《東京・大阪》【リクロジ/フィールドセールス】正社員登用実績95%超年間休日125日(土日祝休)&家賃補助あり◎

仕事内容と労働条件

仕事内容

【仕事内容】
▼提案商材
・人手不足の背景に多くの採用課題が残る物流・製造業界に向けた、
採用コンサルティングサービス『リクロジ』

▼業界の課題感
・デスクレスワーカーの人手不足と採用難が近年課題になっております。
2024年4月には、トラックドライバーの時間外労働が960時間を上限に規制され、改正改善基準告示が適用されました。
1人あたりの労働時間が短くなることで輸送能力が不足し、2030年には全国の約35%の荷物が運べなくなるとの見立てもあります。
これまでグレーゾーンで保ち続けていた業界構造が崩れ、
「採用ができないから、人が足りない。物が届かない、建物が建てられない。」という
社会問題に発展する大きな課題を抱えた業界です。

▼業務の詳細
新規クライアントへの提案~受注までを一気通貫してお任せします。
クライアントとなるのは全国の物流業界、製造業界になります。

・コールリストの整理
・アウトバウンドコール
・アポイントの獲得
・商談化されたアポイントへの提案
・初期商談~受注までの検討フォロー
・顧客の課題・ニーズヒアリング
・担当者とのリレーション構築、業務改善提案
・決済者へのプレゼン

【顧客からいただく相談内容】
・他業務との兼務で採用業務に当てられる時間が少ない。
・大手求人媒体に出稿したが、応募が少なく採用できない。
・様々な採用媒体を利用しているが管理が煩雑になってしまっている。
・採用業務の経験が浅く、何から取り組んで良いのかわからない。

【雇用形態】
契約社員
※試用期間は入社日から6か月を経過する日の属する月の末日まで(期間中の条件変更なし)
※試用期間終了時の更新時に、正社員(無期雇用)への転換可能。
※2025年度の正社員転換の実績は95%以上となりました
※試用期間は有期契約(3ヵ月ごとの更新)となります。
※契約更新に関しては業務量、勤務成績、勤務態度により判断し、終了1か月前に面談の上で決定致します。

20代のキャリア支援から、
物流・製造・介護といった社会インフラ領域の採用支援まで、
「人が集まりにくいけれど、社会的意義の大きい領域」にど真ん中で向き合う事業です。
単なるマッチングや求人広告の販売ではなく、
採用課題の言語化から戦略設計、打ち手の実行・改善まで一貫して関わるスタイルのため、
「目の前の1件をこなす仕事」ではなく「人と企業の未来に残る仕組みや成果をつくる仕事」ができる環境です。

▼本ポジションからのキャリアパス
・セールスリーダー→マネージャー→事業責任者
・セールス→カスタマーサクセス
・セールス→事業企画
・セールス→キャリアアドバイザー

【このポジションで得られること】
・営業プロセス(SPIN話法等)を基礎とした営業としての基盤
・顧客の潜在的な課題を発見し、ニーズを顕在化させる力
・採用・人材領域での専門性
・無形商材の提案営業経験
・ニッチトップな企業や上場企業、ナショナルクライアントとの折衝経験

▼育成方針
~成果を出し続ける自燃型人材の育成・事業家の排出~
当社は、自燃型人材の育成と事業家の排出に力を注いでいます。
私たちは個々の成果と組織の成功が密接に関連していると考え、
そのために情熱を持って周囲に影響を与える人材が不可欠だと信じ、育成に注力しています。
そのためには20代から責任ある決断を多く経験する必要があると捉え、年齢や社歴に関係なく多くの抜擢を推進します。
将来的には様々な事業を生み出し、新しい価値を創造する事業家になることをコアポリシーとしています。

【魅力・得られる経験】
■ “3つの価値”に同時に向き合う仕事
このポジションでは、
「個人のキャリア支援」「企業の採用成功」「事業成長」という
3つの領域すべてにインパクトを出す経験ができます。

単なる営業ではなく、
人と組織の可能性を広げる本質的な課題解決に関われる環境です◎
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■ 20代から、経営視点で仕事ができる
事業責任者や経営層と近い距離で、
採用や事業の課題に向き合います。

そのため、部分最適ではなく
“事業をどう伸ばすか”という視点で意思決定する力が身につきます。
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■ スキルは“掛け算”で伸びていく
業務を通じて、以下のスキルを横断的に習得できます。

* セールス(提案力・交渉力)
* コンサルティング(課題解決力)
* 採用/WEBマーケティング
* 数値分析/プロジェクト推進

「課題ヒアリング → 仮説立案 → 提案 → 実行 → 検証」
この一連のプロセスを回し続けることで、
どの環境でも通用するビジネス力が身につきます◎
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■ 年次に関係なく、チャンスがある
昇格までの平均期間は約13ヶ月と、スピード感のある環境です。

年齢や社歴ではなく成果で評価されるため、
マネジメントや新規事業への抜擢も◎
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■ 広がるキャリアパス
エートラ(社内転職制度あり)◎

* 事業責任者/マネージャー
* 新規事業の立ち上げメンバー
* 人事/マーケティング/企画 など

実際に、入社1年でマネージャーになったメンバー、
事務職から広告営業職にチャレンジして売上No1になったメンバーや
フィールドセールスから業務管理へ移動して活躍しているメンバーも!
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■ 最後に
セールスやコンサルの“その先”まで見据えたい方へ。

目の前の成果に向き合いながら、
将来的には事業づくりにも関わっていく。

そんなキャリアを、本気で目指せる環境で働きたい方
ぜひご応募ください!◎

応募資格

【MUST】
<東京>
◾️半年以上の社会人経験

<大阪>
◾️半年以上の社会人経験
◾️1年以上の顧客折衝経験(接客、新規営業、既存営業)
【歓迎】
【歓迎スキル】
・法人/個人営業経験
・顧客折衝経験

【求める人物像】
・身だしなみ(髪型・服装)に気を配れる方
・挨拶やリアクションを円滑に行える方
・チャレンジ精神旺盛で積極的に新たなことに取り組める方
・成果のために自身を鼓舞できる方
・変化する環境に柔軟に対応できる方
・無形商材の営業に関心のある方
・新たな情報や知識に食いつく知的好奇心のある方

就業場所

東京都
【勤務時間】
9:00〜18:00(実質8時間)
固定残業代制

就業時間・休憩

09:00〜18:00

休日・休暇

土日祝休み
年間休日125日
慶弔休暇・産休・育休・有給休暇
年間休日125日以上
完全週休2日制(土日祝)
有給休暇(入社6ヶ月後に10日付与)
慶弔休暇、育児休暇 その他

賃金

【中途入社の昇給モデル】

<入社時>
役職:メンバー
月給:28万

<1年目>
役職:リーダー
月収:36万

<2年目>
役職:マネージャー
月給:43万
【月給】
27万円~50万円
◎能力や経験を考慮したうえで決定します。
※上記月給は固定残業代(月45時間分/7万232円~13万100円)
※超過分は別途支給

業績連動型賞与あり 年2回(7月、12月)
給与査定 年2回(4月、10月)

【試用期間】
試用期間6か月(期間中の条件変更なし) ※試用期間は有期契約(3ヵ月ごとの更新)となります。
※契約更新に関しては業務量、勤務成績、勤務態度により判断し、終了1か月前に面談の上で決定致します。
※試用期間終了時の更新時に、正社員(無期雇用)への転換可能。
※2024年度の正社員転換の実績は95%以上となりました。
■賞与
2回

待遇・福利厚生

社会保険完備・交通費支給・住宅手当・役職手当
■昇給査定年2回
■賞与(ボーナス)年2回
■交通費支給(上限3万円/月)
■家賃補助制度
(※条件あり東京3万/月、大阪2万/月)
■社会保険完備
(雇用・労災・健康・厚生年金)
■確定拠出年金制度
■時間外手当
■役職手当
■副業OK(申請必要)
■オフィスグリコ・ウォーターサーバー完備
■フィットネスジム制度
(スポーツジムの会費を5000円まで会社が支給)
■バースデープレゼント制度
■部活動制度
(サッカー、野球、ゴルフ、グルメ、キャンプetc...)
■ダンスチームのスポンサー
(ダンスリーグの観戦無料)
長く、前向きにキャリアを築いていける環境づくりを大切にしています!

受動喫煙対策

禁煙

選考・応募書類

応募 → Periodとの面談 → 企業の選考（書類選考 ⬇︎ 1次面接(オンライン) ⬇︎ 適性診断 ⬇︎ 最終面接(対面) ⬇︎ 内定）

募集者

社名は面談時にお伝えします

取扱い

株式会社Period（有料職業紹介事業 13-ユ-315555）

掲載日

2026年10月21日

記載の労働条件は掲載時点のものです。詳しくは面談・面接の際にご確認ください。

選考の流れ

1. 応募（このページのフォーム）
2. Periodとの面談（オンライン・日本語または英語）
3. 企業との面接
4. 内定・入社の手続き

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