【賞与年2回 週2~3日在宅】人事労務/年収500万円~700万円・年間休日127日・土日祝休み・残業20時間以内・転勤なし|J26

仕事内容と労働条件

仕事内容

【仕事内容】
社員が継続して就業できる労務環境を支える、人事労務ポジションです。入社後は労働時間管理や規程運用、給与計算などの実務を担当します。
対象は当社で働く社員です。労働時間、就業規則・各種規程、給与・賞与・退職金、人事評価など、人事労務に関わる仕組みを扱います。
まずは労務管理と給与計算を中心に担当し、適性に応じて担当領域を広げます。2~3年後を目安に、人事異動・目標管理・人事評価・昇格対応などの制度運用や、人事制度設計にも携わります。

【具体的な業務内容】
・管理する:社員の労働時間を把握し、労務管理を行う
・運用する:就業規則や各種規程に沿って、社内制度の運用管理を行う
・対応する:労務に関係する法令への対応を行う
・算定する:月次給与の査定・計算に関する業務を担当する
・算定する:昇給や賞与の査定・計算に関する業務を担当する
・処理する:退職金に関する給与関連業務を担当する
・連携する:給与計算業務の一部を委託しているグループ会社と業務を進める
・運用する:将来的に人事異動、目標管理、人事評価、昇格対応などの人事制度運用を担当する
入社後は労務管理と給与計算を中心に経験を積み、その後は人事制度の運用や制度設計へ担当範囲を広げていきます。日常の労務実務から制度企画まで、一連の人事業務に段階的に関わるポジションです。

【このポジションの特徴】
・労務管理から人事制度企画まで段階的に担当
・2~3年後を目安に人事制度運用へ担当領域を拡大
・給与計算業務の一部はグループ会社へ委託
・人事グループは複数の組織に分かれて運営
・週2~3回の在宅勤務制度を利用可能
労務実務だけに限定せず、入社後の経験と適性に応じて人事制度運用や制度設計まで関与します。人事グループ内では、メンバー同士で協力しながら業務を進める体制です。

【研修制度】
・OJT制度
・社内研修、外部研修、eラーニング
・階層別研修、専門技術教育、通信教育
入社後はOJT制度を利用しながら担当業務を習得します。あわせて社内研修、外部研修、eラーニング、階層別研修、専門技術教育、通信教育、公認資格取得支援制度などの教育制度が用意されています。

【入社後のキャリアパス】
・入社後は人事労務と給与計算を中心に担当
・適性に応じて担当業務の範囲を拡大
・2~3年後を目安に人事制度運用を担当
・将来的に人事制度設計にも関与
まずは労働時間管理、規程運用、法令対応、給与計算などの人事労務実務を担当します。その後は人事異動、目標管理、人事評価、昇格対応などの制度運用へ領域を広げ、将来的には人事制度設計にも携わります。

【仕事・事業】
当社は、非常用発電装置、コージェネレーション、ガスヒートポンプエアコンなど、エネルギー関連設備を手掛けています。空港やトンネル、コンピューターセンターなど、電力や空調の安定稼働が求められる場面に製品とサービスを提供しています。
同社の強みは、ヤンマーグループのエンジン技術を基盤に、開発・製造・販売・施工・メンテナンスまで一貫して対応できる事業体制です。試験や分析、制御プログラミング、遠隔監視システムの開発も自社で担い、製品導入から稼働後の保守まで顧客を支えています。
空調機や発電機で培った技術を生かし、脱炭素や再生可能エネルギーに関わるバイオマス製品のエンジニアリングにも取り組んでいます。今回の人事労務職は、労務管理や給与計算に加えて将来的に人事制度の運用・企画を担い、こうした事業を支える組織基盤の整備に関わります。

【PRポイント】

【制度企画】労務実務から人事制度設計まで担う役割
入社後は労働時間管理や規程運用、給与計算を担当し、2~3年後を目安に人事制度運用へ担当領域を広げます。将来的には人事制度設計にも携わります。
労務実務だけに留まらず、人事異動・目標管理・人事評価・昇格対応まで、段階的に人事制度へ関与できるポジションです。

【働き方】週2~3日在宅と年間休日127日の勤務環境
在宅勤務は週2~3回利用でき、完全週休2日制の土日祝休みです。年間休日は127日で、残業は月20時間以内です。
出社と在宅を組み合わせた勤務ができ、休日数や残業時間も具体的に把握したうえで応募判断ができます。

【待遇条件】賞与5.6ヶ月実績と各種手当・退職金制度
想定年収は500万円~700万円で、賞与は年2回、直近実績は計5.6ヶ月分です。住宅手当、家族手当、通勤手当、退職金制度もあります。
給与水準に加えて複数の手当や企業年金制度が整っており、報酬条件を具体的に確認できる求人です。

【教育制度】OJTから外部研修まで用意された育成体系
OJT制度に加え、社内研修、外部研修、eラーニング、階層別研修、専門技術教育、通信教育があります。公認資格取得支援制度も設けられています。
実務習得だけでなく、複数の研修制度や資格取得支援を利用しながら、人事業務に必要な知識を深められます。

【事業基盤】ヤンマーグループでエネルギー事業を展開
非常用発電装置、コージェネレーションシステム、ガスヒートポンプエアコンなどを開発・製造・販売しています。脱炭素や再生可能エネルギーを活用したバイオマス製品のエンジニアリングにも取り組んでいます。
ヤンマーグループの中核企業で、従業員1,000名を超える組織の人事労務と制度運用に関わるポジションです。

応募資格

【必要業務経験】
■必須条件:
・人事労務の実務経験3年程度

【学歴】
大学卒業以上

【転職回数】
2回まで
【歓迎】
【内定の可能性が高い人】
■経験・スキル
・労働時間管理、就業規則・各種規程の運用、法令対応など、複数の労務領域を担当した経験
・月次給与、昇給、賞与、退職金など、給与計算に関連する複数業務を担当した経験
・人事異動、目標管理、人事評価、昇格対応などの人事制度運用、または人事制度設計に携わった経験
労務管理と給与関連業務の双方を扱うため、担当領域が一部に限定されず、複数の人事労務業務を経験している方は業務へ接続しやすくなります。さらに人事制度の運用や設計まで経験している方は、将来的に任される業務まで具体的にイメージして選考に臨めます。
■業務遂行力
・労働時間管理や給与計算などの定常業務と、就業規則・規程の運用や法令対応を並行して進めた経験
・月次給与だけでなく、昇給・賞与・退職金など時期ごとに発生する業務を管理した経験
・給与計算の一部を外部やグループ会社へ委託する体制で、必要情報の整理や確認を行った経験
日常的な労務管理に加え、昇給や賞与など時期が決まった業務も担当するため、複数業務を整理して進めた経験が活かせます。給与計算の一部はグループ会社へ委託しているため、自社内で完結する処理だけでなく、必要な情報を整理して連携した経験がある方は業務との親和性が高いです。
■対人調整力
・就業規則や人事制度の運用にあたり、社内関係者と確認事項を整理しながら業務を進めた経験
・給与計算や労務管理で、関係者との情報確認や期限調整を行った経験
・人事異動、評価、昇格など、複数の関係者が関わる人事業務を調整した経験
人事労務業務は、規程や制度を処理するだけでなく、必要な情報を関係者と確認しながら進める場面があります。特に給与、評価、異動、昇格など複数の関係者が関わる業務を調整した経験がある方は、チームで進める同社の人事業務にも接続しやすくなります。
■志向性
・まずは労務管理や給与計算を担当し、その後2〜3年を目安に人事制度運用へ担当領域を広げたい方
・労務実務に加えて、人事評価や昇格、人事異動など制度運用にも携わりたい方
・将来的に人事制度設計まで経験し、人事業務の企画領域へ仕事の幅を広げたい方
入社後は労務管理からスタートし、適性に応じて人事制度運用や制度企画へ業務範囲を広げる想定です。労務業務だけを継続するのではなく、制度運用から設計まで段階的に担当領域を広げたい方は、募集ポジションのキャリア設計と一致しやすくなります。

就業場所

兵庫県 尼崎市
【補足事項】
・勤務地:兵庫県尼崎市常光寺YANMAR SYNERGY SQUARE 5階の本社勤務
・勤務時間:9:00〜17:40、所定労働時間7時間55分、休憩45分
・勤務制度:固定時間制で、在宅勤務は週2〜3回利用可能
・残業時間:月20時間以内
・転勤:なし
・休日:完全週休2日制で土日祝休み、年間休日127日

【詳細説明】
本社での勤務を基本とし、勤務時間は9:00〜17:40の固定時間制です。在宅勤務制度も導入されており、週2〜3回利用できます。
月の残業時間は20時間以内です。勤務地変更の範囲には会社の定める事業所やリモートワークが含まれますが、転勤はありません。

就業時間・休憩

09:00〜17:40

時間外労働

20時間以下

休日・休暇

土日祝休み
年間休日127日
年末年始休暇・夏季休暇・有給休暇
【その他の休日休暇】
・有給休暇
・夏季休暇あり
・年末年始休暇あり
・育児休暇あり

【詳細説明】
特別休暇は会社の運用に沿って取得できます。季節休暇に加え、育児休暇や介護休暇など、ライフイベントに応じた休暇制度も用意されています。
【補足事項】
・完全週休2日制(土日祝休み)
・年間休日127日

賃金

【年収例】
1年収ステップ例
・入社1年目:500万円〜550万円
・入社3年目:550万円〜625万円
・入社5年目:625万円〜700万円
※年収は経験・スキル・評価・賞与支給額により変動します。
2給与構成
・想定年収:500万円〜700万円
・月給:25万円〜40万円
・基本給:25万円〜40万円
・賞与:年2回/前年度実績5.6ヶ月分
・昇給:年1回
・インセンティブ:なし
・手当:通勤手当は月10万円まで、住宅手当は独身月5,000円・配偶者あり月10,000円、家族手当あり
・住宅手当:試用期間3ヶ月の満了後から支給
3補足コメント
月給制に加えて年2回の賞与があり、前年度は計5.6ヶ月分の支給実績があります。想定年収は500万円〜700万円で、経験・能力を踏まえて給与が決定され、年1回の昇給制度も設けられています。
【補足事項】
・想定年収:500万円〜700万円
・想定月収:250,000円〜400,000円
・基本給:250,000円〜400,000円
・賞与:年2回/前年度実績 計5.6ヶ月分
・昇給:年1回

【詳細説明】
想定年収は500万円〜700万円、想定月収は250,000円〜400,000円です。基本給は250,000円〜400,000円です。賞与は年2回で、前年度実績は計5.6ヶ月分ヶ月分です。
■賞与
2回

待遇・福利厚生

社会保険完備・交通費支給・住宅手当・家族手当・退職金制度・資格取得制度
【その他の福利厚生・諸手当】
▼福利厚生
・社会保険完備(健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険)
・寮・社宅あり(規定に基づく。全国勤務かつ条件により用意。転居費用は個人負担)
・退職金制度あり(確定給付企業年金、確定拠出企業年金)
・食事補助あり(個人負担2,500円で5,000円分の電子マネーを支給)
・OJT制度、社内研修、外部研修、eラーニングあり
・階層別研修制度、専門技術教育制度、通信教育制度あり
・公認資格取得支援制度あり
・指定資格の受講料等を会社負担し、報奨金を支給(電気工事士、各種施工管理技士など)
・時短制度あり
▼その他待遇条件・手当
・通勤手当:月100,000円まで(特急券不可)
・住宅手当:独身者は月5,000円、配偶者ありの場合は月10,000円。試用期間3ヶ月満了後から支給
・家族手当あり
・昇給:年1回
・賞与:年2回(直近実績5.6ヶ月分)
・給与は経験・能力を踏まえて決定
・定年:60歳
▼休日・休暇制度
・年間休日127日
・完全週休2日制(土日祝)
・有給休暇:年間10日~20日。入社時より付与し、入社日により付与日数が異なる。入社半年経過時は10日付与
・夏季休暇:3日
・年末年始休暇:会社カレンダーに従う
・育児休暇あり(取得実績あり)
・介護休業あり
【福利厚生・諸手当の補足】
・住宅手当:独身者は月5,000円、配偶者がいる場合は月10,000円を支給し、試用期間3ヶ月の満了後から対象
・通勤手当:月100,000円まで支給し、特急券は対象外
・寮・社宅:全国勤務かつ規定上の条件を満たす場合に利用可能で、転居費用は個人負担
・食事補助:個人負担2,500円で5,000円分の電子マネーを支給
・資格取得支援:指定資格の受講料などを会社が負担し、対象資格では報奨金を支給

【詳細説明】
住宅手当は家族状況によって支給額が異なり、試用期間3ヶ月の満了後から支給されます。寮・社宅は全国勤務かつ規定上の条件を満たす場合が対象です。
年間休日は127日で、完全週休2日制の土日祝休みです。夏季休暇3日や年末年始休暇に加え、有給休暇は入社時から付与されます。

受動喫煙対策

禁煙

選考・応募書類

応募 → Periodとの面談 → 企業の選考（【筆記試験】 あり 【面接回数】 2 【選考方法】 ■選考フロー 1次・最終WEB面接実施中 1次面接(人事課長) 最終面接(人事部長を予定)）

募集者

社名は面談時にお伝えします

取扱い

株式会社Period（有料職業紹介事業 13-ユ-315555）

掲載日

2026年10月21日

記載の労働条件は掲載時点のものです。詳しくは面談・面接の際にご確認ください。

選考の流れ

1. 応募（このページのフォーム）
2. Periodとの面談（オンライン・日本語または英語）
3. 企業との面接
4. 内定・入社の手続き

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