【経理部長|年収1305万円〜】業界No.1・IPO(2031年目標)・1兆円を目指す不動産再生ベンチャー企業/2025年度「働きがいのある会社ランキング」認定企業/100億→10

仕事内容と労働条件

仕事内容

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■ 会社概要
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● 当社(東京都港区/2019 年設立)
● 事業内容:中古区分マンションの買取再販(東京 23 区中心。福岡支店・大阪支店を展開)
● 特徴:リフォームの施工・設計を内製(施工部・設計課を保有)
● 今期売上高:250 億円見込み。以降、年 30%の成⻑計画
● 従業員数:82 名(今後、年 15〜25%の増員予定)
● 経営体制:代表取締役 1 名、取締役 2 名(営業統括本部⻑、管理統括本部⻑)

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■ 募集背景
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創業から 7 年で売上 250 億円規模まで成⻑しましたが、経理体制が事業の成⻑に追いついていません。
現在、月次・年次の決算処理は仕訳作成を含めて顧問税理士に委託しており、あわせて経理業務の一部を業
務委託でも支えています。社内の経理課は、財務課・契約管理課と兼務する課⻑ 1 名と、他課と兼務する主
任 1 名を中心とした構成です。日々の業務は 5 営業日で締まっているものの、「自社で決算を締められな
い」状態は IPO 準備の観点でも、金融機関からの資金調達の観点でも、早期に解消すべき課題です。

また、買取再販事業は大量の在庫を抱えるビジネスモデルであり、金融機関の評価軸は損益よりも「在庫の
含み損リスクをどこまで説明できるか」に集中します。その説明の原資となる管理会計データが、現状では
整備されていません。

さらに当社はリフォームの施工・設計を内製しているため、内製工事原価をどう物件に配賦するかという、
外注型の買取再販にはない会計論点も抱えています。

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■ ミッション
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1. 決算の内製化
顧問税理士が担っている仕訳作成・決算処理を段階的に自社へ移管します。1現行の会計方針の棚卸しと文書化 → 2月次の内製化(自社で試算表を作り、税理士にレビューさせる形へ反転)→ 3年次決算の内製化 →4税理士は税務申告に役割を戻す、という順序を想定しています。あわせて、業務委託で担っている経理業務の内製範囲も再設計いただきます。なお、税理士との関係は「切る」のではなく「役割を戻す」建て付けとし、上場後も税務顧問として継続いただく前提です。

2. 買取再販特有の会計論点の確立

3. 管理会計の構築
基幹システム(Salesforce)に全社の物件データが集約されています。ここから会計数値と突合できる形で、物件別・拠点別の採算管理と、月次の在庫レポート(簿価・時価・経過月数・回転率)を設計・運用いただきます。このレポートは、そのまま金融機関への説明資料になります。 情報システム部および DX 担当(業務委託)と協働して進めていただきます。

4. IPO 準備
監査法人のショートレビュー受け入れ準備、指摘事項への対応、N-3 期以降の内部統制構築に向けたロードマップ策定。

5. 経理課の組織化
現在、経理課⻑は財務課・契約管理課と兼務しています。この兼務を解消し、経理課を独立した機能として立ち上げていただきます。

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■ 魅力ポイント
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1業界No.1・IPO・1兆円企業の「礎」を自分で作る: 単なる「経理の管理職」ではなく、会社のビジネスモデルの核である「資金回転率」を自分の数字と仕組みでコントロールする、極めてダイナミックな経験が積めます。

2キャリア価値を跳ね上げる「内製化・IPO」の実績: 「すでに綺麗に回っている経理」を維持するだけのポジションとは異なり、「ガタついていた仕組みを立て直し、上場まで導いた」という、市場価値が最も高まる実績(レジュメ)を手に入れることができます。

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■ 組織・体制
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部⻑級としてお迎えする場合
● レポートライン:管理統括本部⻑(取締役)直下
● 経理部を新設し、部⻑としてご就任いただきます

課⻑級としてお迎えする場合
● レポートライン:財務部⻑(採用中)配下
● 財務部内の経理課⻑としてご就任いただきます
いずれの場合も、経理課のメンバーが部下となります。外部体制として顧問税理士・業務委託の経理担当が
あり、情報システム部(3 名)および DX 担当と連携いただきます。

<キャリアパス>
部⻑級でお迎えする場合、管理統括本部⻑の席は将来的に狙える位置にあります。成果次第では CFO・執
行役員という、現在当社に存在しないポジションの新設も想定しています。

少子高齢化が進む日本で、将来性が期待できる業種の一つが「リノベーション事業」。
当社は、リノベーションによって生まれ変わった物件をお客様に販売する事業を展開しています。

マンション市場は9年前から新築と中古の流通数が逆転しました。
現在は中古市場がかなり伸びてきており、追い風状態です!

【独自性】
・自社で仕入れ、企画・リノベーションし、販売するところまで一気通貫した事業
・独自の営業戦略(エリア細分化/顧客との関係構築型)
・小規模のマネジメント体制
・積極的なDX化による生産性の向上

「急成長ベンチャーでの新規事業立ち上げ」

6期目100億→10期目500億、15期目1000億を目指す急成長ベンチャー。…

応募資格

Salesforceの導入・構築経験(要件定義~開発・運用まで一連の実務経験)
およびプロジェクトマネジメント経験(規模問わずプロジェクト計画立案・推進の経験)
【歓迎】
・明るく楽しく前向きにを大事にしている会社なので、誰に対しても明るく接することができる方

就業場所

東京都 港区
・転勤なし(希望者は転勤可能です)

就業時間・休憩

09:00〜18:00

時間外労働

20時間以下

休日・休暇

土日休み
年間休日120日
年末年始休暇・夏季休暇・有給休暇・GW休暇・特別休暇・慶弔休暇
■完全週休二日制(土日)
■GW休暇
■夏期9日(2026年度)
■年末年始12日(2026年度)
■有給休暇 入社半年経過時点10日
■慶弔休暇
■産前・産後休暇
■育児休暇
■女性休暇
■アニバーサリー休暇
年間休日120日!
また、完全週休2日制(土日)です。
その他、休暇制度も充実!
年度初めに年間のお休みが分かる仕組みなっており、祝日も一部お休みになる場合もあります。

■アニバーサリー休暇
└社員の声から誕生しました!大切な日はプライベートを思い切り楽しんでください!

賃金

【月給内訳】
・月給:90万円〜104万円
└基本給:75万円〜89万円
└役職手当:15万円(部長)

※管理監督者のため、残業代は支給対象外となります。
※ご経験・能力等を考慮のうえ、最終的なオファー年収を決定いたします。記載の年収範囲を上回る場合、または下回る場合がございます。

■賞与実績:年2回(昨年度実績:2.6か月分)

■試用期間:3か月
■賞与
2回

待遇・福利厚生

交通費支給・社会保険完備・資格手当・健康診断・家族手当・役職手当・資格取得制度
■交通費全額支給
■資格手当(宅建士:月3万円)
■研修支援制度(全従業員利用可)
■表彰式(年4回実施)
■結婚手当
■出産手当
■リファラル採用報酬
■社内イベント各種実施
■宅建資格取得サポート有り
→ 宅建士資格合格後に必要な費用全額7万円程度を会社が負担!

■営業実績表彰式
・ルーキー実績表彰式
・女性のキャリア形成支援
→ エンリードではたくさんの女性社員が活躍しています。
男女偏りなくキャリアップを推奨し、成長を支援しています。

受動喫煙対策

禁煙

選考・応募書類

応募 → Periodとの面談 → 企業の選考（1. 書類選考 2. 面接(2回) 3. 内定）

募集者

社名は面談時にお伝えします

取扱い

株式会社Period（有料職業紹介事業 13-ユ-315555）

掲載日

2026年10月21日

記載の労働条件は掲載時点のものです。詳しくは面談・面接の際にご確認ください。

選考の流れ

1. 応募（このページのフォーム）
2. Periodとの面談（オンライン・日本語または英語）
3. 企業との面接
4. 内定・入社の手続き

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