BLJ/BOS|人事労務 | ソーシャルビジネスで売上100億突破!ヒトの力でビジョン・戦略を実現

仕事内容と労働条件

仕事内容

【当社について】
当社は「ソーシャルビジネスしかやらない」会社です。
ソーシャルビジネスとは、気候変動や貧困問題、教育格差などのあらゆる社会課題をビジネスというソリューションを使って解決するビジネスのことを指します。現在は、15カ国で45の事業を展開しており、2025年度の売上高は105億円を予定しております。

2023年10月には、社会課題解決を次のステージに進めるべくボーダレスが目指す社会や存在意義を示すパーパス「SWITCH to HOPE 社会の課題を、みんなの希望へ変えていく。」を制定しました。より良い社会づくりを加速するために、志をともにする人々との新たな関わり方も構築しています。

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◇代表プロフィール:

【募集背景】
より多くの社会問題をビジネスで解決すべく、さらに仲間を増やし、新しい事業を創り、1つ1つの事業を拡大させていきたいと考えています。 ソーシャルインパクト最大化に向けて、仲間や事業を支える人事労務のメンバーを募集しています。

【職務内容】
人事労務担当として、当社およびグループ各社を対象に、労務関連業務を幅広くお任せします。

主な業務
・勤怠管理、給与計算の定常業務および新規オペレーション設計
・入退職者の手続き対応
・社会保険関連の対応
・年末調整、安全衛生関連、各種法令対応・届出業務
・労務課題や問題に対する調査・提案・対応
・(ご経験に応じて)人事制度の運用や改善、制度企画への参画
・業務全体のフロー改善・効率化

ご志向に応じて日常の正確なオペレーションに加え、組織拡大に合わせた 仕組みづくりや改善提案 にも携われます。

【当社について】
当社は「ソーシャルビジネスしかやらない」会社です。
ソーシャルビジネスとは、気候変動や貧困問題、教育格差などのあらゆる社会課題をビジネスというソリューションを使って解決するビジネスのことを指します。現在は、15カ国で45以上の事業を展開しており、2024年度の売上高は100億円を突破しました。

2023年10月には、社会課題解決を次のステージに進めるべくボーダレスが目指す社会や存在意義を示すパーパス「SWITCH to HOPE 社会の課題を、みんなの希望へ変えていく。」を制定しました。より良い社会づくりを加速するために、志をともにする人々との新たな関わり方も構築しています。

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◇代表プロフィール:

応募資格

【必須条件】
・給与計算、入退職者手続き、社会保険手続きを含む2年以上の労務業務のご経験
・人事・労務に関する業務・法的知識をお持ちで、社外のステークホルダーと効果的に連携を図れる方
・労務課題や労務問題に対し、公平性を持った対応ができる方
・施策検討から実施まで一気通貫で行い、自らPDCAを回し、改善できる方
・文書化・資料作成スキル(Power Point, Google docs, slidesが問題なく扱えること)
【歓迎】
【歓迎条件】
・人事労務制度や施策の企画・運用経験
・労務企画・HRBPなどの人事部門での幅広い業務経験
・チームリーダーやプロジェクトリーダーの経験

【求める人物像】
・目的達成に向けて社内外のメンバーを巻き込み、オーナーシップを持って業務を構築し推進できる方
・事業環境・組織の変化に対し、柔軟に適応ができ、楽しめる方
・関係者と協力しながら、適切なコミュニケーションが取れる方
・労務の専門性を生かし、課題に対して適切な判断ができる方
・既成概念に囚われず、常に新しいことにチャレンジできる方

就業場所

東京都 新宿区
就業時間:平日9::00
休憩時間:上記のうち1時間

【働き方】
入社後は、まずオフィスでメンバーと一緒に業務を習得していただきます。

業務に慣れた後は、ご自身のライフスタイルに合わせた柔軟な働き方を推奨しており、SlackやZoomを活用しながら円滑にコミュニケーションを取れる環境を整えています。

また、当社には、子育てと仕事を両立しながら活躍しているメンバーも多く在籍しています。

就業時間・休憩

09:00〜18:00

休日・休暇

土日祝休み
年間休日125日
年末年始休暇・有給休暇・夏季休暇
完全週休2日制(土・日)、祝日
有給休暇、年末年始休暇、慶弔休暇、保育休暇、特別休暇

賃金

年俸480~600万円(月額40~50万円)
・固定残業代20時間分含む
・昇給年1回

待遇・福利厚生

社会保険完備・交通費支給・健康診断・退職金制度
【待遇・福利厚生】
正社員登用後
・昇給年1回
・各種社会保険完備
・交通費支給(上限3万円/月)
・定期健康診断(本人が扶養している配偶者・両親も会社負担)
・産前産後休暇(ママスタッフの復帰率100%!)
・保育特休
・育児/介護 自短勤務
・退職金制度
・社員割引(30%OFF)

選考・応募書類

応募 → Periodとの面談 → 企業の選考（1エントリー ↓ 2書類/職務経歴書の提出・選考 ↓ 3面接(数回) ↓ 4ワークサンプル+最終面接 ↓ 5適性テスト ↓ 6内定(正社員として稼働開）

募集者

社名は面談時にお伝えします

取扱い

株式会社Period（有料職業紹介事業 13-ユ-315555）

掲載日

2026年10月21日

記載の労働条件は掲載時点のものです。詳しくは面談・面接の際にご確認ください。

選考の流れ

1. 応募（このページのフォーム）
2. Periodとの面談（オンライン・日本語または英語）
3. 企業との面接
4. 内定・入社の手続き

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