【経営層 直轄/最重視事業/年収1,600万〜3,000万円】最高峰のIT戦略を描くストラテジックアーキテクト/最先端AIツールを活用し描いた構想の実装・実現まで伴走

仕事内容と労働条件

仕事内容

【ミッション】
お客様の業務/システムを構造的にとらえ、事業成長に必要な変革の意思決定を担い、全体最適の構想を描くポジション です。
個別の改善にとどまらず、システム全体のあるべき姿を描き、取捨選択を行いながら、ビジネスインパクトにつながる構想を形にしていきます。
また、 AIモダナイ解析ツール「当社 DQS for リバースエンジニアリング」により既存システムの構造を把握することで、現状を正確に捉えた、 実現性の高い構想 を描くことができます。

■このポジションの特徴
・システム全体のあるべき姿を自ら定義できる
・意思決定レイヤーに入り、ビジネスインパクトを生み出せる
・AIを活用し、構想の精度を高められる
・描いた構想を、実現まで見届けられる

【業務内容】
・お客様へのヒアリング(業務/システム/経営観点)
・AIを活用した既存システムの構造可視化
・モダナイゼーション戦略の策定
・新システム構造
・投資対効果
・ロードマップ
・廃止/統合方針
・サービス/機能単位での設計整理
・案件立ち上げおよび推進
・実装フェーズへの接続/関与

【事業の位置づけ】
AIモダナイゼーション統括部は、当社における 次の成長の中核を担う事業 です。
代表をはじめとした経営層も、Native AI時代のビジネス として、本領域を「会社の次の柱」と位置づけております。
・投資/人材を強化中
・基幹システムに関わる大規模案件が中心
・長期的なお客様との関係を築く領域

■なぜこのポジションが必要か
近年、開発現場では以下のような課題が顕在化しています。
・要件定義/設計が属人化
・大規模化する一方でプロセスは旧来のまま
・PM/エンジニアが調整や管理に追われ、本来の価値創出に集中しづらい
私たちは、こうした課題に対しモダナイゼーションを単なる刷新ではなく、 構造の再設計 と捉えています。

▼役員/組織長登壇!AIモダナイゼーション統括部とは
新設AIモダナイゼーション統括部が求む「責任と愛を抱く」人

【モダナイゼーションについて】
私たちが向き合っているのは、単なる保守や延命ではありません。
・ブラックボックスの解体
・不要な複雑性の排除
・AI前提の再設計
これからのビジネスを支えるシステムを設計する仕事 です。

【最後に】
構想はできる。
でも、その先に責任はもてていますか?
・社会課題を解決していきたい
・構想までで終わることに違和感がある
・全体最適に踏み込みたい
技術を武器に、構想から社会課題を解決していきたい想いをおもちの方をお待ちしています。

ストラテジックアーキテクト【AI×IT戦略×構想策定/定年70歳】

プライム(直請け)案件中心!大手事業会社のIT変革を動かす
金融、流通、製造といった日本を代表するエンタープライズ企業がクライアントです。テストや品質保証の枠にとどまらず、RFP策定、調達戦略、システム化計画といった「超上流工程」からプロジェクトに深くコミットできます。

大規模・複雑な難関プロジェクトを成功へ導くやりがい
300人月を超えるような超大規模プロジェクトや、立て直しが必要なプロジェクトのマネジメントなど、市場価値の高いコアな経験を積むことができます。ITを用いて顧客の「組織課題」そのものを解決するダイナミズムを実感できます。

【この事業の強み】
多くの企業は、「構想」または「開発」のどちらかに強みをもっています。
一方で当社は、以下を 一気通貫で担います 。
・構造可視化(リバースエンジニアリング)
・戦略設計
・開発実行
・品質保証(AI生成コード含む)
私たちは、お客様ファーストで、最後まで責任をもつパートナーであること を大事にしております。

また、これらを支える基盤として、独自のフレームワーク「DQS」を活用しています。
DQSは、開発フェーズだけでなく、リバースエンジニアリングによる構造理解から、設計/実装/テストまでを一貫して支える仕組みです。
これにより
・構想した内容を、設計/実装までそのままつなげることができる
・分析結果を活かした、根拠のある設計 ができる
・AI活用を含めた開発プロセスを、再現性高く進めることができる
といった、構造理解から実行まで分断しない開発を実現しています。

▼開発者が解説する「DQS」
・「実装の壁」をAIで突き破る。当社流・AI駆動開発がもたらす、次世代エンジニアリングの形
・AIモダナイ解析ツールで挑む“ブラックボックス”解体。かなえたい、幸せな開発のかたち
・Devinで挑むAI駆動開発プロセスの構築(前編・後編)
・Devin活用の現場(前編・後編)

▼参考資料
・AIモダナイゼーションサービス リリース記事
・当社DQSシステム可視化サービス リリース記事
・AIモダナイゼーション サービス特設サイト
・Cognition AIと戦略的パートナーシップ締結について

■その他取り組み
・最先端技術への挑戦:東京大学 松尾研究所との連携によるAIソフトウェア開発、Cognition AI社との「Devin」国内展開における戦略的パートナーシップの締結、経済産業省やNEDOの「GENIAC」など各種コンソーシアムへの参画などを実施。
・技術シェアイベント:社内外向け「AIオールスターズ」やグループ社内イベント「テクシェア」を開催。
・社内表彰制度:「S-1グランプリ」や「当社 AWARD」など挑戦と成果を称える制度を完備。
・認定:「健康経営優良法人2025(大規模法人部門)」認定(4年連続)、「えるぼし(3段階目)」認定を取得。

応募資格

【求めるスタンス/思考】
・曖昧な要件を構造化し、設計〜実装まで前に進められる方
・既存システム/コードを読み解き、構造として理解できる方
・AIのアウトプットを適切に評価し、品質/保守性を担保できる方
※開発におけるAI活用経験の有無は問いません

【必須】
・1億円以上規模の投資判断/ロードマップ策定
・システム全体を俯瞰し、課題や改善テーマを定義した経験
・構想/企画/ストラテジー策定など、上流工程の実務経験
・複数ステークホルダーを巻き込み、意思決定に関与した経験
・システムアーキテクチャ設計の経験(全体構造を踏まえた設計ができる方)

【歓迎】
以下のいずれかのご経験をおもちの方は、より早期にご活躍いただけます
・大規模システム刷新/DXプロジェクトの構想フェーズ経験
・投資対効果や優先順位を踏まえた意思決定経験
・経営層や事業責任者との折衝/提案経験
【歓迎】
【求める人物像】
・当社の事業内容、ビジョンに共感できる方
・向上心と意欲、責任感をもって仕事に取り組むことができる方
・素直に物事を受け入れることができる方
・能動的に業務に取り組むことができる方

就業場所

東京都 港区
【勤務地】 東京都港区麻布台 当社32階(「神谷町駅」徒歩7分、「六本木一丁目駅」徒歩6分) 東京都渋谷区代々木 新宿文化クイントビル(「新宿駅」徒歩8分、「都庁前駅」徒歩7分) 大阪府大阪市北区中崎西 梅田センタービル(JR「大阪駅」徒歩10分) 愛知県名古屋市中区錦 錦ハーモニービル(地下鉄「伏見駅」徒歩3分) 宮城県仙台市青葉区本町 ルナール仙台(地下鉄「勾当台公園駅」徒歩2分)
■その他拠点
札幌オフィス:北海道札幌市北区北七条西 MipLa札幌駅前ビル(JR「札幌駅」徒歩2分)
新潟オフィス:新潟県新潟市中央区東大通 日本生命新潟ビル(JR「新潟駅」徒歩5分)
浜松オフィス:静岡県浜松市中央区砂山町 太陽生命浜松ビル(JR「浜松駅」徒歩5分)
大阪第2オフィス:大阪府大阪市北区太融寺町 日本生命梅田第二ビル(地下鉄「東梅田駅」徒歩4分)
広島オフィス:広島県広島市中区鉄砲町 広島鉄砲町ビルディング(広電「八丁堀駅」徒歩1分)
福岡オフィス:福岡市博多区御供所町 西鉄祇園ビル(地下鉄「祇園駅」徒歩1分)

【勤務時間】
9:00〜18:15(休憩12:00〜13:00、15:00〜15:15)実働8時間
※専門業務型裁量労働制適用者は(1日のみなし労働時間)8時間
時間外労働:有(月平均7.2時間程度 ※2025年8月期実績)

就業時間・休憩

09:00〜18:15

時間外労働

10時間以下

休日・休暇

土日祝休み
年間休日120日
年末年始休暇・有給休暇・慶弔休暇
■休日
・完全週休2日(土・日)
・祝日

■休暇
・病気・看護休暇
・年末年始休暇
・有給休暇(10日~20日)
・慶弔休暇
(結婚休暇、子女結婚休暇、配偶者出産休暇 など)

【年間休日120日以上】
会社の規定に基づいて休日休暇を設けています。休みの日はしっかりと休んでいただける環境であり、オンとオフのバランスを取ることができます。

賃金

1,600万円〜3,000万円程度
※経験、業績、貢献度に応じて、相談のうえ、決定いたします
【給与内訳】
1.基本給(本給)1,025,134円~1,970,300円
2.固定残業手当 253,200円~474,700円
3.確定拠出手当 55,000円

【時間外手当について】
・固定残業代は、法定時間外労働の有無に関わらず30時間分相当を支給
<当該時間を超える法定時間外労働分は、実態に基づき1分単位で支給いたします>

【給料改定】
年2回

待遇・福利厚生

社会保険完備・交通費支給・資格取得制度・健康診断・持株会制度
・産前産後、育児、介護休業制度
・各種社会保険完備(雇用保険、労災保険、健康保険、厚生年金保険)
・通勤手当(上限あり)
・選択制確定拠出年金制度
・スキルアップ応援(資格取得支援)制度
・社内公募制度
・当社提携保育園制度
・株式付与ESOP信託制度
・健康保険組合(東京都情報サービス産業健康保険組合)提携施設利用可能
・自転車通勤制度
・部活動
・各種社内イベント(社員総会・アワード) など
■技術勉強会
・当社 EVOLVE

社外のエンジニアとの交流を目的としてはじまった技術コミュニティです。社外から登壇者を招いたLT会や、当社の技術顧問をゲストに迎えたトークイベントなど、さまざまな企画を開催しています。
・技術勉強会についてのまとめ記事

■社内表彰制度
・S-1グランプリ
半期に一度、立候補制で成果発表を行い、「当社で最も活躍したチーム」を決定する表彰制度。発表テーマは、サービスの創出・改良、お客様拡大・新規開拓、会社貢献など、多岐にわたります。
・当社 AWARD
当社のクレドを体現し、圧倒的な成果を出しているメンバーを、メンバー相互の投票を通じて決定する表彰制度です。

■他
定年:70歳(正社員および、契約社員・アルバイトの無期転換社員に限る)
加入保険:完備(雇用保険、労災保険、健康保険、厚生年金保険)
通勤手当(上限あり)

受動喫煙対策

禁煙

選考・応募書類

応募 → Periodとの面談 → 企業の選考（書類選考 ↓ 1次選考(配属先グループ責任者) ↓ 最終ワークショップ選考(配属先部署責任者) ↓ 内定 ↓ 入社）

募集者

社名は面談時にお伝えします

取扱い

株式会社Period（有料職業紹介事業 13-ユ-315555）

掲載日

2026年10月21日

記載の労働条件は掲載時点のものです。詳しくは面談・面接の際にご確認ください。

選考の流れ

1. 応募（このページのフォーム）
2. Periodとの面談（オンライン・日本語または英語）
3. 企業との面接
4. 内定・入社の手続き

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