【28卒・採用強化中/人材・HR】本求人限定面接対策あり選考前にオンライン会社説明会からスタート!【採用コンサルタント・キャリアアドバイザー】

仕事内容と労働条件

仕事内容

『「食・宿泊×HR×IT」で日本の価値を上げる』

★★飲食・ホテル業界(インバウンド)×HRのフロンティアを担う総合職★★
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入社後は数ヶ月間のオンボーディング(研修)を経て、適性に応じてRA(リクルーティングコンサルタント)またはCA(キャリアコンサルタント)のいずれかからキャリアをスタートします。

☑ 1. RA<リクルーティングコンサルタント>(toB:対飲食店・ホテルの人事担当)
飲食店やホテルの採用課題に対して、課題解決のためのコンサルティング提案を行う重要な役割です。
具体的には、以下の業務を担当します。

・クライアントとなる飲食・ホテル企業様の採用戦略の策定・コンサルティング
・企業様の採用要件のヒアリング、および求めるターゲット像のすり合わせ
・自社プラットフォームやダイレクトリクルーティング(求人、スカウト)を用いた採用支援・戦略立案
・自分が知っている身近な大人気レストランや、外資系五つ星ホテル・有名シティホテルなどの採用課題解決に貢献できる大きなやりがいがあります。

☑ 2. CA<キャリアコンサルタント>(toC:対求職者)
飲食店やホテルで働きたい求職者様と、人材を求める企業様をマッチングする役割を担います。
具体的には、以下の業務を担当します。

・求職者様とのキャリア面談や、詳細なキャリアコンサルティングの実施
・一般的なWebや電話のみの面談とは異なり、当社ならではの「対面でのおもてなし」を大事にした丁寧な対面コンサルティングを推進しています。

💡 早期活躍を支える環境
入社2年目の前半で全社トップクラスの成果を出すメンバーもおり、学生時代の飲食店でのアルバイト経験などもコンサルティング営業で大きな強みとして活かせます。

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★インバウンド×HRの最前線で挑む領域特化型DX★
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◆ 独自プラットフォーム
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「FoodsLabo」「HotelsLabo」など自社開発プロダクトによる強固な競合優位性を誇ります。

◆ 両面型のコンサルティング
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対企業の採用DX・戦略立案から対求職者の対面サポートまで、双方の課題解決に深く携わります。

◆ 充実した教育体制
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導入研修や研修合宿、メンター制度など万全のサポートにより未経験から即戦力へ成長できます。

★★「日本の価値を上げる」急成長ベンチャーで圧倒的成長と成果還元を実感★★
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✔ 1 まずは選考要素なしのオンライン会社説明会からスタート!
選考前に企業や業界を深く理解できるよう、まずはオンラインの会社説明会(カジュアル参加・選考要素一切なし)からご参加ください!
急成長するインバウンド業界の最前線と、当社の圧倒的な成長環境を詳しくお伝えします。

✔ 2 急成長するインバウンド(訪日観光)×HRの圧倒的優位性
「日本の価値を上げる」をパーパスに掲げ、成長市場であるインバウンド業界に特化した独自のHR事業を展開しています。
リクルート出身などの優秀な経営メンバーのノウハウに加え、自社開発プロダクト「FoodsLabo」「HotelsLabo」による強い競合優位性があります。

✔ 3 未経験から即戦力へ!充実のオンボーディングと研修体制
導入研修、OJT研修、営業研修、さらには研修合宿、外部研修、メンター制度など、未経験から圧倒的なスピードで成長できる教育体制が万全に整っています。
新卒1年目の入社6ヶ月で即戦力として活躍できる秘訣がここにあります。

✔ 4 年4回の査定&インセンティブ!若手が主役の抜擢カルチャー
結果を出せば入社2〜3年目でマネジメントや新規事業責任者へ抜擢されるチャンスが多数あります。
また、年4回の査定で成果がすぐに給与に反映されるほか、入社25ヶ月目からはインセンティブも支給されるなど、高水準の成果還元設計です。

✔ 5 おもてなしを体現する独自の社風
対面での丁寧なコンサルティング(おもてなし)にこだわりを持っています。
和食から一流レストランでの全額会社負担の納会など、お互いを称え合いおもてなしの精神を大切にする文化が根付いています。

▼ 入社後のキャリアイメージ
最初はプレイヤーとしてQ(四半期)の予算達成を目指します。
その後、成果に応じてプレイヤーとマネジメントを両立するプレイングマネージャーへとスピード昇進が可能です。

【キャリアステップ例】
メンバー → リーダー → チーフリーダー → マネージャー → GM → 部長 → 執行役員

実際に新卒3年目でチーフリーダーになり部下を全社トップクラスへ育成したメンバーや、新卒3〜5年目でホテル向け新規事業責任者を務めている実績が多数あります。

応募資格

\\★★2028年卒大歓迎★★//
【歓迎】
<求める人物像>
・インバウンド(観光・ホテル・飲食)領域のビジネスを通じて日本の価値を上げ、社会貢献したい方
・急成長中のベンチャー企業で圧倒的なスピードで成長したい、自ら新規事業の立ち上げに挑戦したい方
・周囲と助け合い、チームワークを大切にしながら共通の目標に向かって努力できる方
・人と企業の可能性を広げるHRビジネス(人材サービス)に強い関心がある方

就業場所

東京都 港区
<勤務時間>
9:00~18:00
休憩時間:60分

<残業>
あり、固定残業時間60時間、深夜固定残業時間10時間

※土曜/祝日対応:数ヶ月に1回ペースで発生する可能性があります。

就業時間・休憩

09:00〜18:00

時間外労働

50時間以下

休日・休暇

土日祝休み
年間休日120日
年末年始休暇・夏季休暇・GW休暇・慶弔休暇・産休・育休・有給休暇・特別休暇

■ 週休2日制(土・日、祝 ※数ヶ月に1回ペースで土曜・祝日出勤の可能性あり)
■ 年間休日120日
■ GW休暇
■ 夏季休暇
■ 冬季休暇
■年末年始休暇
■ 慶弔休暇
■ 永年勤続表彰休暇
■ ファミリー制度休暇
■ 年次有給休暇(入社時に10日~付与/計画年休5日を含む)
■ 産休・育休

賃金

<初年度想定年収>
420万円~+賞与

<月給>
350,000円

<給与内訳>
・基本給:237,213円
・固定残業手当/月:112,787円
※固定残業時間60時間分・深夜固定残業時間10時間分含む。
※超過した時間外労働の残業手当は追加支給
・住宅手当(上限月2万円)※世帯主であること

<昇給>
あり、年4回
※年4回昇給チャンスがあり、四半期の成果が、すぐに給料に反映される設計

<インセンティブ>
あり
※入社25ヶ月目からは、インセンティブ対象になります。

<試用期間>
あり、3ヶ月

待遇・福利厚生

社会保険完備・健康診断・住宅手当・退職金制度

■ 各種社会保険完備
■ 退職金制度(確定給付企業年金)
■ 時短社員制度
■ アルムナイ制度
■ 社内表彰制度
■ 社内公募・スポンサー特典
■ 書籍購入制度(諸条件あり)
■ 研修・教育制度(導入研修、OJT研修、営業研修、研修合宿、外部研修、メンター制度)
■ PC・携帯電話貸与
■ 健康診断・予防接種
■ 全社イベント・納会(会社負担/和食~一流レストラン)
■ バースデーシップ
■ 社内ドリンク制度
■ 会員制リゾート施設利用
■ 受動喫煙防止措置:社内禁煙(近隣に喫煙スペースあり)
■ 慶弔見舞金
■ 住宅手当(上限月2万円/世帯主対象)
■固定残業手当(月:112,787円)

受動喫煙対策

禁煙・喫煙室あり

選考・応募書類

応募 → Periodとの面談 → 企業の選考（説明会(アンケートの回答) ↓ 一次面接 ↓ 二次面接 ↓ 三次面接 ↓ 1Dayインターン 本社or関西支社 ↓ 最終）

募集者

社名は面談時にお伝えします

取扱い

株式会社Period（有料職業紹介事業 13-ユ-315555）

掲載日

2026年10月21日

記載の労働条件は掲載時点のものです。詳しくは面談・面接の際にご確認ください。

選考の流れ

1. 応募（このページのフォーム）
2. Periodとの面談（オンライン・日本語または英語）
3. 企業との面接
4. 内定・入社の手続き

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