◆東証プライム上場×年収700〜900万円◆全社IT基盤・クラウド運用改善|AWS・社内DX推進リモート可

仕事内容と労働条件

仕事内容

全社のIT基盤を安定的に支えながら、運用・保守にとどまらず、改善提案や仕組み化を推進するDX推進部のプロジェクトメンバーとして各プロジェクトの目標達成を担います。/1プライベートクラウド・パブリッククラウド(主にAWS)の保守・運用管理/2Windows・Linuxを含むIT基盤の運用・改善/3社内PC・アカウント・各種IT資産の管理/4社内システムに関する問い合わせ対応、障害一次対応、原因切り分け/5アクセス管理やルール整備などセキュリティ対策の運用・改善/6Salesforce等の業務システム・SaaSの運用サポート、改善提案/7SalesforceのSFA活用に向け、営業社員の業務理解から要件定義、構築・折衝、導入後の部門フォローまで担当/8DXプロジェクトにおけるタスク割り当て、スケジュール・リソース管理/扱う対象はAWSを中心としたクラウド基盤、Windows・Linuxサーバ、社内PC・アカウント、IT資産、Salesforce等のSaaS。事業拡大フェーズで「整っていない環境を整える」経験を積める点が特徴で、単なる保守担当ではなく、現場部門と対話しながら課題の本質を見極め、全社最適の観点で仕組みを改善していくことが腕の見せ所です。将来的にはシステム刷新・企画・マネジメント、CTO/CIO直下での業務やIT統括ポジションへのキャリア拡張も想定されています。

AWSを中心としたクラウド、Windows・Linuxサーバ、社内IT資産、セキュリティ、Salesforce等のSaaSまで全社IT基盤を幅広く担当。運用・保守だけでなく、改善提案、仕組み化、要件定義、構築・折衝、導入後フォローまで携われ、事業拡大期のIT環境を自ら整えていく経験を積めます。

東証プライム上場グループの安定基盤のもと、全社IT基盤を支える中核ポジション/・年収700万円〜900万円のレンジで、インフラ・クラウド経験を活かせる/・AWSを中心としたクラウド基盤からWindows・Linuxサーバ、社内IT資産、Salesforceまで幅広く担当/・運用保守だけでなく、改善提案・仕組み化・要件定義・導入後フォローまで一貫して経験できる/・事業拡大フェーズならではの「整っていない環境を整える」経験を積める/・将来的にシステム刷新・企画・マネジメント、CTO/CIO直下、IT統括ポジションへのステップアップが可能/・状況に応じてリモートワークを活用でき、在宅勤務・フィールドワーク等を組み合わせた柔軟な働き方を推奨/・年間休日122日、完全週休2日制で基本土日祝休み/・上場グループの安定性と、意思決定が速く挑戦を歓迎するベンチャー的なスピード・裁量を両立/・基本面接2回で、業務経験・成果だけでなく自律性、コミュニケーション、チームワーク、全社最適の視点を重視

応募資格

下記いずれかの経験をお持ちの方。1Windows及びLinuxサーバの構築及び運用保守経験/2クラウド基盤(AWS、Azure)の構築及び運用保守経験
【歓迎】
<こんな方は当社にぴったり>/・インフラの運用・保守だけでなく、改善提案や仕組み化まで担当領域を広げたい方/・社内外のステークホルダーと深く対話し、周囲を巻き込みながらプロジェクトを進められる方/・表面的な事象だけでなく、本質的な原因を見極めて最適解を考えられる方/・指示を待つだけでなく、自ら課題を発見し主体的に行動できる方/・自部門だけでなく全社最適の視点で意思決定・改善に取り組める方/・AWSなどクラウド技術や最新のデジタル・ITトレンドへの関心が高い方/【こんな方が実際に内定につながりやすい人物像】/・これまでの業務について、担当内容だけでなく成果・工夫・結果まで具体的に説明できる方/・チーム目標の達成に向け、周囲と協力しながら成果を生み出してきた方

就業場所

東京都 千代田区
状況に応じてリモートワーク可。在宅勤務・フィールドワーク等も活用可能な柔軟な働き方を推奨。通勤手当は月5万円まで支給。

就業時間・休憩

09:00〜18:00

休日・休暇

土日祝休み
年間休日122日
年末年始休暇・特別休暇・有給休暇
年末年始休暇/特別休暇/有給休暇
有給休暇は入社時点で5日、半年時点で5日付与。

賃金

変動インセンティブ(賞与)は年2回(2月・8月)。昇給は年1回(4月)。一般社員は固定残業20時間分、役職者は45時間分を支給し、超過分は別途支給。
■賞与
2回

待遇・福利厚生

社会保険完備・持株会制度・交通費支給
確定拠出年金(401K)/成長支援制度/部門表彰制度/グループ年度表彰制度
通勤手当は月5万円まで支給。
試用期間3ヶ月。試用期間中の条件変更なし。

受動喫煙対策

禁煙

選考・応募書類

応募 → Periodとの面談 → 企業の選考（書類選考→一次面接→適性検査→二次面接→(三次面接)）

募集者

社名は面談時にお伝えします

取扱い

株式会社Period（有料職業紹介事業 13-ユ-315555）

掲載日

2026年10月21日

記載の労働条件は掲載時点のものです。詳しくは面談・面接の際にご確認ください。

選考の流れ

1. 応募（このページのフォーム）
2. Periodとの面談（オンライン・日本語または英語）
3. 企業との面接
4. 内定・入社の手続き

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