【未経験OKFDE】人生に数回しかない決断に、本当の納得感をユーザーと企業の「フェアトレード」を実現する | リモート可 |フレックス⏰ | 出社手当1,000円/日

仕事内容と労働条件

仕事内容

当社は「世界中にもっとフェアトレードを」をミッションに、人生の選択をより公正で公平な機会に変革するプロダクトを提供しております。
中古車領域で培った事業基盤の上に、不動産・引越し・人材といった新規領域を次の成長の柱として育てようとしています。

探索で成果を分けるのは、完璧な計画ではなく「試して学ぶ回数と速度」だと私たちは考えています。要は、どれだけ多くの経験を積めるか。そのためにAIを前提とした検証開発の仕組み(FDE × Harness)を立ち上げ、いまは第ユニットが90日間のパイロットを走らせています。

募集するのは、この仕組みの中核を担う Forward Deployed Engineer(FDE、現場実証人材)です。仕様どおりに作る開発者ではありません。事業の現場に入り、課題の発見から仮説設計・試作・検証・本番化の見極めまでを通しで担ってくれる人を探しています。

【ミッション】
速く、多く経験すること。検証を回して組織に経験を貯め、学びを「本番化」か「根拠ある撤退」に落とし込み、新規事業を繰り返し生み出せる型を残すことがミッションです。

この職務は発見型です。売上や成功を期初に約束する必要はありません。約束してほしいのは、検証プロセスを速く、誠実に回しきること。根拠の明確な撤退は、失敗ではなく成果として評価します。

【具体的な業務内容】
<お任せしたい業務>
・事業の現場・顧客への入り込みと、課題の発見・優先順位付け
・検証仮説と成功指標の設計
・AIを使った試作(共通基盤Harnessの上で、1〜2週間で1回転)
・限定提供による現場検証とデータ取得
・継続・撤退・本番化の判断材料の整理と、経営への提案
・検証済みの学びの型化(ドキュメント・アプリケーション・プロンプトとして再利用できる形で残す)
・本番化が決まったテーマの、本番開発チームへの引き継ぎ

<この職務がやらないこと(責任分界)>
・既存サービスの保守・リファクタリング・品質管理(本番開発チームの責務)
・仕様書を受け取って実装するだけの開発
・FDEの試作をそのまま本番化すること(本番品質への引き上げは本番開発が担います)

<使用ツール・開発環境>
・GitHub / Render / Supabase / Claude Code(Claude Max)ほか、AI前提の軽量スタック
・軽量な仕様駆動開発(SDD)と、整備された標準手順(ゴールデンパス)
・試作・評価・記録・権限を一体で支える共通基盤(Harness)を専任エンジニアが整備中です。基盤づくりへの参画も歓迎します
・Slack / Notion / Google Workspace

※ 既存事業(自動車領域)のJava/Springスタックは本職務の主戦場ではありません(そちらはプロダクトエンジニア職として別途募集しています)。

💼採用資料

🚗 1. 業界の常識を変える「自動車DX事業」
主力プロダクト「当社車買取」は、業界の課題だった「電話ラッシュ」をシステムで解決し、最大20社が事前入札し上位最大3社のみが連絡できる画期的な仕組みを提供しています。
オークネット社との提携により1.5万社以上の企業が参加する強固なネットワークがあり、圧倒的な競争力を持っています。
さらに、残価設定がなく車がもらえる「当社カーリース」や、プロが仲介する安心の個人間売買「当社ダイレクト」など、ユーザーのカーライフ全体をサポートする事業を展開しています。

🏠 2. 新領域へ挑む「ライフイベントDX事業」
自動車領域で成功した「不透明な情報の解消」と「電話ラッシュの排除」というモデルを、他業界にも水平展開しています。
2024年に「当社不動産査定」、2026年には「YUIE引越し見積もり」をローンチしました。
今後は「人材(労働)領域」への参入も視野に入れており、巨大産業のブラックボックスを次々と変革していくダイナミズムを味わえます。

💻 3. 職種を超えて「事業の共創者」になれる環境
PdM(プロダクトマネージャー):単なるシステムの仕様設計にとどまらず、新しい「市場」そのものを設計するやりがいがあります。
エンジニア:情報の非対称性を技術の力で解消し、新たな商慣習のスタンダードを自ら創り出す「事業の共創者」として活躍できる環境です。
非エンジニア層も活躍:非エンジニアのメンバーがAI(バイブコーディング)を活用してデータ登録工数を90%削減するなど、職種を問わず生産性と課題解決力を高められる風土があります

💡より当社について知りたい方はぜひnoteをご覧ください
・マーケティング本部 本部長/柳澤:
・マーケティング本部 CXグロース部 GM/小手川:
・マーケティングストラテジー部/沖田、CXグロース部 CROグループ マネジャー/長浜:

応募資格

■必須スキル
・0→1で何かを作り、実際に使われる状態まで出した経験。職種は問いません(エンジニア・PdM・企画いずれの出自でも)
・AIを使った開発・試作の実践経験。なければ、それを補って余りある学習の速さ
・不確実な状況で自ら仮説を立て、小さく試した行動事実
・事業と顧客への強い興味。現場に出て対話できること
(経験年数や特定言語ではなく、性質と行動事実で判断します)

■歓迎スキル
・AI・SaaS企業でのFDE、プロダクトエンジニア、ソリューションアーキテクトの経験
・新規事業・新規プロダクトの立ち上げ経験(撤退の経験も含めて語れる方は特に)
・バックエンド・フロントエンドを横断した試作力
・リーン開発・仮説検証プロセスの実践経験
【歓迎】
■求める人物像
・決まった的に当てるより、的そのものを見つける動きが得意な方
・会議室で議論するより、現場で作って試したい方
・やめる判断を学びとして扱える方
・新しい技術やAIを覚えるのが速い方

就業場所

東京都
■勤務時間:10:00〜19:00
フレックス制度あり(コアタイム11::00)

■働き方について
フレックス制度やリモートワークを活用しながら、自分のライフスタイルに合わせた働き方が可能です。

就業時間・休憩

10:00〜19:00

休日・休暇

土日祝休み
年間休日122日
年末年始休暇
・2024年実績:年間122日
・完全週休2日制(土・日・祝日)
・年末年始
・慶弔休暇
・有給休暇(入社3か月後に最大10日付与。2年度目以降14日~)
・アニバーサリー休暇(本人の誕生月に1日、それ以外で何かしらの記念に1日付与)
・リフレッシュ休暇(3年ごとに有給休暇とは別に、5日連続の休暇を取得可)
・看護休暇(子供が中学校に上がるまで取得可、対象となる子供が1人の場合は5日間有休付与)

賃金

年収
8,027,216円~12,100,669円(経験、スキル、職務に応じて決定)
月額固定給与:
571,739円~861,871円
内訳:
基本給 464,269円~699,865円
固定残業代(30時間/月)107,470円~162,006円
参考:賞与年2回を含めた2年度目以降の想定年収 8,027,216円~12,100,669円

・賞与:年2回(2月・8月)
・昇給:年2回(2月・8月)
📊 評価・昇給制度
🏅 1. 年齢・社歴不問!実力を正当に評価する「ミッショングレード制」
2024年より、任される職務の価値(期待される成果)に応じて等級(グレード)が決まる「ミッショングレード制」を導入しています。
入社年次や年齢は一切関係ありません!高い価値の職務を担う方には高いグレードが設定されるため、社歴に関わらず早期のキャリアアップと報酬アップが目指せるフェアな環境です。

🌱 2. 「できるか」よりも「成長のために任せたいか」を重視
評価の基準となる期待値は、「今の能力でどこまで仕事ができるか」ではなく、「成長のためにどのレベルまで仕事を任せたいか」という未来への期待を込めて設定されます。
個人のスキルやスタンスをしっかりと見立てた上で職務が設定されるため、チャレンジしながら着実に成長できる、やりがいに満ちた仕組みです。

💰 3. 成果にしっかり報いる「Pay for Performance」
半期ごとに職務の振り返りとミッション評価を実施し、その評価に応じて「月給(グレードと号俸)」が決定するため、スピーディーに昇給のチャンスがあります。
さらに、年2回(2月・8月)の賞与は、個人の成績に加えて「会社の業績」もしっかり加味して決定されます。
会社の急成長の恩恵を直接感じられるのも大きな魅力です!
■賞与
2回

待遇・福利厚生

社会保険完備・交通費支給・健康診断
・社会保険(厚生年金、健康保険、雇用保険、労災保険 ※関東ITソフトウェア健康保険組合)
・定期健康診断
・交通費支給(最大4万円/月)
・オフィス出社手当(出社毎に1,000円の支給*別途規定あり)
・PC支給(Mac/Windows 選択可)
・リモートワーク制度(職務に応じ適用)
・フリードリンク(ウォーターサーバー、給茶機あり)
・表彰制度(半期に一度会社全体で表彰)
・オンライン研修ツール

👶 育児・介護サポート
・育児時短制度(子供が中学校にあがるまで取得可)
・看護休暇制度(子供が中学校にあがるまで取得可)
お子様の急な体調不良などの際にも、柔軟にお休みを取れる強力なセーフティネットが用意されています。
🗣️ コミュニケーション活性化・社内制度

🍕 1. 気軽に交流できる「Pizza 当社」
月に1〜2回、会社でピザや軽食が振る舞われる懇親企画が開催されています。
部署の垣根を越えて、社員同士がワイワイと楽しく交流できる社内イベントです!

⚽️ 2. 趣味で繋がる部活動制度「Club 当社」 社員の部活動を会社がしっかり支援しています。
1人2つの部活まで参加でき、1部活につき四半期ごと5,000円の活動補助金が支給されます。
共通の趣味を通じて、業務外でも自然な繋がりを作ることができます。

🤝 3. チームの絆を深める「コラボレーション促進制度」 組織ごとに、
1人あたり四半期5,000円の補助金が支給されます。
チームでの食事会やちょっとしたプレゼント、学習などに自由に利用でき、
メンバー同士の連帯感やチームワークを高めています。

🥤 4. ちょっとした息抜きに「ドリンク購入補助」
会社に設置されている自動販売機の飲み物代を、会社が一部負担してくれます。

📚 スキルアップ支援
📖 1. 知識を深め合う勉強会「Study 当社」
業務に活用できる情報の共有や、自動車業界・他部署の業務について理解を深めるための社内勉強会が定期開催されています。

👨‍🏫 2. マネージャースキルアップ研修
リーダーとしてキャリアアップした後のフォロー体制もしっかり整っています。

💰 3. 書籍購入・セミナー参加費の補助
自己研鑽のための書籍購入や外部セミナーへの参加費用を会社が補助してくれます(都度相談)。

選考・応募書類

応募 → Periodとの面談 → 企業の選考

募集者

社名は面談時にお伝えします

取扱い

株式会社Period（有料職業紹介事業 13-ユ-315555）

掲載日

2026年10月21日

記載の労働条件は掲載時点のものです。詳しくは面談・面接の際にご確認ください。

選考の流れ

1. 応募（このページのフォーム）
2. Periodとの面談（オンライン・日本語または英語）
3. 企業との面接
4. 内定・入社の手続き

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