【東京・八重洲/施工管理経験を活かせる】木造住宅の協力業者の発注管理(デスクワーク中心)|土日休み・年間休日120日

仕事内容と労働条件

仕事内容

【ポジションのミッション】
新築戸建分譲住宅事業において、最適な協力会社を選定し、効率的かつ高品質な工事工程を実現することで、事業の成長とお客様への価値提供を最大化することがミッションです。現場で培った知識と経験を活かし、企画・調整のプロフェッショナルとしてご活躍いただきます。

【採用の背景】
同社が手掛ける新築戸建分譲住宅の事業拡大に伴い、協力会社との連携強化と工事工程のさらなる効率化が喫緊の課題となっています。この重要ミッションを担い、事業成長を加速させるための即戦力となる方を募集いたします。施工現場でのご経験をお持ちの方に、デスクワーク中心の環境で新たなキャリアを築いていただきたいと考えています。

新築戸建の分譲住宅を手掛ける同社にて、協力会社(職人さん)の選定業務と、工事工程表の作成・各現場へのアサイン業務を行っていただきます。

1. 協力会社(職人・施工会社)の選定・ネットワーク構築
・パートナー選定:担当エリアの各工種(大工、設備、内装等)における最適な協力会社の選定・発注
・コスト・品質管理:単価交渉や工期遵守のための調整、新規協力会社の開拓
・関係性構築:職人さんたちが「この会社の現場なら気持ちよく働ける」と思えるような、良好な協力体制の構築

2. 全体工程表の策定・進捗管理
・マスタースケジュールの作成:着工から引き渡しまで、無理のない、かつ効率的な工程表の作成
・リソース配分(アサイン):各現場の進行状況に合わせて、職人さんの配置を最適化
・不測の事態への対応:天候や資材搬入の遅れが生じた際、現場監督と連携してスピーディーに工程を再構築

3. 現場監督との連携・バックアップ
・デスクワークを中心に、電話やチャットツールを用いて現場の状況をヒアリング
・「現場の負担を減らすにはどう工程を組むべきか」という視点で、現場監督を後方支援

・これまでの施工管理経験や現場での知見を活かし、デスクワーク中心の環境でキャリアチェンジが可能です。
・現場での直接的な作業ではなく、協力会社の選定や工程管理といった上流工程に関わることで、より広い視野で事業を推進できます。
・交渉力、プロジェクト管理能力、サプライヤーマネジメント能力といった専門スキルを磨けます。
・実務経験や実績次第では、将来的に管理職ポストへのステップアップも積極的に検討いただけます。
・年間休日120日/完全週休2日制(土日)。有給休暇も取得しやすい環境です。
・資格手当が充実:宅建 月1万円、施工管理技士 2級 月1万円・1級 月2万円、建築士 2級 月1万円・1級 月3万円。
・木造住宅以外の施工管理経験がある方も歓迎です。

応募資格

・自動車免許証(AT限定可)
・基本的なPCスキル
・建設業の流れがわかる方(施工管理やその補助業務の経験、積算等の経験がある方)
【歓迎】
【歓迎(WANT)】
・木造住宅の施工管理経験者の方
※木造住宅以外の施工管理経験がある方も歓迎です。
・施工管理/施工管理補助のご経験がある方

【その他】
・性別:不問
・転職回数:20代は3回まで/30代は4回まで(短期離職が目立つ方は書類が通りにくい傾向があります)

就業場所

東京都 中央区
■東京本社:東京都中央区八重洲 東京ミッドタウン八重洲 八重洲セントラルタワー12階

※勤務場所:同社グループの拠点全般

就業時間・休憩

09:00〜18:00

休日・休暇

土日休み
年末年始休暇・夏季休暇・GW休暇・特別休暇・慶弔休暇・産休・育休・有給休暇・介護休暇
■年間休日120日(会社カレンダーに準ずる)
■完全週休2日制 ※土日
■年末年始休暇
■夏季休暇
■GW休暇
■慶弔休暇
■有給休暇 ★取得しやすい環境です
■介護休暇
■生理休暇
■ハネムーン休暇
■ボランティア休暇

賃金

■想定年収:400万円~750万円
※元求人には見出しに「年収:400万~700万円」、本文に「想定年収 400万円~750万円」の2通りの表記があります。circusには本文の400万円~750万円を設定しています。

■経験者(前職年収保障)の場合
※経験・年齢を考慮し、同社規定により決定いたします。
※月の支給額:年俸額の14分の1を毎月支給
※年俸契約となります。前職給与を基準に、職務経験を考慮し、同社規定により決定します。

■同社規定給の場合
【正社員】
月給25万円以上+各種手当(家族・資格等)
※固定残業代(月29.26h分/4万5000円分)を含み、超過分は別途支給します。
※専門職歩合あり(正社員登用後/技術評価に応じて月0~20万円支給)

【契約社員】
月給25万円以上+各種手当(家族・資格等)
※固定残業代(月29.26h分/4万5000円分)を含み、超過分は別途支給します。

【キャリアステップ制度】
・社会人経験3年以上:正社員としての採用(試用期間6カ月)
・社会人経験3年未満:契約社員としての更新期間(3カ月、3カ月、6カ月)
※社会人経験とは、正社員・契約社員としての就業経験を指します。
※正社員として就業経験が3年以上あれば、初年度から正社員雇用スタートとなります。
※契約社員の場合、試用期間は原則1年間(入社日より3ヶ月・3ヶ月・6ヶ月)。期間終了後、正社員として契約を締結します。試用期間中は賞与がない分、月給を高く設定しています。

<昇給・賞与>
■昇給:年1回(6月)※正社員登用後
■賞与:年2回(7月・12月)※正社員登用後

<諸手当>
■通勤手当(車通勤可・駐車場完備 ※営業所による)
■時間外手当
■役職手当
■家族手当
■住宅購入手当
■資格手当
宅建(月1万円)/施工管理技士:2級(月1万円)・1級(月2万円)/建築士:2級(月1万円)・1級(月3万円)

★年収UPプロジェクト推進中
社員が自ら給与を上げていくことができる制度づくりを目指し、社員紹介制度(条件を満たした場合、祝い金が支給されます)を新設しました。

待遇・福利厚生

社会保険完備・交通費支給・家族手当・役職手当・資格手当・資格取得制度・持株会制度
■各種社会保険完備(雇用・労災・健康・厚生年金)
■社用携帯貸与(スマホ)
■資格取得支援
■産休育休制度(取得実績多数)
■企業主導型保育園の保育利用
■時短勤務制度(適用条件あり)
■時差勤務制度(適用条件あり)
■社員持株制度(奨励金あり)
■社員表彰制度
■社内研修制度
■慶弔金
■ジョブローテーション制度
■社内ホットライン設置
■AMH(卵巣予備能)無料検査
■カウンセラーによる健康相談無料

受動喫煙対策

禁煙・喫煙室あり

選考・応募書類

応募 → Periodとの面談 → 企業の選考（書類選考 → 1次面接 → 最終面接 → 内定）

募集者

社名は面談時にお伝えします

取扱い

株式会社Period（有料職業紹介事業 13-ユ-315555）

掲載日

2026年10月21日

記載の労働条件は掲載時点のものです。詳しくは面談・面接の際にご確認ください。

選考の流れ

1. 応募（このページのフォーム）
2. Periodとの面談（オンライン・日本語または英語）
3. 企業との面接
4. 内定・入社の手続き

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