【経営管理部(労務経験者)】経理・労務・総務全般に関わり経営をサポート!土日・祝休/年休125日/東京・新宿勤務

仕事内容と労働条件

仕事内容

仕事概要
まずは労務業務を中心に担当いただきます!

既存メンバーや社労士と連携しながら、当社グループの事業や組織、各子会社の特徴を把握していただき、ご経験やスキルに応じて担当範囲を広げていく想定です。

事業・組織ともに拡大を続けているため、日々の労務対応だけでなく、業務フローの改善や制度・仕組みづくりにも携わっていただけます。

【労務】

・勤怠管理
・給与計算
・入退社手続き
・社会保険、労働保険に関する手続き
・雇用契約書など各種書類の作成、管理
・年末調整、住民税に関する対応
・産休、育休、休職などの各種手続き
・健康診断、ストレスチェックの運用
・従業員からの労務相談対応
・社労士など外部専門家との連携

【ゆくゆくお任せしたい業務】

・就業規則、社内規程の整備・改定
・勤怠管理や給与計算フローの改善
・労務管理体制の構築、業務標準化
・人事労務システムの導入、運用改善
・労働時間や有給取得状況などのデータ管理
・法改正への対応
・福利厚生や社内制度の企画・改善
・グループ会社を含めた労務体制の整備

すべてを最初からお任せするわけではありません。これまでのご経験や得意分野に合わせて担当業務を決定し、徐々に業務の幅を広げていただきます。

私たち株式会社アクシスホールディングスは、独自のマーケティング技術を駆使し、ブランディングから戦略立案・運用や解析まで、お客様の売上を最大化するソリューションを提供しています。

”どのようにすれば売れるか?”の問いを常に解き続け、確実に”売る”実績を持っている
プロマーケター集団と実践を積むことで、未経験からでも早期成長が可能な環境です!

▍どんな成果を出しているか
1豊富な獲得実績:
・月間11000件を超える店舗集客
・月間8000件を超える新規顧客獲得

2SNS広告領域における高い信頼評価:
bytedance社より、国内で10社のみが選ばれるパートナー代理店に選出。

3セールスイネーブルメント市場でのポジション確立:
東証一部上場の大手企業からのマーケティング戦略受注を獲得し
マーケティング領域の中でセールスイネーブルメントのポジションを確立しています。

▍なぜ成果が出せるのか?
1自社独自の制作ロジック
多種多様な業界のお客様や大手媒体社との取引実績から、広告運用・お客様ビジネス構造に関して豊富なナレッジを蓄積しています。
これらのナレッジと詳細な市場動向の把握により、お客様に合わせたユニーク且つ効果の高い広告プランニングを行う力をつけることができます。

2評価形態
社員一人ひとりの成長を促進するために、MBO(目標による管理)制度を採用しています。この制度は、個人の目標達成を明確にし、それに基づく評価を行うことで、社員が自身の成長を実感できる仕組みです。
さらに、週次、月次である上長面談や代表面談を通じて、評価の進捗や透明性を担保しています。
また成果と賞与が連動していて成果を出した分しっかりと還元されるため、常に目標に向かって熱中できる環境が整っており、高いモチベーションを維持しながら業務に取り組むことができます。

3育成環境
当社では、未経験者でも短期間で成果を出せるマーケターへと成長できるよう、SNS広告領域のプロフェッショナルが新入社員に対して3ヶ月間の研修期間を設けています。
実践的なスキルや最新のマーケティング手法を学ぶことができ、即戦力として活躍できる力を養います。

〈ポジションの魅力〉
1.労務として幅広い経験を積める
勤怠管理や給与計算、入退社手続きといった日常業務だけでなく、就業規則の整備や業務フローの改善、社内制度の見直しなどにも携われます。

決められた業務をこなすだけではなく、労務として着実に専門性を広げられる環境です。

2.成長フェーズの組織づくりに関われる
当社グループは、事業拡大とともに組織も大きく成長しています。

従業員数や事業が拡大している今だからこそ、既存の運用を引き継ぐだけではなく、会社の成長に合わせた労務体制やルールを自分たちで整えていく経験ができます。

3.仕組みづくりや業務改善にも挑戦できる
「もっと効率的に運用するにはどうすればよいか」「社員が安心して働ける環境をどうつくるか」といった視点を持ち、業務フローの見直しやシステム導入、ルールの整備にも関わっていただきます。

業務改善の提案も歓迎されるため、これまでの経験やアイデアを組織づくりに活かせます。

4.経営や事業に近い立場で働ける
労務は、会社や社員を管理するだけのポジションではありません。

経営層や各部署と連携しながら、組織課題の解決や社員が働きやすい環境づくりを進め、事業成長をバックオフィスから支える重要な役割です。

5.将来的なキャリアの選択肢を広げられる
まずは労務業務を中心に担当していただきますが、ご希望や適性に応じて、人事制度、採用、総務、法務など、バックオフィスの周辺領域にも挑戦できます。

労務の専門性を高めるだけでなく、将来的に人事労務の責任者や管理部門の中核メンバーを目指したい方にもおすすめのポジションです。

応募資格

必須スキル
・大卒以上
・転職回数2回まで
・離職期間半年以内
・短期離職2回まで
・直近の在籍期間1年以上
・経理職の実務経験1〜2年以上
【歓迎】
歓迎スキル
・ベンチャー企業のバックオフィス経験
・ベンチャー企業や成長企業でのバックオフィス経験
・給与計算を一人で完結させた経験
・社会保険、労働保険手続きの実務経験
・社労士や行政機関など外部関係者との連携経験
・就業規則や社内規程の作成、改定経験
・労務トラブルや従業員相談への対応経験
・人事労務システムの導入、運用経験
・業務フロー改善や業務標準化の経験
・複数事業、複数子会社の労務管理への関心
・人事制度や福利厚生の企画・改善への関心
・将来的に人事、総務、法務などにも領域を広げたい方
求める人物像
〈こんな方を探しています〉
・労務として、今よりも担当領域やスキルを広げたい方
・労務業務を通じて、社員や事業の成長を支えたい方
・給与計算や手続きだけでなく、制度や仕組みづくりにも関わりたい方
・変化のある環境に合わせて、柔軟に対応できる方
・正確性を大切にしながら、スピード感を持って業務を進められる方
・従業員や社内各部署と丁寧なコミュニケーションを取れる方
・自分の業務範囲に線引きしすぎず、周囲と協力できる方

〈合わない可能性がある方〉
・労務業務の中でも、決まった範囲だけを担当したい方
・業務範囲が固定された環境を希望する方
・安定した分業体制やルーティン業務を重視する方
・変化やスピード感のある環境に抵抗がある方
・自分の担当業務以外には関わりたくない方

就業場所

東京都 新宿区
勤務地

東京都新宿区西新宿 Circles西新宿5階
雇用形態 正社員
勤務体系
〈勤務時間〉
10:00~19:00

就業時間・休憩

10:00〜19:00

休日・休暇

土日祝休み
年間休日125日
有給休暇・特別休暇・GW休暇・夏季休暇・年末年始休暇・慶弔休暇・産休・育休
・休日:土日祝休み
・年間休日:125日
・休暇制度:有給休暇、特別休暇、GW休暇、夏季休暇、年末年始休暇、慶弔休暇、産休・育休
・補足情報:
🔸完全週休二日制(土・日)
🔸祝日休み

《 特別休暇 》
🔸大型連休振替制度(GW、盆休み等)
└大型連休は祝日を振替可能です

賃金

給与 ・想定年収:400万円~600万円
・月給:30万円~50万円
※1か月当たりの固定残業代¥56,962〜¥94,937(30時間相当分)を含む
・賞与回数:2回
・年間賞与100万円以上実績あり

年齢や経験に関わらず、成果で評価される社風です。
■賞与
2回

待遇・福利厚生

社会保険完備・交通費支給・住宅手当・健康診断・役職手当・社員割引制度
試用期間 あり(6ヶ月)
福利厚生
社会保険完備、交通費支給、住宅手当、健康診断、役職手当、社員割引制度

補足情報:
🔸交通費(全額支給)
🔸社内イベントあり
🔸チームランチ、達成会、定期開催
🔸服装自由(髪型や髪色も自由。ヒゲ・ネイル・ピアスもOKです!)
🔸書籍購入補助
🔸社員旅行
🔸家賃補助制度(入社2年目〜月2万円)
🔸オフィスコンビニあり(社員は全商品20%off!)
🔸社員食堂(肉・魚といった多彩なメニューが、100円~300円で食べられます!)

受動喫煙対策の有無 : 対策あり
受動喫煙対策について : 禁煙
特記事項 : 屋内禁煙

受動喫煙対策

禁煙

選考・応募書類

応募 → Periodとの面談 → 企業の選考（1)書類選考 2)一次面接 3)最終面接 4)内定）

募集者

社名は面談時にお伝えします

取扱い

株式会社Period（有料職業紹介事業 13-ユ-315555）

掲載日

2026年10月21日

記載の労働条件は掲載時点のものです。詳しくは面談・面接の際にご確認ください。

選考の流れ

1. 応募（このページのフォーム）
2. Periodとの面談（オンライン・日本語または英語）
3. 企業との面接
4. 内定・入社の手続き

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