【上場企業 フレックス勤務】社内SE/賞与年2回・年間休日120日・土日祝休み・退職金制度あり・借上げ社宅制度あり|J26

仕事内容と労働条件

仕事内容

【仕事内容】
製造現場のデジタル化を推進し、モノづくりの業務改善につなげる社内システムエンジニアです。現場ユーザーと一緒にデジタル化ニーズを具体化し、ありたい姿の提言や要件定義を行います。
対象は当社の製造現場です。現場で発生している業務上のニーズを把握し、システムによる改善方法を検討します。
扱うシステムは生産管理システムです。ローコードツールを使った試作品の作成から、外部ベンダーを活用したシステム構築まで、中長期的なシステム開発に関わります。

【具体的な業務内容】
・具体化する:デジタル化ニーズを試作品の作成を通じて整理する
・提言する:製造現場のありたい姿を検討し、改善案を提案する
・定義する:現場ユーザーと一緒にシステム要件を整理する
・作成する:ローコードツールを使用して試作品を構築する
・構築する:外部ベンダーを活用して生産管理システムを開発する
・推進する:生産管理システムの構築を中長期目線で進める
現場ユーザーとの対話を通じて、実際に使うことで見えてくるニーズを反映しながらシステム開発を進めます。試作品の作成、要件定義、外部ベンダーを活用した開発まで一連の工程に関わります。

【このポジションの特徴】
・製造現場のデジタル化推進に関わる社内SE
・ローコードツールで試作品を作成しながら要件定義を実施
・生産管理システムの構築を中長期で推進
・外部ベンダーを活用したシステム開発に関与
現場のニーズをもとに試作品を作成し、使いながら必要な機能を整理していく進め方が特徴です。製造現場とシステム開発の両方に関わりながら、生産管理システムの構築を進めます。

【研修制度】
・デジタルスキル向上に向けた外部研修
・プロジェクトマネジメント研修
・モノづくりに関する製造研修
入社後は、現在保有しているデジタルスキルをさらに伸ばす外部研修や、プロジェクトマネジメント研修を予定しています。また、当社のモノづくりに関わる製造研修も用意されています。

【入社後のキャリアパス】
・デジタルスキルを活かして社内システム開発を担当
・現場ユーザーと連携した要件定義に関与
・生産管理システム構築プロジェクトを推進
入社後は、デジタル化ニーズの具体化や要件定義、生産管理システムの構築など、社内システムエンジニアとして担当領域を広げながら業務に関わります。ローコードツールや外部ベンダーを活用したシステム開発にも携わります。

【仕事・事業】
当社は、管材システム、樹脂、水処理・資源開発の3事業を手掛け、樹脂技術を生かした製品を産業分野へ提供しています。プラスチック製バルブは化学工場や半導体工場、水族館、温泉などで使用され、用途に応じた設備を支えています。
同社の強みは、錆びにくく薬液に侵されにくい軽量なプラスチックの特性を生かし、プラスチック製バルブを世界に先駆けて開発した技術基盤です。熱硬化性樹脂の技術も自動車、機械、電気、電子、建設分野へ応用し、各産業で用いられる樹脂部品や部材を製造・販売しています。
延岡工場では、ものづくりのデジタル化ニーズを試作品によって具体化し、現場ユーザーとありたい姿や要件を整理する取り組みを進めています。今回の社内SEは、ローコードツールによる試作から要件定義、外部ベンダーを活用した生産管理システムの構築まで、中長期的な業務改革に関わります。

【PRポイント】

【業務改善】製造現場のデジタル化を推進する社内SE
製造現場のデジタル化ニーズを具体化し、ローコードツールを使った試作品作成や要件定義を行うポジションです。現場ユーザーと一緒にありたい姿を整理し、生産管理システムの構築を進めます。
単なるシステム運用ではなく、現場の業務課題をもとにシステム開発の上流工程から関われる点が特徴です。製造現場とシステム開発をつなぐ役割として業務に携われます。

【上場企業】旭化成グループの化学メーカーでの情報システム業務
当社は、樹脂を用いた「ものづくり」を展開する旭化成グループの化学メーカーです。プラスチックバルブや樹脂部品などを製造販売しています。
上場企業の製造拠点における社内システムエンジニアとして、自社のモノづくりに関わるデジタル化推進を担当できます。

【開発工程】試作品作成からシステム構築まで一連の工程に関与
ローコードツールを使用した試作品作成から、現場ユーザーとの要件定義、外部ベンダーを活用した生産管理システム構築まで担当します。
システム開発の一部分ではなく、ニーズ整理から開発推進までの工程に関わるため、これまでのデータベース構築やシステム開発経験を活かせる環境です。

【働き方】フレックス勤務と充実した福利厚生制度
フレックスタイム制度を導入しており、標準勤務時間は8:00〜17:00です。年間休日120日、完全週休2日制(土日祝休み)の勤務体系です。
借上げ社宅制度や退職金制度、年2回の賞与など、長期就業を支える制度が整っています。

【スキル習得】外部研修と製造研修で専門性を強化
入社後は、デジタルスキルをさらに伸ばす外部研修やプロジェクトマネジメント研修を予定しています。加えて、モノづくりに関わる製造研修も用意されています。
システム領域の知識だけでなく、当社の製造工程への理解を深めながら、社内システム開発に必要な知識を身につけられます。

応募資格

【業務経験】

【必須要件】※下記のいずれかの経験があること
・データベースを構築できる専門性のある方
・各種開発言語でシステム構築できる専門性のある方

【歓迎要件】
・プロジェクトリーダー経験

【年齢】
23歳~39歳

【学歴】
大卒以上

【転職回数】
不問
【歓迎】
【内定の可能性が高い人】
■経験・スキル
・データベースや開発言語の知識を活かし、業務システムの設計・構築まで担当した経験がある方
・ローコードツールを含む開発手段を用いて、試作品や業務システムを形にした経験がある方
・プロジェクトリーダーとして、システム開発案件を推進した経験がある方
本ポジションでは、現場のニーズをシステムとして具体化する力が求められます。技術知識を持つだけでなく、実際のシステム構築やプロジェクト推進まで経験している方は、担当業務への接続を示しやすくなります。
■業務遂行力
・現場の要望をもとに試作品を作成し、実際の使用結果を踏まえて要件を具体化した経験がある方
・要望をそのままシステム化するのではなく、業務のありたい姿を整理したうえで要件定義を進めた経験がある方
・要件定義から外部ベンダーを活用したシステム構築まで、一連の工程に関わった経験がある方
試作品を使いながら真のニーズを整理し、生産管理システムへ反映していくことが中心となります。開発作業だけでなく、業務整理から要件定義、構築までを段階的に進めた経験がある方は、入社後の業務を具体的にイメージされやすくなります。
■対人調整力
・現場ユーザーへのヒアリングを行い、業務上の要望や課題をシステム要件へ整理した経験がある方
・現場ユーザーと認識をすり合わせながら、要件定義を共同で進めた経験がある方
・外部ベンダーへ要件を伝え、開発内容や進行について調整した経験がある方
本ポジションでは、現場ユーザーと外部ベンダーの双方と関わりながらシステムを作り上げます。技術部門内だけで完結する開発経験に加え、利用部門の意見を整理し、外部の開発担当者へつなげた経験がある方は業務との親和性が高まります。
■志向性
・自らシステムを開発することだけでなく、現場と一緒に業務やシステムのあり方を考える仕事に携わりたい方
・短期間の個別開発ではなく、生産管理システムを中長期で作り上げる取り組みに関わりたい方
・デジタル技術に加えて、製造現場やモノづくりへの理解も深めながら業務改善に関わりたい方
デジタル化の要望を受け取るだけではなく、現場とともにあるべき姿を考える役割です。技術領域だけに限定せず、製造研修などを通じてモノづくりへの理解を深めながらシステムに反映したい方は、業務の方向性と合致しやすくなります。

就業場所

宮崎県 延岡市
【補足事項】
・勤務地:宮崎県延岡市中の瀬町の延岡工場
・勤務時間:標準勤務時間は8:00〜17:00、所定労働時間8時間・休憩60分
・勤務制度:コアタイムなしのフレックスタイム制度
・夜間勤務:なし
・転勤:なし
【詳細説明】
勤務地は宮崎県延岡市の延岡工場です。標準勤務時間は8:00〜17:00で、所定労働時間8時間・休憩60分です。
勤務にはコアタイムなしのフレックスタイム制度が適用されます。夜間勤務および転勤はありません。

就業時間・休憩

08:00〜17:00

時間外労働

残業なし

休日・休暇

その他
年間休日110日
年末年始休暇・夏季休暇・慶弔休暇・有給休暇・介護休暇
【その他の休日休暇】
・入社時に有給付与

【詳細説明】
基本の休日制度に加え、入社時で有給休暇が付与されます。
【休日休暇制度一覧】
・完全週休2日制(土日祝休み)
・年間休日120日
・有給休暇

【詳細説明】
完全週休2日制(土日祝休み)、年間休日120日の休日体系です。
その他、有給休暇などの休暇制度があります。
有給休暇は入社時に付与されます。

賃金

【年収例】
1年収ステップ例
・入社1年目:500万円〜550万円
・入社3年目:550万円〜650万円
・入社5年目:650万円〜750万円
※年収は経験・スキル・評価・賞与支給額により変動します。
2給与構成
・想定年収:500万円〜750万円
・月給:416,667円〜625,000円
・賞与:年2回
・昇給:年1回(5月)
・インセンティブ:なし
3補足コメント
想定年収は500万円〜750万円で、年1回の昇給と年2回の賞与制度があります。経験・スキル・評価などにより年収は変動するため、選考時に初年度の具体的な提示額を確認すると収入イメージを明確にできます。
【補足事項】
・賞与:年2回/前年度実績 計指定なし
・昇給:年1回(5月)

【詳細説明】
■賞与
2回

待遇・福利厚生

社宅・寮
【その他の福利厚生・諸手当】
▼福利厚生
・社会保険完備(健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険)
・借上げ社宅制度あり。延岡の場合は自己負担4割5分。適用条件および金額・年齢・入居年数の上限あり
・自家建設手当制度あり。購入から10年
・退職金制度あり
・定年60歳。65歳まで再雇用制度あり
▼その他待遇条件・手当
・通勤手当あり
・こども手当あり
・昇給年1回(5月)
・賞与年2回(6月・12月)。昨年度実績は年間6か月分程度
・固定残業代なし
・試用期間6か月。試用期間中の給与および労働時間は本契約と同様
▼休日・休暇制度
・年間休日120日
・完全週休2日制(土日祝)
・有給休暇は入社時10日付与。入社月により按分あり
・次回更新日の12月16日に有給休暇14日付与。以降は経年ごとに付与日数が増え、最大20日
【福利厚生・諸手当の補足】
・借上げ社宅制度:延岡勤務の場合は自己負担4割5分。適用には金額・年齢・入居年数などの条件があります
・住宅関連制度:借上げ社宅制度または自家建設手当制度を利用できます。自家建設手当は購入から10年間が対象です
・家族手当:こども手当の支給制度があります
・有給休暇:入社時に10日付与されます。入社月により付与日数は按分されます
・退職金・定年:退職金制度があり、定年は60歳です。65歳まで再雇用制度があります

【詳細説明】
住宅関連では、借上げ社宅制度または自家建設手当制度が設けられています。延岡の借上げ社宅は自己負担4割5分ですが、金額・年齢・入居年数などの適用条件があります。
昇給は年1回、賞与は年2回で、固定残業代はありません。有給休暇は入社時に付与されますが、入社月によって初回付与日数が按分されます。

受動喫煙対策

禁煙

選考・応募書類

応募 → Periodとの面談 → 企業の選考（※適性検査あり）

募集者

社名は面談時にお伝えします

取扱い

株式会社Period（有料職業紹介事業 13-ユ-315555）

掲載日

2026年10月21日

記載の労働条件は掲載時点のものです。詳しくは面談・面接の際にご確認ください。

選考の流れ

1. 応募（このページのフォーム）
2. Periodとの面談（オンライン・日本語または英語）
3. 企業との面接
4. 内定・入社の手続き

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