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営業 / 東京都

◆【年収500〜700万円】ITソリューション営業|第三創業期のコアメンバー×土日祝休み×営業組織づくりにも挑戦

営業の求人(社名は面談時にご案内)

  • 年間休日120日以上
  • リモートワークOK
  • 土日休み
給与
年収 500万円〜700万円
勤務地
東京都
雇用形態
正社員

  • 仕事第三創業期のコアメンバーとして、顧客のDX化・人手不足などの課題に対し、ITソリューションを提案しながら新たな市場・営業
  • 時間10:00〜19:00
  • 給与年収 500万円〜700万円

この仕事について

第三創業期のコアメンバーとして、顧客のDX化・人手不足などの課題に対し、ITソリューションを提案しながら新たな市場・営業スタイルを切り拓く/具体業務:1SMB領域での新規開拓・経営層やIT部門責任者への提案2エンタープラ

この求人のポイント

勤務地
東京都
年収の目安
初年度 500万円〜700万円
転勤
なし
寮・社宅
求人票に記載なし
この求人の条件
土日休み

勤務地エリアの情報

東京都のイメージ
東京都
8069件東京都の掲載求人
1,280円東京都の最低賃金(時給)

仕事内容と労働条件

仕事内容
第三創業期のコアメンバーとして、顧客のDX化・人手不足などの課題に対し、ITソリューションを提案しながら新たな市場・営業スタイルを切り拓く/具体業務:1SMB領域での新規開拓・経営層やIT部門責任者への提案2エンタープライズ領域でのアカウントプランに基づく深耕営業3派遣・準委任・受託を組み合わせたソリューション提案4ターゲット選定・テレアポ・SNS・レター・紹介などのアプローチ5エンジニアチームとの連携による技術的な裏付けを持った提案6営業フロー改善・仕組みづくりへの参画/扱う対象:DX、人手不足に関するITソリューション、派遣・準委任・受託開発/面白さ・難しさ:SMBのスピード感ある新規開拓から、大手企業への数億円規模の受託開発・大規模準委任案件の創出まで、顧客規模に応じた営業経験を積める/仕事の進め方:個人の裁量でターゲットやアプローチ手法を設計し、エンジニアと連携しながら提案・改善を進める

顧客のDX化や人手不足に対し、派遣・準委任・受託を組み合わせた提案が可能。SMBの新規開拓からエンタープライズの大規模案件創出まで幅広い営業に携われる

・「第三創業期」のコアメンバーとして営業組織・営業スタイルづくりに参画可能
・SMBからエンタープライズまで幅広い法人営業経験を積める
・派遣、準委任、受託を組み合わせたソリューション提案が可能
・ターゲット選定やアプローチ方法を大きな裁量で設計可能
・エンジニアと連携し技術的な裏付けを持った提案ができる
・実績次第で早期の営業マネジャー昇進も視野・営業リーダー、拠点長、事業開発など拡大期ならではのキャリアパスあり
・年間休日125日程度、完全週休2日制(土日)
・年2回の人事考課と資格取得報奨金、e-ラーニングなど成長支援制度あり
・西新宿駅直結の新宿オフィスが基本勤務地
応募資格
IT業界での営業経験1年以上/IT業界経験を重視するが、強い営業スキルがあれば異業種からの転身も検討可能
【歓迎】
<こんな方は当社にぴったり>
・数字を定量的に捉え、自ら成果をつくることにこだわれる方
・顧客のビジネス課題を起点に提案できる方
・新規開拓から深耕営業まで幅広い営業経験を積みたい方
・失敗を恐れず改善を繰り返せる方
・将来的に営業組織を率いることを目指したい方
・裁量の大きい環境で営業スタイルや仕組みづくりにも携わりたい方
就業場所
当社 新宿区
基本的に新宿オフィスでの勤務。定期的に本社での対応あり。西新宿駅直結のオフィス。
就業時間・休憩
10:00〜19:00
時間外労働
10時間以下
休日・休暇
土日祝休み
年間休日125日
夏季休暇・年末年始休暇・有給休暇・慶弔休暇・産休・育休・介護休暇
賃金
固定残業時間20時間を超えた残業代は別途支給。評価制度は年2回。
■賞与
2回
待遇・福利厚生
社会保険完備・交通費支給・健康診断
交通費全額支給/残業手当/休日出勤手当/リモート手当/資格取得報奨金/e-ラーニング/入社後定期1on1面談/帰社日(2ヶ月に1回)/慶弔見舞金/部活動
賞与年2回(7月・12月)/昇給年1回(4月)/人事考課年2回(3月・9月)/社内ウォーターサーバー/オフィス内禁煙・分煙
選考・応募書類
応募 → Periodとの面談 → 企業の選考(書類選考→面接(1~複数回)→内定)
募集者
社名は面談時にお伝えします
取扱い
株式会社Period(有料職業紹介事業 13-ユ-315555)
掲載日
2026年10月21日

記載の労働条件は掲載時点のものです。詳しくは面談・面接の際にご確認ください。

選考の流れ

  1. 応募(このページのフォーム)
  2. Periodとの面談(オンライン・日本語または英語)
  3. 企業との面接
  4. 内定・入社の手続き

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