◆鹿児島◆【人材サービスの顧客フォロー営業】年休125日/フルフレックス/個人ノルマ無

仕事内容と労働条件

仕事内容

▌業務内容
求人広告(タウンワーク、リクナビやリクナビNEXT)の受注後から、申込書作成、原稿発注、
掲載後の効果振り返りなどの顧客フォローを行う営業・営業事務業務をお任せします。

▽既存顧客へ営業同行
お客様の採用ニーズや課題をヒアリングし、顧客理解を深めてください。
▽求人広告の受注後フォロー等、営業事務業務
ヒアリングした採用ターゲットや募集要項をもとに原稿発注を行います。
社内の制作と連携を取りながら、入稿まで進めます。
▽効果振返りの訪問
掲載後はレポートを制作し、お客様の元へ訪問。採用状況の確認と、次回の改善提案をお願いします。

※変更の範囲:会社の定める業務

▌鹿児島エリアについて
・現在常駐の営業がおらず既存顧客へのフォローは他エリアの営業がオンラインまたは月に数回の訪問をしています。
・鹿児島エリアは長くお付き合いいただける顧客を増やしたいエリアです。
★「困ったときはリクパーさんに相談しよう」と言っていただけるような信頼関係を維持・強化したいと考え、
今回のポジションを募集しています。

▌採用のあらゆる課題をトータルサポート
当社の強みは「HRMワンストップソリューション」。
クライアントの組織課題は、事業形態やフェーズに応じて実にさまざま。
あらゆるお悩みに対して多角的かつ包括的なご提案ができるよう、求人広告出稿や人材紹介・派遣・グローバル採用まで、
幅広いプランを提供しています。
ソリューションありきの事業ではなく、一社一社、クライアントと同じ目線に立って課題と向き合い続けることを大切にしています。

「人と企業のお悩みごとはまるっとリクパーにお任せ!」と言ってもらえるような事業展開を行っています。

📍当ポジションの魅力
【 01 │ 個人ノルマなし】
- 個人の目標数字は持たず、他エリアの先輩営業の数字目標を一緒に追いかける営業・営業サポートのポジションです。

【 02 │ 信頼関係構築から採用成功まで】
- ミッションは「顧客との関係性を深めること」。お客様に相談してもらえる信頼関係を築き、
メイン営業とともに課題解決策を提案しながら採用成功まで伴走するのが仕事です。

【 03 │ 柔軟な働き方】
- 完全週休二日制、フレックス制度、出社・在宅ハイブリッド勤務で長期的に働ける環境。

【 04 │ 貢献志向をお持ちの方歓迎】
- 顧客志向・貢献志向が強い方、真摯に顧客と向き合いたい、そんな方がご活躍いただけるポジションです。

応募資格

【必須要件】
・営業経験(個人法人問わず)
・普通自動車運転免許(AT限定可)
【歓迎】
【歓迎要件】
・人材業界経験者
・法人営業経験者

就業場所

鹿児島県 鹿児島市
▽勤務形態
フレックスタイム制(フルフレックス)
・標準的な勤務時間帯:10:00~18:30(所定労働:7時間30分/休憩60分)
・時間外労働有無:有

▽勤務地補足
・車通勤不可
・転勤:当面なし

就業時間・休憩

10:00〜18:30

休日・休暇

土日祝休み
年間休日125日
有給休暇・夏季休暇・年末年始休暇・GW休暇・慶弔休暇・リフレッシュ休暇
・年間有給休暇10日~20日(下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります)
・夏季休暇(7日)
・年末年始休暇(7日)
・入社時特別休暇(5日間)
・リフレッシュ休暇(勤続5年・10年経過時)など

賃金

▽試用期間
6ヶ月(試用期間中も、待遇に変動はありません)

▽給与補足
予定年収:405万円~472万円
月給:300,000円~350,000円(一律手当を含む)
・月額(基本給):206,225円~240,605円
・固定残業手当/月:93,775円~109,395円(固定残業時間55時間0分/月)
・超過した時間外労働の残業手当は追加支給
※賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
───
・給与改定・昇給昇格(年2回/1月・7月)
・決算賞与(年1回/6月 ※業績による)
・残業手当:あり
■賞与
1回

待遇・福利厚生

社会保険完備・資格取得制度・交通費支給・健康診断
・通勤手当:全額支給(上限5万円)
・育休取得実績:有
・資格取得支援制度(社労士、GCDF-Japanキャリアカウンセラー、産業カウンセラー等)
・書籍購入補助制度
・U・Iターン歓迎
・移住を伴う場合の引っ越し・初期費用補助あり(規定有)
・被扶養者健康診断(人間ドック)
・社用携帯電話・ノートパソコン貸与
・結婚・出産祝い
・永年勤続表彰/勤続手当(勤続5年・10年経過時)
・リクPRO(雇用形態関係なく、8バリューを体現している人をメンバー投票で表彰する制度)
・全社表彰制度(半期・通期)
・プロジェクト完遂時の報奨品
・在宅勤務(災害時や家族の病気などの際、臨機応変に対応)

受動喫煙対策

禁煙

選考・応募書類

応募 → Periodとの面談 → 企業の選考（面接3回+SPI → 内定）

募集者

社名は面談時にお伝えします

取扱い

株式会社Period（有料職業紹介事業 13-ユ-315555）

掲載日

2026年10月21日

記載の労働条件は掲載時点のものです。詳しくは面談・面接の際にご確認ください。

選考の流れ

1. 応募（このページのフォーム）
2. Periodとの面談（オンライン・日本語または英語）
3. 企業との面接
4. 内定・入社の手続き

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