【東京・西新橋/転勤なし】設備施工管理(電気設備・機械設備)|東証スタンダード上場・創業以来黒字の総合建設会社/完全週休2日制・残業月26時間以下

仕事内容と労働条件

仕事内容

■業務概要
同社にて電気設備・機械設備の現場管理業務を担当していただきます。
<主な案件>ビルやマンション、商業施設、介護福祉施設 など

(1)施主や施工部隊、その他関係者との各種協議・検討
・当社施工案件における電気設備・機械設備の設計図面の確認・検討
・各現場の定例ミーティングに参加
・サブコン業者へのアドバイス
・設備会社の選定

(2)現場での検査立ち合い
・中間検査・竣工検査など建物にかかる検査の立ち合い
・社内各種検討会及び検査への参加
・現場巡回

■その他詳細
・実際の電気設備・機械設備作業は外部業者が行います。
・基本的には東京本店に常駐し、対応ごとに現場へ出向いていただきます。担当エリアは関東圏の建築工事現場です。

■働き方について
・完全週休2日制で日曜日が固定休です(休日出勤した際には振替休日が取れます)。
・年間平均有給取得実績9日
・転勤無し
・残業26時間以下の徹底管理
・定年を65歳までに延長
・資格手当の支給上限額の引上げ

■資格制度や福利厚生
・中堅ゼネコンの中でも群を抜いて有資格者数が多く、受験までさまざまなサポートを受けることができ、取得後の手当ても充実しています。
・利益は社員に還元するという方針から、心と体をリフレッシュするためのさまざまな福利厚生を取り入れています。

■当社の魅力
・安定した経営体質。土木(100%公共事業)と建築(民間事業中心)で毎年度同程度で売り上げており、市場変化に柔軟に対応し、兵庫県下の建設業者の中でトップの売上高です。
・創業以来、50年以上黒字経営を続けています。

・1965年創業、東証スタンダード市場上場の中堅ゼネコン。土木(100%公共事業)と建築(民間事業中心)を毎年度同程度で売り上げており、市場変化に柔軟に対応。兵庫県下の建設業者の中でトップの売上高です。
・当社が携わるのは日本中のインフラ、人々の生活や産業の発展に繋がる、生活に欠かせない重要な事業です。規模・品質・多彩さのどの面からも技術者としての興味を刺激する案件に携われます。
・年間休日112日、年間平均有給取得実績9日、残業26時間以下の徹底管理。定年を65歳まで延長(再雇用は70歳まで)。
・資格取得支援制度があり、資格手当の支給上限額を引き上げています。

応募資格

【必須条件】※下記いずれかのご経験
・建築・電気設備・管工事の施工管理業務のご経験をお持ちの方(対象案件:マンション、大型施設 等)
【歓迎】
【転職回数】不問

就業場所

東京都 港区
勤務地は東京本店(東京都港区西新橋 Daiwa西新橋ビル7F)に常駐し、対応ごとに現場へ出向いていただきます。担当エリアは関東圏の建築工事現場です。転勤:無。受動喫煙対策:屋内全面禁煙。

就業時間・休憩

08:00〜17:00

時間外労働

30時間以下

休日・休暇

土日祝休み
年間休日112日
有給休暇
完全週休2日制(休日は会社カレンダーによる/日曜日が固定休)/年間休日112日/年間有給休暇10日(下限日数は入社半年経過後の付与日数)。休日出勤した際には振替休日が取得できます。

賃金

【賃金形態】月給制
【賃金内訳】月額(基本給)350,000円〜500,000円
■昇給:年1回 ■賞与:年2回(昨年度実績2ヶ月分) ■残業手当:有 ■残業平均26h以下
■モデル年収:50歳 ⇒ 700万円
■試用期間:6ヶ月(補足事項なし)
賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
■賞与
2回

待遇・福利厚生

社会保険完備・交通費支給・住宅手当・家族手当・資格手当・退職金制度・持株会制度
通勤手当(月上限15万円まで支給)/家族手当(配偶者 月1万円、子 月5千円/人。子が満6歳到達直後の3月給与時までは1人月1万5千円)/健康保険・厚生年金保険・雇用保険・労災保険/退職金制度(勤続1年以上が対象・再雇用あり70歳まで)/OJT研修・教育研修制度・資格取得支援制度/寮社宅(要相談)・借上住宅制度/遠隔地赴任手当/別居手当/宿泊補助手当/帰省旅費手当(月2回)/従業員持株会/確定拠出年金/財形貯蓄積立制度/制服貸与 ※定年65歳/育休取得実績 有

受動喫煙対策

禁煙

選考・応募書類

応募 → Periodとの面談 → 企業の選考（1. 書類選考 2. 面接(1〜複数回) 3. 内定 ※選考内容は、状況に応じて変更が生じる場合があります。）

募集者

社名は面談時にお伝えします

取扱い

株式会社Period（有料職業紹介事業 13-ユ-315555）

掲載日

2026年10月21日

記載の労働条件は掲載時点のものです。詳しくは面談・面接の際にご確認ください。

選考の流れ

1. 応募（このページのフォーム）
2. Periodとの面談（オンライン・日本語または英語）
3. 企業との面接
4. 内定・入社の手続き

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