【賞与年2回 フレックス】営業企画/年収551万円~1102万円・土日祝休み・年間休日120日・残業月平均19.5時間・転勤なし|J26

仕事内容と労働条件

仕事内容

【仕事内容】
不動産DX事業「イエウール」の営業成果を最大化するため、営業戦略・戦術・オペレーションを設計する営業企画です。事業計画や事業戦略、PLの達成に必要な営業施策を企画し、実行を推進します。
「イエウール」は、不動産オーナーと不動産仲介会社をつなぐ不動産売却メディアです。不動産領域の産業課題やビジネスモデルを把握し、営業組織が成果を上げるための仕組みを構築します。
営業施策の設計では、SFAやCRMなどのツールを活用します。プロダクトチーム、マーケティングチーム、セールスチームと連動しながら、営業戦略から実際のオペレーションまで関与します。

【具体的な業務内容】
・把握する:不動産領域の産業課題やビジネスモデルを理解し、営業企画に必要な前提を整理する
・設計する:事業計画や事業戦略、PLの達成に向けて必要な営業戦略を組み立てる
・立案する:営業成果の最大化に向けて、具体的な営業戦術を企画する
・構築する:営業戦略や戦術を実行できる営業オペレーションを組み立てる
・活用する:SFAやCRMなどのツールを用いて、営業企画や戦略の推進につなげる
・連携する:プロダクト、マーケティング、セールスの各チームと連動して施策を進める
営業メンバーの数値を管理するだけではなく、事業計画やPLから逆算して営業の仕組みを設計する役割です。営業部門だけで完結せず、関連チームと連携しながら事業全体の成果につながる施策を推進します。

【このポジションの特徴】
・業界No.1プラットフォーム「イエウール」の営業企画を担当
・不動産DX事業部は100名規模の組織
・1チームあたり3~15名規模で構成
・事業の売上規模は数十億円から百億円規模
・営業管理ではなく事業計画やPLから営業施策を設計
不動産DX事業では、マーケティング、データ分析、SaaS開発を活用しながら複数事業を推進しています。本ポジションでは、営業組織だけでなくプロダクトやマーケティングとも連動して営業成果の最大化を担います。

【研修制度】
・オンボーディング制度あり
・研修制度あり
・不動産領域の産業課題やビジネスモデルを業務上キャッチアップ
配属後は、不動産領域の産業課題やビジネスモデルを理解したうえで、営業戦略・戦術・オペレーションの構築に取り組みます。オンボーディングや研修を活用しながら、担当業務に必要な事業理解を深めていきます。

【入社後のキャリアパス】
・リーダー、マネージャー、部門統括などのマネジメント
・新規サービス立ち上げや既存事業グロースなどの事業開発・企画
・マーケティング担当やアライアンス担当への展開
・セールススペシャリストとして専門性を高める道
営業企画として事業計画や営業戦略の推進に携わった後は、成果と本人の意志に応じて複数の役割が用意されています。マネジメントに加え、新規サービス立ち上げ、既存事業グロース、マーケティング、アライアンス、セールススペシャリストなどへ役割を広げられます。

【仕事を通じて得られるスキル】
・産業DXを推進する事業開発スキル

【ポジションのアピールポイント】
・本ポジションを通じて、単なる営業スキルではなく、「産業DXを推進する事業開発スキル」という、極めて市場価値の高い専門性を身につけることが可能です。
・成果と意志に応じて、多様なキャリアパスが用意されています。

【仕事・事業】
同社は、デジタルコンサルティングとWebメディア運営を軸に、不動産・リフォーム・介護などのレガシー産業のDXを推進しています。2007年のモバイルSEO事業を起点に、マーケティング、データ分析、SaaS開発の知見を活用し、企業と個人双方の課題に対応する事業を生み出しています。
同社の強みは、既存事業で培ったマーケティングやデータ活用のノウハウを、新たなサービス開発や産業課題の解決へ連動させている点です。不動産領域では「イエウール」を中心に、不動産オーナーと仲介会社をつなぎ、IT化が遅れる業界の構造的な課題に向き合っています。
今回のポジションは、不動産DX事業で営業成果を最大化するため、事業計画や戦略に基づく営業企画・戦術・オペレーションを構築します。SFAやCRMを活用しながら、プロダクト、マーケティング、セールス各チームと連携し、事業目標の達成に必要な営業の仕組みを設計します。

【PRポイント】

【事業規模】数十億~百億円規模の不動産DX事業
不動産DX事業部は100名規模で、1チームあたり3~15名の体制です。事業の売上規模は数十億円から百億円規模に及びます。
一定規模まで拡大した事業で、事業計画やPLを前提とした営業企画に関われます。個人の営業活動だけでなく、事業全体の成果を意識した役割を担えるポジションです。

【営業企画】営業管理にとどまらない戦略設計
営業メンバーの数値管理だけではなく、事業計画や事業戦略、PLを達成するための営業企画・営業戦略を担います。SFAやCRMなどのツールも活用して施策を推進します。
営業経験を起点に、営業成果を生み出す仕組みやオペレーションの設計まで担当できます。セールスの実務経験を事業企画寄りの役割へ広げたい方に合う業務内容です。

【部門連携】プロダクト・マーケティングとも協働
営業企画はセールス部門だけで完結せず、プロダクトチームやマーケティングチームと連動して進めます。各部門と連携しながら営業戦略や戦術を実行に移します。
営業組織だけを見るのではなく、プロダクトや集客施策との接点を持ちながら事業を動かせます。複数部門が関わる事業運営の中で営業企画を担える点が特徴です。

【キャリア】マネジメントと事業開発の選択肢
入社後は、リーダー、マネージャー、部門統括などのマネジメントに加え、新規サービス立ち上げや既存事業グロースなどの選択肢があります。マーケティング、アライアンス、セールススペシャリストの役割も用意されています。…

応募資格

【必要業務経験】
■必須条件:
・社会人経験1年以上
・普通自動車運転免許(AT限定可)
※選考は人物重視です。

【社会人経験年数】
0年~29年

【正社員経験】
なしでもOK

【学歴】
設定なし

【転職回数】
不問
【歓迎】
【内定の可能性が高い人】
■経験・スキル
・SaaS、Web、IT領域で、顧客への提案や継続的な営業活動に携わった経験
・営業成果の分析やKPI管理を行い、チーム単位の営業計画や施策立案につなげた経験
・リーダーやマネージャーとして、小規模でもメンバー育成やチーム運営を担当した経験
本ポジションでは、営業活動そのものだけでなく、事業計画や事業戦略から逆算した営業企画を担います。顧客対応経験に加えて、営業数値やチーム成果をもとに施策を考えた経験がある方は、業務との接続を示しやすくなります。
■業務遂行力
・営業数値やKPIを確認し、課題を特定して営業施策やオペレーションの改善につなげた経験
・SFAやCRMなどを活用し、営業活動や顧客情報を整理して業務改善に取り組んだ経験
・事業目標やチーム計画を踏まえ、営業施策を立案して実行まで進めた経験
営業担当者の数値管理だけではなく、PLや事業計画の達成に必要な戦略・戦術・オペレーションを構築する役割です。数値を確認するだけでなく、課題の特定から施策実行まで一連で進めた経験がある方は、入社後の役割を具体的にイメージしてもらいやすくなります。
■対人調整力
・セールス、マーケティング、プロダクトなど複数部署と連携して施策を進めた経験
・営業現場から課題や要望を収集し、関係部署へ共有して改善施策につなげた経験
・チームメンバーへの指導や育成を行い、個人だけでなくチーム成果の向上に関わった経験
本ポジションでは、営業部門内だけで完結せず、プロダクトやマーケティングなど複数チームと連動して業務を進めます。自分の担当領域だけでなく、関係者から情報を集めて施策へ落とし込んだ経験がある方は、実務への再現性を示しやすくなります。
■志向性
・セールスやカスタマーサクセスの経験を基盤に、営業企画や事業開発へ役割を広げたい方
・SaaS、Web、IT業界での経験を深めながら、事業立案や既存事業のグロースに関わりたい方
・将来的にリーダー、マネージャー、部門統括や事業責任者などの役割を目指したい方
入社後は、マネジメントだけでなく、新規サービス立ち上げ、既存事業グロース、マーケティング、アライアンスなど複数のキャリアパスがあります。営業経験をそのまま継続するだけでなく、事業全体の企画や成長施策へ担当領域を広げたい方は、募集ポジションとの志向が一致しやすくなります。

就業場所

東京都 港区
【補足事項】
・勤務地:六本木本社勤務。東京都港区六本木 当社
・配属先:不動産DX事業部
・転勤:六本木本社のみのため、2026年3月時点で転勤の可能性なし
・勤務時間:9:30〜18:30(休憩60分)
・勤務制度:フレックスタイム制度あり
・残業時間:月平均19.5時間

【詳細説明】
勤務地は六本木一丁目駅直結の本社で、配属先は不動産DX事業部です。勤務時間は9:30〜18:30、休憩60分で、フレックスタイム制度があります。
就業場所は本社勤務のみで、2026年3月時点では転勤の可能性はありません。時間外労働は月平均19.5時間です。

就業時間・休憩

09:30〜18:30

時間外労働

20時間以下

休日・休暇

その他
年間休日120日
年末年始休暇・夏季休暇・慶弔休暇・産休・育休・リフレッシュ休暇・有給休暇
【その他の休日休暇】
・入社時に有給付与
・特別休暇(慶弔・忌引き等)あり
・夏季休暇あり
・年末年始休暇あり
・育児休暇あり
・介護休暇あり

【詳細説明】
基本の休日制度に加え、入社時で有給休暇が付与されます。特別休暇は会社の運用に沿って取得できます。
【休日休暇制度一覧】
・完全週休2日制
・年間休日120日
・夏季休暇
・年末年始休暇
・有給休暇
・慶弔休暇
・産前産後休暇
・育児休暇
・介護休暇
・リフレッシュ休暇

【詳細説明】
完全週休2日制、年間休日120日の休日体系です。
長期休暇として、夏季休暇・年末年始休暇が用意されています。
その他、有給休暇・慶弔休暇・産前産後休暇・育児休暇・介護休暇・リフレッシュ休暇などの休暇制度があります。
有給休暇は入社時に付与されます。

賃金

【年収例】
1年収ステップ例
・入社1年目:551万円〜700万円
・入社3年目:700万円〜900万円
・入社5年目:900万円〜1102万円
※年収は経験・スキル・評価・賞与支給額により変動します。
2給与構成
・想定年収:551万円〜1102万円
・月給:38万円〜76万円
・固定残業代:月45時間分/9.8万円〜19.5万円。超過分は別途支給
・賞与:年2回。年間最大で月給5か月分
・昇給:年2回
・手当:扶養家族手当、住宅補助手当、勤続手当、管理監督者手当など。各手当は支給条件あり
3補足コメント
賞与・昇給はいずれも半期ごとに設けられており、経験や能力を踏まえて給与が決定されます。想定年収は551万円〜1102万円の範囲で、具体的な条件は内定時に案内されます。
【補足事項】
・想定年収:551万円〜1102万円
・想定月収:380,000円〜760,000円
・基本給:380,000円〜760,000円
・固定残業代:月45時間分/98,000円〜195,000円
・残業代:固定残業時間超過分は別途支給
・賞与:あり
・給与改定:年2回

【詳細説明】
想定年収は551万円〜1102万円、想定月収は380,000円〜760,000円です。月収は基本給380,000円〜760,000円に、固定残業代月45時間分/98,000円〜195,000円を含む構成です。固定残業時間を超える時間外労働分は別途支給されます。賞与はありです。給与改定は年2回です。
■賞与
2回

待遇・福利厚生

交通費支給・住宅手当・健康診断・家族手当
【その他の福利厚生・諸手当】
▼福利厚生
・食事会費用補助
・資格補助制度:対象資格に合格した場合、受験料の一部を補助
・結婚祝い金
・出産準備金、出産祝い金
・マタニティ健診補助
・ベビーシッター補助
・ワークスタイルオプション:妊娠・育児・介護などのライフイベントに応じて、一時的に働き方を変更可能
・副業認可制度
・当社 Library:3,000冊超の社内図書館を利用可能。蔵書にない本は月10,000円まで購入可能
・当社 Cafe:専任スタッフによるドリップコーヒーやカフェラテを無料提供。ハーブティーやノンカフェイン飲料も用意
・当社 Lounge:社内共用スペース
・高品質なビジネスチェア、ビジネスデスク
・仮眠室
・マッサージルーム:国家資格取得の常駐スタッフによる施術を予約制で利用可能
・フィットネスルーム:オフィス内に設置、予約制
・服装自由(ビジネスカジュアル)
・ノートPC支給
・会社負担による健康診断、予防接種
・常備医薬品
▼その他待遇条件・手当
・扶養家族手当:扶養1名につき月20,000円。配偶者・子が対象
・住宅補助手当:月30,000円。規定エリア居住の場合に支給
・勤続手当
・管理監督者手当
・交通費支給:自転車通勤も可
・昇給:年2回(半期ごと)
・賞与:年2回(半期ごと)、最大月給5か月分
・固定残業代:月45時間相当分98,000円~195,000円。超過分は別途支給
・試用期間3か月:期間中の待遇変更なし
▼休日・休暇制度
・年間休日120日
・完全週休2日制(土日祝休み)
・有給休暇:初年度10日、最大20日
・夏季休暇
・年末年始休暇
・慶弔休暇
・産前産後休暇
・出産立会い休暇
・マタニティ健診休暇
・ファミラブ休暇:配偶者・家族の希望で設定
・育児休業
・リフレッシュ休暇
【福利厚生・諸手当の補足】
・扶養家族手当:配偶者・子を対象に、扶養1名につき月20,000円を支給
・住宅補助手当:会社規定のエリアに居住する場合、月30,000円を支給
・資格補助制度:対象資格に合格した場合、受験料の一部を補助
・書籍購入制度:社内図書館の蔵書にない本を月10,000円まで購入可能
・育児関連制度:ベビーシッター補助、マタニティ健診補助、出産準備金・出産祝い金などを用意

【詳細説明】
扶養家族手当や住宅補助手当には支給条件があり、住宅補助手当は規定エリアへの居住が対象です。賞与と昇給は年2回で、資格補助や書籍購入など業務上の学習を支える制度も利用できます。
給与には月45時間相当分の固定残業代98,000円〜195,000円が含まれ、超過分は別途支給されます。年間休日は120日で、有給休暇は初年度10日、最大20日となっています。

受動喫煙対策

禁煙

選考・応募書類

応募 → Periodとの面談 → 企業の選考（【筆記試験】 なし 【面接回数】 1 【選考方法】 ■選考フロー 書類選考 ↓ 面接1回(WEB) ↓ 内定 【採用人数】 10）

募集者

社名は面談時にお伝えします

取扱い

株式会社Period（有料職業紹介事業 13-ユ-315555）

掲載日

2026年10月21日

記載の労働条件は掲載時点のものです。詳しくは面談・面接の際にご確認ください。

選考の流れ

1. 応募（このページのフォーム）
2. Periodとの面談（オンライン・日本語または英語）
3. 企業との面接
4. 内定・入社の手続き

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