◆大手技術組織×AWS・Azure◆インフラ設計構築エンジニア|年収400~600万円土日祝休み・リモートOK

仕事内容と労働条件

仕事内容

AWS/Azureなどのクラウド基盤からオンプレミスまで幅広いITインフラ領域を担当し、運用経験を活かしながら設計・構築・技術提案など上流工程へキャリアを広げるポジションです。1AWS/Azureを活用した新規インフラ環境の構築、既存環境の最適化、セキュリティ設定、バックアップ/DR環境の設計補助・運用改善 2L2/L3、FW、VPN、ロードバランサー等を用いたエンド企業向けネットワークの提案・構築・導入支援 3バックボーンネットワーク/システムネットワークの設計・構築・運用保守、構成管理・障害対応・性能改善 4Linux/Windowsサーバーの構築・運用保守、VMware/Hyper-V、AD、DNS、Webサーバ等への対応 5クラウドサービスに関する技術相談・要件整理・技術選定・構成アドバイス/プロジェクト例としてAWS、CloudWatch、EC2、S3、IAM、RDS、ELB等を利用した大手SI企業向け案件があり、運用から設計・構築、顧客提案まで経験領域を広げられます。クラウドとオンプレミス双方の知識を身につけながら、将来的にはエキスパート、マネジメント、ITコンサルタントなど複数のキャリアを目指せる環境です。

AWS/Azureなどのクラウドからオンプレミス、ネットワーク、Linux/Windowsサーバーまで幅広く経験でき、運用から設計・構築、要件整理、顧客への技術提案まで上流工程へキャリアを広げられます。

ITエンジニアリング本部には約1,400名のエンジニアが所属し、350社以上のプロジェクトに参画する大規模な技術組織・AWS/AzureなどのクラウドからLinux/Windows、ネットワーク、仮想化まで幅広いインフラ技術を経験可能・運用だけでなく設計・構築、要件整理、技術提案など上流工程へのステップアップが可能・経験豊富な専任組織が顧客情報や業界トレンドを踏まえてプロジェクトアサインを支援し、計画的なローテーションも実施・エキスパートコースとマネジメントコースを用意し、専門性深化と組織マネジメントの双方にキャリアパスあり・ITコンサルティング部門との連携があり、将来的にITコンサルタントを目指すキャリアも可能・資格取得助成金や各種学習支援制度があり継続的なスキルアップを支援・完全週休2日制(土日祝)、年間休日120日以上、有給取得率80.3%・月平均残業10~20時間程度、時間外手当は1分単位で全額支給・リモートワーク支援や複業制度、社内異動・グループ内転籍に挑戦できるキャリアチャレンジ制度あり

応募資格

インフラ案件の運用2次経験3年、および設計構築2年以上の経験
【歓迎】
<こんな方は当社にぴったり>・インフラ運用の経験を土台に、設計・構築やクラウド領域へスキルを広げたい方・AWS/Azureなどのクラウドとオンプレミス双方の技術を身につけたい方・目的を意識し、自ら考えて行動できる方・周囲と協力しながらチームとして成果を高められる方・新しい技術や未経験領域への挑戦意欲を持ち続けられる方・長期的な視点でエンジニアとしてキャリア形成したい方【こんな方が実際に内定につながりやすい】・インフラの運用2次対応から設計構築まで一連の経験を説明できる方・リーダー経験を活かして上流工程やマネジメントにも挑戦したい方

就業場所

東京都 新宿区
(実働8時間/休憩1時間)※プロジェクトにより変動あり(例:9:30~18:30)
想定勤務地エリアは東京都・神奈川県・千葉県・埼玉県など。勤務時間はプロジェクトにより変動します。リモートワーク可能な案件あり。

就業時間・休憩

09:00〜18:00

時間外労働

20時間以下

休日・休暇

土日祝休み
年間休日120日
年末年始休暇・有給休暇・慶弔休暇・産休・育休・介護休暇
フレックス休日3日、年末年始休暇5日(12/30~1/3)、特別休暇。有給休暇は入社日から付与。有給取得率80.3%。産休・育休取得率100%、男性取得実績あり。
入社初年度のフレックス休日・年次有給休暇の付与日数は入社月により異なります。

賃金

賞与は年2回(6月・12月)、給与改定は年1回(4月)。試用期間3ヶ月間も給与・待遇の変動なし。
■賞与
2回

待遇・福利厚生

社会保険完備・持株会制度・資格取得制度
時間外手当/学習支援制度/企業型確定拠出金/リモートワーク支援プラットフォーム/キャリアチャレンジ制度/グローバルキャリアチャレンジ制度/キャリア相談窓口/複業制度
定期健康診断(0.5日の特別休暇付与)、結婚・出産お祝い金、社内異動・グループ内転籍制度
資格取得や学習を支援する制度に加え、社内異動・グループ内転籍やグローバルキャリアへの挑戦を支援する制度があります。

受動喫煙対策

禁煙

選考・応募書類

応募 → Periodとの面談 → 企業の選考（書類選考→一次面接→二次面接→内定→オファー面談(必要に応じて)→入社確定）

募集者

社名は面談時にお伝えします

取扱い

株式会社Period（有料職業紹介事業 13-ユ-315555）

掲載日

2026年10月21日

記載の労働条件は掲載時点のものです。詳しくは面談・面接の際にご確認ください。

選考の流れ

1. 応募（このページのフォーム）
2. Periodとの面談（オンライン・日本語または英語）
3. 企業との面接
4. 内定・入社の手続き

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