【年収700〜1200万円】車載Android×テスト自動化◆モビリティインフラの品質を担うテストエンジニア

仕事内容と労働条件

仕事内容

ミッション:タクシー車両内で稼働するAndroidアプリと各種ハードウェアが連携する車載システムについて、開発初期から品質を作り込み、次世代モビリティ体験を支えるテストエンジニアリングをリードします。/具体業務:1Androidアプリ単体にとどまらない車載システム全体のテスト計画・戦略策定と実行・2ハードウェアエンジニア、ソフトウェアエンジニア、QA、PdM等の知見を統合した品質プロセス構築・3CI基盤および運用フローの構築・改善・4テスト自動化の設計・実装・改善・5不具合の検出、原因分析、品質改善・6実車を用いたフィールドテスト・7リリースサイクルと品質を両立する仕組みづくり/扱う対象:Androidアプリ、Android OS、車載ハードウェア、ネットワーク、位置情報等。Kotlin・TypeScript・SQL、Android Jetpack、Kotlin coroutines、Appium、Firebase、GCP、BigQuery、GitHub Actions、Bitrise等を活用。/面白さ・難しさ:アプリだけでなくOS・ハードウェア・ネットワークまで横断し、自ら設計したテストや品質戦略が実社会で動くモビリティインフラの安全性・利便性につながるポジションです。/仕事の進め方:ソフトウェアエンジニア4名のチームでカンバンを用いてタスクを管理し、Slack・Google Meetを中心に連携。既存の枠組みに限定せず、必要に応じて実車でのフィールドテストなど多様な方法で品質課題を解決します。

実社会で稼働するタクシー車載システムを対象に、Androidアプリ・OS・ハードウェア・ネットワーク・位置情報を横断した品質向上を担う。不具合検出だけではなく、品質プロセス、CI基盤、テスト自動化を開発初期から設計できる。

国内最大級のタクシーアプリ『当社』を支える車載システムの品質向上に直接携われるポジション・AndroidアプリだけでなくAndroid OS、ハードウェア、ネットワーク、位置情報まで扱い、フルスタックなテストエンジニアリング経験を積める・単なる不具合検出ではなく、開発初期から「品質を作り込む」テスト戦略やプロセス設計を担える・Appiumをはじめとするテスト自動化、GitHub Actions・Bitrise等のCI/CD基盤構築・改善に携われる・実車を利用したフィールドテストなど、一般的なWeb・アプリQAとは異なるモビリティ領域ならではの検証経験を得られる・GitHub Copilot、Claude Code、Google Gemini、NotebookLM等の生成AIツールを全社・開発業務で活用できる環境・半年に2週間、通常業務を離れて新しい知識や技術の習得に集中できる「Engineer Challenge Week」を実施・年収700〜1200万円、スーパーフレックスタイム制、リモートワーク可能・土日祝休みで、エンジニアはリモート勤務を柔軟に活用・2026年6月に東証グロース市場へ上場したモビリティテック企業で、移動に関する社会課題解決に取り組める

応募資格

【歓迎】
<こんな方は当社にぴったり>・Androidアプリ開発の経験を生かしながらテストエンジニアリングへ領域を広げたい方・自動テストやCI/CDを使い、品質と開発スピードを両立する仕組みづくりに取り組みたい方・ソフトウェアだけでなくハードウェア、OS、ネットワークまで幅広く学びたい方・QA、PdM、ハードウェア・ソフトウェアエンジニアなど複数職種と協働して課題を解決したい方・エンジニアリングそのものではなく、ユーザーや事業の課題解決を起点に最善の手法を選べる方・モビリティを通じた社会課題解決への共感を持ち、自ら学び続けられる方【こんな方が実際に評価されやすい傾向】・1社で具体的な成果や継続的な活躍実績を説明できる方・面接時の質問意図を捉え、経験や考えを的確にコミュニケーションできる方

就業場所

東京都 港区
スーパーフレックスタイム制(コアタイムなし)。労働時間を従業員の決定に委ねる制度で、所定労働日は原則勤務。本ポジションはハイブリッド勤務。リモートワーク可能ですが、業務上必要な場合は出社あり。エンジニア職はほぼフルリモートの運用実績あり。就業場所の変更範囲は会社が指定する営業所およびテレワークを行う場所。

就業時間・休憩

09:00〜18:00

時間外労働

30時間以下

休日・休暇

土日祝休み
有給休暇・年末年始休暇・慶弔休暇・介護休暇
子の看護等休暇
有給休暇は初年度、入社月に応じて最大10日を入社日に付与。介護休暇は介護の必要な家族1人につき年間5日間。子の看護等休暇は小学3年生修了までの子1人につき年間5日間で、時間単位取得も可能。
所定労働日は原則勤務となり、スーパーフレックスタイム制は労働日の自由選択を認める制度ではありません。

賃金

スキル・経験に応じて決定。給与改定年2回、成果連動一時金年1回、交通費支給(上限月額5万円)。半期年俸制。
■賞与
1回

待遇・福利厚生

社会保険完備・交通費支給
交通費支給(上限月額5万円)/ニューノーマル手当(月額1万円)/児童手当/トライアルタクシー制度/ウェルカムランチ制度/部活動制度/私服勤務OK
トライアルタクシー制度は、タクシーを知ることを目的に業務外のタクシー乗車費用を上限合計1万円/月まで会社が一部補助。児童手当は1人につき5,000円/月、3人目から10,000円/月。GitHub Copilot、Claude Code、Google Gemini、NotebookLM等の有償AIツールを業務利用可能。Engineer Challenge Weekでは半年に2週間、通常業務を離れて新たな知識・技術の習得に取り組める。
副業は会社承認のうえ可能。ただし本業への支障がないことが前提。入社後は事業理解プログラム、フィールドエンジニア体験会、1on1、HRBP面談、トレーナー・メンターによるオンボーディング支援あり。

受動喫煙対策

禁煙

選考・応募書類

応募 → Periodとの面談 → 企業の選考（書類選考→一次面接→必要に応じてリファレンスチェック→最終選考）

募集者

社名は面談時にお伝えします

取扱い

株式会社Period（有料職業紹介事業 13-ユ-315555）

掲載日

2026年10月21日

記載の労働条件は掲載時点のものです。詳しくは面談・面接の際にご確認ください。

選考の流れ

1. 応募（このページのフォーム）
2. Periodとの面談（オンライン・日本語または英語）
3. 企業との面接
4. 内定・入社の手続き

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