彰制度
・S-1グランプリ
半期に一度、立候補制で成果発表を行い、「当社で最も活躍したチーム」を決定する表彰制度。発表テーマは、サービスの創出・改良、お客様拡大・新規開拓、会社貢献など、多岐にわたります。
・当社 AWARD
当社のクレドを体現し、圧倒的な成果を出しているメンバーを、メンバー相互の投票を通じて決定する表彰制度です。

受動喫煙対策

禁煙・喫煙室あり

選考・応募書類

応募 → Periodとの面談 → 企業の選考（書類選考 ↓ 面接+適性検査 ↓ 内定 ↓ 入社）

募集者

社名は面談時にお伝えします

取扱い

株式会社Period（有料職業紹介事業 13-ユ-315555）

掲載日

2026年10月21日

記載の労働条件は掲載時点のものです。詳しくは面談・面接の際にご確認ください。

選考の流れ

1. 応募（このページのフォーム）
2. Periodとの面談（オンライン・日本語または英語）
3. 企業との面接
4. 内定・入社の手続き

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