【ソリューション営業/事業開発(リーダー候補)】自社SaaS「当社」×エリアマーケティング/COO直下/新設部隊|週3リモート・フレックス

仕事内容と労働条件

仕事内容

【ミッション】
多店舗・多拠点を展開する企業(不動産・教育・フィットネス・介護・小売など)を中心に、自社SaaS「当社」を軸に、商圏分析からWeb広告・ポスティング・制作までを組み合わせて提案するソリューション営業です。単価の安い広告枠を売るのではなく、「どのエリアの、どんな顧客に、どの手法で届けるか」という経営の意思決定そのものを設計・提案します。

【具体的な業務内容】
■新規商談
・インバウンドリード(セミナー・ウェビナー・ホワイトペーパー・SEO経由)へのアプローチ、アポイント取得を行います。
・戦略的アウトバウンドとして、攻めたい業界・カテゴリーのターゲットリストを一緒に設計し、仮説を持ってアプローチします。
・商談ではヒアリングから商圏分析・競合分析のデモで課題を可視化し、提案、クロージングまでを担当します。商圏分析のデモは、年収別の世帯分布や競合の位置が地図上で一目で見える強力な“武器”です。

■受注後の伴走・追加提案
・カスタマーサクセスと連携し、施策の実行と毎月の効果検証・報告会を実施します。
・「当社」の商圏データを起点に、エリア戦略コンサルティング&実行支援(Web広告・ポスティング・制作)へ、さらにAI実装・業務改革支援へと提案を拡張します。
・受注はゴールではなく、お客様の成果と継続も評価軸となります。

■型化とマネジメント
・リードの分析、商談化率・受注率の数値管理を行います。
・「どんな企画なら、どんなアプローチが効くか」の仮説検証を、チームの“型”として整備します。
・将来的には、新設営業部隊のマネジメント(メンバー育成・案件配分・営業戦略の立案)や、新規事業(SaaSのOEM提供・アライアンス)の推進もお任せしたいと考えています。

【ポジションの魅力】
■COO直下で新しく立ち上げる営業部隊の一期生として、将来の営業マネージャー候補としての成長を期待しています。ご自身が商談を設計して受注するだけでなく、「どんな企画なら、どんなアプローチが効くか」の仮説検証をチームの“型”として敷いていく役割を担っていただきます。

■現在はマーケティングと営業が同じ部門にありますが、将来は営業を分離し、会社の営業戦略を立てられる責任者を置く構想です。日々COOと議論しながら経営の思想を最も近くで吸収できる最有力候補としての採用です。

■COOと部長が1年間自ら商談から受注までを回し、勝ち筋の再現性を確認してきました。これを拡張し、組織にしていく中心人物を募集します。

※業務内容の変更範囲:会社の定める業務範囲

【事業の独自性】
■商圏の分析から実行・効果検証までを1社で持つ、業界で唯一のポジションを確立しています。自社SaaS「当社」は第17回ASPICクラウドアワード2023で奨励賞を受賞しており、唯一無二のプロダクトを自信を持って提案できます。
■取引の約9割が事業会社との直取引であり、三井不動産レジデンシャルや学研、ニトリ、タリーズといった企業の決裁者と直接向き合うところから仕事が始まります。

【自己変革力とAI活用】
■私たちは市場の変化を経営が先に読み、現場が腹落ちするまで対話し、変革を繰り返してきました。AI活用もその一つで、広告レポートの自動生成や商談前リサーチにAIを活用し、人間は経営層への上流提案とウェットな関係構築に時間を使っています。
■オペレーション業務がAIに置き換わることで、社員は「サービスのポジショニングをどう言語化するか」「どう顧客に届けるか」という上流の設計に時間を使えます。

【4つの事業展開】
■販促・集客支援(Webマーケティング/ポスティングDX/採用支援)
■SaaS「当社」(エリアマーケティング特化のバーティカルSaaS)
■OEM(SaaSのOEM提供)
■リスキリング(エリアマーケティング研修/SaaS×AI/AI実装・業務改革支援)

【5Dメソッドによる意思決定の設計】
■Discover(見る)→ Define(定める)→ Design(設計する)→ Deliver(実行する)→ Develop(進化する)というプロセスで、AIが仮説を出し、人間が検証し判断する分業を全工程で採用しています。

【携わる案件のイメージ】
■不動産小口投資会社では商圏分析・販促設計で2ヶ月で会員5,000人を獲得しました。
■不動産(小田急ハウジング様)ではWeb経由の問い合わせが2倍、成約単価は25%アップしました。
■総合スポーツクラブでは広告販促費を半分以下にしながら、顧客獲得単価も半減しました。
■個別指導塾(12校展開)では問い合わせ件数が前年同月比1.5倍になりました。
■大手カフェチェーンでは商圏データプラットフォーム「当社」の導入実績があります。
※不動産・教育・フィットネス・介護・小売・鉄道まで、日本を代表する多店舗企業の「出店とエリア戦略」に踏み込む仕事です。

■【業界唯一のポジションで決裁者と直接対話】
自社SaaS「当社」は商圏分析から施策実行・効果検証までを1社で完結できる業界唯一のプロダクトです。第17回ASPICクラウドアワード2023で奨励賞を受賞しており、自信を持って提案できます。取引の約9割が事業会社との直取引のため、三井不動産レジデンシャルや学研、ニトリといった大手企業の経営層やマーケティング責任者と直接向き合い、意思決定の設計から関わることができます。

■【AIと分業する次世代の営業スタイル】…

応募資格

■BtoBの法人営業経験(無形商材・課題解決型の提案経験)
■経営層または決裁者への提案経験
■自分で仮説を立て、検証し、次の打ち手を自分で決めた経験
【歓迎】
【歓迎】
■コンサルティング/上流の課題設定・戦略提案の経験
■新規開拓の経験(アプローチ設計から受注までを自分で組み立てた経験)
■営業活動を構造化して設計した経験(ターゲット設定・アプローチ設計・検証の仕組みづくり)
■営業チーム・組織のマネジメント、メンバー育成の経験
■マーケティング組織と連携した経験
■SaaS・IT・広告・マーケティング支援領域での営業経験

【求める人物像】
■経営者と対等に、構造化した対話ができる方
■ヒアリングから仮説を立ててぶつけ、商談そのものを設計し、周囲を巻き込める方
■変化を、知的好奇心と学習意欲で乗り越えられる方
■御用聞きではなく、企画志向で提案できる方
■数値の分析→仮説→改善提案→実績、というPDCAを回すこと自体を面白がれる方

就業場所

東京都 千代田区
【勤務地補足】
■駅直結のため、雨の日も濡れずに出社できます。丸の内・銀座・新橋がすべて徒歩圏の立地です。
■ハイブリッドワーク:リモートワークは最大週3日/週2日出社(試用期間3ヶ月経過後より・全社員一律)
※勤務地の変更範囲:会社の定める勤務地範囲

【勤務時間補足】
■就業時間:フレックスタイム制(コアタイム10:00~15:00/7:00~19:00の間で勤務)
■残業は月平均20時間程度です。みなし残業は月10時間で、超過分は別途支給します。
■フレックスを使って8時~16時の時短で働くメンバーや、17時から映画を観るために早めに退勤するメンバーもいます。

※「お客様への価値提供に全員の時間を集中させる」ため働き方を設計しています。
※リモートでも成果が出る仕組み:Slackのハドルは上司相手でもアポなしでかけてよい運用。対面で集まる時間は目的ドリブンで、情報共有ではなくディスカッションで結論を出します。

就業時間・休憩

10:00〜15:00

時間外労働

20時間以下

休日・休暇

土日祝休み
年間休日125日
年末年始休暇・産休・育休・有給休暇
■完全週休2日制
■有給休暇:取得率72.3%。5日連続で取得して旅行に行くメンバーもいます。
■産休・育休:男性の取得実績もあります。

賃金

G1アソシエイト:~420万円
G2プロフェッショナル:420万円~550万円
G3シニアプロフェッショナル:550万円~800万円
G4ディレクター:800万円~1,200万円
【給与補足】
■ご経験・能力を考慮のうえ、当社規定により決定します。
■無形商材の法人営業・上流提案・マネジメントのご経験を想定したレンジです。
■成果を出された場合、半期単位で等級・給与を見直した実績があります。
■月給の内訳例:基本給33.1万円~46.4万円+みなし残業手当2.6万円~3.6万円(月10時間分)
■みなし残業時間を超過した分は別途全額支給します。
■SaaSは1件受注で1万円のインセンティブが発生します。

【賞与】
■年2回(9月・3月)

【昇給】
■年1回(定期)+成果に応じた半期単位の見直しあり(実績あり)

【試用期間】
■3ヶ月あり
※試用期間中の給与・待遇の変更はありません。
■賞与
2回

待遇・福利厚生

社会保険完備・交通費支給・健康診断
■主要駅直結・日比谷公園を望むオフィス(交流スペース・フリースペース多数)
■生成AIツールの全社支給(全員にGemini、広告分析メンバーはClaude、一部メンバーにはClaude Code Maxプラン)
■年1回の全社ワーケーション(BBQをしながら会社の未来とMVVを語り合います)
■交通費支給:月上限3万円

受動喫煙対策

禁煙

選考・応募書類

応募 → Periodとの面談 → 企業の選考（書類選考 ↓ 一次面接(担当:代表取締役COO) ↓ 二次面接(担当:マーケティング戦略部長ほか現場メンバー) ↓ 適性検査 ↓ 最終面接(担当:代表取締役CE）

募集者

社名は面談時にお伝えします

取扱い

株式会社Period（有料職業紹介事業 13-ユ-315555）

掲載日

2026年10月21日

記載の労働条件は掲載時点のものです。詳しくは面談・面接の際にご確認ください。

選考の流れ

1. 応募（このページのフォーム）
2. Periodとの面談（オンライン・日本語または英語）
3. 企業との面接
4. 内定・入社の手続き

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