【転勤なし・名古屋駅徒歩圏】デジタル人材×法人営業

仕事内容と労働条件

仕事内容

ゲーム・Web・ITなどのデジタル領域で人材不足に悩む企業に対し、当社に在籍するクリエイター・エンジニアなどの「デジタル人材」を提案する法人営業です。

顧客への人材提案だけでなく、契約後のフォローや、担当するデジタル人材のキャリア相談まで幅広く担当します。

【主な業務】

■顧客へのヒアリング
・開発体制やプロジェクト状況の確認
・必要となる人材、技術、経験のヒアリング
・採用・人員不足など顧客課題の整理

■デジタル人材の提案
・顧客ニーズに適したクリエイター、エンジニアの選定
・スキル、経験等を踏まえた人材提案
・企業と人材双方の条件調整
・商談、面談の設定・サポート

■契約・顧客フォロー
・契約手続き
・就業開始までの各種調整
・既存顧客への定期フォロー
・追加ニーズのヒアリング
・新たな人材提案

■デジタル人材のフォロー
・担当エンジニア、クリエイターとの定期的なコミュニケーション
・就業状況の確認
・業務やキャリアに関する相談対応
・今後のキャリア形成に向けた支援

■新規顧客開拓
・新たな取引先へのアプローチ
・顧客課題に応じた人材ソリューション提案

【取り扱う主な領域】
・ゲーム
・Webサービス
・IT、業務システム

取引先にはゲーム会社、Webサービス企業、大手SIer、メーカーなど幅広い企業があります。

単純に人材を紹介して終わるのではなく、企業側の課題解決と、デジタル人材側の活躍・キャリア形成の双方を支援するポジションです。

当社は、IT・Web・ゲームなど幅広いデジタル領域で事業を展開する東証グロース市場上場企業です。

デジタル人材を通じて顧客の課題解決を支援する事業だけでなく、受託開発やコンテンツ・IP関連事業など複数の事業を展開しており、単一のサービスや業界に依存しない事業基盤を構築しています。

ゲーム・エンターテインメント領域からWebサービス、業務システム、ITインフラまで幅広い領域に関わっており、大手企業を含む多数のクライアントとの取引実績があります。

さまざまな業界・プロジェクトを通じて蓄積してきた技術力やノウハウを活かし、顧客企業のデジタル化や事業成長を支援しています。

また、既存事業を成長させるだけではなく、新しいサービスや事業領域への展開にも積極的です。社員の専門性やアイデアを事業へつなげながら、新たな価値を生み出すことを重視しています。

安定した顧客・事業基盤を持ちながら、IT・Web・ゲームという変化の速い領域で新しいビジネスや技術に挑戦し続けている点が同社の特徴です。

■IT業界未経験でも営業経験を活かせる
必須条件は営業実務経験1年以上。IT業界での就業経験は歓迎条件のため、異業界営業からIT・デジタル領域へキャリアチェンジできます。

■企業と人材の双方を担当
一般的な法人営業だけではなく、顧客への人材提案と、担当するエンジニア・クリエイターのキャリア支援の双方に関われます。

■ゲーム・Web・ITの3領域を経験
特定分野だけに限定されず、ゲーム会社、Webサービス企業、大手SIer、メーカーなど幅広い顧客を担当できます。

■大手企業を含む300社以上との取引基盤
多数の企業との安定した取引があり、大手・有名企業への提案機会もあります。

■成果に応じた営業インセンティブ
固定給与と年2回の賞与に加えて、営業成果に応じたインセンティブ制度があります。自身の営業成果を報酬につなげられる環境です。

■名古屋で腰を据えて働ける
名古屋オフィス勤務で、会社都合による転居を伴う転勤はありません。

■残業月10時間前後
公式求人では平均残業時間9.2時間、現在のdoda掲載では9.5時間程度とされており、恒常的な長時間労働を前提としない営業環境です。

■キャリアアップも可能
営業成果を積みながら、リーダー・マネジメントや営業組織運営へ担当領域を広げていくことができます。

応募資格

【必須条件】
・営業実務経験1年以上
(短期離職、転職回数が極端に多い方はお断りしております)

【歓迎条件】
・法人営業経験
・営業経験(商材不問)
・人材派遣、人材サービス領域での営業経験
・SES営業経験
・IT業界での就業経験
・Web、ゲーム業界に関する知識
・新規顧客開拓経験
・既存顧客への深耕営業経験
・1社で3年以上継続して就業した経験

【求める人物像】
・人とコミュニケーションを取ることが好きな方
・顧客の課題やニーズを丁寧にヒアリングできる方
・単に商品を販売するのではなく、課題解決型の営業をしたい方
・企業とデジタル人材の双方に向き合える方
・目標やKPIを意識しながら営業活動を行える方
・ゲーム、Web、ITなどデジタル領域に興味がある方
・新しい知識を自主的に学べる方
・将来的にリーダーやマネジメントにも挑戦したい方
【歓迎】
・法人営業経験が1年以上あり、具体的な営業実績を説明できる方
・新規開拓と既存顧客深耕の双方を経験している方
・人材派遣、SES、人材紹介など、人材と案件をマッチングする営業経験がある方
・IT、Web、ゲーム業界での就業経験がある方
・顧客の課題をヒアリングし、複数の選択肢から提案した経験がある方
・契約後も顧客を継続フォローしてきた方
・担当スタッフやメンバーの就業・キャリア支援を経験している方
・目標、売上、商談数、成約率などKPIを意識して営業活動を行ってきた方
・1社で一定期間勤務し、営業として継続的に成果を積み上げてきた方

特に親和性が高いのは、人材派遣・SES等で法人顧客と技術者の双方を担当した経験がある方です。

一方、異業界営業からでも応募可能なため、「これまでの営業経験をなぜIT・デジタル人材領域で活かしたいのか」を具体的に説明できる方は評価につながりやすくなります。

面接では、担当顧客数、営業目標、売上・粗利、達成率、新規開拓実績、既存顧客からの追加受注などを数値で説明できるよう整理しておくことを推奨します。

就業場所

愛知県 名古屋市西区
勤務地は、名古屋駅から徒歩圏内にある名古屋オフィスです。

転居を伴う会社都合の転勤はなく、名古屋・東海エリアに生活基盤を置きながら長期的に営業キャリアを築くことができます。

勤務時間は9:30~18:30、休憩1時間・実働8時間です。

顧客への営業活動だけでなく、担当するデジタル人材の就業フォローやキャリア相談、社内技術者との調整なども行うため、法人営業と人材コーディネートの双方を経験できる働き方です。

平均残業時間は月10時間前後の水準となっており、現在の求人でも会社として残業をできるだけ抑える方針が案内されています。

オンライン面接にも対応しているため、在職中の方や遠方から応募する方も選考を進めやすい環境です。

名古屋で腰を据えながら、IT・Web・ゲーム業界の知識、人材営業、法人営業、キャリア支援など複数の専門性を身につけていけるポジションです。
平均残業時間9.5時間/月
※各プロジェクト先によって異なります。

フルリモートは実施しておりません。

就業時間・休憩

09:30〜18:30

時間外労働

10時間以下

休日・休暇

土日祝休み
年間休日127日
特別休暇・GW休暇・夏季休暇・年末年始休暇・有給休暇・介護休暇・慶弔休暇・産休・育休
完全週休2日制(土・日)、祝日、設立記念日(5月6日)
年間休日は127日です。

営業職として顧客や担当デジタル人材と継続的に関わりながらも、年間を通して休日を確保し、仕事とプライベートのメリハリをつけながら働ける勤務体系です。

有給休暇は入社半年経過後に10日付与され、その後は勤続年数等に応じて最大20日まで付与されます。

夏季休暇や年末年始休暇に加えて、会社設立日の5月6日を設立記念日として休日に設定しています。

また、産休・育休や介護休暇など、ライフステージの変化に対応しながらキャリアを継続できる制度も用意されています。

賃金

年収450万円/営業メンバークラス
営業経験1年以上を活かし、顧客へのヒアリング、人材提案、契約手続き、担当デジタル人材のフォロー、新規開拓など一連の営業活動を担当する層を想定。

年収530万円/営業リーダー候補(29歳・営業経験2年、入社4年目の公開実績例)
既存顧客との関係構築、人材提案、成約獲得に加え、安定した営業成果を出しながら周囲のメンバーを牽引する層を想定。過去の同社公開求人では、月給35万円+賞与+営業インセンティブで年収530万円の実例が掲載されています。

年収675万円/上位営業・リーダークラス
大手・重要顧客を担当し、既存深耕、新規開拓、複数のデジタル人材の稼働支援などを高い水準で担う層を想定。
想定年収450万円~675万円に加えて、営業成果に応じたインセンティブが支給されます。

入社時の給与は、前職給与、これまでの営業経験、実績、IT・人材業界での経験などを考慮して個別に決定します。

特に、人材派遣・SES・IT業界での営業経験や、新規顧客開拓、既存顧客深耕、エンジニア・クリエイターのフォロー経験を持つ方は、今回の業務に直接経験を活かしやすいポジションです。

月給には25時間分の固定残業手当が含まれますが、現在公開されている平均残業時間は月10時間前後です。固定時間を超えて時間外労働が発生した場合は超過分が追加支給されます。

正社員は年1回の給与改定があり、営業実績や会社への貢献を踏まえて評価されます。

また、固定給与・賞与だけではなく営業インセンティブが設けられているため、自身の営業成果を直接報酬へつなげられる点も特徴です。

営業メンバーとして成果を積み、より重要な顧客を担当したり、後輩育成やチームマネジメントへ役割を広げたりすることで、中長期的なキャリア・収入アップを目指せます。
■賞与
2回

待遇・福利厚生

社会保険完備・交通費支給・住宅手当・健康診断・家族手当・役職手当・社員割引制度・資格取得制度・資格手当
・出産育児付加金
・全国約40カ所の保養施設、レストラン、スポーツ施設等の割引
・部活動補助金
・社員超会
・クラブオフ制度
・医療補助金
・ビジネスマナー研修
・社員力向上研修
・OJT研修
・クリエイター・エンジニア向け研修
・社長表彰制度
・図書購入制度
・転居支援金制度
・財形貯蓄制度
営業として成果を出すための研修・自己研鑽支援と、長期的に働くための生活支援の双方が用意されています。

入社後はOJTをはじめ、ビジネスマナー研修や社員力向上研修などを通じて業務理解を深めることができます。

IT業界未経験の場合でも、社内に多数のエンジニア・クリエイターが在籍しており、業務を通じて技術職やデジタル領域の知識を身につけていくことができます。

資格取得支援や図書購入制度もあり、人材ビジネス・営業・ITなど自身のキャリアに必要な知識を継続して学べます。

また、確定拠出年金や財形貯蓄などの資産形成支援に加え、クラブオフ、保養施設、医療補助など生活面を支える制度も整っています。

全社員参加型イベントや部活動等もあり、営業・技術・クリエイティブなど職種を越えて社員同士が交流できる環境です。

受動喫煙対策

禁煙

選考・応募書類

応募 → Periodとの面談 → 企業の選考（エントリー → 書類選考 → 面接1~2回(対面またはWEB)→ 内定・条件通知 → 入社説明 書類選考は、エントリー情報・履歴書・職務経歴書をもとに実施。）

募集者

社名は面談時にお伝えします

取扱い

株式会社Period（有料職業紹介事業 13-ユ-315555）

掲載日

2026年10月21日

記載の労働条件は掲載時点のものです。詳しくは面談・面接の際にご確認ください。

選考の流れ

1. 応募（このページのフォーム）
2. Periodとの面談（オンライン・日本語または英語）
3. 企業との面接
4. 内定・入社の手続き

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