◆法人ソリューションセールス募集/オープンポジション◆『レバテック"デジタルイノベーション事業本部"@渋谷』○昇給・昇格チャンス年4回〜「創業以来21年連続黒字・年商1,762億円

仕事内容と労働条件

仕事内容

【概要】
レバテックが保有するアセット(68万人のIT人材登録基盤・法人顧客基盤・開発/コンサル部隊)を活用し、ソリューション提案営業をお任せします。
「日本を、IT先進国に。」というレバテックのビジョン実現に向け、顧客の採用・マーケティング・事業開発など多岐にわたる経営課題を解決する提案を行います。
適性を判断のうえ、デジタルイノベーション事業本部内の3組織のいずれかへ配属となります。

■配属先1:DIコンサルティング事業部
新規事業であるDXコンサルティングサービスの「新規開拓/導入コンサルティング/アップセル提案」を担当。顧客層は主にエンタープライズで、戦略的な提案活動が中心です。
<業務内容例>
・戦略的提案活動:顧客の経営課題やDXテーマを深掘りし、自社の戦略コンサル・AIコンサルティングサービスを組み合わせたハイレベルなソリューション(新規事業立案、DX・AI戦略骨子作成 等)を提案
・プロジェクトディレクション:受注後、プロジェクトメンバー(コンサルタント)の数値・進捗管理、一部業務指導を含むプロジェクト推進の管理
・事業開発・連携:マーケティング/インサイドセールスチームと連携し、ターゲット顧客への戦略的アプローチを企画・実行。新規開拓と既存深耕を両輪で推進

■配属先2:アカウントセールス推進室
エンタープライズ企業の経営・事業課題に対し、マルチプロダクトを活用したトータルソリューションを提案。主要クライアントとのリレーションを深化させ、構造的な課題を解決に導く戦略的アカウントセールスです。
<業務内容例>
・インテグレーテッド・ソリューション設計:顧客の事業方針・マーケティング・リソース(採用)等の多角的な課題に対し、SI/SaaS/DXコンサル/プロフェッショナル人材を組み合わせた最適解をゼロベースで企画。さらに類型化し「再現性のあるアプローチパターン」へ昇華
・アカウント・エグゼキューション&クロスセル:プロジェクト組成後の伴走支援(クオリティコントロール)を行いながら、現場の潜在ニーズを先回りしてキャッチアップし、クロスセル提案を推進
・パートナーシップ・ドリブン(顧客基盤の最大化):経営層・キーパーソンとの強固な信頼関係を構築/維持し、継続的なアップセル・クロスセルを通じてLTV(顧客生涯価値)を最大化

■配属先3:ITソリューション事業部
クライアントの技術変革を支えるプロフェッショナル人材ソリューションの新規開拓・導入コンサルティング・アカウントマネジメント(既存深耕/アップセル)を担当。スタートアップ〜エンタープライズまで幅広い顧客に対し、各成長フェーズに応じたリソース戦略を提案します。
<業務内容例>
・戦略的ソリューション提案:クライアントのシステム開発PJにおけるボトルネックや経営課題を特定し、最適なプロフェッショナル人材の配置を含む包括的なITソリューションを提案
・コアディスカッション:クライアントのPM・CTO・技術責任者とダイレクトにミーティングを行い、技術戦略の推進やプロダクト開発の加速に向けたパートナーシップを構築
・アカウントエグゼキューション:新規開拓から既存深耕、提供価値の最大化(アップセル)までを両輪で推進し、長期的な関係性を構築

【キャリアパス(登用後のキャリア事例)】
・早期にPL(損益)責任を担うマネージャーへの昇格
・事業/経営のブレーンである事業企画・経営企画へ異動
・新規事業の立ち上げ責任者への抜擢
・当社のSaaSプロダクトセールスへの異動

※配属先は適性を判断のうえ会社側で決定するオープンポジション募集です。配属先のご指定はできません。

圧倒的な事業基盤と、拡大フェーズの掛け合わせが本ポジションの最大の特徴です。

レバテックは2005年のサービス開始から20年、2017年8月に当社より分社化し、登録者数68万人(2025年3月時点)という国内最大級のIT人材基盤を構築してきました。ITソリューション事業部は「当社最大事業であり業界のトップランナー」であり、確立された勝ちパターンとカルチャーを吸収できる環境があります。

一方で、DXコンサル事業やソフトウェア開発支援向けSaaS事業といった新規領域にも積極投資しており、DIコンサルティング事業部は「当社が最も投資をかけている新規事業」の拡大フェーズ、アカウントセールス推進室は「立ち上げフェーズ」の組織です。安定した基盤の上で、ゼロイチに近い挑戦ができるという稀有なポジションと言えます。

グループ全体では2005年の創業以来黒字経営を継続し、設立21年で年商1,762億円規模(2025年度、会計基準変更前)まで成長。IT・ヘルスケア・M&A・SaaS・海外などの領域で約60の事業を展開し、年間100億円規模の投資のもと10以上の新規事業を立ち上げています。

営業としては、SI・SaaS・DXコンサル・プロフェッショナル人材といったマルチプロダクトを自由に組み合わせられるため、「売る商材が決まっている」という制約がありません。プロダクトに依存しない、真の意味でのソリューション営業を経験できます。

★配属3組織それぞれで得られる経験が明確★

【DIコンサルティング事業部】
・当社が最も投資をかけている新規事業の、ダイナミックな拡大フェーズを経験できる
・無形法人営業として、プロダクトに依存しないソリューション営業の経験ができる
・エンタープライズセールスとして、エグゼクティブ層への高難易度の営業活動ができる
・レバテック役員陣直下での仕事が経験できる
・新規事業のため、営業活動だけでなく早期に事業開発を経験できる

【アカウントセールス推進室】
・レバテックのアセットをフル活用した複数商材の提案営業ができる
・エンタープライズセールスとして、エグゼクティブ層への高難易度の営業活動ができる
・既存深耕営業を行い、顧客の課題解決へ最後まで伴走できる…

応募資格

【必須要件】
・大学卒業以上(大学院卒含む)
・正社員として法人営業経験が1年以上ある方
【歓迎】
・無形商材の法人営業経験がある方
・エンタープライズ(大手企業)へのソリューション営業経験がある方
・経営層・役員クラスへの提案経験がある方
・新規開拓と既存深耕の両方を経験している方
・新規事業/立ち上げフェーズの組織で当事者として動いた経験がある方
・定量目標に対して継続的に成果を出してきた実績のある方(社内表彰・売上達成率 等)
・IT/DX領域への強い関心があり、技術トレンドを自ら学び続けられる方
・企業理念である「感情への貢献」に共感できる方

就業場所

東京都 渋谷区
▼フレックスタイム制:無
▼産前フレックス・時短勤務制度:有
▼最寄駅:「渋谷駅」(東京メトロ・JR・東急各線)
▼勤務時間:09:00〜18:00(所定労働時間8時間/休憩1時間)
※固定残業時間=実残業時間ではありません

就業時間・休憩

09:00〜18:00

休日・休暇

土日祝休み
年間休日123日
年末年始休暇・夏季休暇・特別休暇・慶弔休暇・産休・育休・有給休暇
■年間休日123日以上(土日祝日・夏季休暇・年末年始休暇)
■年次有給休暇
■産前・産後休暇
■育児休暇
■生理休暇(時間取得可能、無給)
■特別休暇
■婚姻休暇
■出産補助休暇
■忌引き

賃金

▼年収600万円の場合
月給37.5万円 × 12ヶ月 = 450万円
賞与75万円 × 年2回 = 150万円
合計:600万円

※上記には固定残業代(月80時間分/148,600円)を含みます
※固定残業時間=実残業時間ではありません
▼昇給・昇格
年4回(※入社3年目以降は年2回)

▼賞与
年2回

▼退職金
無

▼手当
・交通費支給(当社規定による)
・ご近所手当:会社から2駅圏内に住所がある東京23区内拠点勤務者に月2万円を支給(会社から2km圏内に住所がある地方支店勤務者は月1.3万円)

▼その他
※給与はご経歴・能力を考慮のうえ決定します(応相談)。経験・経歴により想定年収の下限を下回る場合があります
※給与には固定残業代(月80時間分/148,600円)を含みます。固定残業時間=実残業時間ではありません
■賞与
2回

待遇・福利厚生

社会保険完備・交通費支給・資格取得制度
・確定拠出年金制度
・資格取得支援制度
・産前フレックス/時短勤務制度
・育児休暇
・ビジネス雑誌読み放題
・オンライン英会話無料受講制度
・禁煙サポート制度
・ご近所手当(会社から2駅圏内に住所がある東京23区内拠点勤務者:月2万円/会社から2km圏内に住所がある地方支店勤務者:月1.3万円)
・レバカフェ制度(エスプレッソマシーンを設置し、コーヒー・紅茶など飲み放題。果物・野菜ジュースなど社員の健康を考えた飲食物も適宜支給。ライスやレトルト食品、スープも充実しており、ランチや軽食等に利用可能)
※交通費は当社規定による支給です
※退職金制度はありません
※フレックスタイム制はありません(産前フレックス・時短勤務制度は有)

受動喫煙対策

禁煙

選考・応募書類

応募 → Periodとの面談 → 企業の選考（書類選考 → Web適性検査 → 面接(2〜3回)→ 内定 ※選考フローは募集時期・ポジションにより変動する可能性があります）

募集者

社名は面談時にお伝えします

取扱い

株式会社Period（有料職業紹介事業 13-ユ-315555）

掲載日

2026年10月21日

記載の労働条件は掲載時点のものです。詳しくは面談・面接の際にご確認ください。

選考の流れ

1. 応募（このページのフォーム）
2. Periodとの面談（オンライン・日本語または英語）
3. 企業との面接
4. 内定・入社の手続き

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