【インサイドセールス(コールセンター部門 立ち上げ責任者)/業界未経験歓迎】急成長中のM&A仲介企業|チームの運営管理+採用をお任せ|マネジメント経験を活かせるコアメンバー|上場フ

仕事内容と労働条件

仕事内容

急成長中のM&A仲介企業にて、コールセンター部門の立ち上げ責任者を募集します。チームの運営管理と採用全般業務をお任せします。

【具体的な業務内容】
◆コールセンターチームの運営管理(KPI設計・進捗管理・メンバーマネジメント)
◆採用活動全般(募集・面接・採用計画の推進)
◆メンバーの育成・オンボーディング体制の構築
◆立ち上げフェーズの業務設計・改善

架電先は買手・売手となる大手〜中堅中小企業の経営層ですが、直接のコール自体はメンバーが実施する想定です。あなたには、ダイナミックなM&A業務の"入り口"となる重要な部門を、チームとして成果が出る形に育てていただきます。当社のコアメンバーとして活躍いただける方を募集しています。

【未経験歓迎】
どなたでもご応募いただけます。コールセンターの管理/採用のご経験がある方は尚可、コールセンターマネージャー未経験の方でもご応募いただけます。
・職種問わずマネジメント経験のある方
・メンバーの採用と育成の経験のある方
上記のご経験がある方はマッチしやすいポジションです。

【職位】メンバー(部門立ち上げ責任者)

【仕事内容の変更の範囲】会社の定める業務全般

M&A仲介事業を展開する当社にて、コールセンター部門の立ち上げ・運営を担っていただきます。架電先は買手・売手となる大手〜中堅中小企業の経営層。M&A案件の入り口となるアプローチを、チーム体制で成果が出る仕組みへと設計・構築します。運営管理・採用・育成を通じて、事業成長を支える重要な部門をリードします。

■M&A業界の"入り口"を担う立ち上げ責任者
成長業界であるM&A仲介企業で、コールセンター部門の立ち上げ責任者を担う裁量の大きいポジション。ゼロからチームを設計・構築できる稀少な機会です。

■上場フェーズに携われる
2021年設立のメガベンチャー(従業員258名)。急成長を続け、上場フェーズに向かう重要な局面に、コアメンバーとして携われます。

■業界未経験歓迎・マネジメント経験を活かせる
コールセンターやM&Aの経験は不問。職種問わずマネジメント経験や、メンバーの採用・育成の経験を活かして活躍できます。

■チームで成果を出す仕組みづくり
架電はメンバーが担当。あなたは運営管理・採用・育成を通じて、チーム全体で成果が出る仕組みをつくる役割です。

■働きやすい環境・充実の待遇
土日祝休み・年間休日120日。賞与年2回。社会保険完備・交通費支給・持株会制度・資格手当・服装自由・出産育児支援など。東京・大阪から勤務地を選べます。

応募資格

【必須】
・特にありません(業界・職種未経験の方も歓迎します)
どなたでもご応募いただけます。

【歓迎(いずれかの経験があるとマッチしやすいです)】
・職種問わずマネジメント経験のある方
・メンバーの採用と育成の経験のある方
・コールセンターの管理/採用のご経験(コールセンターマネージャー未経験でも可)

【求める人物像】
・立ち上げフェーズを楽しみ、チームで成果を出せる方
・当事者意識を持って部門を運営できる方
・急成長企業のコアメンバーとして挑戦したい方

※長期勤続によるキャリア形成の観点から、幅広い年代を募集します(例外事由のイ)。
【歓迎】
【求める人物像】
・コールセンター部門をゼロから立ち上げ・運営したい方
・職種問わずマネジメント経験、または採用・育成の経験を活かしたい方
・立ち上げフェーズを楽しみ、チームで成果を出せる方
・当事者意識を持って部門を運営できる方
・急成長・上場フェーズのM&A企業でコアメンバーとして挑戦したい方
※業界・職種未経験の方も歓迎です。

就業場所

東京都 千代田区
勤務時間:9:00〜18:00(実働8時間・休憩60分)
※詳細な就業時間は選考時にご案内します。
受動喫煙対策:敷地内禁煙
アクセス:東京本社=各線東京駅

就業時間・休憩

09:00〜18:00

休日・休暇

土日休み
年間休日125日
完全週休2日制(土・日)、祝日、年間休日120日、年末年始休暇(12月29日〜1月3日)、有給休暇(10〜20日)、慶弔休暇、その他法定休暇、産前・産後休暇、育児休暇
・完全週休2日制(土・日)・祝日
・年間休日120日
・年末年始休暇(12月29日〜1月3日)
・有給休暇(10〜20日)、慶弔休暇、その他法定休暇
・産前・産後休暇、育児休暇

賃金

想定年収:400万円〜1,000万円
※ご経験・能力を考慮のうえ、上記レンジ内で決定いたします(応相談)。
※月給制。固定残業代を含みます(超過分は別途支給)。詳細な給与内訳は選考時にご提示します。
※賞与年2回
【参考:モデル年収イメージ】
・メンバー〜リーダークラス:年収400万円〜
・マネージャー〜部門責任者クラス:年収600万円〜1,000万円
※役割・成果・マネジメント範囲に応じて決定します。
■給与(月給制)
想定年収400万円〜1,000万円(ご経験・能力を考慮のうえ決定・応相談)
※固定残業代を含みます(超過分は別途支給)。詳細な内訳は選考時にご提示します。
■賞与年2回(会社業績・本人評価による)
■昇給あり
※役割・マネジメント範囲・成果に応じて決定いたします。
■賞与
2回

待遇・福利厚生

社会保険完備・交通費支給・資格手当
・社会保険完備(健康・厚生年金・雇用・労災)
・交通費支給(会社規定に基づく)
・持株会制度
・資格手当
・健康診断
・服装自由(一部)
・出産・育児支援制度
・残業手当(固定残業代制・超過分別途支給)
・受動喫煙対策:敷地内禁煙
・社会保険完備(健康・厚生年金・雇用・労災)
・交通費支給(会社規定に基づく)
・持株会制度
・資格手当
・健康診断
・服装自由(一部)
・出産・育児支援制度
・残業手当(固定残業代制・超過分別途支給)
・受動喫煙対策:敷地内禁煙

受動喫煙対策

禁煙

選考・応募書類

応募 → Periodとの面談 → 企業の選考（書類選考(履歴書・職務経歴書)→ 面接(2回程度)→ 内定 ※適性検査を実施する場合があります。選考フローは変更となる場合があります。）

募集者

社名は面談時にお伝えします

取扱い

株式会社Period（有料職業紹介事業 13-ユ-315555）

掲載日

2026年10月21日

記載の労働条件は掲載時点のものです。詳しくは面談・面接の際にご確認ください。

選考の流れ

1. 応募（このページのフォーム）
2. Periodとの面談（オンライン・日本語または英語）
3. 企業との面接
4. 内定・入社の手続き

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