【賞与年2回 フレックス】営業企画/年収551万円〜1102万円・土日祝休み・年間休日120日・残業月平均19.5時間・住宅補助手当あり・転勤なし|J26

仕事内容と労働条件

仕事内容

【仕事内容】
介護業界の課題解決に向けて、業界最大級プラットフォーム「ケアスル介護」の営業成果を最大化する営業企画職です。事業計画や事業戦略の達成に向けて、営業戦略やオペレーション構築を担います。

支援対象は、介護施設側や介護サービスを利用するユーザーを取り巻く介護領域の事業です。介護業界の構造や課題を理解し、社内のセールスチームやマーケティングチームと連携して施策を進めます。

扱うサービスは、有料老人ホーム検索サイト「ケアスル介護」です。SFAやCRMなどのツールを活用しながら、営業活動の改善や事業成長に向けた企画・推進に関わります。

【具体的な業務内容】
・把握する:介護領域の産業課題やビジネスモデルを理解し、事業に必要な情報を整理する
・設計する:事業計画や事業戦略の達成に向けた営業戦略を組み立てる
・構築する:営業成果を最大化するための営業オペレーションを設計する
・活用する:SFAやCRMなどのツールを用いて営業活動の改善を推進する
・連携する:プロダクトチームやマーケティングチームと協力して施策を進める
・推進する:営業企画として立案した戦略や施策を実行に移す

営業活動の数値管理だけを行う役割ではなく、事業計画や事業戦略に沿った営業企画を担当します。セールス領域を中心に、プロダクトやマーケティング部門と連携しながら、事業全体の成果向上に向けて取り組むポジションです。

【このポジションの特徴】
・介護DX事業部で「ケアスル介護」を担当
・事業部は50名規模、チームは3〜10名規模
・営業戦略やオペレーション構築まで担当

介護DX事業部では、マーケティング、データ分析、SaaS開発を活用してレガシー産業の構造改革に取り組んでいます。事業部員は20代から40代まで幅広く、多様な業界出身者で構成されています。

【研修制度】
・オンボーディングを通じて業務理解を深める
・介護業界や事業内容を理解する
・実務を通じて営業企画業務を担当する

入社後はオンボーディングを通じて、介護業界の課題やビジネスモデルへの理解を深めます。業界未経験者も早期から活躍し、マネージャーに抜擢されるケースがある事業部です。

【入社後のキャリアパス】
・営業企画として事業戦略や営業戦略の立案に関わる
・リーダー、マネージャー、部門統括を目指す
・新規サービス立ち上げや既存事業グロースに関わる
・マーケティング担当やアライアンス担当を目指す

成果と意志に応じて、マネジメント、事業開発・企画、セールススペシャリストなどのキャリアパスがあります。営業企画の経験を活かし、事業領域の拡大や新たなサービスづくりに関わることができます。

【仕事を通じて得られるスキル】
・産業DXを推進する事業開発スキル

【ポジションのアピールポイント】
・本ポジションを通じて、単なる営業スキルではなく、「産業DXを推進する事業開発スキル」という、極めて市場価値の高い専門性を身につけることが可能です。
・成果と意志に応じて、多様なキャリアパスが用意されています。

【仕事・事業】
同社は、デジタルコンサルティング事業とWebメディア運営事業を展開し、企業や個人ユーザーが抱える課題に対してデータやテクノロジーを活用したサービスを提供しています。不動産売却メディア「イエウール」や外壁塗装・屋根塗装の優良業者紹介サービス「ヌリカエ」、介護施設検索サイト「ケアスル介護」などを運営しています。

同社の強みは、マーケティング、データ分析、SaaS開発を活用し、レガシー産業の課題に対して事業開発を進めている点です。顧客ごとのサービス領域に合わせて、企業の事業成長やユーザー体験の向上につながる価値提供を行っています。

IT化やDXが進んでいない産業の構造改革に取り組む中で、介護市場では施設側とユーザー側の課題解決に向けたサービス提供を進めています。今回のポジションでは、「ケアスル介護」の営業成果を最大化するため、営業戦略やオペレーション構築を通じて事業推進を担います。

【PRポイント】

【事業基盤】業界最大級の介護プラットフォームを展開
介護DX事業では、業界最大級のプラットフォーム「ケアスル介護」を中心に事業開発を進めています。介護施設側とユーザー側の双方に残る課題を対象としています。
営業企画として、既存サービスの営業成果最大化に関わるポジションです。営業組織の数値管理にとどまらず、事業計画やPL達成に向けた企画業務を担当できます。

【営業企画】事業計画から逆算して営業戦略を設計
事業計画や事業戦略、PLを達成するために必要な営業企画・営業戦略を立案します。SFAやCRMを活用し、戦術やオペレーションの構築まで担当します。
営業経験を土台に、営業組織全体の成果を高める仕組みづくりへ役割を広げられます。セールススキルを事業立案や事業開発につなげたい方に合う業務内容です。

【組織連携】3つの専門チームと連動する営業企画
営業企画だけで完結せず、プロダクトチーム、マーケティングチーム、セールスチームと連動して業務を進めます。介護DX事業部は約50名で、1チームは3〜10名規模です。
営業領域だけを見るのではなく、プロダクトやマーケティングとの接点を持ちながら事業を推進できます。複数部門と協働して営業成果を最大化する経験につながります。

【キャリア】マネジメントと事業開発の複数選択肢
成果と意志に応じて、リーダー、マネージャー、部門統括などのマネジメント職が用意されています。新規サービス立ち上げや既存事業グロース、マーケティング、アライアンスへの展開もあります。
セールススペシャリストとして専門性を深める道も用意されています。営業企画を起点に、本人の成果と意志に応じた複数の役割を選択できます。

【待遇制度】年収551万円以上と年2回の評価機会…

応募資格

【必要業務経験】
◇◆身体状況に応じた業務調整・設備配慮・通院配慮が可能/業界未経験・職種未経験可/安定した環境で長く働きたい方へ◆◇
■必須要件:
・障がい者手帳をお持ちの方
・刈谷本社または製作所に自力で勤務できること
・1日8時間、週5日勤務できること(職場の運用ルールに従って、出社と在宅勤務の組合せ可能)
・何かしらの企画、運営経験がある方
■歓迎要件:
・Excel、PowerPoint、Word、Accessの使用経験がある方

【学歴】
設定なし

【転職回数】
不問
【歓迎】
■経験・スキル
・法人または個人向け営業で、顧客への提案や商談を担当した経験
・営業活動の数値管理や改善施策の立案に関わった経験
・SFAやCRMなどの営業管理ツールを活用した業務経験

営業企画では、営業経験をもとに戦略やオペレーションを設計する力が求められます。顧客への提案経験や営業活動の改善経験がある方は、営業成果の最大化に向けた企画業務へ接続しやすくなります。

■業務遂行力
・営業目標達成に向けて、課題を整理し改善施策を実行した経験
・複数の関係者と連携しながら、業務フローを構築した経験
・データや数値をもとに営業活動の状況を分析した経験

本ポジションでは、営業担当者の管理だけではなく、事業計画や事業戦略に沿った営業企画を進めます。営業活動を数値面から捉え、改善案を考えて実行まで進めた経験がある方は、担当業務との接続がしやすいです。

■対人調整力
・セールスチームと連携しながら営業施策を進めた経験
・マーケティングやプロダクト部門など社内関係者と調整した経験
・顧客や社内メンバーへ施策内容や方針を説明した経験

営業企画では、セールスだけでなくプロダクトチームやマーケティングチームとの連携が発生します。複数部署と情報共有や調整を行いながら、施策を推進した経験がある方は業務理解を示しやすくなります。

■志向性
・営業経験を活かして、事業計画や営業戦略の立案に関わりたい方
・SaaSやWebサービス領域で事業開発に関わる経験を積みたい方
・既存サービスの改善やグロース施策の推進に携わりたい方

本ポジションでは、「ケアスル介護」の営業成果を最大化するための企画業務を担当します。営業活動だけでなく、事業戦略やサービス成長に関わる領域まで担当したい方は、業務内容との親和性があります。

就業場所

東京都 港区
【補足事項】
・勤務地:当社の本社勤務
・配属先:介護DX事業部
・勤務時間:9:30〜18:30(休憩60分)
・勤務制度:フレックスタイム制度あり。土日祝休みの完全週休2日制
・残業:月平均19.5時間
・転勤:六本木本社のみのため、現在は転勤なし

【詳細説明】
勤務地は六本木一丁目駅直結の本社で、配属先は介護DX事業部です。勤務時間は9:30〜18:30で、フレックスタイム制度が設けられています。
月平均残業時間は19.5時間です。就業場所は本社のみで、2026年3月時点では転勤の可能性はありません。

就業時間・休憩

09:30〜18:30

時間外労働

20時間以下

休日・休暇

その他
年間休日120日
年末年始休暇・夏季休暇・慶弔休暇・産休・育休・リフレッシュ休暇・有給休暇
【その他の休日休暇】
・入社時に有給付与
・特別休暇(慶弔・忌引き等)あり
・夏季休暇あり
・年末年始休暇あり
・育児休暇あり
・介護休暇あり

【詳細説明】
基本の休日制度に加え、入社時で有給休暇が付与されます。特別休暇は会社の運用に沿って取得できます。
【休日休暇制度一覧】
・完全週休2日制
・年間休日120日
・夏季休暇
・年末年始休暇
・有給休暇
・慶弔休暇
・産前産後休暇
・育児休暇
・介護休暇
・リフレッシュ休暇

【詳細説明】
完全週休2日制、年間休日120日の休日体系です。
長期休暇として、夏季休暇・年末年始休暇が用意されています。
その他、有給休暇・慶弔休暇・産前産後休暇・育児休暇・介護休暇・リフレッシュ休暇などの休暇制度があります。
有給休暇は入社時に付与されます。

賃金

【年収例】
1年収ステップ例
・入社1年目:551万円〜650万円
・入社3年目:700万円〜850万円
・入社5年目:900万円〜1,102万円
※年収は経験・スキル・評価・賞与支給額により変動します。
2給与構成
・想定年収:551万円〜1,102万円
・月給:38万円〜76万円
・固定残業代:月45時間相当分として98,000円〜195,000円。超過分は別途支給
・賞与:年2回(半期ごと)。最大で月給5か月分
・昇給:年2回(半期ごと)
・手当:扶養家族手当は扶養1名につき月20,000円。住宅補助手当は規定エリア居住の場合に月30,000円。勤続手当、管理監督者手当あり
3補足コメント
年2回の昇給と賞与制度があり、経験・能力や入社後の評価に応じて想定年収551万円〜1,102万円の範囲で給与が決定されます。
賞与額や各種手当の適用条件を含む最終的な給与条件は、内定通知時に説明されます。
【補足事項】
・想定年収:551万円〜1102万円
・想定月収:380,000円〜760,000円
・基本給:380,000円〜760,000円
・固定残業代:月45時間分/98,000円〜195,000円
・残業代:固定残業時間超過分は別途支給
・賞与:あり
・給与改定:年2回

【詳細説明】
想定年収は551万円〜1102万円、想定月収は380,000円〜760,000円です。月収は基本給380,000円〜760,000円に、固定残業代月45時間分/98,000円〜195,000円を含む構成です。固定残業時間を超える時間外労働分は別途支給されます。賞与はありです。給与改定は年2回です。
■賞与
2回

待遇・福利厚生

交通費支給・住宅手当・健康診断・家族手当
【その他の福利厚生・諸手当】
▼福利厚生
・食事会費用補助
・資格補助制度(対象資格に合格した場合、受験料の一部を補助)
・結婚祝い金
・出産準備金、出産祝い金
・マタニティ健診補助
・ベビーシッター補助
・フレックスタイム制度
・ワークスタイルオプション(妊娠・育児・介護などのライフイベントに応じ、一時的に働き方を変更可能)
・副業認可制度
・当社 Library(3,000冊超の社内図書館。蔵書にない本は月10,000円まで購入可能)
・当社 Cafe(専任スタッフによるドリップコーヒーやカフェラテを無料提供。ハーブティやノンカフェイン飲料も用意)
・当社 Lounge(社内共用スペース)
・仮眠室
・マッサージルーム(国家資格取得の常駐スタッフによる施術・予約制)
・フィットネスルーム(予約制)
・服装自由(ビジネスカジュアル)
・ノートPC支給
・会社負担による健康診断、予防接種
・常備医薬品
・高品質なビジネスチェア、ビジネスデスク
▼その他待遇条件・手当
・扶養家族手当:扶養1名につき月20,000円(配偶者・子に限る)
・住宅補助手当:月30,000円(規定エリア居住の場合)
・勤続手当
・管理監督者手当
・交通費支給(自転車通勤可)
・昇給:年2回(半期ごと)
・賞与:年2回(半期ごと、最大月給5か月分)
・想定年収:551万円~1,102万円
・固定残業代:月45時間相当分98,000円~195,000円。超過分は追加支給
・試用期間3か月(試用期間中の待遇変更なし)
▼休日・休暇制度
・年間休日120日
・完全週休2日制(土日祝休み)
・有給休暇:初年度10日、最大20日
・夏季休暇
・年末年始休暇
・慶弔休暇
・産前産後休暇
・出産立会い休暇
・マタニティ健診休暇
・ファミラブ休暇(配偶者・家族の希望で設定)
・育児休業
・リフレッシュ休暇
【福利厚生・諸手当の補足】
・扶養家族手当:配偶者・子を対象に、扶養1名につき月20,000円を支給
・住宅補助手当:会社規定の対象エリアに居住する場合、月30,000円を支給
・資格補助制度:対象資格に合格した場合、受験料の一部を補助
・書籍購入制度:社内図書館にない本は、月10,000円まで購入可能
・育児・介護支援:ライフイベントに応じて一時的に働き方を変更できる制度や、ベビーシッター補助を用意

【詳細説明】
扶養家族手当や住宅補助手当には支給条件があり、対象者に応じて適用されます。昇給と賞与はいずれも年2回で、半期ごとに実施されます。
給与には月45時間相当分の固定残業代98,000円〜195,000円が含まれ、超過分は別途支給されます。年間休日は120日で、有給休暇は入社時に付与されます。

受動喫煙対策

禁煙

選考・応募書類

応募 → Periodとの面談 → 企業の選考（【選考プロセス】 書類選考→1次面接→2次面接→最終面接 ※選考回数、内容は変更になる場合もあります。）

募集者

社名は面談時にお伝えします

取扱い

株式会社Period（有料職業紹介事業 13-ユ-315555）

掲載日

2026年10月21日

記載の労働条件は掲載時点のものです。詳しくは面談・面接の際にご確認ください。

選考の流れ

1. 応募（このページのフォーム）
2. Periodとの面談（オンライン・日本語または英語）
3. 企業との面接
4. 内定・入社の手続き

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