28卒通信業界の第一線で活躍しよう!【法人営業】

仕事内容と労働条件

仕事内容

【仕事内容】
通信・IT・DX支援を軸にした、中小企業向けのコンサルティング営業です。
法人用スマートフォンを中心に、最新のDX・AIツールを活用して企業の業務効率化やコスト削減を支援します。
テレアポと訪問を組み合わせながら、課題発見から改善提案、導入支援まで一気通貫で担当し、
企業の経営に直接インパクトを与える仕事です。

【具体的な業務内容】
■ STEP1:テレアポによる新規開拓(アプローチ)
営業のスタートは企業への電話アプローチです。
会社が用意したリストとトークスクリプトをベースに、経営課題や通信環境の現状を確認し、商談のきっかけを作ります。

■ STEP2:商談(課題のヒアリングと改善提案)
訪問・商談時には、企業の業務フローやコスト構造などを丁寧にヒアリングします。
その上で、スマートフォンやクラウドツール・DX施策を組み合わせ、企業が目指す未来から逆算した提案を行います。
商材の金額調整など自分自身の裁量で提案をコントロールできるため、アポからの受注率は平均50%(トップ層で70~80%)と圧倒的な高さを誇ります。

■ STEP3:導入支援・クロージング
契約後は端末調整や設定支援、運用レクチャーまでしっかりと伴走します。

■ STEP4:既存顧客への継続フォロー(中長期的な関係構築)
導入して終わりではなく、定期的に訪問や電話でフォローを行います。
追加提案や部署拡大、新たなDXツールの導入など、コスト最適化を行いながら中長期の関係性を育てます。
この中長期的な関係構築が、あなた自身の安定した売上(=インセンティブ)の基盤となります。

【入社後の研修・教育体制】
「早く最前線で稼ぎたい」という意欲を後押しするため、会社全体でプロフェッショナルへと育てるステップを用意しています。
異業種からの転職や商材未経験の方でも、安心して挑戦できる環境です。

1. 研修制度
・教育体制入社直後の全体研修(約2週間) 入社式当日午後から研修がスタート。コンシューマー職(店舗等)と同じ研修を受け、業界の基礎知識を習得する。
法人営業職専門の研修 全体研修終了後、法人営業の教育担当よりプラン説明や商談マナー、規則等を学ぶ。
関東・東海の拠点をZoomで繋ぎ、合同で実施する。
テレアポ開始とOJT期間(4月下旬〜6月)
4月最終週〜ゴールデンウィーク明け頃からテレアポを開始する。
5月・6月の2ヶ月間は、先輩の商談への同行や、自分が獲得したアポへの先輩同行を通じてOJT形式で学ぶ。
一人立ち(7月以降) 7月より予算を持ち、実質的な一人立ちとなる(重要な案件や大規模案件は引き続き先輩が同行)。

当社は、SoftBank・Y!mobileの正規販売代理店として
📱キャリアショップの運営・携帯電話販売を中心とする通信事業を展開しています。

店舗では、ただ商品を販売するだけではなく、
お客様一人ひとりのライフスタイルに合わせた最適な通信サービスをご提案。
契約手続きからアフターサポートまで、満足度の高い接客に力を入れています。

現在では、約50店舗を東海・関東地区に展開し、
業界でもトップクラスの実績と信頼を築いてきました。

さらに、通信事業で培ったノウハウをもとに、
再生可能エネルギー、保険、不動産、葬祭などの新規分野にも進出。
最新の通信技術やDX・IoTを活用しながら、
暮らしをより豊かにするサービスを企画・提案しています。

この仕事は、「売る」ことよりも「伝える」ことに価値があります。
お客様との会話の中で課題を見つけ、未来の生活を一緒に考える。
そんな提案型の接客を通して、人の役に立つ実感が得られる仕事です。

🔶【圧倒的成約率×裁量】経営者に直接提案!提案の幅広さが「売りやすさ」に直結
当社は、スマートフォンやDX/AIツールを活用し、中小企業の業務効率化とコスト削減を支援するコンサルティング営業です。
お客様の経営課題に深く寄り添い、経営者と直接対話ができるため決裁スピードが早いのが特徴です。
さらに、明確なコスト削減メリットを提示できるため、アポイントからの受注率は平均50%前後(トップ層で70~80%)と非常に高い成約率を誇ります。
単なる商材販売に留まらず、価格設定や価値提案を自らコントロールできる裁量があり、介在価値と営業の手応えをダイレクトに感じられる環境です。

🔶【青天井のインセンティブ】「稼ぎたい」熱意が収入に直結する完全実力主義
テレアポによる新規開拓の地道な努力や、既存顧客の丁寧なフォローなど、あなたの成果はすべて正当に評価します。
毎月の契約件数・売上・粗利は月給や賞与にインセンティブとして直接反映されるため、「頑張った分だけ収入が上がる」明確な仕組みです。
固定給に加えて成果報酬が上乗せされるため、自分の給与以上の利益を出せば年収1,000万円超えも十分に狙えます。
また、入社2~3年でチームの中心となる課長ポジションを目指せるなど、年齢や社歴に一切関係なく最短ルートでのキャリアアップが可能です。

🔶【最速で稼ぐためのインプット】未経験商材でも1年で「プロ」になれる育成体制
いち早く最前線で稼働できるよう、会社全体であなたをプロフェッショナルへと育て上げます。
入社後は座学研修で基礎を習得し、最初の1か月でテレアポの型を身につけます。
その後、3か月目までは先輩同行で実践的な「勝ち筋」を吸収し、6か月目には紹介・既存顧客を担当。1年後には新規開拓も含めて一人で提案を完結できるレベルへと引き上げます。
会社支給のリストやトークスクリプトなどの武器も揃っており、意欲さえあればスピーディーに結果を出せる環境です。

🔶【超・裁量型ワーク】ガツガツ稼ぎ、定時で帰る。無駄な残業ゼロの働き方
成果を追求する一方で、無駄に長く働くことは推奨していません。…

応募資格

・普通自動車免許をお持ちの方
【歓迎】
・初対面の相手とも物怖じせず会話ができる方
・相手の話を引き出しながら関係構築ができる方
・未経験の業務や環境に対しても受け身にならず、自ら学びにいき行動に移した経験がある方
・想定外の出来事や方針変更があった際にも、不満で止まるのではなく状況を受け入れたうえで最適な行動を取れる方
・目標達成意欲が高く、主体的に行動できる方
・自ら課題やアクションを設定し、成果に向けて行動量を担保できる方
・折衝力があり、相手に踏み込んだ提案ができる方
・相手のニーズを引き出したうえで、遠慮せず提案・交渉ができる方

就業場所

愛知県 名古屋市中区
【勤務時間補足】
■実働8時間/休憩1時間
■新規開拓の架電は17:30まで、残り30分は事務処理に充てる効率的スケジュール

就業時間・休憩

09:00〜18:00

時間外労働

20時間以下

休日・休暇

土日祝休み
年間休日120日
有給休暇・産休・育休・介護休暇・年末年始休暇・特別休暇・慶弔休暇・GW休暇
有給休暇(平均取得日数11.3日、取得率80%以上)

賃金

部署全体平均: 年収500万〜600万円程度。
2年目(成果を出している社員): 年収400万〜500万円。
3〜4年目(役職者・課長クラス): 年収500万〜600万円。
トップセールス: 年収800万〜900万円程度。
〈補足情報〉
【給与補足】
■昇給:年1回(7月)
■賞与:年2回(7月・12月)※営業実績に基づく(初年度除く)
■残業手当:固定残業代超過分を全額支給
■インセンティブ:営業成績に対して支給
■役職手当:役職に応じて支給
■勤続手当:勤続年数に応じて支給

【試用期間】
3か月あり(期間中の待遇・条件に変更はありません)

【賞与・評価制度】
入社1年目の冬季賞与は、試用期間を含むため、営業実績だけでなく人事考課(上長評価)を中心に査定します。そのため、1年目は評価による賞与額の差が大きくなりにくい仕組みです。
また、営業実績については、6か月間の粗利平均が月90万円を超えた場合、手当や賞与に反映されます。

【ランク制度】
前期の粗利平均に応じて5段階のランクを設定しています。
ランクに応じて、毎月3,000円~最大50,000円の手当を支給します。
■賞与
2回

待遇・福利厚生

社会保険完備・退職金制度・家族手当・役職手当・健康診断・交通費支給
【諸手当】
・交通費全額支給(規定に基づき定期代・ガソリン代を支給)
・残業手当(固定残業代超過分を全額支給)
・役職手当(役職に応じて支給)
・勤続手当(勤続年数に応じて支給)
・インセンティブ(定期的に社内で販売達成インナーを実施)

【制度】
■各種社会保険完備(雇用・労災・健康・厚生年金:全て入社日より加入)
■慶弔見舞金(結婚祝金・出産祝金・災害見舞金・死亡弔慰金・傷病見舞金)
■退職金制度(確定給付型:勤続3年以上)
■食事補助制度(チケットレストラン導入)
■時短勤務制度

【資産形成】
■企業型確定拠出年金制度
■従業員持株会制度(毎月積立金額の3~5%の奨励金有)

【健康管理】
■定期健康診断(年1回無料実施)
■インフルエンザ予防接種(年1回無料実施)
■屋内禁煙

【自己啓発・キャリア形成】
■自己啓発補助制度(外部eラーニング無料受講)
■キャリアチェンジ制度(将来的にグループ会社へ出向又は転籍も可能)

【リフレッシュ・社内交流】
■社員保養所(会社保有の別荘に1泊2,000円で宿泊可能)
■会員制高級リゾートホテル(エクシブ、ベイコート等を会員価格で利用可能)
■グループ会社間懇親会制度(社員親睦会等)
■部活動制度(部費支援有り)

受動喫煙対策

禁煙

選考・応募書類

応募 → Periodとの面談 → 企業の選考（通常フロー 説明会(動画視聴可) ➔ グループワーク ➔ 人事面談 ➔ 最終面面接(対面) 短縮フロー 1次面接(人事面談/オンライン/約30分〜1時間) ）

募集者

社名は面談時にお伝えします

取扱い

株式会社Period（有料職業紹介事業 13-ユ-315555）

掲載日

2026年10月21日

記載の労働条件は掲載時点のものです。詳しくは面談・面接の際にご確認ください。

選考の流れ

1. 応募（このページのフォーム）
2. Periodとの面談（オンライン・日本語または英語）
3. 企業との面接
4. 内定・入社の手続き

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