積極採用中【事業開発(飲食店向けCRM・マーケティングDX)】東証プライム上場 ・ eギフト国内シェアNo.1リーディングカンパニー / eギフトを通じてクライアントの効果的なマー

仕事内容と労働条件

仕事内容

【主な業務内容】
・0→1の事業開発
- データを活用したリテンション・マーケティング事業の垂直立ち上げ
- CRMツールベンダー等とのアライアンス推進
- 立ち上げフェーズにおけるコンサルティングメソッドの型化・標準化

・データ起点のコンサルティング・
- eGiftデータとPOS・LINE・会員情報を統合したKPI設計
- 「どのデータとどのデータを掛け合わせれば売上がいくら上がるか」の因果関係のモデル化
- 再来店率を予測・向上させるための販促カレンダー・自動化シナリオの設計

・クライアントとの折衝・実行推進
- クライアント企業のCMO・マーケティング部長クラスへの提案・折衝
- 施策を「使われる形」にするための、現場(店舗従業員等)まで踏み込んだ実行設計への伴走
- クライアント社内の意思決定・稟議を後押しする伴走役

【ポジションの魅力】
・飲食業界のデータ活用を切り拓く、0→1のポジション
飲食店は、あらゆる業態の中でも顧客データの活用が最も遅れている領域のひとつです。既存のプレイブックをなぞるのではなく、リテンション・マーケティングという新しい事業の"型"そのものを、ゼロから作り上げていただきます。

・会社の中核収益を支える、最重要顧客への新しい価値提供
飲食店クライアントは、事業売上の7割を占める最重要顧客群です。ここでの取り組みは、ニッチな新規事業ではなく、会社の成長戦略そのものに直結します。

・クライアントの経営層と対等に渡り合う経験
クライアント企業のCMO・マーケティング部長クラスと対等な立場で議論し、意思決定を動かしていく——事業会社の中間層ではなく、経営に近い距離で仕事をするポジションです。

・事業の立ち上がりに、当事者として関われる
F&B Unitは今まさに立ち上げフェーズにあり、事業の座組みや推進体制も、これから形作られていきます。決まった枠組みをなぞるのではなく、事業の作られ方そのものに当事者として関わっていただけるタイミングです。

【当社について】
当社は、eギフトの生成から流通までをプラットフォームとして国内外で事業展開をしており、2019年にマザーズ上場、2022年にはプライム市場へ移行しています。
eギフト生成におけるシェアは約98%と業界を牽引しており、eギフト市場が更に発展すべく事業展開を行なっています。
※LINEギフトで流通しているギフトの多くも当社が提供しています。

当社はCtoCギフトサービスの印象が強いですが、eギフトを通じてクライアントの効果的なマーケティング等を支援するBtoBサービスも展開しています。
eギフトプロダクトは、いわゆるギフトとしての利用用途だけではなく、その贈り手と貰い手の関係性やシチュエーションによって最適な形が変わる点に面白さがあります。
実際に直近はマーケティングでの活用だけではなく、企業の福利厚生や自治体からの補助金など様々なシーンにおいて、多様な形で活用されています。

機能的な価値だけではなく情緒面とのバランスを取りながら、「ギフト」をどの領域に掛け算するか。
またそれに合わせて最適なプロダクトを実現することで、人間の文化に深く根差した「ギフト」を通じて人のキモチが循環する社会の実現を目指しています。

【giftee for Businessとは】
新規顧客獲得からロイヤリティ向上まで、デジタルギフトや手軽なプロモーションツールでクライアント様のマーケティング・プロモーション施策を支援するサービスです。
人材、銀行、保険、不動産、IT、ゲーム、自動車、広告代理店など様々な業界へ顧客満足度の高いマーケティング施策をご提供し、累計導入件数は1万件以上を誇ります。
セールスプロモーションや自治体から住民への補助金、従業員向け福利厚生など多様にソリューションを開発し、提供価値を生み出しています。

【募集背景】
当社はこれまでeGiftの生成から流通まで一気通貫で提供するeGift Platform事業を国内外で展開し、eGiftを軸に事業領域を拡大してきました。
そして現在は既存のeGift事業の枠組みを超える形であらゆるモノやサービスをギフトとして贈りあえる世界を創るべく、積極的に外部企業へ投資を行なっています。

これまでeギフトがブランド(飲食店クライアント)へ提供してきた価値は、eギフトによる新規顧客集客が中心でした。さらなる成長のためには、集客以外の領域でもブランドへの貢献価値を高めていく必要があります。

一方で飲食各社は、POSやLINE等の顧客データを保有していても、それを再来店・固定客化につなげる仕組みを持てていないという課題を抱えています。

この状況を変えるべく、飲食店クライアントに向き合う専門チーム「F&B Unit」を立ち上げました。eGiftの利用データとPOS・会員情報などを統合し、データに基づくリテンション・マーケティング支援を、単なる集客代行ではなく"ストック型の事業"として役員直下で垂直立ち上げすることをお任せします。

応募資格

以下いずれかのご経験を満たされる方
・事業会社 or マーケティングコンサルティングファームでのtoC向けマーケティング経験
・事業会社における事業開発経験

【歓迎スキル 】
・事業計画の策定/KPIモニタリング/予算管理の経験
・ユーザー目線でサービスに向き合いつつ、データに基づいたサービス・機能改善を行ってきた経験
・高いコミュニケーション能力(クライアントや他部署メンバーとの折衝経験を有すること)
・社内外のステークホルダーを巻き込みプロジェクトを推進された経験
【歓迎】
・不確実性の高い環境下でも泥臭く粘り強く行動・改善できる方
・一つの領域のみならず、幅広いに領域に対しての知識・経験をお持ちの方
・プロダクトや機能理解に対する知的欲求が強い方

就業場所

東京都 品川区
・フレックスタイム制適用
1日の標準労働時間8時間(コアタイム11時~16時)

就業時間・休憩

09:30〜18:30

時間外労働

20時間以下

休日・休暇

土日祝休み
年間休日127日
年末年始休暇・夏季休暇・GW休暇・有給休暇
〈休日休暇〉
休日:土日祝休み
年間休日:127日
休暇制度:年末年始休暇、特別休暇、慶弔休暇、産休・育休、有給休暇、介護休暇、夏季休暇
補足情報:ドナー休暇、育児中、介護中の時短勤務、産前産後休暇、育児休暇、完全週休二日制、介護休暇、リモートワーク制度、フレックスタイム制
夏季休暇:5日

賃金

◾️年収
800〜1,500万円

◾️月給
616,000〜1,153,846円
基本給:477,883〜895,136円
40時間相当分を含む固定残業代:138,117〜258,710円
※40時間を超える時間外労働分についての割増賃金は追加で支給
■賞与
2回

待遇・福利厚生

社会保険完備・交通費支給・持株会制度
〈福利厚生・諸手当〉
社会保険完備、交通費支給、健康診断、持株会制度
補足情報:年1回の健康診断の実施、労働時間管理、ストレスチェックの実施、産業医・労務面談の実施、2か月に1回のパルスサーベイの実施、オンライン医療サービスの導入、予防接種の費用補助、ストックオプション制度、キャリアアンケートの定期実施、年2回のエンゲージメントサーベイの実施、定期的な社内コミュニケーション活動、、従業員持株会制度、副業制度、ドリンク無料提供
ストックオプション:成果に応じて随時付与
# コミュニケーション活性化
・社内パーティ
・社員旅行
・半期チーム打ち上げ
・エスプレッソマシーン
・ビールサーバー
・シャッフルランチ

受動喫煙対策

禁煙

選考・応募書類

応募 → Periodとの面談 → 企業の選考（書類選考 1次 HR 2次 事業責任者 最終 現場マネージャー ※この限りでない場合があります）

募集者

社名は面談時にお伝えします

取扱い

株式会社Period（有料職業紹介事業 13-ユ-315555）

掲載日

2026年10月21日

記載の労働条件は掲載時点のものです。詳しくは面談・面接の際にご確認ください。

選考の流れ

1. 応募（このページのフォーム）
2. Periodとの面談（オンライン・日本語または英語）
3. 企業との面接
4. 内定・入社の手続き

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