【採用コンサルタント】◆食・ホテル旅館業界(インバウンド業)HRのトップランナー!◆/手厚い福利厚生/高い裁量権/年間休日120日

仕事内容と労働条件

仕事内容

【募集背景】
当社は 「食・ホテル旅館業界(インバウンド業界)×HR」に特化したミドルベンチャー企業 です。

インバウンド(訪日外国人)は、2025年に過去最高の 4,268万人を突破し、2030年には6,000万人の外国人が、日本に観光・旅行で訪れる見込みです。

インバウンドで成長する「これからの日本」を飲食店・ホテルの採用課題解決で支えるべく、パーパスに「日本の価値を上げる」を掲げ、
・飲食人材採用プラットフォーム「FoodsLabo」
・ホテル人材採用プラットフォーム「HotelsLabo」
・外国人採用プラットフォーム「Cuoport Japan」
を主力事業に急成長中。

事業拡大に向けて、飲食人材採用プラットフォーム「FoodsLabo」ホテル人材採用プラットフォーム「HotelsLabo」の採用コンサルタントを募集します。

※当社、新卒・中途年間100名採用へ─中途即戦力採用を大幅加速

【業務内容】
1.RA<リクルーティングコンサルタント>(toB:対飲食店・ホテルの人事担当)
・飲食店・ホテルの採用課題に対して、課題解決のコンサルティング提案をする役割
・担当企業の採用戦略策定・コンサルティング
・企業様の採用要件のヒアリング、ターゲットのすり合わせ
・ダイレクトリクルーティング(求人、スカウト)の戦略立案・支援

※飲食・ホテル業界×企業コンサルティングの醍醐味

2.CA<キャリアコンサルタント>(toC:対求職者)
・飲食人材・ホテル人材を採用したい企業様と、飲食店・ホテルで働きたい求職者様をマッチングする役割
・求職者様とのキャリア面談、キャリアコンサルティング、面談予約の設定
・選考対策・内定までのフォロー(主にLINE)
・内定後・入社後のフォロー

※飲食・ホテル業界×キャリアコンサルティングの醍醐味

※RAとCAは分業制で約2ヶ月間の研修中に適性を見極めて決定いたします。極力、希望を反映して配属いたします。

当社は「日本の価値を上げる」をパーパスに掲げ、観光業・インバウンド業界に関わる社会的課題の解決に取り組んでいます。

▼『インバウンド』×『HR』×『IT』を基軸としたサービスを展開
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理念採用・運用型プラットフォーム「FoodsLabo」をリリースし、市場拡大が進む食・宿泊産業での慢性的な人手不足の解消、的確な人材確保に貢献しています。

また、海外旅行需要の回復を受け、ホテル人材採用DXプラットフォーム「HotelsLabo」をリリース。

2025年、新たに外国人材の採用へ参入し、食・宿泊の双方に関するグローバル採用のトータルプロデュース「CuoportJapan」をリリースしました。

■採用DXプラットフォーム「FoodsLabo」・「HotelsLabo」・「CuoportJapan」
飲食業界・宿泊業界特化型、理念採用・運用型プラットフォームを自社開発。

■他のHR企業と何が違うのか?
1飲食ホテル業界は、プライベートと仕事がつながる
- 全国展開する大手飲食店、大人気の高級焼肉店から外資系五つ星ホテル、有名シティホテル、ビジネスホテルがクライアント
- 自分が知ってるレストラン、ホテルがクライアントになり、その採用課題解決に貢献できることは大きなやりがいに
- 飲食・ホテル業界の正社員求人を37,000件以上保有

2年4回の査定+インセンティブ
- 年4回昇給チャンスがあり、四半期の成果が、すぐに給料に反映される設計
- 入社25ヶ月目からは、インセンティブ対象に。

3マネジメント機会・昇格スピード
- 実際に入社1年以内に、リーダー、マネージャーに昇格実績あり

4おもてなしカルチャー
- カルチャーとして、対面でのコンサルティングにこだわっている
- 一般的にweb面談、座席での電話面談が主流の中、おもてなしを普段から大事にされている飲食ホテル業界の特性に合わせて、対面でのおもてなし大事に

5マーケティング・プロダクト
- クリエイティブ制作・広告運用・プロダクト開発まで完全インハウス
- 営業がより成果を出すためのDX・AI活用も積極的に推進中。

■HR業界未経験でも成果を出しやすい環境
- 不動産営業、塾講師・教室長、ウエディングプランナー、旅行代理店、保険営業など、HR業界未経験の20~30代のさまざまな職種からご入社いただいていて、しっかり成果を出している実績あり
- 学生時代の飲食店でのアルバイト経験がコンサルティング営業で強みになる
- ヶ月間のオンボーディングで即戦力に

※オンボーディング・HR業界未経験で活躍している社員インタビュー
〇HR業界未経験でも活躍できる「オンボーディング」飲食店・ホテルが好きが武器に

〇保険業界出身だからこそ、飲食ホテル×HRミドルベンチャーの営業で即戦力に

〇教育業界出身だからこそ、飲食・ホテル業界のキャリアコンサルティングで即戦力に

■キャリアパス
当社では、年齢や社歴に関係なく、成果を出した人材が次のステージに進める実力主義のキャリアパスを用意しています。

1マネジメント
メンバー→リーダー→チーフリーダー→マネージャー→部長→執行役員
営業組織のマネジメントや営業戦略立案を担い、組織全体を牽引するポジションを目指せます。実際、中途入社1年でリーダー、2年でマネージャーに昇格した実績があります。大手企業では5年、10年かかるポジションに、圧倒的に早くチャレンジできる環境があります。
新卒比率60%の組織だからこそ、中途入社者が結果を出せば、早期にマネジメント機会が訪れます。前職で培った営業力やマネジメント経験という即戦力を武器に、20代でもマネジメントを経験できる環境です。

2新規事業…

応募資格

【必須条件】
・転職回数2回まで
下記いずれか
・営業経験(toC/ toB問わず)1年以上
・顧客折衝経験必須(特に交渉経験や売上に貢献した経験など)

【歓迎条件】
・人材ビジネス経験者(派遣、紹介、媒体営業問わず)
・無形商材のBtoB経験
・高単価商材(ディーラー、不動産など)や無形商材(保険営業、塾講師など)のBtoC経験
・新人賞受賞や社内実績上位者など、結果を残してきた方
・マネジメント経験のある方

就業場所

東京都 港区
休憩時間:60分

就業時間・休憩

09:00〜18:00

休日・休暇

土日祝休み
年間休日120日
年末年始休暇・GW休暇・特別休暇・慶弔休暇・産休・育休・有給休暇
■有給休暇10日~(計画年休5日あり)
■GW休暇
■夏季/冬季休暇
■年末年始休暇
■慶弔休暇
■産前/産後休暇
■育児休暇
■永年勤続表彰休暇
■ファミリー制度休暇
※土曜/祝日対応:数ヶ月に1回ペースで発生する可能性があります

賃金

◆賃金内訳
月給:300,000円~505,000円
※上記は固定残業代手当など諸手当を含む額
固定残業手当/月:98,766円~166,255円(固定残業時間60時間/月、固定深夜時間20時間/月)
※給与詳細は経験・能力・前職給与等を踏まえて決定のため上記金額はあくまで目安です
※超過した時間外労働の残業手当は追加支給
※別途住宅手当あり、上限2万円(支給条件あり)

◆試用期間:6ヵ月(待遇に変更なし)

待遇・福利厚生

社会保険完備・住宅手当・健康診断・退職金制度・社員割引制度・交通費支給
・住宅手当(上限2万円)
・各種社会保険完備(雇用・労災・健康・厚生年金)
・PC/携帯電話貸与(技術職:Macbook・モニター貸与)
・慶弔見舞金
・導入研修・OJT研修・営業研修・研修合宿・外部研修・メンター制度など
・健康診断(定期健康診断、がん検診※諸条件あり)
・予防接種
・全社イベント
・納会(会社負担/和食~一流レストラン)
・退職金制度(確定給付企業年金)
・バースデーシップ
・社内ドリンク制度
・アルムナイ制度
・社内表彰制度
・社内禁煙(近隣に喫煙スペースあり)
・書籍購入制度(諸条件あり)
・会員制リゾート施設
・時短社員制度
・スポンサー特典

受動喫煙対策

禁煙

選考・応募書類

応募 → Periodとの面談 → 企業の選考（書類選考→1次面接(WEB)→2次面接(WEB)→最終面接(対面)→内定）

募集者

社名は面談時にお伝えします

取扱い

株式会社Period（有料職業紹介事業 13-ユ-315555）

掲載日

2026年10月21日

記載の労働条件は掲載時点のものです。詳しくは面談・面接の際にご確認ください。

選考の流れ

1. 応募（このページのフォーム）
2. Periodとの面談（オンライン・日本語または英語）
3. 企業との面接
4. 内定・入社の手続き

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