【溜池山王駅徒歩4分/営業経験2年以上】アカウントセールス(プロ人材のソリューション提案営業)/約57,000名のプロ人材DBで課題起点の提案/年休125日(土日祝休み)/残業月1

仕事内容と労働条件

仕事内容

大手企業が抱えるDX推進・事業変革の課題に対し、フリーランスのコンサルタント・ITエンジニアなどのプロフェッショナル人材を活用した解決策を提案する法人営業ポジションです。約57,000名のプロフェッショナル人材ネットワークと社員のコンサルタント・ITエンジニアを組み合わせたハイブリッド体制で、1名単位からチーム単位まで、課題に応じた支援体制を設計します。単なる人材のマッチングではなく「何が課題で、どう解決するか」から顧客と一緒に考え、支援開始後も課題解決まで伴走する役割です。

■具体的な仕事内容について
・顧客が本当に解決したい課題を明確にするための、DX推進・事業変革に関するヒアリングと、必要な人物像・支援内容の整理
・顧客の意思決定を後押しするための、商談・提案から契約締結までの一連の営業活動
・課題解決まで伴走するための、支援開始後の顧客とコンサルタント・エンジニア双方へのフォロー
・取引の幅を広げるための、顧客との関係構築を通じた支援領域の拡大(横展開・新たな案件の創出)

■この仕事の魅力
当社 Professionals株式会社は、2026年8月に東証グロース上場・当社の人材サービス事業を分社化して設立された専業会社です。戦略立案から実行支援まで手がけるコンサルティングファームのアセットと国内最大規模のプロフェッショナル人材データベースを背景に、人材の紹介にとどまらず、顧客の課題設定から支援体制の設計まで踏み込んだ提案ができます。1名のアサインからチーム単位の体制づくりまで扱うなかで、DX・IT領域の知見と、課題を起点に解決策を組み立てるソリューション営業の力を実務で磨けます。専業会社となったことで意思決定のスピードと任される仕事の範囲が広がっており、事業拡大フェーズの今は新規アカウントの開拓やチームの立ち上げに関わる機会もあります。成果と実力で登用される評価制度のもと、20代でのマネージャー・事業部長登用の実績もあり、将来的には組織を率いる立場や経営に近いポジションを目指すキャリアも描けます。

・事業戦略・業務改革コンサルティング
・ITコンサルティング
・プロジェクトマネジメント支援
・プロフェッショナル人材支援・人材紹介
・新規事業開発・営業推進支援

<主要取引先 >
大手外資系コンサルティングファーム/国内独立系コンサルティングファーム/大手システムインテグレーター/大手生命保険会社/大手損害保険会社/大手電機メーカー/大手精密機器メーカー/大手小売業/大手サービス業 ほか多数

当社は、52,000名に及ぶプロフェッショナル人材ネットワークを有し、企業の人材不足を解決する事業を展開しています。コンサルタント、ITエンジニア、マーケターなど幅広い分野の専門家と強力なネットワークを築いており、中には年収2000万円を超えるトップクラスの人材も在籍しています。当社の強みは、単なる人材派遣にとどまらず、クライアントのビジネス課題に最適化した人材デリバリーを実現できる点です。これにより、企業のDX推進やIT戦略、プロジェクトマネジメントなど、特定分野で即戦力となるプロ人材を迅速にマッチングし、高度な課題解決を支援しています。

■約57,000名のプロ人材と社員の専門家を組み合わせた提案
約57,000名のプロフェッショナル人材ネットワークと、社員のコンサルタント・ITエンジニアを組み合わせたハイブリッド体制で、1名単位からチーム単位まで課題に応じた支援体制を提案できます。人ありきではなく「何が課題で、どう解決するか」から組み立てる提案営業です。

■コンサルティングファーム発の人材サービス専業会社
2026年8月、東証グロース上場・当社の人材サービス事業を分社化して設立された当社 Professionals株式会社での募集です。専業会社となったことで意思決定のスピードと任される仕事の範囲が広がり、新規アカウントの開拓やチームの立ち上げにも関われるフェーズです。

■成果と実力で登用される評価制度
11段階の職位・20段階以上のバンドを設け、半期ごとの評価で役割と処遇が決まります。20代でのマネージャー/事業部長登用の実績があり、直近6年間の平均昇給率は8.97%(固定給ベース)です。

応募資格

■必須条件
・営業経験2年以上(法人/個人、有形/無形は問いません)

■求める人物像
・顧客の課題を起点に、自ら提案を組み立てていきたい方
・年功序列ではなく、実力と成果でキャリアを築きたい方
・さまざまな年齢層・役職・人柄の方とのコミュニケーションを臆せず行える方
・未知の領域であっても、吸収していく努力ができる方
・営業としてのスキルアップに加え、会社・事業を大きくしていきたいという思いをお持ちの方

■入社後の流れ
入社後は担当顧客や取り扱うサービス、人材データベースの使い方をキャッチアップしながら、コーディネーター職など社内の関係部署と連携して提案活動に入っていく想定です。事業拡大・積極採用のフェーズにあるため、これまでの営業経験を活かして早い段階から商談を担い、新規アカウントの開拓やチームの立ち上げなどにも関わっていくことが期待されています。

■キャリアパス
年次や入社経路によらず、成果と実力に応じて登用される制度です。11段階の職位・20段階以上のバンドが設定され、半期ごとの評価で役割と処遇が決まります。売上・決定件数などの定量成果が重視され、直近6年間の平均昇給率は8.97%(固定給ベース)、20代でマネージャー・事業部長に登用された実績もあります。分社化の目的の一つに「次代経営人材の育成」が掲げられ、営業出身者が執行役員に登用された例もあることから、将来的には事業運営や経営に近い立場を目指すことも可能です。
【歓迎】
■歓迎条件
・顧客の課題を掘り下げ、複数の商材・サービスを組み合わせて解決策を提案してきた経験
・部長・役員クラスなど、意思決定者との折衝・条件調整を伴う営業経験
・IT業界での営業経験(システム開発会社・SIer・ソフトウェアベンダー等)
・コンサルティング会社での営業経験

就業場所

東京都 港区

就業時間・休憩

10:00〜19:00

時間外労働

20時間以下

休日・休暇

土日祝休み
年間休日125日
年末年始休暇・夏季休暇・GW休暇・特別休暇・慶弔休暇・産休・育休・有給休暇
年末年始休暇
夏季休暇(有休消化)
GW休暇
慶弔休暇
有給休暇(半年後に付与)
入社時特別休暇(入社時5日間付与、半年後に喪失)
産前産後休暇
育児休暇
完全週休2日制(土日祝休み)、年間休日125日
長期休暇10連休取得可能
有休取得率:65.4%
育児休暇取得率100%、育休からの復職率100%。時間短縮勤務のオプションあり

賃金

450万円〜800万円(採用時ボーナス含む/前職での経験を考慮し決定)/月給制(月給は年収を14分割)/賞与年2回・昇給年2回
■賞与
2回

待遇・福利厚生

社会保険完備・交通費支給・資格取得制度・持株会制度
・確定拠出年金制度(個人給与から401Kに拠出可能※一部会社補助あり)
・社員持株会制度(拠出金の10%を会社が補助)
・ライブラリー制度(200冊以上の書籍を自由にレンタル可能)
・資格取得制度(業務に付随する資格の受験料・維持費支援)
・部活動(ゴルフ部、フットサル部、English Club 等)
・会員制リゾートホテルの利用(エクシブなど)
・保養施設・スポーツクラブ等の会員利用(加入する関東ITソフトウェア健康保険組合が契約する各施設を利用可)
■社会保険
・健康保険
・厚生年金保険
・雇用保険
・労災保険

■手当・福利厚生
・通勤手当:上限5万円まで
・確定拠出年金制度(401Kに拠出可能※一部会社補助あり)
・社員持株会制度(拠出金の10%を会社が補助)
・ライブラリー制度(200冊以上の書籍をレンタル可能)
・資格取得制度(業務に付随する資格の受験料・維持費支援)
・部活動(ゴルフ部、フットサル部等)
・会員制リゾートホテルの利用(エクシブなど)
・保養施設・スポーツクラブ等の会員利用(関東ITソフトウェア健保提携施設を利用可)

受動喫煙対策

禁煙

選考・応募書類

応募 → Periodとの面談 → 企業の選考

募集者

社名は面談時にお伝えします

取扱い

株式会社Period（有料職業紹介事業 13-ユ-315555）

掲載日

2026年10月21日

記載の労働条件は掲載時点のものです。詳しくは面談・面接の際にご確認ください。

選考の流れ

1. 応募（このページのフォーム）
2. Periodとの面談（オンライン・日本語または英語）
3. 企業との面接
4. 内定・入社の手続き

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