業務改善経験者歓迎【人事オペレーション企画マネージャー】NTTデータ提携×累計160億円調達のAIカンパニー|フレックスタイム制|リモート推奨|年収500〜1200万円

仕事内容と労働条件

仕事内容

■人材戦略部というチームについて
当社の人材戦略部は、採用・評価・配置・育成など、組織の成長スピードを人事機能から支える部署です。会社は2018年の創業から急速に拡大し、2026年5月時点で従業員593名(連結)まで成長しています。この規模の急拡大を支えるには、属人的な運用ではなく、仕組みとデータに基づいた人事オペレーションが不可欠です。今回のポジションは、その「仕組みづくり」そのものを担っていただく役割です。

■具体的な業務内容
採用・人材マネジメント領域における業務プロセスの設計・見直し
ATSや各種HRプロダクトの設計・運用改善
HR領域におけるAI活用ユースケースの要件整理(特に採用・評価プロセスの自動化・効率化)
KPI設計、ダッシュボード構築などのデータ連携・基盤整備
人材戦略部横断プロジェクトの推進
オペレーション課題の特定と改善施策の実行
これらは資料上「あくまで一例」とされており、組織の成長フェーズや課題に応じて役割が柔軟に変わっていきます。決まった型を運用するのではなく、その時々で最も優先度の高い人事課題に向き合っていく仕事です。

■1ヶ月目〜立ち上がりまでの流れ
入社1ヶ月目:既存の採用・人事オペレーションの現状把握。使用しているATS・データベース・KPI管理の仕組みを一通り確認し、部内の関係者と業務のヒアリングを行う
入社3ヶ月目:現状の課題整理をもとに、小さな改善(データ集計の自動化、選考プロセスの一部見直し等)から着手し、成果を出す
入社6ヶ月目以降:人材戦略部横断のプロジェクトや、AI活用ユースケースの要件整理など、より裁量の大きいテーマを主導する
※上記は経験者向けオペレーション職の一般的な立ち上がりを踏まえた記載であり、当社社での確定した育成計画ではありません(※推論)。確定した立ち上がりステップがあれば教えてください。

■扱うデータ・ツール
採用管理システム(ATS)、KPIダッシュボード、社内のAI活用ツールなどが業務の中心になります。具体的な使用ツール名は資料に記載がないため、要確認です。

■配属先について
人材戦略部内での配属となりますが、担う役割は「組織の成長フェーズや課題に応じて柔軟に」変わるとされています。特定の業務に固定されず、複数のテーマを横断的に担当する可能性がある点は、経験の幅を広げたい方にとって魅力になります。

当社は2018年の創業以来、大規模言語モデル・予測分析・自然言語処理といったAI技術の研究とビジネス実装に力を入れてきました。マーケティング支援の「当社 AutoStream」、AI活用による事業変革支援の「当社 Insight」、AIを駆使した次世代型人材紹介「当社 Agent」という複数事業を展開し、AIトランスフォーメーションを推進した結果、エンタープライズ企業を中心に顧客が急増。月次売上高は前年同月比310%成長(2026年4月)を記録しています。2026年5月には国内最大手のNTTデータと資本業務提携を発表し、同時にシリーズCで総額60億円の資金調達を実施、累計調達額は約160億円に達しました。

✔︎ オペレーション「を回す」から「創る」への転換
これまでの人事キャリアで、決められた運用を正確に回すことに徹してきた方も多いと思います。このポジションは、既存の仕組みを運用するのではなく、組織の成長スピードに合わせて人事オペレーションそのものを設計・改善していく役割です。「型を作る側」に回ることで、これまでの経験が一段抽象度の高い仕事に変わります。

✔︎ NTTデータとの資本業務提携という後ろ盾
2026年5月、当社は国内最大手のNTTデータと資本業務提携を発表しました。同時にシリーズCで60億円を調達し、累計調達額は約160億円に達しています。大企業との連携を背景に、事業と組織の両方が加速度的に拡大するタイミングでの参画になります。

✔︎ 月次売上高310%成長という事業スピード
2026年4月時点で、月次売上高は前年同月比310%成長を記録しています。この成長スピードに人事機能を追随させること自体が、このポジションのミッションです。裁量の大きさは、事業の成長スピードに比例します。

✔︎ AI活用の最前線に立てる環境
当社はAI技術の研究・実装を本業とする企業です。その技術力を自社の人事オペレーションにも積極的に取り込んでいく方針があり、採用・評価プロセスの自動化・効率化といったAI活用のユースケース整理にも関わることができます。人事領域でAI活用の実務経験を積める環境は、まだ多くありません。

✔︎ 人材戦略部横断プロジェクトへの参画機会
採用・評価・配置・育成といった人材戦略部全体のプロジェクトに横断的に関わる機会があります。特定業務の専門家に留まらず、人事機能全体を見渡す経験を積めます。

✔︎ フレックスタイム制とハイブリッド勤務
コアタイム11:00〜15:00のフレックスタイム制に加え、オフィス/自宅のハイブリッド勤務が推奨されています。リモートワーク手当(入社時2万円)も用意されており、柔軟な働き方が制度として整っています。

✔︎ 給与改定は年2回
昇給機会は年2回。事業成長のスピードに合わせて評価・給与が見直される仕組みです。

応募資格

採用オペレーション、人事企画、人材開発、人事システム運用の経験
業務改善やオペレーション設計の経験
データを活用した課題発見・改善経験
社内外の関係者を巻き込みながら業務を推進した経験
【歓迎】
プロジェクトマネジメント経験
SQL、BIツール等を活用したデータ分析経験
AIツールを活用した業務改善経験
スタートアップ・メガベンチャーでの人事経験

就業場所

東京都 港区
- フレックスタイム制(標準労働時間8時間 / 休憩60分)
《コアタイム》11:00~15:00
- 所定時間外労働:有

当社では、リモートとオフィス出社のハイブリッド勤務を推奨しております!
★ コーヒーサーバー、紅茶、ウオーターサーバー完備
★ オフィス付近はコンビニ、飲食店舗充実しています
★ 全エリアフリーアドレス式
★フロア内完全禁煙、ビル内に喫煙所あり
★事業部毎のロッカー完備

就業時間・休憩

11:00〜15:00

時間外労働

30時間以下

休日・休暇

土日祝休み
年間休日122日
年末年始休暇・有給休暇・夏季休暇・慶弔休暇・産休・育休・特別休暇・介護休暇
年間休日 122日
休日 土日祝休み
休暇制度 年末年始(12/30〜1/3)/夏季休暇(2日間)/慶弔休暇/産休育休/有給休暇(初年度10日間)
有給休暇
・初年度に付与される10日のうち、一部を入社日に付与し、残りの日数を数ヶ月後に付与
(※付与日数・タイミングは入社月により異なります)
・2年目以降は勤続年数に応じた日数を付与
・1日・半日単位で取得が可能
・上記年次有給休暇および年末年始休暇とは別で12月末に4日分が追加付与され、年末年始休暇+4日の有休取得が可能

特別有給休暇
結婚・ご不幸ごとなどの際に、有給休暇とは別に特別有給休暇が取得可能

夏季休暇
7月1日~10月31日の間に使用できる特別休暇を2日付与

生理休暇
生理日の就業が著しく困難な場合に取得可能(無給)

産前産後休業 ・産前休業:出産予定日から6週間以内(多胎妊娠の場合は14週間以内)
・産後休業:出産日から8週間

出生時育児休業
(産後パパ育休)
・産後休業をしておらず、子の出生日または出産予定日のいずれか遅い方から8週間以内の子と同居し、養育する社員が請求した場合、子の出生後8週間以内のうち4週間(28日)を限度して取得可能
・入社1年未満の社員は原則取得不可
育児休業 ・1歳に満たない子と同居し養育する社員が請求した場合、産後休業および出生時育児休業と合わせて1年を限度として取得可能
・入社1年未満の社員は原則取得不可

介護休業
・要介護状態にある家族を介護する社員が請求した場合、通算93日の範囲内で取得可能
・入社1年未満の社員は原則取得不可

賃金

年収550万円 / 29歳(人事企画・オペレーション経験3年・入社1年目)
年収750万円 / 32歳(オペレーション設計リーダー・入社2〜3年目)
年収1,050万円 / 35歳(HRオペレーションマネージャー・入社4〜5年目)
※ご経験・スキルを考慮して決定いたします。
※上記金額を年俸金額として、12分割した金額が月給となります。
(月給には定額時間外手当45時間を含み、月45時間超過分は別途支給します)
※半年毎の人事評価制度を導入しており、評価に応じて年俸金額を見直します。
■賞与
賞与なし

待遇・福利厚生

社会保険完備・交通費支給・資格手当
福利厚生 社会保険完備/交通費支給(一律支給)/健康診断/役職手当
その他 リモートOK/eラーニング研修補助(スキルアップ手当)/結婚出産祝い金(慶弔金手当)/リファラル会食手当/リモートワーク手当(入社時2万円)
## ランチ手当
Brown-Bag MTG参加時のランチ代を一部会社から補助させていただくものです。(〜 ¥1,500 / 1回)

## フレックスタイム制度
コアタイム(11:00~15:00)およびフレキシブルタイムの制限内で、始・終業時刻を自分で選択することができます。

## スキルアップ手当
メンバー個人の成長を促すため、毎月1万円まで書籍の購入やオンラインサービス受講といった
スキルアップに繋がるアクションに対し、会社が補助させていただきます。

## 慶弔金手当
従業員やその家族に慶事や不幸があったときに支給される慶弔金制度を導入しています。

## オンラインカウンセリング制度
心身健康維持のため、オンラインカウンセリングcotreeを導入しております。

## リモートワーク手当
リモートワーク勤務がベースであるため、新入社員の方には入社後の給与支給時に2万円の手当を支給しています。

## リファラル会食手当

## 部活動制度
社員同士のコミュニケーション活性化を目的に、会社公認となった部活動には活動費の一部を補助しています。

受動喫煙対策

喫煙室あり・禁煙

選考・応募書類

応募 → Periodとの面談 → 企業の選考（書類選考→1次選考(@オンライン)→最終選考(@対面)→内定 ・カジュアル面談の対応も可能です ・選考途中に、適性検査を実施させていただく場合がございます ・）

募集者

社名は面談時にお伝えします

取扱い

株式会社Period（有料職業紹介事業 13-ユ-315555）

掲載日

2026年10月21日

記載の労働条件は掲載時点のものです。詳しくは面談・面接の際にご確認ください。

選考の流れ

1. 応募（このページのフォーム）
2. Periodとの面談（オンライン・日本語または英語）
3. 企業との面接
4. 内定・入社の手続き

同じエリア・職種の求人

• 【経理経験者】上場企業の単体決算 / 連結決算 / 開示業務担当(リーダー候補)東京都 ／ 年収 500万円〜700万円 ／ 正社員
• 【決算取り纏め経験】上場企業の連結決算 / 開示業務プロジェクトリーダー東京都 ／ 年収 700万円〜1000万円 ／ 正社員
• 【経理(リーダー候補)】月次決算ができる方対象。年次やPMIへ挑戦!年収600万円~ / 土日祝休東京都 ／ 年収 600万円〜800万円 ／ 正社員
• 人事部長候補東京都 ／ 年収 801万円〜1123万円 ／ 正社員
• 【人材業界出身者歓迎 / 戦略人事候補(Mid-Career)】”テックインキュベーションファーム”を展開するスタートアップと共に成長したい方募集!東京都 ／ 年収 800万円〜1500万円 ／ 正社員
• 【連結決算経験】上場企業の連結決算 / 開示業務プロジェクトリーダー東京都 ／ 年収 700万円〜1000万円 ／ 正社員