【転勤なし 土日祝休み】人事/年間休日120日・残業20時間以内・有給休暇あり・正社員|J26

仕事内容と労働条件

仕事内容

【仕事内容】
採用活動を通じて組織成長を支える人事ポジションです。中途採用や派遣・業務委託採用を中心に、採用計画に沿った母集団形成から選考プロセスの運用まで担当します。
扱う業務は求人作成・更新、採用メディア運用、ダイレクトソーシング、応募者対応などです。将来的には人事制度の運用や組織開発、人事企画にも関与します。

【具体的な業務内容】
・作成する:募集ポジションに合わせた求人票を作成・更新する
・運用する:各種採用メディアを管理し、採用活動を進める
・対応する:応募者への連絡や選考に関する対応を行う
・調整する:面接日程など選考スケジュールを調整する
・実施する:カジュアル面談や一次面接などの採用選考業務を担当する
・改善する:組織課題を抽出し、人事制度の運用や改善案の策定に関わる
中途採用、派遣・業務委託採用に関する一連の業務を担当します。採用活動の実行だけでなく、選考プロセスの最適化や人事領域の業務にも関わります。

【このポジションの特徴】
・代表直下で人事・採用業務を担当
・中途、派遣・業務委託採用を幅広く経験
・ダイレクトソーシングや採用メディア運用を担当
採用業務を中心に、人事制度の運用や組織開発などHR領域の業務にも関わるポジションです。事業拡大に伴う採用体制強化のため、採用活動全般を担当します。

【研修制度】
・試用期間6ヶ月
・OJTによる業務習得
入社後は試用期間を設けており、教育制度としてOJTが用意されています。採用実務を担当しながら、業務内容を習得していきます。

【入社後のキャリアパス】
・採用実務から人事領域の業務へ関与
・人事制度の運用や企画を担当
・組織開発やカルチャー浸透に関わる
採用業務を中心に経験を積みながら、適性やフェーズに応じて人事制度の構築・運用、組織開発などHR領域全般へ関与の幅を広げていきます。

【仕事・事業】
同社は、フリーランスのSAPコンサルタントを、大手コンサルティングファームや大手SI企業のSAP導入プロジェクトへ紹介する事業を展開しています。専門人材の経験や希望条件と企業側のプロジェクト要件を結び付け、案件参画までを支援しています。
同社の強みは、SAP領域に特化し、JSUG加盟企業とのネットワークを通じて案件情報を確保しながら、登録者に合わせた案件の逆提案まで行う事業構造です。案件紹介に加え、SAPの実機研修やS/4HANAの情報提供、プロジェクト評価制度などを設け、継続的な案件参画を支えています。
事業拡大と組織成長に伴い、今回の人事ポジションでは、中途・派遣・業務委託の採用について、母集団形成から応募者対応、選考運営までを担います。将来的には採用に加えて、人事評価制度の運用や組織課題の抽出・改善、組織開発などにも担当領域を広げる方針です。

【PRポイント】

【採用体制】採用計画から選考運用まで担う人事業務
採用計画に基づく施策実行から応募者対応、選考スケジュール調整まで一連の採用業務を経験できます。採用業務の実務経験を活かして、組織づくりに関わるポジションです。

【HR領域】採用以外の人事業務にも関与できる環境
採用実務に加えて、適性やフェーズに応じて人事制度の運用や組織課題の抽出、改善案の策定にも携わります。人事領域の複数業務に関わる役割として設定されています。
採用業務だけでなく、人事制度や組織開発に関する業務経験を広げられる点が特徴です。HR領域全般に関わる業務内容を経験したい方に向いたポジションです。

【採用手法】ダイレクトソーシングなど複数手法を活用
複数の採用手法を活用しながら、採用活動を進める経験を積めます。採用施策の企画や運用に関わりたい方に適した業務内容です。

【働き方】年間休日120日・残業20時間以内の勤務環境
年間休日は120日で、土日祝休みの勤務体系です。勤務時間は10:00〜19:00で、平均残業時間は20時間前後です。
転勤はなく、東京都港区の勤務地で勤務します。仕事とプライベートの予定を両立しながら働ける勤務条件です。

【組織づくり】代表直下で人事採用を担当するポジション
本ポジションは代表直下で、人事・採用体制の強化を担います。採用活動を通じて、組織拡大に必要な人材採用を推進します。
事業拡大フェーズの企業で、採用活動の実行から組織課題への対応まで関わることができます。採用業務を軸に人事領域の業務へ関与するポジションです。

応募資格

【必要業務経験】

【必須条件(MUST)】
・社内外の多様なステークホルダーと円滑にコミュニケーションを取れる力

【歓迎条件(WANT)】
・IT/Web領域、または成長フェーズの企業における採用経験
・人事制度の運用・企画の経験

【社会人経験年数】
2年~20年

【学歴】
設定なし

【転職回数】
4回まで
【歓迎】
【内定の可能性が高い人】
■経験・スキル
・中途採用、派遣採用、業務委託採用など複数の採用手法に関わった経験がある方
■業務遂行力
・求人票の作成や更新、採用メディアの運用管理を担当した経験がある方
・応募者対応や選考スケジュール調整を正確に進めた経験がある方
・採用課題を整理し、施策の実行や改善まで進めた経験がある方
本ポジションでは、求人作成や応募者対応などの日々の採用実務に加えて、採用プロセスの最適化も担当します。複数の採用業務を並行して進め、状況に応じて改善を行った経験がある方は、入社後の業務を進めやすいです。
■対人調整力
・現場部門の採用ニーズを確認し、求人内容や選考プロセスに反映した経験がある方
■志向性
・採用業務だけでなく、人事制度の運用や組織開発などHR領域へ業務範囲を広げたい方
・採用活動を通じて組織づくりに関わりたい方
・既存施策の運用だけでなく、採用手法や仕組みづくりの提案にも関わりたい方
本ポジションでは、採用業務を中心に将来的には人事制度や組織開発にも関与することが期待されています。採用実務の経験を活かしながら、HR領域全体へ担当範囲を広げたい方は業務との接続がしやすいです。

就業場所

東京都 港区
【補足事項】
・勤務地:東京都港区新橋の拠点勤務。各線有楽町駅から徒歩1分
・転勤:勤務地変更の範囲は無く、転勤なし
・勤務時間:10:00〜19:00(所定労働時間8時間、休憩60分)
・勤務制度:固定勤務時間制
・残業時間:平均20時間前後
【詳細説明】
勤務地は東京都港区新橋の拠点で、勤務時間は10:00〜19:00の固定勤務です。所定労働時間は8時間、休憩時間は60分となっています。
残業時間は平均20時間前後です。勤務地変更の範囲は無く、転勤なしの勤務形態です。

就業時間・休憩

10:00〜19:00

時間外労働

20時間以下

休日・休暇

土日祝休み
年間休日120日
有給休暇
【その他の休日休暇】
・入社半年経過後に有給付与
・有給休暇

【詳細説明】
基本の休日制度に加え、入社半年経過後に有給休暇が付与されます。特別休暇は会社の運用に沿って取得できます。
【補足事項】
・年間休日120日
・入社半年経過後に有給付与

賃金

【年収例】
1年収ステップ例
・入社1年目:400万円〜530万円
・入社3年目:400万円〜530万円
※年収は経験・スキル・評価・賞与支給額により変動します。
2給与構成
・想定年収:400万円〜530万円
・月給:297,000円〜393,000円
・賞与:会社業績による
・手当:固定残業手当(月45時間分/77,000円〜102,000円)、通勤手当あり
3補足コメント
想定年収400万円〜530万円の給与レンジで、固定残業手当を含む月給制です。賞与は会社業績に基づき支給される制度となっています。
経験、スキル、評価などにより提示額が決定されるため、選考時に自身の経験を踏まえた条件確認ができます。
【補足事項】
・想定年収:400万円〜530万円
・想定月収:297,000円〜393,000円
・基本給:220,000円〜291,000円

【詳細説明】
想定年収は400万円〜530万円、想定月収は297,000円〜393,000円です。基本給は220,000円〜291,000円です。

待遇・福利厚生

社会保険完備・交通費支給
【その他の福利厚生・諸手当】
▼福利厚生
・社会保険:健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険を完備
・制度:OJTによる教育制度あり
・その他福利厚生:通勤手当あり
▼その他待遇条件・手当
・給与補足:想定年収400万円〜530万円、想定月収297,000円〜393,000円
・固定残業代:月45時間分の固定残業手当77,000円〜102,000円を支給。超過分は追加支給
・賞与:会社業績による
・試用期間:6ヶ月程度。期間中の給与・待遇変更なし
▼休日・休暇制度
・年間休日:120日
・休日制度:週休2日制(土日祝休み)
・有給休暇:入社半年経過後に付与(年間有給休暇10日〜20日)
【福利厚生・諸手当の補足】
・通勤手当:支給あり。対象者や上限額は選考時に確認が必要
・社会保険:健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険を完備
・教育制度:OJTによる教育制度を実施
・有給休暇:入社半年経過後に付与

【詳細説明】
福利厚生として社会保険が完備されており、通勤手当が支給されます。入社後の教育はOJT形式で実施され、業務を通じて必要な知識を習得する形となっています。
給与面では固定残業手当(月45時間分)を含む月給制で、超過分の残業代は追加支給されます。休日面では年間休日120日で、入社半年経過後に有給休暇が付与されます。

受動喫煙対策

禁煙

選考・応募書類

応募 → Periodとの面談 → 企業の選考（【筆記試験】 あり 【面接回数】 2 【選考方法】 ■選考フロー 書類選考 面接(2回) 内定）

募集者

社名は面談時にお伝えします

取扱い

株式会社Period（有料職業紹介事業 13-ユ-315555）

掲載日

2026年10月21日

記載の労働条件は掲載時点のものです。詳しくは面談・面接の際にご確認ください。

選考の流れ

1. 応募（このページのフォーム）
2. Periodとの面談（オンライン・日本語または英語）
3. 企業との面接
4. 内定・入社の手続き

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