※ハイブリッドワーク※【経営管理部長】FinTech×SaaS「請求管理ロボ」「サブスクペイ」/東証グロース上場企業/経営陣直下で経営管理の仕組みをゼロベースで構築/将来のCFO候

仕事内容と労働条件

仕事内容

【募集背景】
当社は2021年に東証グロース市場へ上場し、現在は事業が拡大しているフェーズにあります。上場企業としての経営管理体制を一段上に引き上げるため、管理会計・予実管理・KPIマネジメント・会議体運営・内部統制を一体の機能として設計・運用する「経営管理の責任者」を募集します。

【ミッション】
全社の経営数値と事業活動を「管理できる状態」にし、経営陣が正しい情報で素早く判断できる経営管理の仕組みを作り、回していただきます。
数字を集計して報告するだけの役割ではありません。事業部門に入り込んで数字の裏にある課題を見つけ、打ち手の実行まで伴走する「経営管理の責任者」を担っていただきます。

【仕事内容】
経営陣と事業部門の間に立ち、全社の予算・KPI・会議体・管理プロセスを統括するポジションです。事業別・プロダクト別の収益構造を見える化し、予実のズレを早めに見つけ、経営判断と現場の動きをつなげる経営管理基盤を作り、運用していただきます。

【業務詳細】
●管理会計・予実管理
・事業別、プロダクト別、顧客セグメント別の管理会計の設計と運用
・年度予算の策定プロセスの設計と取りまとめ
・月次の予実管理、差異分析、着地見込みの精度向上
・ユニットエコノミクス(ARR、解約率、LTV/CACなど)SaaS指標のモニタリング

●KPIマネジメント・経営レポーティング
・全社KPIツリーの設計と、各部門KPIとの連動
・経営ダッシュボードや月次経営レポートの構築と運用
・データ分析に基づく課題の特定と、事業部門への改善提案・実行支援

●会議体運営・意思決定プロセス
・経営会議と取締役会の運営(アジェンダ設計、資料作成、論点整理)
・決裁権限、稟議フロー、社内規程の整備と見直し
・中期経営計画の進捗モニタリングと、経営陣へのレビュー

●内部統制・管理体制の高度化
・内部統制(J-SOX)の運用と改善
・管理業務の標準化、効率化、システム化の推進
・M&Aやグループ化を見据えたグループ経営管理体制(PMIを含む)の構築
・経理、財務、法務、人事などコーポレート各機能との連携と調整

【期待する具体的な成果】
・月次予実の差異の早期検知と、着地見込みの精度向上
・経営会議における意思決定スピードと質の向上
・全社KPIの可視化と、部門目標との連動による予算達成率の向上
・内部統制の安定運用と、管理コストの適正化

<事業内容・サービス紹介>
■サブスクペイ
”企業の売上向上・経理業務のDX化を推進!” ◎利用実績12,000社!
創業以降「かんたんに導入でき、売上がアップする決済サービス」をコンセプトに開発を重ね、毎年進化を続けている、同社の主要事業です。
主に消費者向けECを始めとしたインターネット上で販売などを行う事業者、及び企業間ビジネスを行う事業者に対して、インターネット決済を代行するサービスを行っています。
事業者は様々な決済手段を金融機関やカード会社との手続きなどの手間を割くことなく利用することができます。
特にサブスクリプションビジネスの支援に強みを持っています。

■請求管理ロボ
”毎月の請求業務を80%削減するクラウドサービス”◎ 導入実績500社以上!
2014年8月にサービスを開始した請求・集金業務を管理・統合・自動化するクラウドサービスです。
企業ごとに独自のプロセスを持つ請求・集金業務のパターンを認識・学習し、オートメーション化を実現できます。
経理業務のDX化を実現し、負担となっている毎月の請求業務から解放します。
またBPOや債権保証のオプションも利用でき、業務効率化・収益向上・資金繰り改善に貢献します。

◇経営陣のすぐそばで、意思決定の数字と仕組みを自ら設計
経営陣のすぐそばで、意思決定に使われる数字と仕組みを自ら設計できます。グロース市場上場後、事業が拡大しているフェーズのため、既存の型をなぞるのではなく、経営管理の仕組みをゼロベースで作り直す裁量があります。

◇FinTech×SaaSの高度な管理会計に挑戦
FinTech×SaaSという複数の収益モデルを持つ事業で、高度な管理会計に向き合えることも大きな魅力です。

◇本ポジションで得られる経験・スキル
・上場企業での経営管理体制の設計と運用
・SaaS事業の管理会計とKPIマネジメントの実践
・経営会議と取締役会の運営を通じた、経営の意思決定プロセスへの深い関与
・M&AやPMIを含むグループ経営管理の経験

◇キャリアイメージ
経営管理部長として全社の経営管理を担っていただき、将来的にはCFO候補や経営陣として、より広い範囲で経営に関わるキャリアも想定しています。

◇働きやすい環境
・年間所定休日126日(土日祝休み)
・ハイブリッド型勤務(出社・リモートの比率は要相談)
・誕生日休暇、時差出勤制度、グロービス学び放題法人契約など

応募資格

・スタートアップ・ベンチャーにおける経営企画、財務、または管理職としての実務経験
・財務諸表の高度な読解力および数値分析力
・経営陣や他部署と円滑に連携できる高い交渉力・コミュニケーション力
【歓迎】
・上場企業の開示実務経験

・数字を集計・報告するだけでなく、事業部門に入り込んで数字の裏にある課題を見つけ、打ち手の実行まで伴走できる方
・既存の型をなぞるのではなく、経営管理の仕組みをゼロベースで設計・構築することに意欲のある方
・経営陣と事業部門の間に立ち、立場の異なる関係者を巻き込みながら物事を前に進められる方
・将来的にCFOや経営陣として、より広い範囲で経営に関わりたい方

就業場所

東京都 渋谷区
・勤務時間:9:00〜18:00
・標準労働時間:8時間
・休憩時間:60分
・時差出勤制度あり
・ハイブリッド型勤務(出社・リモートの比率は要相談)
・月45時間の見込み残業代を年俸に含みます

就業時間・休憩

09:00〜18:00

休日・休暇

土日祝休み
年間休日126日
年末年始休暇・夏季休暇・慶弔休暇・産休・育休・特別休暇・有給休暇
・年間所定休日126日
・土日祝日
・年末年始休暇
・夏季休暇
・有給休暇
・誕生日休暇
・看護休暇
・慶弔休暇
・産前産後休暇
・育児休暇
<誕生日休暇>
自分の誕生月に1日、有給休暇とは別に誕生日休暇を取得できます。

賃金

年収:800万円〜1,300万円
※給与はご経験やご経歴を鑑みて決定。
※月45時間の見込み残業代を含む。
・給与はご経験やご経歴を鑑みて決定します。
・月45時間分の見込み残業代を含みます。
■賞与
賞与なし

待遇・福利厚生

社会保険完備・交通費支給・健康診断・役職手当・住宅手当・資格取得制度
・社会保険完備(健康保険、厚生年金、介護保険、労災保険、雇用保険)
・通勤手当
・住宅手当
・在宅勤務手当
・各種役職手当
・産前産後休暇
・育児休暇
・資格補助制度
・グロービス学び放題法人契約
・健康診断
・時差出勤制度
・飲み会補助
・フリードリンク
・ハイブリッド型勤務
・通勤手当(月額上限35,000円)
・住宅手当(月額20,000円 ※支給条件あり)
・在宅勤務手当(週3日以上リモート勤務の社員に支給)

受動喫煙対策

禁煙

選考・応募書類

応募 → Periodとの面談 → 企業の選考（書類選考→一次面接→二次面接→最終面接→内定）

募集者

社名は面談時にお伝えします

取扱い

株式会社Period（有料職業紹介事業 13-ユ-315555）

掲載日

2026年10月21日

記載の労働条件は掲載時点のものです。詳しくは面談・面接の際にご確認ください。

選考の流れ

1. 応募（このページのフォーム）
2. Periodとの面談（オンライン・日本語または英語）
3. 企業との面接
4. 内定・入社の手続き

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