【賞与年2回 フレックス勤務】MD企画/年収500万円~700万円・年間休日127日・土日祝休み・住宅手当あり・家族手当あり・転勤なし|J26

仕事内容と労働条件

仕事内容

【仕事内容】
自社IPや他社IPを活用したプライズ・キャラクターグッズを企画し、商品化から販売までを担うMD企画です。企画立案から採算管理、製造段階まで一連の工程に関わります。
商品は、アミューズメント施設やアニメ・ホビーショップ、ECサイトなどに向けて展開されます。自社運営のゲームセンターやオンラインクレーンゲームを通じて、売上や人気度などユーザーの反応も把握できます。
扱う領域は、プライズを中心としたキャラクター商品の企画・開発です。商品マネージャーとして予算・売上・スケジュールにも責任を持ち、企画から販売までの工程を主導します。

【具体的な業務内容】
・立案する:自社IPや他社IPを活用したプライズ・キャラクター商品の企画を組み立てる
・設計する:キャラクターや作品の特徴を踏まえ、商品の方向性や表現内容を具体化する
・進行する:企画した商品の製造段階まで関わり、商品化に向けた開発を進める
・管理する:商品ごとの採算を把握し、企画から販売までの収支を管理する
・管理する:商品開発に必要な予算・売上・スケジュールを管理する
・把握する:自社店舗やオンラインクレーンゲームでの売上・人気度からユーザーの反応を捉える
・主導する:商品マネージャーとして企画から販売までの各工程を一貫して進める
企画立案だけでなく、製造、採算、販売後の反応把握まで関与するポジションです。商品単体の企画にとどまらず、予算・売上・スケジュールを含めて商品開発全体を担当します。

【このポジションの特徴】
・自社IPと他社IPの双方を活用した商品企画
・年間500~2000種の商品を手掛けるMD事業
・企画から製造、販売まで一連の工程に関与
・自社店舗とオンラインクレーンでユーザー反応を把握
・企画職は約25名で、20代後半~30代前半が中心
自社でゲームセンターとオンラインクレーンゲームを運営しているため、開発した商品の売上や人気度まで追える点が特徴です。企画職では、キャラクターの雰囲気や作中シーンを踏まえた商品表現について意見を出し合いながら企画を進めています。

【研修制度】
・入社後は企画開発の実務を担当
・企画立案から採算管理まで一連の業務を経験
・試用期間3ヶ月
入社後は、企画開発の実務を通じて商品企画から製造、採算管理までの業務に関わります。実際の商品開発を担当しながら、MD企画として必要な業務範囲を経験していきます。

【入社後のキャリアパス】
・商品マネージャーとして企画から販売までを担当
・予算・売上・スケジュールの管理まで担当範囲を広げる
・自ら主導して商品開発を進める役割を担う
・事業開発につながる業務経験を積む
商品マネージャーは、企画から販売まで全工程に関わり、予算・売上・スケジュールにも責任を持つ役割です。自ら商品開発を主導しながら、企画開発と事業運営の双方に関わる経験を積んでいきます。

【仕事・事業】
当社は、アミューズメント施設、オンラインサービス、ゲーム開発、キャラクター商品の企画・生産・販売など、複数の接点でエンターテインメントを提供しています。マーチャンダイジング事業では、自社IPや他社IPを活用したプライズやキャラクターグッズを、企画から開発・生産・販売まで一貫して手がけています。
同社の強みは、自社でゲームセンターやオンラインクレーンゲームを運営し、商品投入後の売上や人気といったユーザーの反応まで把握できる事業構造です。施設運営と商品開発の双方を持つことで、キャラクターや作品の魅力を商品へ落とし込み、その反応を次の企画に生かせる接点を持っています。
今回のMD企画は、商品企画だけでなく製造段階まで関わり、予算・売上・スケジュールを含めて企画から販売までを管理する役割です。会社としては「デジタル」と「フィジカル」を組み合わせたエンターテインメントも手がけており、商品・店舗・オンラインをまたぐ事業領域を形成しています。

【PRポイント】

【商品企画】年間500~2000種を手掛けるMD事業
自社IPに加え、他社IPとのコラボレーション商品も扱い、年間500~2000種の商品開発を行うMD事業です。
アニメ・ゲーム・キャラクター領域で、多数の商品企画に継続して関わりたい方に適したポジションです。

【一貫担当】企画から販売後の反応まで把握できる商品開発
企画立案から製造、採算管理まで担当し、自社のゲームセンターやオンラインクレーンゲームで売上や人気度も把握します。
商品を企画して終わるのではなく、市場に出た後のユーザー反応まで見ながら商品開発に関われます。

【担当範囲】予算・売上・スケジュールまで担う商品マネージャー
商品マネージャーは企画から販売まで全工程に関わり、予算・売上・スケジュールにも責任を持つ役割です。
商品単体の企画だけでなく、採算や販売まで含めて商品開発全体を主導する経験を積めます。

【事業基盤】スクウェア・エニックスグループで展開するMD事業
当社は1953年創業で、2005年からスクウェア・エニックスグループの一員として事業を展開しています。
ゲームセンター、オンライン事業、商品開発など複数の自社事業と接点を持ちながらMD企画に取り組めます。

【勤務条件】年間休日127日・フレックス制・転勤なし
完全週休2日制の土日祝休みで年間休日127日、コアタイム11時~16時のフレックスタイム制です。
本社は東新宿駅から徒歩3分で、転勤なしの条件でMD企画の業務に取り組めます。

応募資格

【必要業務経験】
■必須条件:
・宣伝・プロモーション・マーケティング業務経験(業界不問)

【社会人経験年数】
5年~15年

【学歴】
設定なし

【転職回数】
3回まで
【歓迎】
【内定の可能性が高い人】
■経験・スキル
・玩具メーカーで商品企画・開発を担当し、企画から製造まで携わった経験がある方
・キャラクタービジネスやオリジナルグッズ製作に関する実務経験がある方
・SNS広報やマーケティング業務で、売上への効果測定まで行った経験がある方
年間500~2000種の商品を扱うMD事業では、企画だけでなく製造や販売結果まで見据えた経験が重要です。キャラクター商材やグッズ開発、効果測定まで経験している方は、商品企画の実務に接続しやすくなります。
■業務遂行力
・商品企画の立案から製造段階まで一連の工程を進めた経験がある方
・予算、売上、スケジュールを管理しながら商品開発を進めた経験がある方
・トレンド情報を継続的に収集し、商品企画へ反映した経験がある方
このポジションでは、企画立案だけでなく採算やスケジュールまで含めて商品開発を進めます。アイデア出しにとどまらず、数値管理や製造工程まで担当してきた方は、マネージャー候補として業務を任せやすくなります。
■対人調整力
・商品企画に関わる社内外の関係者と、製造や販売に向けた調整を行った経験がある方
・チームメンバーと企画内容や進行状況を共有しながら開発を進めた経験がある方
・ユーザーの反応や売上実績を整理し、次の商品企画に反映した経験がある方
商品化まで進めるには、企画担当だけで完結せず、製造や販売に関わる関係者との連携が必要です。関係者との調整に加えて、市場やユーザーの反応を次の企画へつなげられる方は、実務との親和性が高くなります。
■志向性
・企画立案だけでなく、製造、販売、売上管理まで商品全体に関わりたい方
・アニメ、ゲーム、キャラクターなどのトレンドを商品企画に活かしたい方
・既存の枠に限らず、自ら主導して新しい商品企画を形にしたい方
商品マネージャーは、企画から販売まで全工程に関わり、予算や売上にも責任を持つ役割です。商品を考えることだけでなく、事業として成果が出るところまで関わりたい方は、業務内容との一致度が高くなります。
■マネジメント・育成経験
・チームマネジメントを担当し、複数メンバーの業務進行を管理した経験がある方
・商品開発チームで複数案件の進捗やスケジュールを管理した経験がある方
マネージャー候補として、個人の商品企画力に加えてチーム単位で業務を進めた経験が評価につながります。自身の案件だけでなく、メンバーや複数案件の進行まで管理した経験がある方は、役割への接続が明確です。

就業場所

東京都 新宿区
【補足事項】
・勤務地:東京都新宿区新宿の本社勤務
・アクセス:東新宿駅から徒歩3分
・勤務制度:フレックスタイム制。コアタイムは11:00〜16:00
・標準的な勤務時間帯:10:00〜19:00。休憩60分
・残業時間:月30時間程度
・転勤:なし
【詳細説明】
勤務地は東京都新宿区の本社で、東新宿駅から徒歩3分です。勤務はフレックスタイム制で、11:00〜16:00がコアタイムです。
標準的な勤務時間帯は10:00〜19:00で、休憩は60分です。時間外労働があり、残業は月30時間程度です。

就業時間・休憩

11:00〜16:00

時間外労働

30時間以下

休日・休暇

土日祝休み
年間休日127日
年末年始休暇・夏季休暇・慶弔休暇・有給休暇
【その他の休日休暇】
・入社半年経過後に有給付与
・特別休暇(慶弔等)あり
・有給休暇
・夏季休暇あり
・年末年始休暇あり

【詳細説明】
基本の休日制度に加え、入社半年経過後に有給休暇が付与されます。特別休暇は会社の運用に沿って取得できます。夏季休暇や年末年始休暇など、季節に応じた休暇制度も用意されています。
【補足事項】
・完全週休2日制(土日祝休み)
・年間休日127日
・入社半年経過後に有給付与

賃金

【年収例】
1年収ステップ例
・入社1年目:500万円〜550万円
・入社3年目:550万円〜620万円
・入社5年目:620万円〜700万円
※年収は経験・スキル・評価・賞与支給額により変動します。
2給与構成
・想定年収:500万円〜700万円
・月給:28万円〜38万円
・基本給:28万円〜38万円
・賞与:年2回(6月・12月)
・インセンティブ:なし
・住宅手当:扶養状況により5,000円〜20,000円
・家族手当:配偶者・子どもの扶養に限り支給
3補足コメント
月給28万円〜38万円の固定給に加え、年2回の賞与が支給される給与構成です。想定年収は500万円〜700万円の範囲で、経験・スキル・評価や賞与支給額によって変動します。
【補足事項】
・想定年収:500万円〜700万円
・想定月収:280,000円〜380,000円
・基本給:280,000円〜380,000円
・賞与:年2回/前年度実績 計指定なし

【詳細説明】
想定年収は500万円〜700万円、想定月収は280,000円〜380,000円です。基本給は280,000円〜380,000円です。賞与は年2回で、前年度実績は計指定なしヶ月分です。
■賞与
2回

待遇・福利厚生

交通費支給・住宅手当・家族手当
【その他の福利厚生・諸手当】
▼福利厚生
・健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険
・住宅手当:扶養状況により5,000円~20,000円
・家族手当:配偶者、子どもの扶養に限り支給
・通勤手当
▼その他待遇条件・手当
・賞与:年2回(6月・12月)
・月給:280,000円~380,000円
・基本給:280,000円~380,000円
・想定年収:500万円~700万円
・試用期間:3ヶ月
▼休日・休暇制度
・年間休日127日
・完全週休2日制(土日祝)
・年次有給休暇:10日~20日
・入社時に年次有給休暇10日付与(入社月により変動)
・夏季休暇
・年末年始休暇
・慶弔休暇
・リフレッシュ休暇
・その他特別休暇
【福利厚生・諸手当の補足】
・住宅手当:扶養状況に応じて月5,000円〜20,000円を支給
・家族手当:配偶者または子どもを扶養している場合に支給
・通勤手当:支給あり
・社会保険:健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険を適用

【詳細説明】
住宅手当は扶養状況によって月5,000円〜20,000円の範囲で支給されます。家族手当は、配偶者または子どもを扶養している方が対象です。
年間休日は127日で、完全週休2日制の土日祝休みです。夏季休暇、年末年始休暇、慶弔休暇、リフレッシュ休暇などの休暇制度があります。

受動喫煙対策

なし(喫煙可)

選考・応募書類

応募 → Periodとの面談 → 企業の選考（【筆記試験】 なし 【面接回数】 2）

募集者

社名は面談時にお伝えします

取扱い

株式会社Period（有料職業紹介事業 13-ユ-315555）

掲載日

2026年10月21日

記載の労働条件は掲載時点のものです。詳しくは面談・面接の際にご確認ください。

選考の流れ

1. 応募（このページのフォーム）
2. Periodとの面談（オンライン・日本語または英語）
3. 企業との面接
4. 内定・入社の手続き

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